Suicidios y suba salarial en Foxconn

A fines del año pasado comentábamos sobre una ola de suicidios de varios empleados de la empresa France Telecom. Allí, más de veinte personas se han quitado la vida por las condiciones laborales que estaban viviendo; reestructuración laboral, presiones y demás cuestiones que actuaron como detonantes.

Pero lejos de que eso sea un caso aislado, un suceso similar esta ocurriendo en China con Foxconn, un fabricante mundial de electrónica donde se ensamblan varios productos de distintas empresas como Nokia, HP, Sony o Apple. Incluso Steve Jobs, presidente ejecutivo de Apple, ha manifestado su preocupación acerca de los suicidios de los trabajadores de Foxconn, aunque ha dicho que ésta no es una fabrica de explotación.

Sin conocer con exactitud las condiciones laborales que existen en esta empresa, pongo mis dudas acerca de que no haya ´explotación´. Y fundamento mi duda en los suicidios que están aconteciendo y en el hecho de que los trabajadores de Foxconn cobran el salario mínimo pero alcanzan a duplicarlo con las cuantiosas horas extras que realizan.

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Buscar trabajo puede llevarte a ser víctima de un timo

Cuando buscamos empleo desde hace algún tiempo es posible caer en la desesperación, tras haberlo intentado todo y sintiendo que se nos agota el tiempo o los ahorros para subsistir al paro, las ofertas de empleo tentadoras, pero sospechosas pueden acabar siendo un fraude, donde los más usuales son los sueldos extraordinarios y pedir dinero para empezar a trabajar.

Por codicia, desesperación o inocencia, los desempleados tropiezan con estas ofertas que, sin pensarlo, los lleva a una situación de riesgo en la que pueden ser timados y hasta perder dinero luego de promesas y requerimientos monetarios para “agilizar el trámite” o “hacer el curso de capacitación”, así como también “comprar las herramientas y mercaderías”.

“La gente está desesperada y esto la lleva en ocasiones a bajar la guardia (…), se olvidan de usar el sentido común y no toman las precauciones suficientes”, explica el country manager del portal de empleo Monster.com.mx, Daniel Soto.

La gente que, en su desesperación se encuentra con timadores no sólo pueden ser víctimas de robo de identidad, aportando datos personales con los que luego, los delincuentes, realizarán fraudes de todo tipo, sino que además se exponen a mentiras de grandes beneficios y salarios enormes a cambio de un “pago” para comenzar los trámites.

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Cómo identificar el maltrato laboral

El maltrato laboral es un tema que está presente en varias empresas, negocios, locales y en los diferentes lugares donde se lleve a cabo cualquier actividad laboral o económica. Incluso a veces somos testigos del maltrato laboral hacia otras personas o somos quienes lo padecemos.

Este tipo de maltrato puede tomar distintas formas; puede ser un maltrato sutil o uno que a los ojos de todos sea evidente y patente. Pero sea de una u otra forma, el maltrato laboral implica un desprecio y un menoscabo a la dignidad de las personas maltratadas.

No obstante, para saber que estamos en presencia de un maltrato laboral, es necesario tener en cuenta algunos temas como, por ejemplo, culturales, contextuales, de género y de la subjetividad de los involucrados.

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Peligros de Buscar empleo en la red: Robo de identidad y Fraude electrónico

Buscar trabajo nos ha llevado a Internet y allí, con tal de conseguir un puesto, brindamos nuestros datos personales, profesionales, de contacto y a veces un poco más, sin sospechar que podríamos estar siendo víctimas de los fraudes cibernéticos que sí reconocemos en el sector de Banca electrónica.

Y es que, cuando buscas un empleo por medio de Internet subes tu currículum, en el están contenidos tus datos personales, en tus redes sociales algunos otros datos vinculares y de filiación, fotografías que permiten adivinar tu estilo de vida, tu nivel económico y si resultas o no interesante para un delincuente. En fin, el desempleo y la desesperación que causa no conseguirlo hace que caigamos en la falta de precaución.

Muchos son los parados que hacen búsquedas activas en Facebook, Tuenti o Hi-5 sin sospechar el riesgo que corren incluso cuando sus datos personales han sido dados a una empresa de reclutamiento en línea.

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Riesos laborales en el periodo de embarazo

La legislación laboral contempla diversas situaciones cuando una mujer trabajadora se encuentra embarazada. Este estado biológico genera diversos cambios en la mujer, físicos y psicológicos, los cuales incrementan los riesgos a los que se exponen en el entorno de trabajo.

Frente a estos mayores factores de riesgos laborales que se exponen las mujeres trabajadoras cuando se encuentran a la espera de un hijo, los empleadores deben tomar nota e implementar las medidas necesarias para que no existan riesgos en este estado (readaptar su lugar de trabajo, cambio de tareas, etc.).

Quienes no cumplan estas normas, cometen incumplimiento de las mismas y deben ser sancionados. En esta ocasión, os traigo un caso real de una mujer embarazada a la que la empresa donde trabajaba omitió prevenciones en dicho estado y no aceptaba la suspensión del contrato por riesgo en el embarazo. Recordemos que estos último consiste en un periodo de suspensión del contrato de trabajo o de la actividad, cuya duración será hasta que persista el riesgo que imposibilita a la mujer reincorporarse a sus labores, o bien, hasta que la incorporen a un trabajo compatible con su embarazo. En este tiempo de suspensión se debe dar una prestación económica a la mujer embarazada, la cual debe ser del 100% de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.

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Perdí la pensión por incapacidad y estoy sin empleo: ¿Qué hago?

Las personas trabajadoras suelen estar expuestas a diversos accidentes laborales y enfermedades profesionales, como también a otros accidentes fuera del trabajo y a enfermedades comunes. Estas situaciones pueden motivar “bajas por incapacidad temporal o permanente en el trabajo”.

Estas bajas por incapacidades habilitan para el cobro de prestaciones por incapacidad temporal o permanente, las cuales pueden cesar por algunas razones. En el caso que nos compete en el presente post, nos adentraremos en una incapacidad permanente. La pensión por este tipo de incapacidad puede cesar por pasar a la pensión por jubilación, fallecimiento o bien por haber mejorado de la incapacidad. Ahora bien, ¿Qué sucede cuando se pierde la pensión por mejorar la incapacidad y no se tiene empleo?

Las personas que se encuentren en este contexto pueden pedir un subsidio por desempleo y aminorizar la situación. A continuación, os contamos los requisitos, los documentos a solicitar y la duración de este subsidio.

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Adicto al trabajo

Hace algunos pocos días elaboramos un post, el cual contenía un test que nos permitía determinar si éramos o no adictos al trabajo. Hoy continuaremos hablando del tema, más específicamente de lo negativo de ser un adicto al trabajo y su directa  relación con adicciones tales como el alcohol o las drogas.

Es que, conjuntamente con el mencionado test, Mario del Líbano, investigador de la Universidad Jaume I de Castellón, y colegas de la Universidad de Utrecht, han dejado en claro el carácter patológico de esta adicción, demostrando lo negativo de la adicción al trabajo, ante un resultado que indica que a mayor adicción existe una menor felicidad y una peor percepción de la salud que tienen estas personas.

Este análisis echa por tierra a los pensamientos de hace algunos años atrás, en los que se creía que una total y absoluta dedicación al empleo era algo positivo, relacionado con la elevada productividad de estas personas.

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Nos hemos referido a las diferentes enfermedades ocasionadas en el trabajo y hemos podido diferenciar las Enfermedades Laborales de las Enfermedades Profesionales, para acercar mayores precisiones al respecto. Hoy es momento de romper con algunos mitos que giran alrededor de este tipo de enfermedades.

Las enfermedades laborales y sus mitos.

Estos mitos son de fuerte raigambre cultural y en muchas ocasiones se basan en la ignorancia de procesos muy complejos que subyacen a las condiciones de trabajo, aunque las mismas no parezcan dañinas o pesadas a simple vista:

• “Este sitio no es peligroso para trabajar pues Fulano ha trabajado aquí durante 45 años y está de maravillas”: No se puede tomar el caso individual y tratar de generalizarlo.
• “Sólo son estadísticas de gente que no se parece a mí”: Cuando se descalifica las estadísticas en relacionadas con las enfermedades laborales nos alejamos de la realidad colectiva de la masa trabajadora.

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Test para medir la adicción al trabajo

En esta oportunidad, desde Buscarempleo, te proponemos realizar un test para reflexionar sobre un tema que invade a muchos. Nos referimos a la adicción al trabajo.

Esta adicción a veces se da de forma casual e impensada, otras veces de forma racional o como escapatoria de otros problemas o inconvenientes, pero lo cierto es que el trabajar largas horas al día se vuelve en una constante.

Sea de una u otra forma, la adicción al trabajo no es algo bueno. Pero sin adentrarnos,  en esta ocasión, en lo que implica esta adicción, te daremos un test que consta de 10 preguntas para que puedas responder a la siguiente incógnita: ¿Vivo para trabajar o trabajo para vivir?

Las respuestas deben ser sinceras. De esta forma, con el resultado del test, podrás reflexionar acerca de tu situación personal y ver qué es lo que realmente deseas. Quizás la adicción te invadió sin darte cuenta y ahora reacciones que esto no es lo que deseas para la vida. En fin, un tema interesante para pensar. Ahora basta de palabras y pongámonos a realizar el Test de Adicción al Trabajo.

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Uno de los riesgos a los que nos enfrentamos los trabajadores son las Enfermedades profesionales y por tales entendemos aquéllas en cuyo origen o causa directa intervienen de forma más o menos directa las  condiciones laborales cotidianas.

La mayoría de las enfermedades profesionales son difíciles de detectar, pues el factor tiempo hace difícil poder relacionar el malestar con el trabajo y, por el contrario, pasa mucho tiempo desde la exposición al riesgo hasta la manifestación, y ese lapso se llama “Período de Latencia”.

Pero las Enfermedades Profesionales son sólo un grupo del total de enfermedades que tiene su origen o causa en el empleo y la única diferencia entre unas y otras se limita a un concepto legal: “Enfermedades Profesionales son aquellas enfermedades reconocidas legalmente como enfermedad profesional, es decir, aquellas que aparecen en el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad Social (RD 1995/1978, de 12 de Mayo)”.

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