Anuncios de ofertas irrisorias.

No es la primera vez que se detecta un anuncio de tales características en la red. Hace apenas unas semanas, otra publicación de una internauta despertó una gran conmoción social en Internet y se creó un foro online donde periodistas de todo el mundo opinaban al respecto. ¿Al respecto de qué? De que escribir también es una profesión, porque todos saben escribir, pero no todos lo hacen igual. Y cada persona nace para alguna cosa. El valor del periodismo en una sociedad democrática parece estar perdiéndose cada vez más, al menos, se valora cada vez menos. La FAPE (Federación de Asociaciones de Periodistas de España) ha denunciado nuevos casos de explotación laboral a profesionales de la información con más ofertas de trabajo basura. Puestos de trabajo en los que a cambio de un buen trabajo, una buena información, un buen periodismo, se ofrecen cantidades irrisorias de dinero. Lo más grave llega con aquellos casos donde la prestación laboral se hace a cambio de nada, es decir, gratuitamente.

El perfil del monitor de gimnasio es muy variado

Tras daros a conocer algunos cursos de monitor deportivo y explicaros cómo trabajar de monitor deportivo en un crucero, hoy nos adentramos en una de las dudas fundamentales que suscita esta profesión. Y es que está muy bien saber la vía formativa para conseguir un trabajo, e incluso cómo lograr uno en un mundo tan demandado como el de los cruceros. Pero, ¿cómo es trabajar como monitor deportivo? Factores como el tipo de trabajo o el sueldo son determinantes para cualquiera, y antes de empezar el camino para conseguir un empleo, más vale saber a lo que atenderse.

Cuando alguien piensa en la profesión de monitor deportivo, se le viene una imagen a la cabeza: la del monitor de sala de un gimnasio. Cierto es que el concepto de ‘monitor deportivo’ es mucho más amplio, y que también puede referirse a otras funciones. Si es ese tu caso, te recomendamos echarle un vistazo a los artículos Trabajar de entrenador y Cursos de entrenador de fútbol.

En el caso de los monitores de gimnasio, la rumorología popular dice que están mal pagados para las horas que requieren. El sueldo estándar ronda los 900 euros, según leemos en la red, aunque dependerá también del tipo de gimnasio. Mientras que los pequeños y/o municipales pagan sueldos bastante míseros, de entre 6 y 8 euros la hora, los más prestigiosos pagan hasta 15 euros la hora. Eso sí, los requisitos para entrar a trabajar también son mucho más exigentes.

De todos modos, y aunque sea posible sacarse un sueldo digno ejerciendo solo de monitor de sala, la mayoría de quienes trabajan en ello recomiendan sacarse un sobresueldo con algún otro tipo de actividad. Por ejemplo, impartir clases particulares, hacer de monitor personal o dirigir clases concretas. Convertirse en jefe de sala también es una buena forma de aumentar los ingresos.

El perfil de un monitor deportivo puede ser muy variado, y en el caso de los gimnasios, irá desde el simple aficionado con tablas suficientes como para compartir su experiencia hasta el licenciado en INEF o poseedor de títulos internacionales. El sueldo irá en consonancia, es decir, los gimnasios más prestigiosos se inclinarán por contratar al personal más cualificado y pagarle en consecuencia, mientras que quienes posean como máximo un curso de seis meses tendrán que conformarse con condiciones más precarias.

No obstante, y para terminar, hay que desmentir un mito: ser monitor deportivo no tiene edad. Quienes puedan acreditar su experiencia y forma física, pueden seguir trabajando en esta profesión. Y en el deporte, como en todo, la experiencia es un grado.

Foto: campdarby en Flickr.com.

Retribuciones en progresivo descenso

Joan Rosell, presidente de la CEOE, ha vuelto a poner en la palestra una polémica medida que ya lleva tiempo sobre la mesa. Se trata de crear miniempleos a tiempo parcial, pensados sobre todo para combatir el paro juvenil, con una retribución de 400 euros mensuales. Sin impuestos y con una cotización voluntaria de 150 euros. El propio Rosell ha reconocido que se trata de trabajos precarios, pero que se podrían compaginar con otros empleos o con el cobro del paro. Por supuesto, sería una medida temporal. Un atajo para salir del bache.

Sin embargo, también nació con esa premisa en Alemania hace ocho años. A día de hoy 6,8 millones de personas tienen un trabajo de ese tipo, y lo que es peor: de todos ellos, más de un 60% cuenta solo con su ‘minijob’ para llegar a fin de mes. Un fenómeno que ha aumentado las desigualdades y el riesgo de pobreza en el país germánico, según ha indicado el comisario de Empleo y Asuntos Sociales, László Andor, en la presentación del primer informe sobre la evolución del empleo y el desarrollo social de la Unión Europea (2011). Es por eso que insiste en que esta medida debería llegar acompañada de otras, como fomentar la formación o el “envejecimiento activo”. “Desanimar las prejubilaciones, estimular la educación y la formación para evitar la obsolescencia de la cualificación profesional y adaptar los puestos de trabajo a las características específicas de los trabajadores mayores”, ha destacado, según leemos en El País.

En cualquier caso, la idea de los contratos a 400 euros entusiasma a la patronal e indigna a los sindicatos. ¿Quién ganará el pulso? Por el momento, cabe decir que al Banco Central Europeo le encanta la idea, pues era una de las ‘propuestas’ que insinuó al presidente en funciones, José Luis Rodríguez Zapatero, en una carta que le hizo llegar el pasado mes de agosto y en la que constaban las medidas que debía tomar el Gobierno si quería que esta institución siguiera comprando deuda española.

Sea como sea, patronal y sindicatos tienen una fecha límite, el 6 de enero, para ponerse de acuerdo en materia de negociación colectiva y reforma laboral. Lo que ellos no consigan acordar lo decidirá el Ejecutivo de Rajoy, aunque algunas de las decisiones se tomarán con o sin consenso entre los agentes sociales. El acuerdo se vuelve vital para los sindicatos, pero no para una patronal que ya parece satisfecha con lo que se avecina.

Tendremos que esperar para conocer los cambios definitivos en el panorama laboral español, pero por el momento los contratos a 400 euros ya han indignado a parte de la población. Siendo realistas, muchas empresas pagan menos a sus trabajadores a jornada parcial, lo cual no convierte en justa esta medida. ¿A vosotros que os parece?

Foto: Images_of_Money en Flickr.com.

El mal humor como factor determinante del salario

Parece casi una ecuación que pocos han analizado: el empleado nuevo quiere agradar y conservar su empleo, por ello es complaciente y lleva una sonrisa pintada cuando a nada se niega, aunque no sea de su incumbencia. Por el otro lado, el jefe de departamento con los años se ha puesto más gruñón, parece buscar que lo echen contestando mal a superiores y subordinados por igual.

El primer trabajador tiene un sueldo bajo, el segundo, un sueldo alto. ¿Hay alguna relación entre estos contrastes tan claros?

Podría decirse, al menos que quienes evitan la complacencia son más valorados por los empleadores y ello se refleja en sus ingresos; de hecho, según un estudio de la Academia de Management de Estados Unidos, los empleados que evitan confrontar y que evitan los conflictos no son bien vistos dentro de la oficina.

Ser un colaborador que sabe decir ‘no‘ a sus jefes y se muestra tajante en sus posiciones éticas, de horarios inflexibles o lo que fuere, tiene sus ventajas en términos de salario. De acuerdo con la investigación, los empleados que evitan ser complacientes suelen obtener mejores resultados en la negociación del sueldo.

El estudio ‘Hombres y mujeres simpáticos, ¿terminan siempre al último?’, realizado entre 20,000 profesionistas de Estados Unidos y Canadá, encontró que los varones descorteces ganan un 18% más que los trabajadores que siempre quieren verse como ‘buenos’ o simpáticos.

El indicador ‘amabilidad‘ usado en el estudio se definió a partir de criterios como franqueza, altruismo, modestia y sensibilidad hacia los demás; de manera que quienes carecen de esas cualidades son considerados desagradables ante los ojos de los empleados según las circunstancias; por ejemplo, cuando la persona defiende agresivamente su posición ante un problema.

Pero la novedad es que esta falta de amabilidad de carga negativa entre pares, es vista por algunos empleadores como “afán de competencia” y hay puestos en los que ser directo, frontal y conflictivo / agresivo, se valora.

La Academia de Management menciona en la encuesta que los comportamientos ‘poco amables’ sirven en situaciones donde la competencia y la agresividad son valoradas; y tal es el caso de cuando se busca una jefatura o al momento de discutir condiciones de trabajo.

Los autores del estudio provienen de la Universidad Cornell, en Nueva York; Notre Dame, en Indiana; y la Western en Ontario, Canadá y estiman que la diferencia salarial es mayor en el género masculino porque la ‘rudeza’ en el trato está vinculada a las expectativas sobre cómo debe ser su personalidad, algo que no es deseable encontrar en un perfil femenino.

Fotografía: Philip Clifford en Flickr

Si está en situación de solicitar la ayuda, puede que sea su última oportunidad.

El otro día le refrescábamos la memoria sobre el procedimiento para cobrar el paro. Hoy en cambio la lección irá sobre qué hacer cuando se nos acaba el paro, y no porque hayamos encontrado trabajo precisamente. Se trata de solicitar la ayuda de 400 euros que el estado concede a los parados que hayan agotado su prestación por desempleo. Lo explicábamos también con bastante detalle en un post que publicamos hace unos meses, pero ya saben, en estos tiempos viene muy bien recordar según qué cosas.

Dicha ayuda es compatible con cualquier otro tipo de renta mínima o salario social, siempre que el importe de éstos sumado a los 400 euros no supere mensualmente el 75% del salario mínimo interprofesional, que ahora mismo esta en 641 euros. También será compatible con ayudas a transporte, manutención y alojamiento por acciones de formación de empleo, pero evidentemente no con trabajar. No defraude al Estado, que bastante mal van ya las cosas de por sí.

¿Cuanto tiempo podemos disponer de esta ayuda? Pues máximo un 6 meses, que no está nada mal considerando que llevamos ya tiempo cobrando paro. Pero no se columpie; no es un regalito de navidad. Para cobrar dicha ayuda, además de estar inscrito como demandante de empleo, necesitará aportar la documentación requerida, comunicar a los servicios públicos cualquier percepción de renta y además participar en un itinerario individualizado de inserción laboral, así como también comprometerse a participar en las acciones de búsqueda de empleo que le proponga el SEPE (léase INEM), y aceptar la colocación adecuada que se le ofrezca.

Si es beneficiario de los 420 euros del PRODI olvídese de esta ayuda. No es para usted, que cobra veinte euros más. Tampoco podrá solicitarla si ya ha sido beneficiario anteriormente, si ha agotado o tiene derecho a la renta activa de inserción o finalmente si ha agotado la renta agraria o subsidio por desempleo previstos en el régimen especial agrario.

Esta ayuda está prevista dentro del Programa Prepara, ese que siempre se discute sobre su eventual desaparición pero al final siempre se prorroga. De hecho, estamos ante la enésima prórroga y quizás ante la última oportunidad de solicitarlo antes de que el cambio de gobierno se haga efectivo y meta la tijera en todo lo recortable. Si quiere solicitar esta ayuda, debe rellenar este formulario y presentarlo junto con la documentación requerida en su oficina de empleo más cercana. ¡Y ánimo, que ya vendrán tiempos mejores!

La formación es fundamental a la hora de encontrar trabajo en la actualidad.

Haya crisis o no, existen profesiones que están en alza. Cada año aparece alguna nueva en la lista, otra cae y desaparece y algunas otras se mantienen. En los últimos años, es posible ver que se está marcando una tendencia: cada vez se valora menos la experiencia previa del trabajador y se tiene más en cuenta sus conocimientos y su desarrollo profesional dentro de la empresa que le contrata. Hace unos años, un administrativo debía tener cinco años de experiencia, hoy basta con dos o tres. Un analista financiero debía contar con diez años mínimos de experiencia, ahora basta con dos o tres. Así que hay empleos que están en auge y algunos otros que están muy bien pagados. Veámoslos.

Los puestos más demandados están relacionados con el sector tecnológico. No es de extrañar, pues con las tecnologías de la información y todo lo relacionado con Intenet, se ha convertido éste en un sector de continuo crecimiento en la actualidad. También los puestos de trabajos relacionados con la economía han cobrado peso, claramente debido al impacto de la crisis económica y el aumento de operaciones de inversión. Por todo ello, podemos decir que los empleos más demandados son:

1. Comercial: Las empresas buscan desesperadamente buenos comerciales que les incrementen sus ventas. Se requiere preparación y experiencia, la remuneración no es muy buena al principio pero incrementará conforme aumente tu cartera de clientes. Normalmente son trabajadores autónomos y, aunque no es un trabajo fácil, se pueden ganar muy bien la vida.
2. Administrativo: Las empresas no dejan pasar nunca la oportunidad de tener un equipo administrativo. Es uno de los puestos más demandados en los últimos años. Según la experiencia, los idiomas y las habilidades personales, se puede cobrar un salario medio entre 14.000 y 24.000 euros al año.
3. Analista Financiero: Analizar la situación financiera de las empresas y realizar diganósticos sobre su liquidez, rentabilidad, etc. es una tarea compleja, pero muy necesaria en la actualidad. Para este puesto se necesita una preparación universitaria (Diplomatura en Ciencias Empresariales, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, o Ciencias Actuariales y Financieras) y se valora todo tipo de formación en temas financieros, conocimientos de contabilidad y programas informáticos especializados. Asimismo, conocer más de un idioma, como el inglés, siempre es aconsejable.
4. Programador informático: Debido a que Java es un lenguaje de programación muy empleado en las aplicaciones informáticas, los profesionales dedicados a esta tecnología, con conocimientos de programación e Internet, son de los más buscados. Para ser programador Java se suelen requerir estudios medios de Formación Profesional o carrera universitaria de Informática. Asimismo, se valora un buen nivel de inglés. De nuevo, la experiencia no es un factor importante para incorporarse al mercado laboral y tampoco se exigen habilidades personales específicas.

Por otra parte, se puede decir que algunos de los puestos mejor pagados en la actualidad son: director de grandes cuentas, el máximo responsable de la gestión de las cuentas estratégicas de una compañía (entre 60.000 y 80.000 euros anuales); consultor Business Intelligence, un puesto cubierto por pocos profesionales que se encarga de transformar los datos de una empresa en información estructurada a través de herramientas informáticas (entre 40.000 y 50.000 euros anuales); e ingeniero de procesos y calidad, encargado de vigilar la seguridad laboral, las políticas medioambientales, los reglamentos internos de las industrias… (entre 40.000 y 50.000 euros anuales).

De todo esto se deduce que si alguien quiere formar parte de alguna de estas profesiones en auge, es aconsejable empezar a formarse en alguno de los campos mencionados, bien economía, bien informática… o coger un poco de práctica como personal administrativo y, sobre todo, aprender inglés. La crisis económica ha hecho que uno ya no pueda trabajar en lo que quiere, si no en lo que el mercado exige. Se sustituye la experiencia por la formación.

Fuente: lasprovincias.com

Foto: Fotos Gov/Ba

Oficina de empleo catalana.

Llegas a casa y te han despedido por recorte de personal o bien te vence el contrato y no te lo renuevan porque ‘hay que ahorrar’. Bienvenido al club de los cinco millones. Bueno, dicen que mal de muchos consuelo de tontos, oye, pero también dicen que en esta vida el que no se consuela es porque no quiere. El caso es que te toca apuntarte al paro pero no tienes ni idea de cuanto vas a cobrar y necesitas cuadrar caja rapidito, que a fin de mes las facturas siguen llegando igual.

Bien, suponemos que ya sabes que tienes 15 días para presentarte en la oficina del INEM (ojo, que ahora se llama SEPE, pero para que me entiendas) y comunicar tu nueva situación. A partir de ahí, debes saber que el período máximo en que se puede cobrar prestación por desempleo es de dos años. Tendrás derecho a los dos años completos por cada seis años de trabajar y cotizar, lo que vienen a ser exactamente 120 días -unos cuatro meses- de prestación por año trabajado. Si llevas menos de un año cotizado ni te molestes en pasar por allí porque no te harán ni puñetero caso; no tienes derecho a cobrar.

Pero supongamos que no es tu caso. Bien, ahora llega la pregunta clave, ¿cuánto te tienen que aflojar? Lo dijimos ya hace un año pero como los brotes verdes son más marrones que nunca, no está de más refrescar la memoria.  El importe de tu prestación será equivalente al 70% de la base reguladora, que es la base de cotización a la Seguridad Social. Pero sólo durante los primeros 6 meses. Pasado ese tiempo bajará al 60%. Debes saber también que lo mínimo que puede y debe cobrar un parado son 492,08 euros y lo máximo 1.383,99, suponiendo que tengamos hijos. Si no tenemos descendencia la cosa se queda en 1076,44 como máximo.

Ya parece que se va aclarando la cosa. Pero ¿qué documentación debes presentar junto con la solicitud del paro? En principio el DNI o NIE (también el de tus hijos si los tienes) que ya se sabe que vale para todo, el libro de familia o equivalente para extranjeros y un certificado de las empresas en las que hayas trabajado en los últimos 6 meses. Debería sobrar con eso, pero como ya se sabe que las cosas de palacio van despacio, te curarás en salud si llevas además tus últimas nóminas, contratos de trabajo o incluso carta de despido, si fuera el caso. Y ya está, fin de la historia. Si aún no te ha quedado claro o el tuyo es un caso aparte, aquí ya te dejamos por imposible, métete ahí y a ver qué encuentras. ¡Suerte amigo!

Imagen| Treball Generalitat de Catalunya

Emiratos Árabes, un lugar en boga en materia laboral.

Los recién regresados de las universidades de Estados Unidos no encuentran trabajo, por lo que comienzan a plantearse la posibilidad de emigrar a países emergentes de América del Sur y Asia. Esta idea sorprende por parte de norteamericanos, pero es una buena opción a llevar a cabo si nos encontramos en el paro y ya no tenemos más posibilidades, o queremos conseguir un trabajo mejor.

Según una encuesta realizada por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores de Estados Unidos, los empleadores estadounidenses están “siendo prudentes” a la hora de contratar recién egresados: mientras en 2011 la contratación fue del 20%, el próximo año solo pretenden contratar un 9,5%. Pero esta no es la única razón: según Stacie Berdan, una veterana en la gestión de empleos a través de tres continentes y autora del libro electrónico ‘Go Global!: Launching an International Career Here or Abroad’, “cualquier persona que quiera salir adelante va a tener que pensar transculturalmente y entender cómo todas las economías del mundo están relacionadas”. Por su parte, Diane Gulyas, presidenta de la división de polímeros Dupont, dice que “si quieres crecer y avanzar a la alta dirección, hay que pensar más allá de las fronteras”.

A muchos les da miedo esta opción de tener que viajar alrededor del mundo en busca de un empleo mejor, pero si uno no tiene nada que lo ate, la opción es buena, aunque no tan sencilla. Antes uno podía subirse a un avión y dirigirse a cualquier sitio a probar suerte. “Hoy, sin embargo, lo mejor es enfocar la búsqueda de empleo en empresas con sede en Estados Unidos y con amplias operaciones en el extranjero. Hazles saber que deseas entrar en la ruta de una carrera internacional. Ellos podrán hacer que trabajes en diferentes países” asegura e David Lange, socio de la firma de consultoría Pivot Leadership, cuyos clientes mundiales en desarrollo ejecutivo incluyen a American Express, Microsoft, Pfizer, y Procter & Gamble. Esta opción sirve también para otros países, no únicamente Estados Unidos.

Entre las mejores opciones, siguiento esta idea, tenemos a los Emiratos Árabes, especialmente su capital, Dubai, como un buen destino, ya que hay gran cantidad de multinacionales allí instaladas y funcionando. Casi 4 millones de extranjeros viven ya en la región, y 60% de los empresarios allá están reclutando activamente administradores y profesionistas. ¿Qué requisitos debes tener? “Ellos estarán especialmente interesados en tus conocimientos de idiomas, ya sea de los idiomas que ya hablas, o en tu voluntad y capacidad de aprender rápidamente”, dice David Lange. Otros destinos son China, Brasil, India y países de Europa del Este, donde se envía gente para cerrar la brecha de talentos específicos en mercadotecnia, producción y tecnologías de la información, además de personas que sepan transmitir esos valores a la gente que vive allí.

Fuente: CNN

Foto: Nicolas Bambeti

Los trabajadores senior y los beneficios de su antigüedad en el trabajo

Conservar un empleo durante un largo período de tiempo parece algo positivo en sí, sobre todo si tenemos en cuenta el difícil momento económico y laboral imperante en nuestro país, pero además de la posibilidad de tener ingresos y un empleo en épocas donde ninguno de los abundan, ¿Cuáles son los beneficios de mantener la antigüedad en el trabajo?

En el lugar de trabajo, algunos empleados valoran los años de servicio prestado a la organización. En algunos casos, se esperan ciertos beneficios de antigüedad, ya que siguen contribuyendo de año en año. Un empleador debe equilibrar las necesidades de estos trabajadores con las necesidades competitivas de los nuevos trabajadores.

Fidelización

Algunas organizaciones utilizan la antigüedad en los sistemas de remuneración, un caso mucho más frecuente en organizaciones en las que los empleados tienen derecho a negociación colectiva, incluyendo bomberos, maestros y trabajadores de fábrica. Saber que pueden ganar un salario más alto por mantenerse leales a sus empresarios contribuye a que los empleados continúen su servicio a la compañía.

Desarrollo del capital humano

Otro aspecto de la antigüedad es el beneficio de invertir en a largo plazo en capital humano. Las organizaciones se vuelven más valiosas cuando mantienen a sus trabajadores más veteranos, siempre y cuando estas personas sigan produciendo. Un trabajador capacitado y desarrollado con un amplio conocimiento y experiencia en la empresa es un activo para la organización. Cuando un empleado se va, esta experiencia se pierde y el nuevo empleado debe adquirirla de cero.

Los clientes se benefician

Los clientes también se benefician de la antigüedad en el lugar de trabajo, ya que no tienen que relacionarse con persona que no conocen. Mantienen sus contactos con empleados de alto nivel, un modelo que se basa en la fidelidad del cliente. No obstante, estos trabajadores también deben ser capaces de establecer relaciones con nuevos clientes para ganar nuevas lealtades.

Las ausencias cubiertas

Otorga mucha seguridad en el trabajador saber que conservará su antigüedad laboral aunque se haga uso de derechos legalmente protegidos. Ejemplos de ello se dan en el caso de militares que fueron llamados para servicio temporal, de personas que se han lesionado en su puesto de trabajo y de empleados que se encuentran reclamando por derechos que les permitan congeniar la vida laboral con la familiar, especialmente en el caso de las mujeres trabajadoras que piden licencias prolongadas por crianza o enfermedad de sus hijos. Al regreso de las situaciones reguladas, todos ellos conservan su nivel de beneficios.

Fotografía: usdagov en Flickr