El mobbing en el trabajo un fenómeno en alza
El acoso laboral sube un 43% en los dos últimos años. Realmente son cifras alarmantes ero vista en su conjunto imresionan aun más:
El acoso en el trabajo o “mobbing” ha aumentado en un 43% en los dos últimos años a causa de la crisis, hasta afectar ya a un 13,2% de los trabajadores, lo que supone más de 2,5 millones de personas.
Ya no llega con que estemos en tiempos difíciles en cuanto a la búsqueda de trabajo, sino que ya es difícil el conservarlo sin sufrir algún tipo de acoso.
Cierto es que estamos en una economía de libre mercado, y como tal, la ley de la oferta y la demanda es lo que lo dirige todo. La demanda de mano de obra tiene todo el poder frente a la oferta de la misma. Es decir, el empleador contra el empleado tiene todas las de ganar y lo sabe.
Por eso ha sido más proclive de unos años para acá a realizar cualquier tipo de hacto de presión o de degardación del trabajador, porque sabe que este está forzado a aguantar debido a la mala situación del mercado laboral.
El barómetro Cisneros, elaborado por el Instituto de Innovación Educativa y Desarrollo Directivo, destaca que el 70% de los casos se han iniciado en el último año “fruto de la crisis”.
Pero lo más sorprendente es que los sujetos principales de acoso han dejado de ser las mujeres.
Contra las mujeres se dan dos tipos de actos de mobbing: Acoso sexual y acoso por maternidad. El pimero es el típico de acoso machista por razón de sexo mientras que el segundo es justo lo contrario que persigue la conciliación laboral. Mujer que ha tenido un hijo, se considera que pierde muchísimas facultades productivas con lo que es objeto de acoso para que acabe por marcharse de su puesto de trabajo.
La crisis ha agravado estas técnicas de presión que mientras que antes eran consideradas como esporádicas y se les daba poca importancia, desde hace un tiempo hasta aquí, han surgido como brotes verdes a la vez que se les ha concedido la verdadera importancia que tienen.
Cuando una de las dos figuras que interactúan en el mercado laboral, se sabe conocedora de la situación y se ve facultada para poder hecer presión, es un hecho que la acaba ejerciendo.
Lo que si es verdad es que siguen siendo unos delitos muy difíciles de verificar y que de alguna manera u otra, acaban afectando más al agredido que al agresor.
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4 Comentarios en “El Acoso Laboral”
UN CONSEJO MUY IMPORTANTE
Me gustaría daros un consejo que no debéis olvidar. La persona que ha sufrido el mobbing, padece trastornos psicológicos cuya gravedad dependerá de la intensidad, del tiempo y de otras circunstancias. Podéis estar muy deprimidos, con sentimientos de vacío, desesperanza, pensar que no tiene solución y que os han “destrozado”. Pero recordar lo siguiente: Aunque os encontréis “hundidos”, no os han ganado.
Solo os habrán derrotado si consiguen cambiar vuestra forma de ser, vuestra forma de pensar y logran que penséis y actuéis como ellos. Por ello, te recomiendo que NO CAMBIES TU PERSONALIDAD Y HABRAS SALIDO VICTORIOSO. Un buen comienzo para “luchar y ganar” es informarte y asesorarte.
acosolaboralcat@telefonica.net
AVALC http://www.avalc.es
ASOCIACION DE VICTIMAS DE ACOSO LABORAL
Buanas Joaquin.
Gracias por tu opnión y que esta muy bien realizada y con mucha razón. Solo te vencen si te dejas vencer.
Por mucha presión a la que te encuentres o te hayan sometido, si eso no afecta a tu forma de ser o actuar, de nada les habra valido a los agresores.
Me ha gustado mucho vuestra web.
Un saludo
En fin chicos! Yo después de un acoso de tres meses y un posterior despido (hoy) he de comentaros que efectivamente a mí no me cambiar nadie ni nada, pero sí que tendríamos que nosotros hacer algo contra esta lacra parece que por lo que lucharon unas generaciones antes que nosotros y hoy tendría que ser una realidad no ha servido para nada porque y los derechos del trabajador se lo pasan todos por el forro. (tanto los que mandan como sus caciques)
[...] acoso laboral o mobbing es un mal que, lamentablemente, viene en aumento. Es una tendencia que muchas personas [...]