En una época complicada como la crisis en que esta inmersa España y que afecta a muchos otros países de Europa y el mundo, el paro, los despidos, las jubilaciones anticipadas y el cierre de sucursales y hasta de empresas completas ponen en alerta a los trabajadores y tiñen de incierto el panorama de quienes buscan trabajo.
Es en estos momentos en los cuales resulta muy útil conocer y ejercer los derechos laborales de un trabajador que es dejado sin empleo: Cuáles son los derechos del trabajador despedido.
El primer derecho, ante la medida es que el despido se realice de la manera en que dicta la ley, esto es mediante una notificación escrita que el trabajador deberá recibir y en donde se especifiquen las razones del despido y la fecha desde la que se hará efectiva la medida.
Desde el momento en que un trabajador es despedido, la relación jurídica-laboral que lo vinculaba a su empleador a través del contrato de trabajo, se extingue y, en consecuencia, desaparecen las obligaciones de las partes de prestar servicios retributivos (empleado) y de pagar una remuneración por el trabajo (empleador).
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 55 estipula el derecho de los trabajadores de recibir una carta de preaviso de despido donde, igual que en la de despido, deben figurar los hechos que motivan la medida y la fecha desde la que se hará efectiva.
El fin de esta medida es dar al trabajador la posibilidad de conseguir un empleo nuevo o comenzar a preocuparse por ello antes de recibir su último salario y pasar algún tiempo de improductividad que conllevaría a un período de desempleo que, con el preaviso, se puede evitar.
Por otro lado y ante esta nueva situación laboral, el trabajador despedido debe tomar precauciones con todo lo que tenga que ver con la tramitación de su despido y, por supuesto de las causas del mismo.
Las primeras precauciones que es necesario tomar es conseguir información que pueda resultar procedente y que estén relacionados con el trabajo y la causa de despido. Algunos de los documentos que es importante recopilar son el contrato de trabajo firmado, las prórrogas en caso de que las hubiere por no contar con un contrato de trabajo por tiempo indefinido, el número de la seguridad social y el convenio colectivo de trabajo que exista con la empresa.
Estas precauciones son necesarias para el caso de que comience un litigio por un posible despido improcedente y, la documentación recolectada, servirá como prueba para exigir una indemnización que puede ser negada.
Desde el momento del despido, el trabajador dispone de 20 días hábiles para realizar el reclamo o denuncia pertinente por intermedio de un abogado y, si fuera necesario, podrá acudir a los Tribunales Laborales para continuar con su reclamación.
Fuente: Consumer EROSKI
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13 Comentarios en “Derechos del trabajador ante un despido”
ME GUSTARIA RECIBIR SUGERENCIAS SOBRE COMO ELABORAR UNA CARTA DE RENUNCIA PARA LA INSTITUCION EDUCATIVA EN QUE LABORO.
MUCHAS GRACIAS
Hola Jennifer, aqui podrás encontrar la información que necesitas: http://www.buscarempleo.es/opinion/como-renunciar-al-empleo.html
Saludos y éxitos.
me gustaría tener información general sobre mis derechos laborales.He estado cotisando por lo equivalente a 6 años 6 mses y días,mi último trabajo fue como socio trabajador en una cooperativa, al disolverse la cooperativa no tengo derecho a ninguna ayuda , no encuentro trabajo. Al tener 55 años pero casada y mi marido con nómina superior al mínimo (aunque tengamos separación de bienes)tampoco tengo derecho a la otra ayuda, créo que si una empresa me emplea por algún tiempo (no muy largo)y me reinserta en el mundo laboral, a lo mejor tengo derecho a lo que me correspondería por lo que he estado cotisando. Dónde puedo obtener información, saber si es así y cuando tiempo mínimo tiene que emplarme esta empresa. Gracias
quiero que me den informacion acerca de un despido en la empresa sin previo aviso sin causa justificada.
trabaje 10 meses sin seguro de vida ni nada de ley y fui despedido que puedo hacer
quisiera saber cuantas etapas mas faltan si ya gane la 1ra instancia , luego subio a la sala y devino en nulo ahora falta la sentencia del juzgado origen q viene despues y cuantas estapas faltan y donde es el final..
gracias
hola bueno quisiera saber que puedo hacer o cuales son mis derechos como trabajadora inmigrante en la ciudda de dallas, tx. el problema es que surgio un leve comentario que ofendio a un superior ( asistente del manager general), por su manera tan burlista de hablar y pues despues de trabajar 6 dias ahora, esta semana me quita todos y solo me da un dia.
y considerando dicho comentario, no fue ofensivo ni agresivo..y la verdad no se si pudiera hacer algo como ser humano…gracias
Hola, tengo una duda, aqui como en muchas otras empresas, (multinacional), te avisan 2 horas antes de que te tienes que ir, si te echan 2 horas antes, te llaman a tu extension te piden hablar contigo, recoger tus cosas, y firmar un papel.
Lo normal es pedir una copia del papel que te piden firmar, pero se niegan a dartelo.
Que hacer en estos casos??
Gracias!
Tengo casi seis años de trabajo en una empresa constructora, nunca nos hicieron contrato, y ahora nos quieren dar un contrato de trabajo con la fecha actual, es posible que tenga validez….y que pasa con la antiguedad?…puede hacerlo el patrón?
Y tengo otra pregunta si el patrón, puede despedir al empleado porque ya no cubre sus espectativas…despues de 3 o 5 años de prestar nuestros servicios en la empresa, es correcto no dar indemnización….esta amparado por la ley ? cuales son nuestros derechos como empleados? Que tipo de indemnización percibirá el despedido?
hola me gustaria saber si esta bien que te echen sin aviso y sin justificacion y sea falsa
me guntaria saver algo ,yo tengo 19 años y llevo casi 3 travajando en la misma empresa y he oido k con la crisis van a despedir jente por recoste de personal, y al parecer soy candidata mi contrato es por orar pero de tiempo indefinido a k podria atenemer en caso de despido ¿?¿¿¿
CUANDO UNA EMPRESA TE DESPIDE , LA ANTIGUEDAD VALE PARA ALGO
N o vale la antiguedad encaso de undespido