Cómo lograr buena predisposición para el Networking y sacar provecho del encuentro

Para algunas personas, las redes son una forma de vida pues es una parte fundamental de ganar nuevos clientes, realizar la comercialización de un negocio, obtener nuevas ideas y mantenerse al día con la competencia. Es la clave para sobrevivir y prosperar en un entorno corporativo cada vez más difícil.

Pero, a pesar o a causa de estas cosas, también puede ser un lastre enorme.

Seamos realistas: a veces el Networking no es divertido. Y, dando la mano y sonriendo a diestra y siniestra aun cuando no estás de buen humor, puede tener un efecto contraproducente. Así que, ¿cómo salir y hacerlo bien, incluso cuando lo que queremos es no hacerlo?

Estos tres consejos pueden ayudar a conseguir este resultado:

1. De RSVP

Numerosas conferencias y reuniones se anuncian y se coordinan a través de servicios electrónicos como Eventbrite o algún método de planificación, y comprometerse a la lista RSVP es una gran manera de permanecer en el juego.

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Avión de Vueling en el Aeropuerto de Sevilla

A principios de este año ya os informamos de algunas ofertas de trabajo en Vueling, la aerolínea low cost española. Pero parece que eran pocas para una compañía que no para de crecer. La noticia ahora es la creación de otros 165 puestos de trabajo en los próximos meses, 150 para tripulación y los otros 15 para labores de administración.

Según ha informado en rueda de prensa el consejero delegado de Vueling, Álex Cruz, la aerolínea abrirá este año su primera base en Baleares. Más concretamente, en el Aeropuerto de Palma de Mallorca, punto de partida y destino de seis nuevas rutas directas: Lyon, Niza, Burdeos, Cardiff, Alicante y Tenerife. Estas nuevas conexiones, pensadas para mantener el crecimiento continuado en las islas, se sumarán a una séptima que conectará Moscú e Ibiza.

También habrá novedades en terreno peninsular, pues Vueling invertirá 325 millones de euros en la incorporación de cinco nuevas aeronaves en el Aeropuerto de Barcelona, sede principal de la compañía. Con ellas ya serán 28 los aviones que operarán desde la capital catalana, por lo que el número de rutas directas se podrá ampliar de las 23 de la pasada temporada de verano a las 70 que se esperan para este 2012. De hecho, el presidente de Vueling, Josep Piqué, considera que este crecimiento es el mayor que ha experimentado la aerolínea desde su fusión con Clickair.
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Los jardines de las urbanizaciones requieren un gran mantenimiento

En tiempos difíciles, quienes lo tienen más complicado para encontrar un empleo son las personas con menos preparación. A menudo hemos hablado en este blog sobre las ventajas de la formación continua, e incluso es sabido que los talleres de empleo del INEM (Instituto Nacional de Empleo) ofrecen cursos para desempleados. Sin embargo, hay quienes no tienen tiempo para ello, y aún para quienes lo tienen, hay ocasiones en las que no son suficiente para aspirar a según qué puestos. Bien es sabido que los trabajos que requieren de poca o nula preparación no abundan, pero existen. Y para muestra un botón: el trabajo de jardinero.

Siendo sinceros, lo ideal para ejercerlo es poseer el título homologado correspondiente. Existen dos Ciclos Formativos de Grado Medio que te pueden ser útiles: el de Jardinería y el de Jardinería y Floristería. Pero en este oficio, como en todos, lo más importante es la experiencia.

¿Cómo adquirirla? Muchos son los que empiezan trabajando solo los fines de semana con unas tijeras de podar, arreglando jardines de vecinos por poco dinero, para irse comprando con el tiempo maquinaria más cara como, por ejemplo, la cortadora de césped. Otra forma de adquirirla es aceptando algún trabajo temporal y de sueldo más bien precario, que es lo que actualmente ofrecen muchas empresas a quienes desarrollan este oficio.
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Tu marca personal bien cuidada puede ayudarte a facturar más

Si ya has desarrollado tu marca personal identificando aquello que habla de ti y por lo que te quieres dar a conocer dentro de tu profesión / industria, ahora tienes que trabajar para promoverla y darle valor de marca:

La red es tu valor neto

Nunca subestimes el poder de las redes y las oportunidades que pueden ser creadas por la gente que conoces.

Cuando se trata de crear oportunidades de negocio, no es lo duro que trabaja o cómo estás calificado los que serán los factores claves en tu éxito. Sin duda, estos factores juegan un papel – pero por lo general tienen un impacto mucho menor que el hecho de que te conozcan.

Esto significa que es vital fomentar las relaciones genuinas y profundas con la gente. Y para hacer eso, tienes que hacer tiempo para salir de tu negocio y de atrás de la pantalla del ordenador para hacer frente a la red pero en persona.

Aunque las redes sociales en línea también son una estrategia viable e importante, nada sustituye las conexiones profundas que puede hacer con alguien que has conocido cara a cara.

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El logotipo de Google, esas seis letras mágicas

Las preguntas en una entrevista de trabajo son quizás el mayor reto de estas. Por algo las llaman entrevistas, al fin y al cabo. Responderlas como es debido, que en realidad no es más que como el entrevistador espera que lo hagas, es la carta que garantiza el conseguir un empleo. Si acertar ya de normal es complicado, imaginaros las cotas que alcanza dar en el clavo en una entrevista para trabajar en Google. Una empresa que recibe un millón de currículums al año. Solo uno de cada 130 aspirantes consigue hacer su sueño realidad.

Portal Parados, tomando como referencia un artículo publicado en The Wall Street Journal, ha recogido algunas de las preguntas más curiosas que utiliza Google en sus procesos de selección. Y es que una compañía de semejante prestigio, y con fama de ser uno de las mejores empresas para trabajar del mundo, puede permitirse el capricho de escoger solo a los mejores. Y aunque podría hacer pasar a sus candidatos por un laberinto de láseres infrarrojos, someterlos a una sesión de polígrafo o obligarlos a rescatar un pañuelo de la cima de un campanario (todas ellas ideas mucho más cinematográficas), opta por hacerles preguntas como estas:
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Construir tu marca personal requiere atención en la imagen y los detalles

Cuando se trata de construir tu negocio, no sólo es necesario apuntalar tus operaciones y sistemas, también es necesario invertir tiempo y energía en la construcción de su marca personal.

La mayoría de los empresarios están indisolublemente ligados a sus negocios para que su marca personal pueda ser un activo o un pasivo para el éxito de su negocio y es por ello que es necesario el Marketing Personal o Personal Branding.

En concreto, ¿cómo se define tu marca personal y cuáles son los pasos que debes seguir para construirla?

¿Cuál es tu marca personal?

Tu marca personal es lo que dicen acerca de ti cuando no estás cerca.
En otras palabras, es lo que te caracteriza. A veces se pueden escuchar las descripciones acerca de las personas.

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La motivación para todo el 2012: objetivos realistas y parciales

La motivación puede ser difícil después de la época festiva que sucedió a un año complicado en lo económico y laboral; sin embargo, un nuevo año parece ser el momento ideal para establecer metas y proyectar las medidas para hacer que todo sea posible.

Así y todo, la rutina del nuevo año no parece diferenciarse de la del 2011 y ese estímulo que nos empujaba a iniciar un nuevo año se desvanece en el tiempo. Aún así, mantenerse motivado es fácil, siempre y cuando el plan que tengamos permita romper metas a largo plazo en pequeñas tareas a corto plazo.

Además de establecer objetivos alcanzables en un período corto de tiempo para lograr un mega objetivo que puede ser anual, existen otros tips para ayudar a la motivación del día a día.

Escribir las cosas importantes cada día te ayudará a mover tu proyecto hacia adelante, debido a que lo que escribes a mano funciona mejor para el cerebro subconsciente.

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Todo crucero tiene su piscina... ¡O piscinas!

Una de las oportunidades más demandadas de trabajo en cruceros es el empleo de socorrista, ideal para jóvenes en forma. Muchos son los que se han planteado en más de una ocasión el modo de conseguir un puesto en este sector, y en este artículo desglosamos punto por punto todo lo necesario para ello. Futuros socorristas de cruceros, leed con atención.

El primer paso es, por supuesto, convertirse en socorrista. Y para ello no basta con moverse como pez en el agua dentro de la piscina, y nunca mejor dicho. La única vía para ello es una titulación oficial, ya sea mediante un curso o mediante el Grado Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas. Si optamos por la primera vía, podemos acudir bien a la Federación Española de Salvamento y Socorrismo, bien a la Cruz Roja. Ambos organizan cursos que acreditan para el desarrollo de esta profesión.
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Ahora puedes convertirte en piloto de la nueva filial de Iberia

Coincidiendo con las fiestas navideñas (y con otra huelga de pilotos), Iberia ha abierto el proceso de selección para la contratación de pilotos para su nueva filial, Iberia Express. Esta compañía estará especializada en vuelos de corta y media distancia y empezará a operar en 2012. Tras un 2011 negro, el objetivo de la aerolínea es seguir rentabilizando los vuelos transatlánticos, los que reportan mejores números, y apostar por una modalidad ‘low cost’ en las rutas de alcance más reducido. Dicho de otro modo, copiar el modelo Vueling, la compañía nacida tras la fusión con Clickair (la ‘low cost’ de Iberia) y que opera con base en Barcelona. En consecuencia, la sede de Iberia Express estará en Madrid.

No se han hablado aún de sueldos para quienes trabajen en esta nueva compañía (aunque se intuyen más bajos que los de los pilotos de Iberia), pero si de cómo y cuánta gente trabajará en ella. Los requisitos son los imprescindibles para trabajar como piloto comercial, y según la web de la empresa se concretan en los siguientes:
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Tradicionales de arriba hacia abajo, las revisiones de desempeño también pueden causar la intimidación entre los empleados y hacerlos temerosos de reconocer las debilidades, dice Samuel A. Culbert, profesor de Gestión de la Universidad de California, Los Ángeles y co-autor del libro “Cómo deshacerse del rendimiento. Tu opinión cuenta!”

Sin embargo, algunos expertos advierten que el desecho de evaluaciones de desempeño debe ser reemplazado por algún tipo de mecanismo de retroalimentación que permita a la empresa y directivos corregir el rumbo si acaso los empleados se sienten disconformes.

Sin necesario, comentarios documentados, algunos empleados pueden ser capaces de aflojar sin repercusión. Otros pueden no ser reconocidos por sus logros.

Además, las empresas que utilizan las revisiones dicen que supone una gran responsabilidad en los directivos y empleados ya que las conversaciones difíciles se pueden quedar al margen cuando no lo exijan.

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