El momento de hablar de dinero, puede resultar un tanto complicado, ya que muchas veces no se tiene la forma adecuada para reclamar los intereses propios. Los asuntos vinculados a los sueldos y remuneraciones, son delicados y para conseguir el objetivo deseado se deben tener en cuenta una serie de factores que puede contribuir a exponer los motivos del aumento de sueldo o pretensión, de manera favorable. Para esto es necesario dejar a un lado las emociones y concentrarse en una negociación firme.

Se requiere una planificación o estrategia sencilla, donde puedan quedar a la vista los beneficios aportados a la empresa y la necesidad de, por ello, recibir un ingreso acorde. Muchas veces lo que se intenta negociar no sólo tiene que ver con un aspecto económico, sino que puede presentare un requerimiento de mejora en el puesto o en la flexibilidad del horario, por ejemplo. Es por esto que antes de sentarse frente a frente con quien tendrá el poder de decidir la validez o no de la petición, es preciso plantearse a uno mismo la pretensión.

Una vez que se tiene un esbozo de los objetivos, se deben comenzar a buscar motivos que sustenten esta negociación, para esto hay que manejarse de manera justa, evaluando los antecedentes personales y de la empresa, y realizar una comparativa del sueldo que se obtiene, con otros de similares empresas, orientadas a la misma área.

En todo momento, es necesario sostener que lo que se realiza es un pedido justo y razonable. Para esto se debe tomar la argumentación y sostenerla firmemente, y con ella demostrar que existe la necesidad de que la empresa demuestre una nueva valoración; entonces llega el momento de convencer a quien se tiene en frente. Entro los argumentos expuestos se deben incluir los beneficios que obtendrá la empresa o el empleado si concede el petitorio.

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Muchos desempleados intentan conseguir trabajos generalmente administrativos o los llamados “trabajos de oficina” o “trabajo de computadora” los cuales con unos pocos conocimientos uno se encuentra apto para desarrollar la tarea prevista pero no tienen en cuenta que existen muchos otros trabajos con mejores beneficios tantos económicos como personales, que satisfacen mas a la persona y hasta permiten aprender oficios, habilidades y conocimientos nuevos. Estos trabajos también tienen la virtud de ser muchos mas activos que los anteriores.

Hoy le vamos a mostrar una buena alternativa a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo. El rubro gastronómico. Los restaurantes, bares, hoteles, casas de te, etc. nos brindan numerosas oportunidades a la hora de trabajar, numerosos puestos, algunos con mas requisitos que otros, que permiten al sujeto realizar trabajos distintos, variables y sobre todo con mucha actividad.

Se dice que un Restaurante es como una gran familia que brinda el servicio gastronómico a la sociedad, este tipo de organización o empresa requiere de un gran equipo todos tirando para el mismo lado, con los mismo objetivos haciendo de esto un espacio laboral confortable que tiende a la unión, a las relaciones humanas y al espíritu de la enseñanza. En cada puesto, que a continuación intentare explayar, se aprenden cosas nuevas que servirán para el resto de la vida del sujeto.

Por lo tanto hoy queremos mostrar que los Restaurantes son una gran fuente de trabajo, aconsejamos prestar atención a los avisos laborales vinculados con la gastronomía, que suelen además de ser muchos, tener un gran clima para el desarrollo personal.

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Cada día son más las mujeres que se vuelven sostén económico de la familia y, dependiendo del país que se trate, pero las cifras que engloban al mundo entero determinan que el incremento corre entre el 28 y 36%; cualquiera de las dos son cifras récord en la historia.

Pero, muy a pesar de estos alentadores números, los salarios y las categorías de empleo que ocupan las mujeres no han sufrido el mismo incremento, quedando relegadas, como históricamente, a la supremacía masculina, o al Machismo Empresarial que determina que un hombre, siempre debe ganar más dinero que una mujer, aún cumpliendo la misma función y no haciéndolo tan eficazmente como ella lo haría.

Si bien en la actualidad casi no existen límites para el campo laboral en que una mujer puede desempeñarse, lo cierto es que las diferencias salariales son una brecha entre hombres y mujeres que aspiran al mismo cargo; y en este sentido la preparación profesional no es coherente a los ingresos percibidos.

Sucede en España, Brasil, Venezuela y hasta en Estados Unidos. Es en este último país donde se realizó un estudio en que la AFL-CIO determinó que “si el salario de la mujer fuera igual al del hombre por un trabajo equivalente, los niveles de pobreza se reducirían a la mitad”. La diferencia salarial representa, en promedio y por familia, 4.000 dólares al año.

El salario de las mujeres representa, en todo el mundo, entre el 50% y el 80% del salario de los hombres; y ello sin sumar las tareas netamente femeninas que no perciben ingresos, como las tareas del hogar y el cuidado y educación de los niños que, según estimaciones, representa 11 billones de dólares al año.

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El teletrabajo es una modalidad de trabajo muy cómoda y con grandes beneficios para los teletrabajadores y para las empresas que optan, poco a poco, por este método de empleo. Pero no todo es un mundo ideal y también se corren algunos riesgos. A toda persona que trabaja desde su casa, y más aún si lo hace desde internet y sin haber tenido contacto físico formal con una empresa, organización o, incluso con un jefe, le ha entrado la duda de cómo saber si el trabajo que hace es legal si le pagarán por ello, cuánto y cómo. ¿Teletrabajar para quién?

Es importante destacar que muchas de las empresas que ofrecen teletrabajo son compañias que antes de implementar esta modalidad tenía en sus oficinas, gente que hacía las labores y, en muchas ocasiones son los mismos trabajadores que se han mudado de la oficina a sus hogares, para desarrollar las mismas tareas.

Estas empresas, de primera línea tienen convenios de trabajo colectivos y/o grupales, que se ajustan a las diferentes normas de trabajo y leyes laborales de los diferentes países donde se radique; por ello trabajar desde el hogar para estas empresas no reviste grandes misterios ni peligros en cuanto a certezas de cobro y legalidad del empleo; solo por citar alunas grandes compañías que son seguras para los teletrabajadores están Google, MSN Microsoft y tantas otras de primera línea.

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Cuando te postulas a un empleo y mandas tu Curriculum Vitae muchas veces te encuentras ante la duda de agregar una fotografía tuya o no. Temes que quien reciba la solicitud se burle de ti o que te marque de engreída/o por presentar una fotografía en la que luces muy bien.Otras veces la presentación de una fotografía es requisito sine qua non que debes cumplimentar para que tu currículo sea tenido en cuenta.
Y otras tantas veces, puedes leer en los avisos clasificados la siguiente leyenda “se requiere personal con buena presencia”, donde leemos “feos, abstenerse”.

Ya sea que la belleza te haya beneficiado o no, comprenderás que una buena apariencia abre puertas por doquier, no sólo ligan mejores parejas y reciben tratos más cordiales, saludos más afectuosos y mejores atenciones desde que son muy pequeños, sino que además se quedan con los mejores empleos y, claro, cobran los mayores salarios.

Además de tener a disposición todo un rubro de profesiones exclusivas a los que un feo (o un gordo) jamás podría aspirar, siquiera soñar, y que son muy bien pagos por un trabajo sencillo y breve, por ejemplo el modelaje o las promociones, son los primeros que consiguen escalar en una empresa y, muchas veces, no responde a capacidades profesionales sino a su buena apariencia y a la buena imagen que la compañía en que trabaja obtendrá y mostrará.

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Daniel Porot, especialista en gestión de carreras e investigación en empleo en Europa ha publicado recientemente un libro con 101 Secretos para negociar bien nuestro salario. En este artículo os proponemos las cinco preguntas clave para pedir un aumento de sueldo.

¿Cuándo puede uno pedir un aumento de salario?
La respuesta es que siempre que hayas ido más allá de lo que se esperaba de ti en tu trabajo, en términos cuantitativos y cualitativos. Para que se produzca este gesto de la empresa, de antemano debe haber una plusvalía del asalariado. Esto se puede medir en tres criterios: ¿tu trabajo se traduce en un aumento de los beneficios de un cliente (por ejemplo, has conseguido una gran cuenta), una disminución en los costes (a través de la racionalización de procedimientos) o una reducción de errores? De manera general, es preferible negociar un aumento de salario más que una prima puntual, aunque esta sea más ventajosa

¿Cuándo pedir el aumento?
Siempre es mejor evitar los meses de junio y diciembre, dos períodos dedicados generalmente a las pagas extras. Ante todo procura no poner en entredicho la organización jerárquica de la entidad, dirígete primero a tu jefe directo. Es una señal de respeto y confianza. Aunque él o ella no esté en condiciones de tomar ninguna decisión, al menos podrá apoyar tu demanda. Si no lo haces así, tu esfuerzo no valdrá la pena.

¿Cómo proceder?
La demanda de aumento se prepara hacia atrás: imagina la entrevista con st superior directo y anticipa una segunda posición de repliegue. Generalmente hay dos casos hipotéticos en función de la personalidad de la persona que toma decisiones. Puede ser algo formalizado en la empresa, en ese caso no habrá problema, aunque debes tener cuidado con el tono utilizado en la conversación. También puede darse en un ambiente menos formal, tomando un café o algo parecido en las propias instalaciones de la empresa. Mucho cuidado con estas prácticas.

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Si a estas alturas aún hay alguna persona que mantiene el falso mito de que los jóvenes no son trabajadores debería echar un vistazo a la larga lista de españoles que no sólo invierte gran parte de su tiempo en una empresa sino que además se desvive por encontrar un segundo trabajo con el que obtener un dinero extra.

A veces te pasas horas buscando ofertas de empleo y enviando curriculum que te permitan encontrar ese trabajo alternativo que, aunque no te apasiona, te permitirá un poco más de solvencia económica. No siempre es el camino esperar que una empresa te conteste. Si el trabajo no viene a ti ve tú al trabajo. Una buena opción: ofrecerte a dar clases particulares.
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Cuando muchos buscan ya el traje que lucirán en Nochevieja o planean cual será su lugar de cotillón otros muchos españoles planean pasar este noche del año trabajando. El objetivo: conseguir que los demás se diviertan lo máximo posible hasta poder irse a casa. Mientras unos descansan de la resaca habrá otros cuya únicas bebidas serán las energéticas, que la noche es larga y hay que afrontarla con fuerzas.

Trabajar en Nochevieja no es ni tan descabellado ni tan horrible como crees. De hecho la única manera de que tú lo pases bien es que haya alguien trabajando para ti. Si estás en el lado de los currantes déjanos decirte que has tomado una decisión interesante que te hará ganar bastante dinero en pocas horas. ¡Ya tendrás tiempo para divertirte tú también!
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Normalmente las personas somos curiosas por naturaleza y nos gusta conocer datos de otras personas como, por ejemplo, el salario que reciben. Sin embargo, conocer cuánto cobran otros trabajadores no es sólo un ejemplo de que seamos un poquito… entrometidos, en realidad es algo que debemos saber para valorar nuestro propio salario, hay que ver cuánto por encima o debajo está del de la mayoría de los colegas de profesión.

Por ello, hace ya tiempo, os ofrecimos la posibilidad de visitar una página web que ofrecía información sobre el salario e, incluso, daba la posibilidad de compararlo con otros trabajadores de la misma rama, o con famosos. En este caso el motivo del artículo es que han elaborado la versión femenina de la web.

www.mujer.tusalario ofrece, como su página hermana, toda la información referente a los sueldos pero siempre orientada a las mujeres, quiénes poseen, todavía, grandes problemas para cobrar lo mismo que los hombres por cubrir el mismo puesto y desempeñar funciones similares.
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Para muchos universitarios estamos en un periodo de reflexión, no son pocas las promociones que han concluido su formación y se lanzan de lleno al mercado laboral. Sin embargo, hay una gran cantidad de éstos que únicamente lo hacen por necesidad, a pesar de que preferirían continuar sus estudios con, por ejemplo, un máster o segunda carrera.

Por ello, es tan positiva una de las últimas noticias aparecidas: el Consejo de Ministros ha aprobado unos préstamos de renta universitaria con cero interés. Éstos han surgido mediante la colaboración entre el Ministerio de Cultura y el Instituto de Crédito Oficial y van a permitir a muchos jóvenes que cursen un máster sin preocuparse sobre cómo financiarlo.
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