Calendario laboral de la construcción 2012 Madrid

En plena lucha por conservar sus derechos, el panorama para el sector de la construcción este 2012 no empieza muy alentador. Las cifras de paro se han cebado especialmente con este sector, la gran víctima de una crisis que en España ha llevado por apellido el ‘boom’ inmobiliario. Sin embargo, ni quienes han vivido siempre de este oficio, ni quienes esperan hacerlo, ni quienes aún tienen la suerte de hacerlo pierden la esperanza. Tampoco nosotros, que en este artículo os facilitamos el calendario laboral de la construcción para este 2012 en Madrid.

El documento que os enlazamos se corresponde con el calendario laboral acordado entre la patronal del sector, AECOM (Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid), y las secciones MCA (Metal, Construcción y Afines) y FECOMA (Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines) de UGT y CCOO, respectivamente. Se firmó el pasado 26 de diciembre de 2011 y establece la jornada anual en 1.738 horas.

Basta con que cliquéis sobre este enlace a la web de MCA- UGT para acceder a la noticia sobre la firma del calendario. Al final de la misma, y debajo del e-mail de contacto, veréis un enlace a un documento pdf. Allí encontraréis el calendario laboral de la construcción en Madrid para este año.
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Llevar al niño al dentista, un motivo como cualquier otro.

Ya sea por enfermedad o por cualquier imprevisto de tipo personal, a veces hay que faltar al trabajo. El problema de hacerlo es que siempre hay cierto escepticismo por parte del empresario ante una ausencia laboral. Puede ser que tu jefe te conozca por tener trato personal contigo día a día, y en tal caso sabrá que tu ausencia se debe a un motivo de peso. Bastará con tu palabra, lo cual no quiere decir que la ausencia no tenga consecuencias (perder el sueldo de ese día). Sin embargo, es posible que tus superiores te conozcan como un número, o como una cabeza que se sienta a lo lejos, allá con las demás. En ese caso, cualquier relación que se establezca con ellos debe estar medida al milímetro.

En caso de que tu falta se deba a motivos de salud, la única justificación laboral que vale es la del médico. Tienes dos alternativas: conseguir un justificante o baja de un día, o conseguir una baja por más tiempo o una incapacidad temporal. ¿De qué dependerá obtener una cosa u otra? De tu estado de salud. Hay gente con morro suficiente, o con confianza suficiente con su médico, para lograr un justificante incluso cuando no hay enfermedad alguna. Sin embargo, por regla general os la darán cuando haya motivo. Lo bueno es que esta carta de justificación es infalible.

Pero pongamos ahora el supuesto de algo más difícil de justificar, lo que ya entraría en la categoría de problemas personales. Un accidente, una urgencia familiar (marido o mujer, hijos, padres…), un compromiso, un examen académico, etc. La mayoría de estos supuestos permiten aportar pruebas. Por ejemplo, un accidente de tráfico se puede justificar con el parte del seguro, y no llevar al niño al colegio porque está enfermo, con el parte médico del pequeño.
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Enseñar a otros: una forma de aprender y mejorar como profesional

Cuando sientes que tu carrera profesional o dentro de la estructura de la empresa se ha estancado, hacer algo para ponerla en movimiento es urgente y así como puedes dar impulso a tu carrera con la ayuda de un Couch, también puedes hacerlo con otras estrategias.

Sin dudas, cualquiera de estas acciones implicará que cedas un poco a la tentación de mantenerte en tu zona de confort y encontrar nuevos límites que alcanzar. Por supuesto, esto implicaría cambiar ciertos hábitos, resignar la comodidad de hacer el trabajo fácil y rápidamente sin muchos escollos y dejar de ser “el mejor” en lo que haces luego de años de haber acumulado experiencia.

Aunque no es algo que todos los trabajadores deseen, buscar una nueva zona para desarrollar, acrecentar y potenciar sus habilidades, desarrollar nuevas y superar nuevos desafíos no necesariamente implica cambiar de trabajo. En ocasiones es suficiente con que tu grupo de trabajo varíe o pruebes nuevas áreas de la empresa, que inicies un nuevo proyecto dentro de la compañía o que te acerques al jefe de otro departamento.

Lo primero que sucederá es que puedes conocer gente nueva, de la que sin duda vas a aprender cosas nuevas y, quién sabe, incluso puedes encontrar algo mejor y disfrutar más de lo que estas haciendo ahora.

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Aplicaciones móviles para llevar el trabajo en tu smartphone

Toca viajar o una larga espera por un trámite. Tus actividades pendientes siguen apuntadas en la libreta de “To Do” y se acumulan conforme pasan las horas. Llevar el ordenador portátil no siempre es la solución y, en cambio, un smartphone puede ser quien te salve del aprieto.

En vez de cargar un equipo completo de 15 pulgadas para terminar esas tareas mientras corres entre trenes, reuniones o salas de espera, carga estas cinco aplicaciones a tu móvil y, estés donde estés, sigue conectado, productivo y sano.

Dropbox

Nunca más estés sin tus documentos.
Contar con tus archivos en el momento en que lo necesitas y en el formato en que te hace falta (Word, PDF o PowerPoint) sin andar con un pendrive o CD puede ser la diferencia.

Esta aplicación gratuita disponible para iPhone y Android te permite sincronizar documentos en todos tus equipos y móviles para disponer de ellos al instante y poder acceder o modificarlos donde sea que te encuentres.

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Agradece a tu jefe cuando dejas de ser su dependiente

El envío de una nota de agradecimiento es siempre un gesto encantador y, con frecuencia, un esperado. Con ellas se expresa la gratitud de una serie de situaciones. Estos vienen en contextos personales y de negocios. El puesto de trabajo no es la excepción y es por ello que una carta de agradecimiento a un jefe debe ser enviada cuando dejas un puesto de trabajo ya sea porque te vas de la empresa o porque te ascienden y dejas de ser subalterno suyo.

Es apropiado enviar una nota de agradecimiento cuando:

• Después de asistir a una entrevista de trabajo.
• Después de recibir una promoción o PayRise.
• Después de un almuerzo de negocios, una cena o fiesta.
• Cuando un conocido le ha dado su tiempo y consejos.
• Cuando un director o un profesor te ha provisto con una carta de referencia.
• Para los compañeros de trabajo que te han dado un regalo (este último puede caer en la categoría “Personal”, dependiendo de qué tan bien conoces a sus colegas).

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Importancia de la oficina

Son muchos los trabajadores que reconocen la importancia de la oficina para su productividad y buen rendimiento profesional y es que no todos pueden concentrarse fuera de sus puestos de trabajo y necesitan de su escritorio y sus rutinas diarias para ejecutar sus tareas adecuadamente.

Sin embargo, en ocasiones, puede que tengas que salir y quieras llevarte el trabajo a cuestas (ya que no necesitarás mucho más que un ordenador con Internet y, probablemente, un teléfono móvil), razón por la cual, te daremos algunos consejos para adquirir buenos hábitos que te permitan prescindir de la oficina las veces que lo necesites.

Muchos propietarios de negocios y ejecutivos asocian un entorno de oficina con la voluntad de trabajar. Como resultado, ellos temen que ellos o sus empleados, puedan ser menos diligentes cuando trabajan desde casa o una habitación de hotel.

Pero mantener la auto-disciplina para trabajar fuera de la oficina es sólo una cuestión de planificación cuidadosa. Aquí están siete estrategias, seleccionadas de comentarios de expertos y de mis propias experiencias.

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Modelo de evaluación de desempeño laboral

Todo empresario sabe que no basta con un buen proceso de selección para contratar al profesional idóneo, siempre preparado para lo que se le puede presentar. Para empezar, con el paso del tiempo salen los defectos que el candidato logró encubrir durante su contratación y en las primeras semanas de trabajo. Para seguir, la motivación y la voluntad de esfuerzo del empleado también pueden ir de capa caída con el paso de los meses. Y para terminar, puede que las labores a desarrollar en la empresa, o aquellas que debe llevar a cabo el trabajador, cambien o evolucionen con el tiempo.

En una empresa pequeña esto no es un gran problema, puesto que el jefe trabaja mano a mano con el empleado y hay una comunicación constante entre ambos. Lo que se debe cambiar y lo que se debe potenciar sale a la luz en el día a día. Sin embargo, en una compañía algo más grande se hace más difícil mantener el control, así como motivar al personal y lograr que desarrolle su ocupación de la manera deseada. Para ello existen los informes de desempeño laboral.

A simple vista, parecen una manera de juzgar al empleado, categorizando punto por punto sus puntos fuertes y débiles. Pero en realidad esta herramienta es muy útil para todos: para el trabajador, para el empresario y para el conjunto de la empresa. Los jefes saben qué es lo que debe potenciar o cambiar el empleado en el desarrollo de su trabajo, mientras que este obtiene no solo una evaluación de su desempeño, sino también una guía de lo que la empresa espera de él. La suma de ambas cosas hace que la empresa funcione mejor.
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Cómo lograr buena predisposición para el Networking y sacar provecho del encuentro

Para algunas personas, las redes son una forma de vida pues es una parte fundamental de ganar nuevos clientes, realizar la comercialización de un negocio, obtener nuevas ideas y mantenerse al día con la competencia. Es la clave para sobrevivir y prosperar en un entorno corporativo cada vez más difícil.

Pero, a pesar o a causa de estas cosas, también puede ser un lastre enorme.

Seamos realistas: a veces el Networking no es divertido. Y, dando la mano y sonriendo a diestra y siniestra aun cuando no estás de buen humor, puede tener un efecto contraproducente. Así que, ¿cómo salir y hacerlo bien, incluso cuando lo que queremos es no hacerlo?

Estos tres consejos pueden ayudar a conseguir este resultado:

1. De RSVP

Numerosas conferencias y reuniones se anuncian y se coordinan a través de servicios electrónicos como Eventbrite o algún método de planificación, y comprometerse a la lista RSVP es una gran manera de permanecer en el juego.

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Avión de Vueling en el Aeropuerto de Sevilla

A principios de este año ya os informamos de algunas ofertas de trabajo en Vueling, la aerolínea low cost española. Pero parece que eran pocas para una compañía que no para de crecer. La noticia ahora es la creación de otros 165 puestos de trabajo en los próximos meses, 150 para tripulación y los otros 15 para labores de administración.

Según ha informado en rueda de prensa el consejero delegado de Vueling, Álex Cruz, la aerolínea abrirá este año su primera base en Baleares. Más concretamente, en el Aeropuerto de Palma de Mallorca, punto de partida y destino de seis nuevas rutas directas: Lyon, Niza, Burdeos, Cardiff, Alicante y Tenerife. Estas nuevas conexiones, pensadas para mantener el crecimiento continuado en las islas, se sumarán a una séptima que conectará Moscú e Ibiza.

También habrá novedades en terreno peninsular, pues Vueling invertirá 325 millones de euros en la incorporación de cinco nuevas aeronaves en el Aeropuerto de Barcelona, sede principal de la compañía. Con ellas ya serán 28 los aviones que operarán desde la capital catalana, por lo que el número de rutas directas se podrá ampliar de las 23 de la pasada temporada de verano a las 70 que se esperan para este 2012. De hecho, el presidente de Vueling, Josep Piqué, considera que este crecimiento es el mayor que ha experimentado la aerolínea desde su fusión con Clickair.
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Los jardines de las urbanizaciones requieren un gran mantenimiento

En tiempos difíciles, quienes lo tienen más complicado para encontrar un empleo son las personas con menos preparación. A menudo hemos hablado en este blog sobre las ventajas de la formación continua, e incluso es sabido que los talleres de empleo del INEM (Instituto Nacional de Empleo) ofrecen cursos para desempleados. Sin embargo, hay quienes no tienen tiempo para ello, y aún para quienes lo tienen, hay ocasiones en las que no son suficiente para aspirar a según qué puestos. Bien es sabido que los trabajos que requieren de poca o nula preparación no abundan, pero existen. Y para muestra un botón: el trabajo de jardinero.

Siendo sinceros, lo ideal para ejercerlo es poseer el título homologado correspondiente. Existen dos Ciclos Formativos de Grado Medio que te pueden ser útiles: el de Jardinería y el de Jardinería y Floristería. Pero en este oficio, como en todos, lo más importante es la experiencia.

¿Cómo adquirirla? Muchos son los que empiezan trabajando solo los fines de semana con unas tijeras de podar, arreglando jardines de vecinos por poco dinero, para irse comprando con el tiempo maquinaria más cara como, por ejemplo, la cortadora de césped. Otra forma de adquirirla es aceptando algún trabajo temporal y de sueldo más bien precario, que es lo que actualmente ofrecen muchas empresas a quienes desarrollan este oficio.
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