No a la discriminación en el trabajo
Uno de los principales inconvenientes en el ámbito laboral, en todas partes del mundo, es la discriminación que allí existe. Ella se manifiesta de diversas formas y está presente en todos los escalafones laborales.
La discriminación conlleva un trato diferente a causa de determinadas características, tales como; el color, sexo, raza, religión, etc. Implica la distinción y el trato con inferioridad a personas o colectividades, por motivos ajenos a su capacidad. Es un gran problema ya que no solo produce desigualdades, sino que también las fortalece.
El creciente número de quejas y demandas por “discriminación laboral” es alarmante. Debiésemos tomarlo como un importante llamado de atención y encaminar todos los caminos para su progresiva eliminación.
La OIT, Organización Internacional del Trabajo, es una organización bajo la Organización de las Naciones Unidas, que entre sus muchas metas se encuentra el tema que nos compete en este post. Creo necesario mencionar la definición que dicha Organización hace de la discriminación laboral. Esta es: “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.
Por ello, quienes se sientan identificados con la definición que recién acabamos de mencionar, deben denunciarlo. Existen numerosas asociaciones que se encargan de velar por quienes estén en estas situaciones. La no discriminación es un derecho y obligación de todas las personas.
La discriminación laboral excluye y margina
Como hemos mencionado, el camino debe de ir hacia la eliminación de la discriminación en el trabajo. Esto es esencial para una verdadera justicia social, que es un principio que se encuentra en todo estado. El trabajo debe ser decente para todas las personas, focalizando en las igualdades de oportunidades tanto para trabajadores, como para quienes estén buscando empleo.
Logrando la reducción progresiva de este problema, lograremos muchos aspectos favorables; desde una sociedad respetuosa, con igualdad de oportunidades donde todos se sientan “personas”, hasta la reducción de pobreza y un desarrollo económico sostenible. Esto último no es un dato menor, ya que varias personas y sectores discriminados son los que terminan estando a un costado de la sociedad.
El problema de la discriminación laboral implica diversos factores negativos que involucran a la persona que la padece como a la sociedad en su conjunto. Puede que la discriminación hacia determinadas personas llegue a una exclusión y marginalidad total, y esto es inaceptable.
Para resumir: La discriminación laboral es la antitesis de todo principio de libertad de trabajo. El derecho al trabajo es un derecho de todos los seres humanos, y el ejercicio de discriminación atenta con este derecho.
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2 Comentarios en “¿Igualdad de oportunidades y empleo?”
Olvidas “edad” entre los motivos de discriminación. Es alarmante que para tareas aun con mínimos requerimientos, pongan en los anuncios “hasta 40 años”.
Hay efectivamente leyes al respecto en España? Dónde se denuncia? Sería una buena medida comenzar a hacer saber al público cuáles son las empresas que discriminan, y que el mismo público las sancione no úsando sus productos o servicios.
El ayuntamiento de El Masnou utiliza como herramienta util de discriminacion los antecedentes penales.
Una persona que vive en un pueblo pequeño como este mencionado, se podria decir que no tiene intimidad en lo referente a su historia personal. especialmente si esta historia esta marcada por algun acto delictivo, que le acompañara durante toda la vida, eso es algo que debemos aceptar todos los que hemos sufrido esas experiencias, lo que no debemos aceptar de ningun modo, es que sean los elegidos democraticamente para gestionar nuestras poblaciones, los que desde sus cargos utilicen estos datos en su poder para evitar que tengamos las mismas posibilidades que otros para sacar adelante a nuestras familias.