Aprueba los psicotécnicos para conseguir empleo

Hoy en día para conseguir un empleo no basta con que nos acepten el currículum y superemos la entrevista personal. Cada vez se está extendiendo más el uso generalizado de los test psicotécnicos para seleccionar al candidato perfecto. Los responsables de esta tarea necesitan complementar la valoración técnica del postulante con la de sus actitudes, estilos de pensamiento y rasgos de personalidad, lo cual hace necesario otro tipo de análisis como los que pueden ofrecer de forma objetiva y neutra determinados cuestionarios normalizados.

Este tipo de pruebas consisten básicamente en una evaluación psicológica que tiene por fin determinar el perfil del solicitante y estimar si es compatible o no con el puesto. Dejemos claro que no son termómetros que vayan dirigidos a valorar la salud mental del aspirante, o si es buena o mala persona. Existen dos tipos de test psicotécnicos:

1. Los cuestionarios de personalidad que analizan los comportamientos del entrevistado en situaciones laborales, como su estilo de trabajo en equipo, su grado de participación en las reuniones, etc. En ellos no hay una respuesta correcta, porque no reflejan verdades objetivas y universales. Los más conocidos son el CPL32 (ofrece el perfil del candidato en 32 escalas de la personalidad laboral), el PAPI (test informatizado que identifica veinte rasgos de la personalidad) y el 16PF-5 (mide dieciséis factores de la personalidad).
En las respuestas se busca que el examinado elija entre dos polos u opciones opuestas para que defina su perfil de una forma más detallada. Suele haber tres alternativas de respuesta: los dos polos y una tercera respuesta para indecisos, por eso en las instrucciones que se dan se recomienda evitar, en lo posible, escoger la opción de indecisión (la intermedia), animando al evaluado a decantarse por una de las dos opciones contrapuestas que son las que realmente ofrecerán más información acerca de la tendencia real y potencial de la personalidad.

2. Los de aptitudes que miden la capacidad de las personas para enfrentarse a diferentes situaciones y problemas. Según sean destrezas verbales, numéricas, diagramáticas, mecánicas o de razonamiento lógico se tendrá en cuenta el rendimiento, la precisión, la rapidez o el estilo de respuesta.

Ahora que ya sabemos qué tipo de pruebas pueden acompañarnos en una entrevista de trabajo, quizá fuera de ayuda recordar algunas pautas que pudieran facilitarnos su realización:
-En primer lugar, y aunque parezca una obviedad, hay que insistir en mantener cierta tranquilidad al hacer los test. Todos requieren de gran concentración, y en algunos la agilidad en la respuesta es importante, con lo cual es conveniente hacer uso de alguna técnica de relajación que nos ayude a controlar la respiración para optimizar nuestros resultados. Pensemos que la mayoría de cuestiones serán sobre temas de los cuales ya tenemos un conocimiento previo, con lo que no partimos de cero.

• Hay quien cree, sobre todo con respecto a los de personalidad, que puede contestarlos intentando dar una falsa imagen que se ajuste a lo que la empresa pueda estar buscando. Pero, hemos de decir que en este tipo de pruebas se controla perfectamente lo que se llama la deseabilidad social (la necesidad del individuo de quedar bien con el entrevistador respondiendo según lo que considera que será más valorado) y la sinceridad, por lo que estaremos respondiendo a ítems que están elaborados para ver si hay contradicción o deshonestidad por parte del evaluado. De hecho, se puede tener la sensación de que las preguntas se repiten, mas la explicación reside en que para medir un rasgo se utilizan distintos ítems, que sumados dan como resultado esa parte de la personalidad del individuo. De todo esto se desprende que lo mejor es ser honesto, contestar con naturalidad y no tratar de dar una imagen concreta.
  
• Podría parecer, según lo que estamos comentando, que puesto que algunos test no tienen una respuesta correcta, no tendría sentido prepararlos, pero hay una excepción en cuanto a los de aptitudes, ya que en el caso de estos la práctica puede ser un factor importante para mejorar su ejecución y la rapidez (¡que tan indispensable puede llegar a ser!). Puedes entrenarte con manuales que encontraras en Internet o en cualquier biblioteca, los cuales contienen pruebas reales que te ayudarán a hacerte una idea global del tipo de preguntas que suelen hacer en los test psicotécnicos.
• Una vez que estás frente a frente con el examen, lo ideal es que sigas algunas recomendaciones que resultan ser muy útiles en el momento de realizar con éxito cualquier tipo de pruebas, como por ejemplo: asegurarse de entender correctamente todas las instrucciones (y preguntar todo aquello que no tengas claro); en caso de que los errores descuenten sabes que no conviene arriesgar tanto en las respuestas como si no fuera así; controla bien el tiempo (sé ágil en la lectura y en la contestación, deja unos minutos para un repaso rápido); si te encuentras con una pregunta que no sabes, pasa a la siguiente para no bloquearte y perder demasiado tiempo en ella, etc. Ni que decir tiene que acudir a la entrevista y a los psicotécnicos en las peores condiciones físicas o psicológicas (habiendo dormido poco o comido inadecuadamente) podría convertirse en uno de tus peores enemigos.
• No podemos olvidar que no lograr el puesto de trabajo, no significa que los test hayan detectado algún problema mental o intelectual en nosotros, simplemente quiere decir que nuestro perfil no se ajusta a lo que buscan, nada más.

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