Personas con discapacidad

El reto de trabajar de las personas con discapacidad

Según la Organización Internacional del Trabajo, personas con discapacidad son “aquellas cuyas perspectivas de seguridad, regreso, mantenimiento y progreso en un empleo adecuado se ven reducidas de forma importante debido a un reconocimiento adecuado de una discapacidad física, sensorial, intelectual o mental”.

Uno de los mayores inconveniente con el que se enfrentan estas personas, es con el constante trato diferencial que reciben. La discriminación laboral, el elevado nivel de desempleo, desconfianza y prejuicios en torno a su productividad y eficiencia, son temas a los que, lamentablemente, están mal acostumbrados.

A medida que el tiempo avanza y se suman años a nuestras vidas, la discriminación aumenta considerablemente para las personas con discapacidad. Así mismo, se registra que es más dificultoso para las mujeres conseguir un empleo y, a su vez, son quienes están más expuestas a ser victimas de violencia física y sexual.

Si bien, tanto en ámbitos nacionales como internacionales, se puede observar diversas intenciones, proyectos y acciones encaminadas a bajar los niveles de desempleo de las personas con discapacidad, aún queda mucho por hacer. Algunos estados están implementando medidas concretas para crear verdaderas oportunidades de empleo para ellos.

Entre las medidas para eliminar la discriminación y conseguir igualdad de oportunidades podemos mencionar las siguientes:

• Adopción de políticas por parte de algunos gobiernos, que son respaldadas con leyes para la plena integración de las personas con discapacidad
• Modificación de legislaciones laborales. En algunos países está la obligación de los empleadores de reservar una determinada proporción de empleos para personas con discapacidad (se denominan legislaciones de establecimiento de cuotas). Un dato en este supuesto, es que si los empleadores no cumplen con esta obligación, se les exige, en varios países, que aporten una contribución a un fondo central que se utiliza para promover el fácil acceso a los lugares de trabajo o con el objetivo de readaptación profesional. Aquí se encuentran muchos países europeos y asiáticos
• Implementaciones de leyes antidiscriminatorias o de equidad
• Otorgación, por parte de los gobiernos, de asistencia económica a los empleadores como forma de incentivo o para asegurar que la contratación de personas con discapacidad no genera gastos adicionales a las empresas

Personas con Discapacidad

Lo último a lo que hemos hecho mención, gastos adicionales, se debe a que las empresas deben adaptar y acondicionar el lugar de trabajo para las personas con discapacidad, lo que supone gastos extras. Este ajuste del puesto de trabajo incluye el acondicionamiento y modificación de la maquinaria y el equipo, y/o la modificación del contenido del puesto de trabajo, de la organización del trabajo y del tiempo de trabajo, para facilitar el empleo de personas con discapacidades.

A continuación detallaré los planes y programas de empleo más relevantes, en España y por parte de la Comunidad Europea;

1. Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012.
2. I Plan Nacional de Accesibilidad 2004-2012 .Por un nuevo paradigma, el Diseño para Todos, hacia la plena igualdad de oportunidades. Bajo este lema se presenta el I Plan Nacional de Accesibilidad que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a través del IMSERSO ha desarrollado para 2004-2012.
3. REAL DECRETO 364/2005. En él se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.