Cuáles son las características de un buen líder

En anteriores oportunidades nos hemos referido a las características de los líderes y ejecutivos españoles, sus pros y sus contras han sido puestos de manifiesto y comparados con los que podemos identificar en iguales cargos y empresas dispersas en el mundo entero. Así supimos que nuestros líderes son bastante “del promedio” y que si bien les falta tacto en cuanto a las relaciones interpersonales dentro de la empresa, tienen iniciativa.

Hoy os vamos a comentar cuáles son las 10 características que la compañía de soluciones de recursos humanos Randstad ha identificado como necesarias para quien se precie de ser un buen líder o que quiera aprender a serlo, y que deberá tener en su carta de presentación personal.

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Cómo trabajan los directivos españoles

Cuando hablamos de empresas y de éxito, no podemos evitar habar de sus más importantes RRHH y, entre ellos, además de los talentos que toda compañía tiene, sus directivos, brújula de las acciones empresariales capaces de conducir al éxito o al fracaso.

Para averiguar cómo trabajan los ejecutivos españoles se realizó un estudio llamado “Extraordinary Leader Research España 2008 P&A” realizada entre 72 entidades, de las cuales el 70% eran pymes de menos de 250 empleados, y el 8% eran empresas muy grandes de más de 1.000 trabajadores.

En la encuesta -en la que se ha incluido un ranking de las compañías cuyos ejecutivos fueron analizados en sus funciones- se realizó una comparativa con los mejores puntuados: la alimentaria Saprogal, que obtiene un 4,24 sobre 5 fue la primera. Le sigue el Grupo Boreal (logística y transporte), una empresa de telecomunicaciones que prefiere el anonimato y el hospital Povisa.

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El Social Networking a nivel ejecutivo

Las redes sociales se han arraigado en las costumbres más cotidianas, se usan para el entretenimiento, para la comunicación, incluso y cada vez más, para el trabajo; pero aún a pesar de su utilidad, importancia y periodicidad en el uso, hay muchas personas que se niegan a invertir en ellas el tiempo necesario o no saben cómo configurar los perfiles y el uso de estos espacios virtuales.

Es importante crear la conciencia que no se trata de una moda pasajera que desaparecerá al cabo de u nos meses. Las redes sociales han llegado para quedarse y, entonces ¿no es lo mejor intentar sacar el mejor partido de ellas?

Aunque no os parezca, los sitios sociales como MySpace y Facebook son, en realidad, una forma ideal de mejorar el proceso de selección de un empleado, pues permite a los selectores de Recursos Humanos obtener una visión de la vida de empleado o potencial la vida de los empleados.

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No todos los empleados son iguales: Diferenciar y Gestionar talentos

Cuando las empresas comienzan a abocar sus esfuerzos para superar la crisis, destacarse, recuperar el mercado perdido o conquistar nuevos espacios, clientes, segmentos o mercados, es necesario mucho más que la intención. Superar a la competencia se vuelve una necesidad.

Dentro de los objetivos de superación de las empresas, además de una política y un plan, de estrategias y herramientas modernas, es necesario contar con el capital humano indispensable y calificado para llevar adelante y con éxito, la misión.

En esta etapa, la gestión de los recursos humanos cobra vital importancia pues los resultados del negocio y el alcance de las metas sólo será posible a partir de la suma de los resultados conseguidos con los muchos talentos que se posean dentro de la organización.

Invertir en conseguir capital humano calificado tanto como en retener a los empleados que aplican en la categoría se vuelve parte de una nueva filosofía empresarial en donde el área de los RRHH es un área estratégica y no sólo de apoyo para la organización.

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Playa y descanso: una posibilidad para pocos españoles

Es verano, han llegado las vacaciones de los niños y de muchos adultos que poco a poco han ido entrando en período de vacaciones y, con algo de suerte, pudieron salir de viaje a la playa o la montaña; pero no todos los españoles pisarán la arena para luego volver a sus empleos; de hecho, sólo la minoría lo hará.

Y no porque los trabajadores elijan un mejor destino donde aplacar el calor español que no sea el mar de las costas españolas, sino porque el 51,43% de los trabajadores no tendrá vacaciones por la crisis.

La cifra fue suministrada por la empresa Randstad, que ha medido a las personas que este verano, no saldrán de las ciudades para tomar un descanso. En este grupo se encuentra los colectivos de extranjeros, desocupados, personas sin formación y jóvenes de entre 24 y 29 años de edad.

Pero de todos estos colectivos hay uno que es el más golpeado por la crisis y, claro, por la falta de vacaciones y es el de los extranjeros que, poco a poco han ido perdiendo presencia el mercado de empleo, terreno recuperado por los nacionales.

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Se buscan perfiles más conciliadores para Recursos Humanos

Con el contexto económico laboral que se presenció y vivió en este último tiempo, las empresas, al momento de contratar personal para Recursos Humanos, están modificando el perfil de búsqueda. Por lo menos así lo dejan ver varias de las ofertas publicadas en los distintos portales de internet.

El perfil de Recursos Humanos que se busca actualmente está dado por personal con una clara visión a dar salida a la crisis y a una gestión de la reorganización interna. Estos son los dos aspectos en los que se centran las búsquedas profesionales de las empresas y, lejos de asombrar, es una búsqueda que persigue reacomodar a las mismas y lograr una conciliación de la relación entre ellas y sus empleados tras vivir periodos y situaciones “tirantes”.

Respecto esta situación, Fernando Guijarro, de Hudson, ha señalado que  “los profesionales de RR HH son claves para las empresas en estos momentos y éstas buscan a aquéllos con experiencia en la gestión del cambio y en situaciones difíciles. Es como cuando hay una crisis de gobierno, se trata de aprovechar profesionales con otras habilidades, capaces de dar un nuevo giro a las políticas de la empresa”.

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Los jóvenes y el desmepleo una problemática grave para la OIT

Mucho más allá de la simple encuesta que puede recoger datos de la realidad económica y social que vemos todos los días en las calles de las ciudades del mundo entero, existe una serie de riesgos socioeconómicos que se encuentran intrínsecamente relacionados con el problema del desempleo juvenil en el mundo entero.

Y es que los jóvenes y su difícil inserción en el mercado laboral no es una problemática de exclusividad española, siquiera meramente europea, es una realidad que se vive en el mundo entero.

Las cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierten que el 20% de la población desocupada del mundo entero corresponde a jóvenes de menos de 24 años de edad, con lo cual queda claro que estas cifras han ido creciendo en los últimos tiempos y es necesario hacer una análisis de las implicancias que, a futuro, nacerán de esta realidad tan dispar.

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Una herramienta virtual para promocionar graduados y nuevos talentos

Los jóvenes profesionales, así como quienes acaban de graduarse se encuentran en serias dificultades a la hora de buscar empleo y es que su falta de experiencia laboral o su juventud les condena a no quedar seleccionado para un empleo, sobre todo cuando el cargo al que aspiran tiene ciertas responsabilidades.

Conseguir promocionarse aún si haber tenido experiencia laboral y sin poder destacar logros obtenidos a lo largo de la carrera profesional es un desafío que, con una buena herramienta virtual, podrás conseguir. Por ello es que hoy conocerás LaunchMind.

LaunchMind permitirá aumentar la visibilidad de los graduados talentosos para ser descubiertos por los empleadores. Ayudar a los graduados a insertarse dentro del mercado laboral oculto. Alentar a los empresarios a establecer contacto de forma proactiva con los graduados.

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Un portfolio especialmente creado para diseñadores y artistas

Muchas son las profesiones relacionadas al diseño, la estética, la creatividad en cualquiera de sus planos de aplicación que necesitan una plataforma especial para exhibir sus trabajos, para mostrar su experiencia y capacidades y brindar la posibilidad de ser contratados para un trabajo freelance o con contrato.

Ilustradores, fotógrafos, Diseñadores web, diseñadores gráficos, diseñadores de caracteres, diseñadores de modas, diseñadores de imprenta y artistas varios llevan la expresión gráfica a su punto máximo y, muchas de las herramientas que habitualmente utilizamos para promovernos en el empleo, a ellos no les resulta, por sus limitaciones.

Por supuesto que, además de tener un perfil de Facebook, publicar sus creaciones en Twitter y, probablemente, llevar un blog y participar en foros específicos de su profesión, existen otros espacios creativos donde estos profesionales pueden exhibir sus trabajos en finos portfolios.

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El fútbol abre puertas a diferentes profesiones

Con el título de Campeón del Mundo de Fútbol recién conquistado entre las manos de todos los españoles, la profesión de futbolista, entrenador, director técnico, deportólogo y otras profesiones relacionadas al mundillo deportivo -pero especialmente del fútbol- sin dudas comenzarán a cobrar más adeptos.

Y no es para menos, el título obtenido por la selección nacional de España en Sudáfrica el pasado Domingo será la inspiración de muchos niños y adolescentes que se volcarán a las canchas buscando el éxito personal y de equipo, pero necesitarán todo un equipo de profesionales altamente calificados que serán el soporte durante el desarrollo y preparación de los futuros cracks.

Para quienes quieran hacer de su pasión su profesión, aquí compilamos una cantidad de carreras universitarias y terciarias que se vinculan directamente con el fútbol -y otros deportes también- y que podrían darte ese puesto en el que se celebran logros mundiales como el recientemente conseguido.

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