Emplear a personas discapacitadas

Emplear a personas discapacitadas

Las discapacidades son centro de muchas críticas por parte de empresas y empleadores. Prejuicios, discriminación y otras cuestiones son las que giran en la cabeza de las personas encargadas de contratar personal para su empresa y están frente a una persona discapacitada. Si bien, a veces, no son contratadas por que no reúnen el perfil que solicita la empresa, la mayoría de veces es por otras cuestiones.

Ahora bien, dejando al costado estas cuestiones, existen diversos beneficios, tanto fiscales como laborales, para aquellas empresas que contraten personas con alguna discapacidad. Y la verdad es que no hay empleo que las personas con alguna discapacidad no puedan realizar. Y más aún, lo realizan con la eficiencia que compete a cualquier otra persona.

Antes de adentrarnos en los diferentes beneficios del emplear a personas con discapacidad, desarrollados por expertos y según la legislación vigente, quiero mencionar un intento de la integración de ellos al mercado laboral, aunque en la realidad poco se cumple. Esto se da en la Ley 13/1982 de Integración Social de los Minusválidos, que determina que las empresas que superen los 50 empleados deben tener un 2% de trabajadores discapacitados. En caso de empresa pública, el porcentaje se sube a 5.

A los beneficios del contratar personas discapacitadas los podemos dividir en económicos y laborales. En éste último se engloban diversos aspectos.

Beneficios y ventajas para empresas

Beneficios económicos

• Bonificaciones de cuotas empresariales de la Seguridad Social. Los porcentajes son así: 70% por cada trabajador hombre contratado menor de 45 años y si es mujer el porcentaje será del 90%. En caso de contratación de personas discapacitadas mayores de 45 años; si es hombre el porcentaje será de un 90% y si es mujer mayor de 45 años el porcentaje será del 100%.
• Subvenciones de casi 4.000 euros por cada contrato celebrado en debido tiempo.
• Subvenciones para la adaptación de puestos de empleo o para la incorporación de medios de protección personal hasta aproximadamente 1.000 euros.
• Reducción del impuesto sobre sociedades.

Beneficios laborales

Muchos profesionales aseguran que para las empresas, el contar con personal discapacitado, les da ventaja laboral. Si bien el tema es delicado y no se debiese optar por su contratación por mejorar, por ejemplo, la imagen, lo debemos tratar y considerar en el articulo, ya que es lo que ocurre en algunos supuestos de nuestra realidad.

Imagen empresarial. El contratar a personas con alguna discapacidad mejora la imagen de la empresa porque induce un compromiso real de ella con la sociedad y la integración laboral.

Clima laboral. Profesionales aseguran que las personas con discapacidad, por su fuerte perseverancia al progreso, a mejorarse día a día, son un gran estimulo para los compañeros de trabajo. De esta forma se llega a un clima laboral más solidario y con mayor cooperación.