Según el último Informe Mundial sobre Fraude, que fue un trabajo de investigación, realizado en 980 empresas del mundo, develó que la pérdida promedio de las compañías por el fraude creció 22 por ciento entre 2007 y 2008. No es un dato menor que el 90 por ciento de las grandes empresas consultadas informaron que padecieron fraudes.

La falta de control hace sencilla esta práctica

En el caso de la Argentina, El fraude a las empresas, provocado por sus propios empleados, creció 3 por ciento en el último año, mientras que en el mundo provocó perdidas por unos 8.400 millones de dólares a la grandes compañías desde 2006.

El informe realizado por Kroll, que es la compañía líder en consultoría de riesgo que asesora a empresas y organizaciones en más de 33 países, sostuvo esta grave situación en el último Informe Mundial sobre Fraude.

Uno de los representantes mundiales de Kroll, Matías Nahón, dijo que el crecimiento del fraude mundial en tiempos de crisis podría continuar en aumento durante los próximos tres a cinco años.

Este trabajo investigativo, fue realizado en 980 empresas a nivel mundial y demostró que la pérdida promedio de las compañías por el fraude creció 22 por ciento entre 2007 y 2008.

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Ya es desgracia quedarse en el paro, como para aun encima andar con ganas de vacaciones. Pero cada uno es cada uno.

Si buscas en los papeles que te dan en el paro, no pone nada, busque información en internet y a duras penas la gente sabe nada, y miras la web del paro y encontrar esa información es prácticamente misión imposible.

Imaginate que te has quedado sin trabajo, y con un dinerillo ahorrado, te planteas hacer un viajecillo. Pero de repente te acuerdas que tienes que sellar la tarjeta del paro justo en plenas fechas en las que estas planeando el viaje. ¿Qué hacer?

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La crisis sigue siendo noticia, y en este caso no deja de afectar al ámbito laboral. Esta vez llega de la mano de un anuncia del Departamento de Comercio de los Estados Unidos, quien informó esta mañana el retroceso que se produjo durante marzo. Se trata de otro nivel histórico en la caída del empleo.

Un crisis que afecta a todo el mundo

Los datos coinciden con las estimaciones de los analistas y condicionan a los inversores bursátiles.
Más precisamente, el gobierno de los Estados Unidos informó que la tasa de desempleo se incrementó hasta 8,5% en marzo, un índice desconocido en más de un cuarto de siglo.

Durante ese período, se perdieron 663.000 puestos de trabajo, según detalló e el Departamento de Comercio norteamericano.

En enero, mes en que la economía tuvo una pérdida neta de 651.000 puestos de trabajo, el índice de desempleo se ubicó en el 8,1% de la fuerza laboral, el más alto en 25 años.

Vale recordar que desde que comenzó la recesión en diciembre de 2007, la economía de los Estados Unidos han perdido unos 4,7 millones de puestos de trabajo. Las eliminaciones de empleos en enero y febrero afectaron tanto al sector de servicios como al fabril.

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Díaz Ferrán presidente de la CEOE

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha advertido en el debate especial de Televisión Española (anunciado ayer en este blog) de que si no se abarata el despido, la tasa de paro volverá a superar el 20 por ciento de la población activa.

¿Realmente se puede pensar que el abaratamiento del despido va a favorecer las contrataciones? Creo más bien que va a propiciar mayor precariedad y menor estabilidad en los puestos.

¡Ojo!: “Flexibilidad” (algo en gran medida obligado en los tiempos actuales) no debe ser sinónimo de “precariedad”, como algunos pretenden.

Los días de indemnización existentes hasta ahora funcionaban más que nada como una especie de garantía para que no hubiera “despidos-relámpago”, aunque tal como está ahora la crisis, ni siquiera esa “cláusula” es suficiente.

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Con la crisis en el mercado global, era de esperarse que pronto se sintieran las repercusiones en el ámbito laboral. Las técnicas de subsistencia y permanencia ante esta crisis.

La preocupación de los empleados

Algunas tendencias, marcan que para soportar este mal trecho hay que hacer ajustes que, generalmente, se vinculan a suspender contratos, congelar vacantes, abrir retiros voluntarios y despedir personal para enfrentar la retracción de la actividad económica durante el primer trimestre del año que corre.

Esa es la principal conclusión que arrojó una nueva investigación de SEL Consultores, acerca de las técnicas que han adoptado las empresas con respecto a los empleados y sus respectivos contratos.

El informe conocido correspondiente al primer trimestre, indica que la medida de ajuste más extendida es la suspensión de contrataciones, que está vigente en casi dos de cada tres empresas.

Aquí puede observar se que en una de cada siete se ha decidido reducir la dotación con pago de indemnizaciones, y en una de cada diez se ha puesto en marcha un plan de retiros voluntarios, según indica el informe elaborado por la consultora dirigida por el economista y sociólogo Ernesto Krtiz.

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Los prejuicios sobre la capacidad femenina en el ambiente laboral no son una novedad. Se trata de una situación que podría tildarse de discriminatoria ya que en los tiempos que corren, quedó atrás ese concepto de que sólo el hombre de la casa se desarrollaba en un empleo y era la única fuente de ingresos de un núcleo familia.

La necesidad de igualdad en el entorno laboral

Si bien las necesidades de trabajo son iguales para los hombres que para las mujeres; las posibilidades no se tildan de igual manera.

Es importante saber que entre las trabas para su desarrollo en las compañías están los prejuicios sobre las capacidades femeninas, y la falta de conciliación entre el trabajo y la familia.

Según una encuesta de la consultora Grant Thornton International, las mujeres ocupan apenas el 17% de los cargos gerenciales en las compañías, una cifra menor al promedio mundial del 24% y por debajo de las de otros países de la región como México con el 31%, Brasil con el 29% y Chile con el 24%.

Para los especialistas, las principales razones de estas cifras está en los prejuicios sobre las capacidades femeninas y la falta de políticas de Recursos Humanos que les permitan equilibrar su vida familiar y laboral.

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La originalidad y el esfuerzo son cuestiones indispensables en épocas de pocas ofertas laborales. Insertarse en el mercado, no siempre resulta una tarea sencilla ya que los nichos son cada vez menos y las posibilidades más limitadas.

Una nueva modalidad para buscar empleo por la web

Es por esto que hay que ingeniárselas para ocupar un puesto que se desea. Si ben métodos más tradicionales para hacerlo, hay quienes apuestan a entrar por una puerta lateral, pero no menos efectiva.
La apuesta es simple; si el espacio no existe en el mercado, se hace todo lo posible por inventar. Una alternativa audaz, que parecer ser efectiva.

Este es el caso de un grupo de graduados chinos en Matemática que se ofrecen en la web por precios iniciales de hasta 440 dólares. Vale destacar que el precio final de la subasta será el salario que deberán cobrar en un periodo mensual.

Quince graduados chinos en Matemática se han ofrecido a sí mismos a subasta en la popular web china de pujas Taobao, ante la dificultad de encontrar empleo, informó la agencia oficial Xinhua.

Son quince los estudiantes que se ofrecen, cada uno a precios de salida de entre 2 mil y 3 mil yuanes (lo que es equivalente a los 290 o 440 dólares), y aquel que gane la subasta deberá pagarles el dinero convenido en concepto de salario mensual, según contó uno de los subastados, Wang Danke, de la Universidad de Tecnología del Norte de China, Pekín.

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Ante la crisis financiera, cada familia tuvo la necesidad de readaptar su economía en relación a la situación actual. Cada quien opta por la que cree una mejor estrategia para sobrellevar la complicada época que toca vivir. A grandes rasgos, se distinguen mayores precauciones en el consumismo y una evaluación más minuciosa a la hora de comprar.

La importancia de ahorro en el consumo

Ahora bien, según esta conclusión, se trata de cambiar algunos hábitos a modo de estrategia.
La evidencia está en que, en primer lugar, como suele ocurrir frente a cada crisis, ya se nota una disminución en el consumo, aunque también varios están pensando en trabajar más horas para acumular un sueldo un poco más elevado gracias a las horas extra.

Pero es aquí donde se plantea la disyuntiva entre gastar menos, o generar mayores ingresos para mantener el nivel de compra habitual. La mayoría de los trabajadores, opta por la primera opción; Ser ahorrativos y consientes a la hora de ir de compras.

Además, como método de defensa, los trabajadores y jefes de familia, toman la medida de negarse a pedir préstamos o créditos para no sumergirse en deudas que puedan resultar dificultosas de pagar.
La incertidumbre generada por la crisis y la poca noción de lo que pasará en el futuro, son los principales sostenes de estos trabajadores, que por el momento eligen permanecer firmes en esta postura de ahorro – gasto reducido – sin deudas.

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Encontrar el trabajo ideal no es imposible, ya que existen puesto que muchos quisieran ocupar. Se trata de trabajos divertidos y agradables. Aunque parezca imposible, hay empleos que se refieren a ser cuidador de isla paradisíaca, probador de aerolíneas, o catador de helados. Los trabajos más impensados no sólo existen, sino que además son bien pagos e influyen en la vida cotidiana.

catador de helados

Las ocupaciones menos pensadas también resultan ser las mejor remuneradas, según un artículo publicado. Por ejemplo, se pueden ganar unos 16 mil dólares mensuales por ser uno de los cuidadores de la isla de Hamilton, situada en la Gran Barrera de Coral de Australia. O unos 2 mil dólares por diseñar nuevos videojuegos.

Por otra parte, el trabajo de catador de helados consiste en degustar los sabores hasta dar con el resultado más satisfactorio para ser lanzado al mercado, por 4600 dólares al mes. La clave, es probar un sólo bocado para no engordar.

El sueño de un hipocondríaco sería ser medicado para todas las enfermedades que cree padecer, pero el empleo de Enfermo Imaginario es mucho más que eso: el trabajador debe fingir que tiene una enfermedad para que los alumnos de medicina se entrenen haciendo diagnósticos. Esta ocupación es recompensada con 1440 dólares al mes en Estados Unidos o Gran Bretaña.

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En épocas de crisis la gran mayoría de nosotros se conforma con conservar el empleo y nos reprimimos el deseo de pedir un aumento de sueldo, aunque sea justo, lo merezcamos o nuestro salario parezca congelado desde hace años. Sin ninguna duda, no parece el mejor momento para plantearle al jefe que queremos ganar más pues encontraremos demasiados argumentos para que nos nieguen el pedido y quizás hasta demos una excusa para “cambiarnos”.

Las Retribuciones Extrasalariales incrementan la calidad de vida

Sin embargo, hemos presentado una manera de incrementar el salario sin necesidad de acudir a un posiblemente fatídico pedido al jefe, simplemente usando las herramientas que las mismas empresas emplean como parte de la motivación y la composición salarial.

Los ingresos fijos y variables son una realidad, desde hace años y posiblemente en tu empresa empleen esta modalidad salarial de la que puedes sacar partido para subsistir a la crisis sin pedir un aumento de sueldo; pero además de estos dos tipos de ingresos, las empresas buscan otros mecanismos para motivar a sus empleados, sin comprometerse demasiado pero aportando un plus cuando lo puede pagar; pues a pesar de la crisis sigue siendo necesario retener talentos o gente con mucha experiencia.

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