La negociación salarial puede ser un momento incómodo para muchos, ya sea que se encuentren como candidatos para un puesto o que lleven varios años trabajando en una empresa y, de hecho, conforme el mercado laboral se ha puesto más difícil y la economía más desfavorable, las negociaciones laborales generan mucha más incomodidad a las partes.

Sin embargo, se trata de una concepción errónea y de falta de voluntad de los solicitantes de empleo a la hora de presentarse a una entrevista o al momento en que son notificados de haber quedado seleccionados; situación que podría resultar altamente desventajosa incluso luego de superada la crisis pues los ajustes salariales que se hagan posteriormente serán sobre un salario inicial que ya entonces estaba devaluado.

De hecho, muchos especialistas concuerdan en que la aceptación pasiva de cualquier precio por el trabajo puede costar aún más de lo que puedes darte el lujo de perder; por ello, dar el primer paso en un puesto de trabajo con el salario más alto posible presentará un mejor panorama futuro en cuanto al salario y la conformidad.

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Los hombres gays ganan en promedio un 6,5% menos que sus colegas heterosexuales con responsabilidades similares y mismo puesto de trabajo en el sector privado según un estudio publicado el sábado 21 de agosto por el diario Liberation.

Esta diferencia es sólo la media “teniendo en cuenta que todos los homosexuales no son visibles en la empresa, esto significa que aquellos que se enfrentan a la discriminación la sufren de manera más importantes“, dijo Thierry Lorenzo, uno de los dos autores del estudio.

Con su colega economista Ferhat Mihoubi en el centro de estudios de política económica (Epee, Universidad de Evry, que basó su investigación sobre la situación de 904 individuos representativos de una pareja del mismo sexo, 788 de los cuales tenían un empleo.

“Después de haber eliminado todos los prejuicios que pueden distorsionar los resultados, llegamos a una diferencia de retribución que es inexplicable” según afirma Mihoubi. A la inversa (que los homosexuales varones), las lesbianas no experimentarían ninguna diferencia en su retribución. Al contrario, el estudio identifica una pequeña prima (2%).

Las cifras de este estudio, presentado como una primicia en Francia, “han sido confirmados por estudios similares en el extranjero“, dijo el periódico. Sin embargo, los homosexuales son de mayor interés que los heterosexuales para puestos de trabajo de alta cualificación (el 40% tienen estudios superiores frente a 24% de los heterosexuales).

Fuente: Liberation
Imagen: Mamas de lesbianas 6 por Olga Berrios en Flickr

Los trabajadores de más de 50 no son valorados en las empresas

Con 50 años de edad y algunos cuantos de experiencia dentro de la empresa, cualquier trabajador podría sentirse seguro, capacitado, reconocido y exitoso en sus funciones y campañas, sin embargo, la realidad empresarial y laboral tiene otro mandato para los “cincuentones“.

Con sólo -o ya- 50 años, un trabajador es suficientemente experimentado, maduro, capaz y capacitado para hacer muchas cosas, pero también es demasiado “mayor” para exigirle agilidad, adaptabilidad y esa contagiosa empatía que sólo parece emanar de los veinteañeros.

Tan mayor y tan lejos aún de la edad de jubilación, los trabajadores de 50 prefieren llamarse Seniors y pretenden de las empresas una valoración que hoy no tienen, así como una adecuada motivación que no puede ser igual que la de un novato, pero tampoco la de quien está en los últimos años de su carrera.

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El empleo de media jornada es una salida rápida del desempleo

En España son pocos los trabajadores que se emplean, por diferentes causas, a jornada parcial. Muchos estudiantes, madres, personas con mayores a cargo o afortunados que han salido del paro cogiendo lo primero que consiguieron encontraron un trabajo de media jornada. Lo cierto es que el 13% de la masa laboral español se emplea a jornada parcial y sólo la mitad de ellos han elegido hacerlo de esa forma, el resto preferirían conseguir un trabajo a jornada completa o aumentar la jornada en sus puestos de trabajo actuales.

Según datos oficiales de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre, son 2,3 millones de trabajadores los que en España se ocupan a tiempo parcial frente al 18,8% de medio que se da en la Unión Europea.

Desde que el Ministerio de Trabajo impulsó en marzo nuevas bonificaciones al empleo a tiempo parcial para fomentar este tipo de jornada, aliviando las cuotas que pagan los empresarios a la Seguridad Social, la cantidad de empleo en estas condiciones ha crecido pero no sustancialmente (sólo se han firmado unos cuarenta mil contratos de trabajo más con esta modalidad), pues las empresas siguen prefiriendo las contrataciones temporales pues tienen un despido mucho más barato que un contrato indefinido aunque el mismo sea a jornada parcial.

Así, ni siquiera los esfuerzos del Gobierno español han sido fructíferos para paliar el desempleo español y acercarr los números nacionales con los globales de la UE donde el empleo a tiempo parcial está muy cerca del 20% y es utilizado para conciliar la vida laboral con la familiar.

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Compara tu salario para saber cómo mejorarlo

La retribución o salario de un trabajador puede ser influenciado por diversos factores que producen alteraciones y que llevan a un profesional o trabajador a ganar mas o menos que en otra empresa por igual función y carga horaria.

De hecho, el tamaño de la empresa o los años de experiencia de un trabajador pueden producir importantes variaciones en la percepción salarial del empleado y por ello, hablar de “medias salariales” es hablar con generalizaciones que no siempre se aplican.

Pero como comparar los salarios es inevitable, conocer estos factores que hacen variar al salario y calcular las retribuciones posibles es una necesidad que la empresa Randstad ha recogido para crear un “barómetro salarial” en el que se reflejan las posibles variaciones que modifican las percepciones por parte de los empleados.

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Topgrading: cómo detectar y promover talentos

Cuando es necesario mejorar el capital humano de las organizaciones para conducir una empresa hacia el éxito, aplicar el Topgrading tal cual como lo definieran B. Smart y H. Geoffrey se vuelve algo más que una necesidad.

“Topgrading: acción y efecto de cubrir todos los puestos de una organización con un jugador de primera con el nivel apropiado de retribución”. Se trata de una metáfora aplicable a varios campos, pero en la práctica de los Recursos Humanos se aplica como una técnica de selección de personal que tiene como objetivo incrementar los niveles de excelencia de la empresa o productos a los que se aplican.

Así, siguiendo la metáfora nacida de un equipo de fútbol donde un jugador de primera es más creativo y tiene más iniciativa que serviría para permitir el desarrollo de un equipo, en un grupo de trabajo, los jugadores serían trabajadores y el equipo, la empresa.

En pocas palabras, las empresas que practican Topgrading lo que hacen es contratar a uno o varios talentos -a quienes se les retribuye como tal, pues es necesario retenerlos y mantenerlos en sus más altos niveles de creatividad- que ayudarán a levantar el nivel del equipo.

El termino, nacido en la década de los ochenta, se esgrimió tras la observación del crítico proceso de contrataciones y promociones dentro de las empresas norteamericanas.
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Qué pueden reclamar las trabajadoras embarazadas

Cuando una mujer trabajadora está embarazada debe tomar ciertos recaudos en sus labores diarias para que éstas no pongan en riesgo el embarazo ni su salud. En este sentido, existe legislación sobre los factores de riesgo de una mujer embarazada y las licencias a las que ésta tiene derecho para preservar su salud y la del bebe.

Sin embargo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se explayó, en estos días, sobre una cuestión que no estaba muy clara en la legislación de los distintos países. El punto que motivó las incertidumbres de las trabajadoras embarazadas es si tienen o no derecho a mantener complementos salariales.

Al respecto, el Tribunal afirmó que “las empleadas dispensadas de trabajar o destinadas a otro puesto a causa de su embarazo tienen derecho a recibir tanto su salario base mensual como los complementos ligados a su condición profesional, como los relacionados con su cargo jerárquico.”

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Los hombres ganan un 20% más que las mujeres

La diferencia salarial entre hombres y mujeres pareciese que nunca va a terminar. Y si bien tenemos que aplaudir muchos avances y progresos que las mujeres han conseguido, aún queda un largo camino que transitar para que las diferencias laborales entre los sexos tengan punto final.

Dentro de las diferencias más notorias entre hombres y mujeres en el campo laboral se encuentra el salario. Y es que los hombres reciben una retribución superior al que reciben las mujeres, siendo esta suma extra un porcentaje que no pasa desapercibido, ya que hablamos de más de un 20% de diferencia entre ambos salarios.

Por lo menos así lo ha dejado ver una encuesta del INE, Instituto Nacional de Estadística. En dicha encuesta se muestra que el sueldo medio anual de las mujeres es un 21,8% inferior al de los hombres. Esto equivale a que las mujeres reciban anualmente 18.910,62 euros, mientras que los hombres perciban 24.203,33 euros al año.

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Una herramienta para comparar tu salario con el resto del mundo

En una época de incertidumbre laboral donde muchos empleos se han perdido, otros han visto congelados o recortados sus salarios y más aún se han tornado inaccesibles, comparar tus ingresos para saber si son competitivos, si merece la pena buscar un cambio o reclamar una actualización, se vuelve una necesidad.

Comparar los salarios es una práctica que no deberías dejar de hacer, ya sea con colegas cercanos, con empresas de la competencia, con profesionales de otros países dentro y fuera de Europa… Ello te permite descubrir cuál es el rumbo a seguir, manteniendo el Norte profesional bien claro.

Para hacer posibles las comparaciones, pero mejor aún, de manera anónima, existen herramientas de la web 2.0 que puedes utilizar y que te serán de gran ayuda para “sondear” el mercado y qué tan bien posicionado se encuentra tu salario en la economía capitalista global en la que nos encontramos inmersos.

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Motivación y reconocimiento en las metas y objetivos

Un equipo de trabajo consolidado es un trabajo arduo del equipo, sus líderes, los jefes y la empresa en que se ocupan, sobre todo en los tiempos que corren donde, conservar el empleo a cualquier precio se vuelve una necesidad.

Sin embargo, existen herramientas para generar un clima de reconocimiento e incentivos que permitirá mantener motivados y en compromiso a los empleados que, más allá del reconocimiento monetario, buscan sentirse bien en su puesto de trabajo diario.

En la actualidad, las nuevas generaciones de profesionistas miden la lealtad a las organizaciones en función a la proyección que obtienen a través de ellas y a la cotización de mercado de las mismas.
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