El perfil del monitor de gimnasio es muy variado

Tras daros a conocer algunos cursos de monitor deportivo y explicaros cómo trabajar de monitor deportivo en un crucero, hoy nos adentramos en una de las dudas fundamentales que suscita esta profesión. Y es que está muy bien saber la vía formativa para conseguir un trabajo, e incluso cómo lograr uno en un mundo tan demandado como el de los cruceros. Pero, ¿cómo es trabajar como monitor deportivo? Factores como el tipo de trabajo o el sueldo son determinantes para cualquiera, y antes de empezar el camino para conseguir un empleo, más vale saber a lo que atenderse.

Cuando alguien piensa en la profesión de monitor deportivo, se le viene una imagen a la cabeza: la del monitor de sala de un gimnasio. Cierto es que el concepto de ‘monitor deportivo’ es mucho más amplio, y que también puede referirse a otras funciones. Si es ese tu caso, te recomendamos echarle un vistazo a los artículos Trabajar de entrenador y Cursos de entrenador de fútbol.

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Retribuciones en progresivo descenso

Joan Rosell, presidente de la CEOE, ha vuelto a poner en la palestra una polémica medida que ya lleva tiempo sobre la mesa. Se trata de crear miniempleos a tiempo parcial, pensados sobre todo para combatir el paro juvenil, con una retribución de 400 euros mensuales. Sin impuestos y con una cotización voluntaria de 150 euros. El propio Rosell ha reconocido que se trata de trabajos precarios, pero que se podrían compaginar con otros empleos o con el cobro del paro. Por supuesto, sería una medida temporal. Un atajo para salir del bache.

Sin embargo, también nació con esa premisa en Alemania hace ocho años. A día de hoy 6,8 millones de personas tienen un trabajo de ese tipo, y lo que es peor: de todos ellos, más de un 60% cuenta solo con su ‘minijob’ para llegar a fin de mes. Un fenómeno que ha aumentado las desigualdades y el riesgo de pobreza en el país germánico, según ha indicado el comisario de Empleo y Asuntos Sociales, László Andor, en la presentación del primer informe sobre la evolución del empleo y el desarrollo social de la Unión Europea (2011). Es por eso que insiste en que esta medida debería llegar acompañada de otras, como fomentar la formación o el “envejecimiento activo”. “Desanimar las prejubilaciones, estimular la educación y la formación para evitar la obsolescencia de la cualificación profesional y adaptar los puestos de trabajo a las características específicas de los trabajadores mayores”, ha destacado, según leemos en El País.

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Los trabajadores y el humor como determinantes de sus carreras

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El mal humor como factor determinante del salario

Parece casi una ecuación que pocos han analizado: el empleado nuevo quiere agradar y conservar su empleo, por ello es complaciente y lleva una sonrisa pintada cuando a nada se niega, aunque no sea de su incumbencia. Por el otro lado, el jefe de departamento con los años se ha puesto más gruñón, parece buscar que lo echen contestando mal a superiores y subordinados por igual.

El primer trabajador tiene un sueldo bajo, el segundo, un sueldo alto. ¿Hay alguna relación entre estos contrastes tan claros?

Podría decirse, al menos que quienes evitan la complacencia son más valorados por los empleadores y ello se refleja en sus ingresos; de hecho, según un estudio de la Academia de Management de Estados Unidos, los empleados que evitan confrontar y que evitan los conflictos no son bien vistos dentro de la oficina.

Ser un colaborador que sabe decir ‘no‘ a sus jefes y se muestra tajante en sus posiciones éticas, de horarios inflexibles o lo que fuere, tiene sus ventajas en términos de salario. De acuerdo con la investigación, los empleados que evitan ser complacientes suelen obtener mejores resultados en la negociación del sueldo.

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Si está en situación de solicitar la ayuda, puede que sea su última oportunidad.

El otro día le refrescábamos la memoria sobre el procedimiento para cobrar el paro. Hoy en cambio la lección irá sobre qué hacer cuando se nos acaba el paro, y no porque hayamos encontrado trabajo precisamente. Se trata de solicitar la ayuda de 400 euros que el estado concede a los parados que hayan agotado su prestación por desempleo. Lo explicábamos también con bastante detalle en un post que publicamos hace unos meses, pero ya saben, en estos tiempos viene muy bien recordar según qué cosas.
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La formación es fundamental a la hora de encontrar trabajo en la actualidad.

Haya crisis o no, existen profesiones que están en alza. Cada año aparece alguna nueva en la lista, otra cae y desaparece y algunas otras se mantienen. En los últimos años, es posible ver que se está marcando una tendencia: cada vez se valora menos la experiencia previa del trabajador y se tiene más en cuenta sus conocimientos y su desarrollo profesional dentro de la empresa que le contrata. Hace unos años, un administrativo debía tener cinco años de experiencia, hoy basta con dos o tres. Un analista financiero debía contar con diez años mínimos de experiencia, ahora basta con dos o tres. Así que hay empleos que están en auge y algunos otros que están muy bien pagados. Veámoslos.

Los puestos más demandados están relacionados con el sector tecnológico. No es de extrañar, pues con las tecnologías de la información y todo lo relacionado con Intenet, se ha convertido éste en un sector de continuo crecimiento en la actualidad. También los puestos de trabajos relacionados con la economía han cobrado peso, claramente debido al impacto de la crisis económica y el aumento de operaciones de inversión. Por todo ello, podemos decir que los empleos más demandados son:

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Oficina de empleo catalana.

Llegas a casa y te han despedido por recorte de personal o bien te vence el contrato y no te lo renuevan porque ‘hay que ahorrar’. Bienvenido al club de los cinco millones. Bueno, dicen que mal de muchos consuelo de tontos, oye, pero también dicen que en esta vida el que no se consuela es porque no quiere. El caso es que te toca apuntarte al paro pero no tienes ni idea de cuanto vas a cobrar y necesitas cuadrar caja rapidito, que a fin de mes las facturas siguen llegando igual.

Bien, suponemos que ya sabes que tienes 15 días para presentarte en la oficina del INEM (ojo, que ahora se llama SEPE, pero para que me entiendas) y comunicar tu nueva situación. A partir de ahí, debes saber que el período máximo en que se puede cobrar prestación por desempleo es de dos años. Tendrás derecho a los dos años completos por cada seis años de trabajar y cotizar, lo que vienen a ser exactamente 120 días -unos cuatro meses- de prestación por año trabajado. Si llevas menos de un año cotizado ni te molestes en pasar por allí porque no te harán ni puñetero caso; no tienes derecho a cobrar.

Pero supongamos que no es tu caso. Bien, ahora llega la pregunta clave, ¿cuánto te tienen que aflojar? Lo dijimos ya hace un año pero como los brotes verdes son más marrones que nunca, no está de más refrescar la memoria.  El importe de tu prestación será equivalente al 70% de la base reguladora, que es la base de cotización a la Seguridad Social. Pero sólo durante los primeros 6 meses. Pasado ese tiempo bajará al 60%. Debes saber también que lo mínimo que puede y debe cobrar un parado son 492,08 euros y lo máximo 1.383,99, suponiendo que tengamos hijos. Si no tenemos descendencia la cosa se queda en 1076,44 como máximo.

Ya parece que se va aclarando la cosa. Pero ¿qué documentación debes presentar junto con la solicitud del paro? En principio el DNI o NIE (también el de tus hijos si los tienes) que ya se sabe que vale para todo, el libro de familia o equivalente para extranjeros y un certificado de las empresas en las que hayas trabajado en los últimos 6 meses. Debería sobrar con eso, pero como ya se sabe que las cosas de palacio van despacio, te curarás en salud si llevas además tus últimas nóminas, contratos de trabajo o incluso carta de despido, si fuera el caso. Y ya está, fin de la historia. Si aún no te ha quedado claro o el tuyo es un caso aparte, aquí ya te dejamos por imposible, métete ahí y a ver qué encuentras. ¡Suerte amigo!

Imagen| Treball Generalitat de Catalunya

Emiratos Árabes, un lugar en boga en materia laboral.

Los recién regresados de las universidades de Estados Unidos no encuentran trabajo, por lo que comienzan a plantearse la posibilidad de emigrar a países emergentes de América del Sur y Asia. Esta idea sorprende por parte de norteamericanos, pero es una buena opción a llevar a cabo si nos encontramos en el paro y ya no tenemos más posibilidades, o queremos conseguir un trabajo mejor.

Según una encuesta realizada por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores de Estados Unidos, los empleadores estadounidenses están “siendo prudentes” a la hora de contratar recién egresados: mientras en 2011 la contratación fue del 20%, el próximo año solo pretenden contratar un 9,5%. Pero esta no es la única razón: según Stacie Berdan, una veterana en la gestión de empleos a través de tres continentes y autora del libro electrónico ‘Go Global!: Launching an International Career Here or Abroad’, “cualquier persona que quiera salir adelante va a tener que pensar transculturalmente y entender cómo todas las economías del mundo están relacionadas”. Por su parte, Diane Gulyas, presidenta de la división de polímeros Dupont, dice que “si quieres crecer y avanzar a la alta dirección, hay que pensar más allá de las fronteras”.
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Los trabajadores senior y los beneficios de su antigüedad en el trabajo

Conservar un empleo durante un largo período de tiempo parece algo positivo en sí, sobre todo si tenemos en cuenta el difícil momento económico y laboral imperante en nuestro país, pero además de la posibilidad de tener ingresos y un empleo en épocas donde ninguno de los abundan, ¿Cuáles son los beneficios de mantener la antigüedad en el trabajo?

En el lugar de trabajo, algunos empleados valoran los años de servicio prestado a la organización. En algunos casos, se esperan ciertos beneficios de antigüedad, ya que siguen contribuyendo de año en año. Un empleador debe equilibrar las necesidades de estos trabajadores con las necesidades competitivas de los nuevos trabajadores.

Fidelización

Algunas organizaciones utilizan la antigüedad en los sistemas de remuneración, un caso mucho más frecuente en organizaciones en las que los empleados tienen derecho a negociación colectiva, incluyendo bomberos, maestros y trabajadores de fábrica. Saber que pueden ganar un salario más alto por mantenerse leales a sus empresarios contribuye a que los empleados continúen su servicio a la compañía.

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