Más horas a la jornada laboral

Con anterioridad nos hemos referido a la jornada de trabajo, su conformación y las pautas más salientes dependiendo de los diferentes convenios de trabajo que se pueden aplicar en España.

Pero de lo dicho respecto al tiempo que empleamos en la jornada de trabajo y cómo está regulado el mismo, ha quedado pendiente hablar de las “horas extra” e incluso de los “días festivos“, cuestiones muy importantes en las que pocas veces indagamos cuando nos encontramos buscando un empleo.

Como mencionamos con anterioridad, la jornada de trabajo, usualmente, tiene 40 horas semanales distribuidas en 8 horas diarias de lunes a viernes (aunque pueden existir diferentes casos), sin embargo, en ocasiones, un compañero de trabajo enferma y nos vemos recargados de trabajo, o un deadline de trabajo se acerca y se requiere más horas fuera de la jornada ordinaria.

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Feliz o triste en el trabajo

No es que sea ésta la época ideal para cambiar de trabajo, pero a veces, simplemente, no hay un mejor momento y todo depende de una actitud seguida de acciones, es por esta razón que hoy os vamos a comentar cuáles son las pautas a las que debemos prestar atención pues son indicativas de que estamos necesitando un cambio en lo laboral.

Y es que, si estás disconforme con tu trabajo, no siempre mantener una actitud positiva, buscando las cosas buenas de tu empleo y minimizando las malas es suficiente como para sobrellevar sin pena cada jornada laboral.

Muy a menudo, el descontento en nuestro puesto de trabajo se nota en la calidad de nuestras labores y, finalmente, nos repercute en el bolsillo: perdemos premio por productividad, no somos tenidos en cuenta para un ascenso, no nos dan tareas de responsabilidad y no nos consideran proactivos.

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En épocas de crisis existen grandes preocupaciones en el mundillo laboral y, comúnmente ocasiona cotilleo en las cocinas de las oficinas donde se revuelven nerviosos pocillos de café toda vez que en la empresa se habla de “re estructuración”.

Cómo pedir un aumento a tu jefe

Pero si bien “ser despedido” es la mayor preocupación de hoy en día, “cómo pedir un aumento de sueldo sin que me despidan” es la segunda razón que mantiene preocupada a gran parte de la masa laboral.

Sabes que pedir un aumento no es sencillo y si, acercándonos al final de este año aún no has tenido indicios de que desde Recursos Humanos promuevan un incremento, deberás correr un pequeño riesgo y ser ingenioso para conseguir una mejora salarial.

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El ser mileurista ya es algo que 2 de cada 3 españoles lo ha logrado (o ni siquiera ha llegado aún)

Nada más y nada menos que un 65% de los trabajadores de este país están por debajo de la cifra mágica de sueldo de los 1.000 euros, es decir, son mileuristas (o menos).

Eso no sería preocupante si el nivel de vida fuese equiparable a los sueldos, pero no es el caso. Hemos estado años viviendo al ritmo del puro consumismo y eso ha derivado en unos pocos, han aumentado enormemente su retribución mientras que otros se han estancado, pero la media daba unos ingresos per capita que relamente indicaban que ibamos en progresión y en convergencia con los mejores países de Europa.

Pero no hay peor cosa que hacerse trampas al solitario. Cuando la economía está en crecimiento, aunque éste sea irreal y artificialmente creado, el resto nos da igual; ¿pero qué pasa cuando el crecimiento desaparece y vienen las vacas flacas?.   Las deuda contraídas son las mismas pero el dinero ya no cunde como antes.

Y esto unido a la precariedad laboral que es un mal endógeno en este país así como a la elevada temporalidad de nuestro mercado laboral, está creando una burbuja cada vez mayor de trabajadores que su retribución los constituye en verdaderos mileuristas y por definición supervivientes dentro de la economía de mercado actual. Seguir leyendo »

Se han publicado a lo largo de esta semana diferentes estudios sobre las reestructuraciones que se deben de hacer en el sector financiero español, sobre todo en dos temas importantes: la disminución del número de oficinas y las reducciones de plantilla.

El sector financiero esta en ahorro de costes

Todos coinciden en untres factores:

1. Poseemos el doble de sucursales que el segundo país de la UE que más tiene.
2. El ratio financiero de habitantes por número de sucursales es el más bajo de Europa. O sea, cada sucursal tiene un potencial de clientes reducido al haber tantas para repartir el pastel.
3. La reducción debe de ser de oficinas y de empleados.

Desde este blog a primeros de año os dijimos que uno de los sectores que demandaría mano de obra este año sería el sector financiero. Seguir leyendo »

Ayudas economicas para los desempleados

En estos momentos se esta produciendo un debate que me gustaría plantearos aquí. El Gobierno esta estudiando el con ceder una ayuda mensual de 400 euros para todo desempleado que se encuentre sin percibir ningun tipo de prestación económica. La medida supondría un desembolso mensual para las arcas publicas de alrededor de 120 millones de euros.

El debate esta abierto porque existen muchas personas que consideran que esta ayuda no se deberia de producir, en base a que no seria justo el hecho de que los trabajadores con nómina acaben subvencionando una ayuda a quien no posee trabajo.

A mi modo de ver es aqui donde radica el punto de debate. ¿De que partida prespuestaria saldrán estas ayudas es el motivo principal de confrontación. Subir impuestos a todos los ciudadanos para financiar esta ayuda tampoco se puede decir que sea una medida justa. Seguir leyendo »

BBVA incentiva económicamente a sus empleados para que no vayan a trabajar

Sabido es que las entidades financieras andan reduciendo gastos a marchas forzadas. Entre cierre de oficinas, prejubilaciones y bajas incentivadas andan buscando el reducir los costes de explotación que son los verdaderaente importantes en la época que se aproxima de reducción de ingresos procedentes de la escasa clientela.

Pues una de estas ideas la ha sacado al público la entidad BBVA. La entidad presidoida por Francisco González ha decidido hacer una oferta a los empleados que quieran pedir una baja de sus puestos, pagándoles el 30% del sueldo que poseen en ese momento y con la opción de reincorporarse al cabo de un año cuando quieran.

O sea, te pagan por no ir a trabajar y cuando quieras puedes volver. Si así se las ponían a Felipe II.

Lo que ocurre es que el nivel de vida que presentan estos empleados de banca supone unos ingresos que distan mucho del 30% que les ofrecen. Seguir leyendo »

La importante empresa en gestión de Recursos Humanos, que cuenta en España con más de 300 delegaciones y una plantilla interna que supera los 1.500 empleados y que, a su vez, ofrece diversos servicios ligados al ámbito laboral, ha lanzado al mercado laboral una oferta de empleo que interesará a más de uno.

Adecco Banca, en busca 80 licenciados

Es que con la llegada del verano muchos empleados hacen uso de su periodo vacacional, dejando puestos a ocupar durante un tiempo determinado. Si bien, producto de la crisis, muchas empresas están haciendo lo imposible por cubrir los puestos con el personal que queda, optimizando lo más que pueden sus recursos, no todas dan a vasto y, como en años anteriores pero en menor medida, el mercado laboral se reactiva en este tiempo y mantiene vigente la demanda de determinados perfiles de trabajadores.

Motivo de esta “reactivación de verano” es que Adecco está en busca de 80 licenciados. La oferta es dirigida a licenciados y también a estudiantes de último curso en  Administración y Dirección de Empresas, Economía o Derecho, o diplomados en Empresariales para desempeñarse en puestos de cajero y/o cajera de banca en dos importantes cajas de ahorros en toda la Comunidad de Madrid, tanto provincia como alrededores.

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Horas de más fuera de la jornada laboral

El concepto de “horas extra“, se entiende como aquellas horas que realiza un trabajador fuera de la jornada laboral recogida en convenio.

Su origen está en el hecho de que al empleador le es necesario que el empleado realice más horas al día, pero como estas están fuera de convenio, salvo que adopten esta forma no podrían ser realizadas por los empleados.

Deben de poseer unas características determinadas, tales como deben de ser retribuidas más que la hora de trabajo ordinaria, no podrán ser realizadas más de un determinado número de horas al mes por cada empleado o en algunos casos están sujetas a cotización de un modo diferente que la jornada normal.

La circunstancia que se podría contemplar es si la suma de todas las horas extras que realizan los empleados de una empresa, valdrían para crear un nuevo pueso de trabajo a jornada segun convenio (media o completa por ejemplo). Seguir leyendo »

Saber calcular la retribución variable es fundamental

Desde que el mundo empresarial se ha vuelto competitivo primando la economía del libre mercado y la competencia abierta, se ha buscado en el mundo laboral que los trabajores sean cada vez más productivos y eficientes en lo que acometen en sus trabajos.

Ante esto, el sueldo fijo ha perdido adeptos y han aparecido diferentes formas de remuneración salarial, basadas sobre todo en la capacidad de generar beneficios para su empresa. A mayor capacidad de generarle ingresos, mayor remuneración a cobrar mensualmente.

Este tipo de remuneración es lo que se conoce como retribución por objetivos o vulgarmente conocida como “el variable“.

Las empresas poseen en sus retribuciones una parte que es fija, que cada vez se intenta que sea menor, y el resto de la retribución se vincula a la consecución de unos objetivos unidos a un período de tiempo determinado (normalmente el mismo que el período de cobro). Seguir leyendo »