El selector debe observar los perfiles ajustandose a los requisitos del puesto

A menudo, las grandes empresas solicitan los servicios de los Head Hunters o cazadores de talentos para encontrar a candidatos que se ajusten a los perfiles que requieren para puestos gerenciales o de alto mando ejecutivo, pues no siempre se cuenta con profesional dentro de la empresa que avanza haciendo carrera para prepararse para el cargo.

Y es que las necesidad de ejecutivos experimentados para cubrir puestos de alta responsabilidad es real y el tiempo para capacitar al personal propio para dicha vacante, escaso. Así, los reclutadores de ejecutivos o Head Hunters se vuelve una necesidad a la hora de obtener capital humano.

Muchos de nosotros hemos oído hablar del trabajo de los “cazatalentos” pero ¿cuántos de vosotros conocéis las herramientas de un Head Hunter para detectar talentos? o ¿cuáles son las variable que, una vez detectados, influyen en la contratación?

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Internet ofrece nuevos empleos

Internet ha abierto una brecha entre los empleos tradicionales y los modernos, y no es para menos, pues la revolución que nos ayuda a conseguir información de manera inmediata y abultada y que también ha cambiado la forma de trabajar, no ha hecho menos que crear nuevos puestos de trabajo, profesiones y especialidades para las empresas que ya tiene su lugar en la Red.

Así, mientras internet y las redes sociales viven una época de auge y expansión sin precedente que ha canalizado y optimizado (casi) todos los esfuerzos y recursos destinados al Marketing y las Comunicaciones internas y con clientes, las nuevas profesiones requieren, cada vez más, de trabajadores especializados en las TICs y el nuevo lenguaje que la actual forma de comunicación exigen.

De lo antedicho sólo queda mencionar cuáles son estas nuevas profesiones que hoy tienen gran salida laboral y que no ofrecen barreras en cuanto a empleabilidad, pues la web tiene un idioma propio (y una moneda propia), que no encuentra límites geográfico o culturales: No importa dónde estés o quién seas, mientras sepas hacer el trabajo.

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Elige la profesión correcta para conseguir empleo en España

A la hora de elegir nuestro camino profesional y más aún, antes de dar los primeros pasos y embarcarnos en el estudio de una Carrera universitaria que nos demandará no menos de 5 años, es natura y saludable cuestionarse acerca del futuro laboral que tendremos una vez licenciados o diplomados.

Si tenemos en cuenta la actual crisis española y la falta de empleo generalizada, el panorama no parece alentador, pero si observamos algunos datos estadísticos emanadas de las autoridades de empleo, podemos obtener buenas ideas para estudiar una carrera que nos asegure un puesto de trabajo.

Los servicios de empleo españoles han informado que en todas las Comunidades Autónomas hay puestos de trabajo para los que no hay candidatos, es decir, personas interesadas en emplearse.

En gran cantidad de casos, estas vacantes quedan sin cubrir por falta de trabajadores y si bien se trata, mayormente, de oficios o profesiones muy específicas, si quieres emplearte quizás ésto te ayude a re orientar tu carrera profesional y descubrir una nueva veta que, además, te saque del Paro.

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Cada gerente debe hacer entender a los empleados su deseo de hacerlo lo mejor posible y crear un entorno que les permita hacer sus tareas en condiciones de excelencia. Más allá de la organización, de sus misiones, la planificación, gestión y control, el administrador debe crear ahora una verdadera asociación con los empleados.

Basado en las tendencias actuales, las teorías de gestión identifican varias formas de gestión. No obstante, y si se incluye esta definición en el tiempo básicamente existen tres formas de gestionar los recursos humanos de una empresa. Espero que los entendidos en el tema perdonen la sencillez con la que trato de llegar a un público amplio.

Gestión autoritaria, aquí solo vale lo que digo yo.

¿Cuál es la mejor manera de lograr los resultados? A esta pregunta algunos directivos se olvidan de las capacidades de sus empleados para pensar nuevas soluciones y utilizan habitualmente el imperativo, o incluso amenazas.
“Finalizar informe al mediodía”. “Otro paso en falso y…“.

Estos directivos parten de la premisa (teoría X) de que sus empleados son perezosos y debe ser controlados para llevar a cabo sus tareas.

Este tipo de gestión es de trabajo. Sin embargo, los empleados se convertirán rápidamente en zombies desmotivados; lo malo es que el “jefecito” no podrá hacer el trabajo por las personas que tiene a su cargo. El resultado de un manejo autoritario es el sentimiento de los empleados de ser desacreditados públicamente, por lo que no toman la iniciativa para resolver un problema …

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Graduarse y volverse a graduar para alcanzar el éxito laboral

Con la difícil época de crisis que aún nos encontramos atravesando,con la llegada de un nuevo año y nuevas necesidades, es común que, con nuestro Balance de cierre personal, profesional, etc. nos llegue una inquietud que en gran parte de los profesionales suele ser persistente y que muchos de nosotros deberíamos escuchar y practicar: los Masters.

Y es que con la crisis, el exceso -a veces desbordante- de profesionales en todas las ramas y rubros y el cada vez más acotado campo laboral, perfeccionarse, profesionalizarse y especializarse se han vuelto necesidades imperiosas si se quiere subsistir en el actual contexto económico y laboral.

Para hacer un Master España es un sitio muy cómodo para quienes quieren perfeccionarse sin necesidad de profundizar otra lengua, lo cual sería imposible si el Master se hace en los Estados Unidos, donde se pueden cursar en diferentes modalidades pero siempre con la necesidad de hablar un perfecto Inglés.

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Las claves del Marketing Personal

En épocas de crisis en las que mantener el puesto de trabajo se vuelve una prioridad y, en ocasiones, el principal “pedido a Papá Noel” en estas Fiestas que se acercan a un ritmo precipitado, es vital conocer herramientas que puedan brindar auxilio a este inmenso y loable objetivo.

Y es que no siempre porque eres bueno en lo que haces alcanza para ser exitoso, ganar bien o ascender en la escala jerárquica de la empresa; en todo caso, lo más importante es lograr que las personas con decisión vean lo capaz que eres y cuánto te mereces un aumento / recategorización /premio, etc.

Al auxilio de este tipo de desamparados laborales, ya sea que se encuentren en la búsqueda del empleo, del aumento de sueldo o de un ascenso, viene a jugar un papel preponderante el “Personal Branding” o Marketing Personal.

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Los trabajadores jóvenes son más propensos al estrés

No es que acaso queramos presentar la siguiente investigación como un aliciente para aquellos trabajadores que, día a día, sufren del estrés en sus puestos de trabajo o en el camino hacia el mismo; por exceso de responsabilidades, pro presiones de la empresa, por miedo al Paro, etc.; sin embargo, un hallazgo ha puesto fecha de caducidad al estrés.

Y es que con este informe en el cual se recoge cientos de investigaciones de los últimos veinte años se ha podido demostrar que el estrés laboral que causa bajas en los puestos de trabajo y un creciente índice de ausentismo laboral por enfermedad, está fuertemente asociado a los jóvenes.

De hecho, desde este informe no sólo se piensa que es el estrés la causa de la mayor cantidad de días perdidos en el trabajo, sino que además, los investigadores de la Universidad de Nottingham en Inglaterra han podido reportar que los niveles de estrés logran su punto máximo al inicio de los cincuenta años, pero comienzan a disminuir conforme se avanza en la edad.

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Thomas J. Peters

En esta oportunidad, para hablar de Marca Personal o mejor conocido como Personal Branding, quiero recomendarles un libro. Una obra que para muchos significó el primer paso del management moderno.

El libro del que les hablo se titula: “50 Claves para hacer de usted una marca” y pertenece a Ediciones Deusto. Gracias a este  y otros libros, su autor, Tom Peters, fue denominado por la Revista Fortune como el gurú de los gurús del management moderno, comparándolo con Ralph Waldo Emerson, Henry David Thoreau, Walt Whitman y H.L. Mencken, entre otros

Cuando hablamos de su autor, no podemos dejar de decir que para algunos puede resultar polémico. El mensaje que suele dar, difícilmente sea políticamente correcto, se trata de una persona transgresora, grotesca tal vez, sin embargo, no deja de ganarse el respeto de muchos que lo denominan como GENIAL  en su trabajo.

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Marca Personal

En el año 1997, Tom Peters presentaba un libro titulado “50 claves para hacer de usted una marca”. A partir de ese momento, y gracias al éxito obtenido y beneficios para quienes implementaban sus consejos, el concepto de  Personal Branding o Marca Personal comenzó a ganar mayor terreno.

Si bien ya conocemos mucho sobre lo que este concepto quiere decir, no está de más hacer una pequeña aclaración y decir que Marca Personal consiste en convertirnos en nuestra propia marca. Una marca que se encuentra en condiciones de venderse hacia los demás necesita un posicionamiento de marca estrategico en post de conseguir beneficios en el ámbito laboral y profesional.

El concepto de Marca Personal es, de hecho, más abárcatelo que el de Marketing Personal, ya que involucra los conocimientos propios de cada persona sus valores, habilidades y peculiaridades.

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Muchas veces para afrontar el desempleo o, simplemente, porque así se prefiere, un profesional inicia un emprendimiento propio en el cual emplearse, poner en práctica sus aptitudes, sacar rédito económico y hasta generar fuentes de empleo.

Ayuda para financiar nuevos emprendimientos

Pero dar el primer paso no siempre es sencillo y no sólo porque tomar la decisión resulta difícil de sopesar y analizar para evitar un fracaso sino que, además, es necesario contar con un capital inicial o financiación para poner en marcha la inminente empresa.

Desde siempre se ha hablado de “padrinos” empresariales o profesionales, que son aquellas personas con trayectoria o una cuenta bancaria importante reciben bajo su ala empresarial al iniciado, ayudándole a iniciar su carrera profesional o empresarial sin grandes riesgos y aprendiendo de un experimentado.

Hoy hablamos de Business Angels, un nuevo concepto para definir a los inversores privados que, frente a la crisis de los sectores tradicionales como la renta variable y el inmobiliario, buscan alternativas para hacer inversiones rentables.

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