La antigüedad laboral se refiere a la duración del empleo o servicio prestado por parte de un trabajador. Por ejemplo, un empleado que ha estado con la compañía durante 20 años tiene mayor antigüedad que un empleado que ha estado trabajando para la empresa tan sólo tres años.

Cuando un empleado deja de trabajar para la empresa y luego regresa, eso se llama una ruptura en la antigüedad o una interrupción en el servicio. En circunstancias especiales, los empleadores excusan la interrupción en el servicio, lo que significa que restauran la antigüedad del empleado por medio del “reconocimiento de antigüedad”.

Pero, ¿por qué preocuparse tanto por un dato de cuantía de años?

La antigüedad en el trabajo, además de ser un dato referencial importante para un trabajador, especialmente cuando se encuentra buscando un nuevo empleo, sirve a muchos otros efectos.

La antigüedad puede ser utilizado para justificar la concesión de las asignaciones de elección de trabajo en donde los trabajadores más antiguos son recompensando con la posibilidad de elegir sus horarios como recompensa por el largo plazo de servicios prestados.

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Si bien es cierto que en tu trabajo difícilmente tengas que desempeñarte sobre un escenario, no faltará oportunidad en que debas hacer una presentación, hablar delante de mucha gente entre los cuales puede haber gente que no conozcas y altos directivos de la empresa, y sientas algo de miedo escénico.

En este punto, las técnicas para perder el miedo escénico que utilizan los artistas que sí trabajan sobre las tablas de los escenarios en shows y espectáculos pueden servirte, de manera que hemos compilado algunos trucos muy útiles para que, al momento de hacer tu presentación, puedas combatir los nervios y superar la prueba con estilo. ¡Incluso lucirte con un buen discurso!

Pero antes de repasar los ejercicios para perder el miedo escénico, es importante conocer la rutina previa de quien dará un discurso público:

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Telefonistas em Roseburg Telephone and Telegraph Co.1910 (Oregon)

Existe un listado enorme de profesiones. Según el sector o área de especialización, hay muchos y diversos puestos de trabajo para desarrollar cada labor o actividad. Si echamos la vista atrás, podremos recordar algunas de las profesiones más extendidas entonces y que actualmente, y por influencia de la tecnología y su avance, se han perdido o apenas queda gente que se dedique a ello. La maquinaria al fin y al cabo trata de facilitarle el trabajo al trabajador, aunque con ello produce que sea innecesario la presencia de operarios para desarrollar una tarea, pues se informatiza y monitoriza el proceso de producción. Podría denominarse Revolución Industrial 2.0. Los oficios de antaño; carpintero, fontanero, costurera…han ido relegando en grandes empresas y multinacionales que fabrican los productos en serie, dejando a un lado la originalidad y exclusividad de un único producto. Si bien es cierto que todavía se mantiene la profesión, ya son pocos los establecimientos que la preservan. Los oficios, en algunas ciudades, tan sólo se conocen por el nombre de sus calles.
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Los requisitos son similares en cualquier lugar del mundo

En estos días estamos elaborando una serie de artículos dedicados a las aptitudes necesarias para desarrollar ciertos oficios o desenvolverse en determinados ámbitos laborales. Los mejores ejemplos son Cualidades del oficinista y Cualidades de la secretaria, en los que desgranamos todo lo que hay que tener para desarrollar estas profesiones con éxito. Pero dado que siempre que hablamos de trabajar en Mercadona, o en cualquier otro supermercado, recibimos un aluvión de comentarios y consultas, hoy queremos desvelar cuál es el perfil de un cajero.

Con lo de ‘perfil’ nos referimos a la formación y cualidades demandadas para cubrir este puesto de trabajo, imprescindibles de destacar tanto en el currículum -siempre que sea posible- como en la entrevista con la empresa. En el caso de un cajero, y más cuando el alto nivel de desempleo permite a los empresarios tener mucho entre lo que escoger, no se suele especificar nivel de formación, pero cada vez es más importante un mínimo de experiencia en un puesto similar, o como mínimo relacionado con la venta al público.

Más allá de ello, se esperan ciertas aptitudes que tendremos que destacar de nosotros mismos si queremos conseguir el empleo. Una de las más importantes es la eficiencia. Un cajero o cajera es una persona desenvuelta, capaz de enfrentarse al estrés de las largas colas de sábado por la tarde con rapidez y efectividad para lograr la satisfacción del cliente. Para ello es importante conocer el trabajo como la palma de la propia mano.
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La simpatía es un plus

Hace poco hablamos en este blog sobre las cualidades del oficinista, y detallamos qué puntos fuertes tenía que tener una persona que trabaja en el ámbito de una oficina, fuera cual fuera su empleo. Hoy nos centramos en una profesión que suele desarrollarse en una oficina. Al concretar un oficio podemos acotar mejor las cualidades necesarias para llevarlo a cabo, pero siempre teniendo en cuenta todas aquellas de las que ya hablamos en su día. Así que, sin perder de vista los requisitos de un buen oficinista, describimos a continuación las cualidades de la secretaria o secretario.

La definición más común de secretaria se corresponde con la persona que ejerce de filtro, gestora personal y mano derecha del encargado o encargada de una empresa o departamento. De este modo, su función es cumplir con aquellas tareas que su superior le delegue, normalmente relacionadas con cuestiones administrativas, de trato con clientes y visitas, y en ocasiones de gestión de la agenda personal.

Por tanto, en el caso del secretario o secretaria son importantísimas las cualidades relacionadas con una buena organización y gestión del tiempo, puesto que de su trabajo depende el máximo rendimiento del de una tercera persona. Una tercera persona, por cierto, esencial para el funcionamiento de la empresa. Una secretaria tiene que ser proactiva, eficiente y gran conocedora de su trabajo.
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Una carrera profesional, en los tiempos en que nos encontramos, no es como solía ser: con mucha demanda de empleo por parte de profesionales capacitados y hasta profesionales sobrecalificados y baja oferta de oferta de trabajo, parece más una Carrera de supervivencia que cualquier otra cosa.

Es entonces que hemos decidido comparar un Plan de Carrera viable con una Startup, vista como un empresario que inicia un negocio, y debe mantenerse ágil y flexible, dispuesto para girar y mantenerse sensible a las realidades del mercado laboral, es decir de la oferta y la demanda.

Y es que son muchas las similitudes entre la gestión de carrera de los profesionales de éxito y la construcción de un negocio exitoso por parte de empresarios. Reid Hoffman, co-fundador de LinkedIn, permite cristalizar estas similitudes con su best-seller que enumera las habilidades clave de supervivencia para ambos estilos de vida “La puesta en marcha de ti”:

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El sustento de las sociedades modernas

No hace mucho hablamos en BuscarEmpleo sobre las cualidades del oficinista, es decir, de la persona cuya jornada laboral se desarrolla en gran parte dentro de una oficina. Son profesionales que han hecho de los elementos de una oficina su entorno y herramientas de trabajo, y que saben cómo desenvolverse en este ámbito tan peculiar. Desde cómo vestirse hasta cómo llevar a cabo su trabajo respetando el de los compañeros con los que comparten espacio.

Pero vayamos al grano y pongámonos en este artículo algo más filosóficos. Lo que queremos descubrir es cuál es la importancia del oficinista, y de entrada debemos decir que son muchos los trabajadores (sobre todo por cuenta ajena) que desarrollan su profesión en una oficina. Eso significa que son tantos que de ellos depende el sustento de muchísimas empresas, tanto de capital nacional como internacional. Trabajen solos frente al ordenador o de cara al público, el valor esencial de su importancia está claro: son un eslabón imprescindible para el funcionamiento de la economía de nuestro país.

Por tanto, la importancia del oficinista no recae tanto en esta denominación, que hace referencia sobre todo al lugar donde desarrolla su trabajo, como en el oficio que lleva a cabo. Es decir, da igual que trabaje en una oficina, en un barco pesquero o a pie de calle. Lo importante es su valúa profesional, y eso es lo que describe la importancia del oficinista.
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Tu jefe y tú no sois tan diferentes, confía en ti

Tras años de esfuerzo y dedicación por una empresa, es normal buscar reconocimiento por parte de los mandamases de la misma. Pero hacerlo es delicado. Es muy frecuente esperar a que sean los propios jefes los que ofrezcan un aumento de sueldo o ascenso, pero no siempre lo hacen. De hecho, y tal y como está el panorama, es muy probable que conciban la máxima entrega, más allá de lo estipulado por el cargo y el contrato, como una obligación. O como el único mecanismo que tiene el empleado para garantizar que no se queda en la calle. Pero ese es otro tema.

Pongamos que vuestra empresa funciona, que no hay indicios de que vayan a prescindir de vosotros (más bien al contrario) y que creéis haber hecho méritos suficientes para pedir que os promocionen. ¿Cómo redactar una carta de solicitud de ascenso? En primer lugar, debéis partir de la base que, al recibir vuestro escrito, lo primero que pensará vuestro superior es que debería ser él mismo quien se planteara esta consideración con vosotros y no a la inversa. Partís de una posición complicada, lo cual no debería disuadiros en vuestros objetivos si realmente pensáis que hay posibilidades de asumirlos.

Dicho esto, resulta muy complicado redactar un modelo estándar de carta de solicitud de ascenso, precisamente por todo lo que ya hemos mencionado. El mejor modo de hacerlo es conociendo muy bien a vuestro superior. Algunos jefes prefieren una carta formal e impersonal, siguiendo lo que se podría denominar un ‘procedimiento estándar’, como se describe en el blog Cartastipo. Otros se mostrarán más dispuestos ante una carta en la que se haga referencia a los años de experiencia, principales proyectos culminados con éxito y habilidades.
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La sala de descanso se ha vuelto un elemento imprescindible en las grandes empresas

Recientemente hemos hablado en BuscarEmpleo sobre las cualidades del oficinista, en un artículo en el que encontraréis las aptitudes necesarias para desenvolverse en el ámbito de una oficina sea cual sea la profesión desarrollada. Ahora bien, ¿cuál es el espacio y las herramientas de trabajo del oficinista? Hoy nos adentramos en los elementos que integran una oficina. Ese lugar que, por suerte o por desgracia, se convierte en la segunda casa de muchos.

Cualquier oficina, desde la más grande hasta la más pequeña, dispone de mesas, sillas, ordenadores, impresora/s, fotocopiadora/s y algún que otro armario y/0 estantería. En definitiva, el espacio de trabajo perfecto para quienes trabajan con la pantalla como máxima herramienta. A estos elementos se suma todo lo referente a material de oficina, casi tan protagonista como el mobiliario mismo: bolígrafos, papel a mansalva, plantillas de documentos, archivadores, clips y los míticos post-it son solo algunos de los elementos que integran este riquísimo universo.

Más allá de lo básico, el tamaño de la empresa determinará otros elementos y estancias adicionales. De hecho, el tamaño de la empresa suele corresponderse también con el tamaño y número de oficinas de la misma. De este modo, mientras en una oficina pequeña es posible que solo haya un lavabo y un despacho para el jefe, las más grandes pueden disponer de varios despachos para cargos intermedios, sala de reuniones, sala de audiovisuales, sala de espera, comedor (con o sin cocina propia), sala de descanso… Y otras estancias adaptadas a las necesidades de la compañía en cuestión.
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Ser el jefe significa que a menudo tienes acceso a información que tu equipo de trabajo no tiene.

Como jefe, tú puedes enterarte de que un importante cliente no está contento con el servicio que está recibiendo de tu equipo, o que los principales líderes están considerando la externalización del trabajo de tu equipo por reducciones presupuestarias. En estos momentos, es fácil sentirse atrapado entre tus jefes y las personas que gestionas y la dinámica de grupo se puede alterar.

Entonces, es momento de preguntarte: ¿Compartes la información con tu equipo? ¿O acaso intentas proteger a tus empleados de la información y la desmotivación que la misma podría provocarles? Cualquiera que sea la noticia, solo tú puedes decidir si dar o no la noticia, cuándo y cómo decirle a tu equipo.

Por supuesto, hay ocasiones en las que no se permite compartir la noticia. Tal es el caso de, por ejemplo, que la empresa ha sido adquirida pero el acuerdo no ha terminado, o alguien en su equipo se retiró.

Pero hay toda una serie de casos en los que te corresponde decidir. En esos momentos, es muy probable que sientas la presión de un lado y/o de otro pues “son muy pocas las personas no quieren saber la noticia, aunque sea mala“, dice Michael Useem, la William and Jacalyn Egan Profesor de Gestión en la Wharton School y autor de “Cuatro Lecciones de Liderazgo Adaptativo.”

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