El Contrato Laboral

Es la primera vez en un trabajo, te encuentras nervioso y no sabes ni siquiera como va a ser ese primer momento en el que tu empleador conversará contigo sobre las condiciones en las que trabajarás. Por si no lo sabes existe un documento mediante el cual quedarán establecidas todas estas condiciones, un documento que puede ser extenso o corto dependiendo del trabajo que vayas a realizar y a los puntos que tenga que detallar la empresa para la que vas a trabajar. Se creará a partir de ahora una relación, una relación laboral en la que tendrás que poner todo de tu parte para cumplir una serie de funciones y en la que la empresa deberá poner de su parte para cumplir con sus obligaciones como contratante. Si a la que vas es una empresa grande, mediana o hasta pequeña pero es una empresa seria, y si quiere dejar todo en orden y ‘por escrito’ entonces producto de esa relación que empezarán los dos deberá nacer un ‘contrato’.

El contrato es el documento que ambas partes firmarán después de estar de acuerdo con todas las partes que señala, hasta el más mínimo detalle. Todo debe estar aceptado y deberá cumplirse para que exista una relación formal entre ambas. Si no existiera un contrato tu relación sería informal y de palabra, y como muchas veces a las palabras se las lleva el viento la relación podrá quedar en el olvido y llena de especulaciones y no existirá un documento que certifique que estuviste trabajando en aquel lugar.

Por eso siempre que realices una labor que tenga algún tipo de retribución, ya sea económica, publicitaria, o incluso moral, por eso y muchas razones más en realidad debes firmar un contrato donde esté señalado todo con detalles. Si no hay un contrato se entenderá que el trabajo es indefinido, no se sabrá a ciencia cierta cuanto es lo que debes recibir como salario, entre otras cosas.

Cuando firmes ese documento deberá aparecer diferente información que tienes que tener presente. En primer lugar la identidad de ambas partes así como deberán estar tus datos personales: nombre, dirección, número de tarjeta de identidad, teléfonos, entre otras cosas también deberá aparecer el nombre, dirección del centro de trabajo donde trabajarás y razón social de la empresa. Si el contrato es con una persona y de forma directa deberán estar todos sus datos.

Deberá estar presente el tipo de trabajo que vas a desenvolver: el área en el que vas a trabajar, la forma de labor que te tocará, bajo la supervisión de quién te encontrarás, el escenario en el que trabajarás, y todas las funciones con las que deberás cumplir, y adicional a eso seguramente irá escrito que deberás cumplir una serie de detalles que no están especificados pero que se realizan en la práctica, en el día a día del trabajo. Debes tener cuidado con esto porque tendrás que saber muy bien cuáles son las funciones y por experiencia de otra persona las cosas adicionales que se suelen hacer, de todos modos podría servir para tu aprendizaje, pero si la empresa se vale de esto para hacerte cumplir otros tipo de responsabilidades que no están en tus funciones empezarán los problemas, por eso sería importante que el contrato diga que las cosas adicionales que seguramente cumplirás “están relacionadas con tus funciones de manera directa”, con eso se solucionarán los inconvenientes y los malos entendidos.

Luego de eso tienes que estar presente una de las cosas más importantes de tu contrato: el salario que vas a recibir especificándose la cantidad, la forma de pago, (si el salario te lo van a pagar en efectivo, en una cuenta de banco, en cheques), el tiempo en el que los vas a recibir, (que puede ser semanal, quincenal, mensual, o por contrato de tres o seis meses, etc.) las remutaciones adicionales que puedas recibir por concepto de premios, gratificaciones por diferentes motivos sea por fin de año, por inicio de las clases escolares de tus hijos, etc. Los aumentos de sueldo que te sean otorgados, muchas veces las empresas llegan a un acuerdo con su contratado en el que se estipula que este puede recibir un aumento en un tiempo determinado cuando la empresa se establezca un poco más en su presupuesto, o cuando el empleado cumpla cierto tiempo laborando y se crea que es conveniente para después de ese periodo aumentarle el sueldo y adecuarlo al de los demás trabajadores o de acuerdo a las funciones que realice.

Otro de los aspectos que deberá quedar bastante claro es el horario de entrada y de salida y los días que trabajarás. Debes fijarte bien que el horario así como los demás detalles importantes sean los mismos de los que se habló en la primera entrevista que tuviste. Si te cambian las reglas de juego no se estará hablando con seriedad y puede haber problemas. Asegúrate que queden bien establecidos los días de descanso que te tocarán si en el trayecto surgen inconvenientes y tienes que cambiar tus días de descanso, ese será un tema aparte que tendrás que resolver con tu jefe directo. Lo importante es que el contrato especifique este detalles y te de un horario flexible y que te parezca justo. Debes cumplir eso si con un promedio de horas semanales, que es de 48 horas. Hay que entender que el tema del horario es una de las cosas por las que muchas personas renuncian a sus trabajos, ya que no encuentran flexibilidad y se les impide cumplir sus demás obligaciones e intereses personales.

Todo trabajo deberá estar siempre dotado de unas vacaciones y en tu contrato estará especificado este tema que lo deberás conversar con tu empleador. El objetivo principal es que tengas 30 días de descanso al año, la forma como la empresa cumple contigo con estos días de vacaciones deberá conversarlo contigo, igual que los días festivos; ciertas empresas necesitan que sus trabajadores como en el caso de los periodistas, trabajen algunos días festivos, lo ideal es que puedas descansar algunos de estos días. Algunas empresas reconocen pagos por concepto de movilidad, en caso en tu labor necesites movilizarte constantemente o realizar viajes. Otras empresas también acostumbran a dar refrigerio a sus trabajadores y si es así debe estar escrito en el documento.

Finalmente debe estar reconocido por obligación un seguro médico y contra accidentes.
La parte que encierra todo el contrato es el tiempo de duración de trabajo que puede ser por una temporada o por tiempo indefinido. Asegúrate que todas estas cosas estén detalladas en tu contrato laboral y tendrás una relación formal y estable con tu empresa.