Página web de AEC.

Se llama “Estrategia Talento”. Es el nuevo plan de empleo que ha presentado hoy la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) para estimular la creación de puestos de trabajo cualificados y evitar así la fuga de talento español al extranjero. Es indudable de que algo así se tenía que hacer frente a las masivas escapadas de trabajadores españoles a Alemania y a otros países europeos donde la crisis azota menos que aquí y los trabajos abundan un poco más. Que el objetivo se consiga es un asunto aparte. Tomemos la iniciativa como algo positivo, por el momento.

Manuel Pimentel, el presidente de AEC, al que ya se le conocerá bien por haber sido ministro de Trabajo durante el Gobierno de José María Aznar, ha recalcado que la intención de la organización es convertirse en un aliado estratégico del Gobierno y, de esta forma, poder convertir a España en una referencia de vanguardia internacional en la nueva sociedad del conocimiento. Y, lógicamente, eso solo se consigue frenando la fuga de cerebros que viene sufriendo nuestro país desde que la población parada sobrepasa el 20% del conjunto total. Por ello, la asociación ha presentado su plan a los ministerios de Economía y Competitividad; Energía, Industria y Turismo, y Educación, Cultura y Deporte, convencida de que España puede convertirse realmente en ese referente internacional al que aspiran.

En el centro de este objetivo está la industria de la consultoría. La “Estrategia Talento”, que está fundamentada en cinco ejes, pretende que esta industria sea el principal foco de generación de empleo de calidad y, al tiempo en que atrapa el talento español, también que atraiga a España a todos aquellos demandantes de talento de Europa. Algo ambicioso. De momento, esperemos que el mundo de la consultoría traiga empleo para los residentes en nuestro país, luego ya hablaremos de los de afuera. En esta línea, Pimentel ha señalado: “Toda Europa está demandando ingenieros, de hecho, Alemania ya ha repetido en varias ocasiones que necesita 60.000″. La intención de la AEC es evitar que los talentos españoles se fuguen a estos países y que puedan desarrollar sus profesiones aquí.

¿Cómo lo harán? La idea es que trabajarán con la Administración, las empresas y las universidades para que perciban al sector de la consultoría como una industria estratégica capaz de crear miles de puestos de empleo cualificados, capaz de ayudar al país a salir de la recesión. Por eso, las soluciones que la patronal de la consultoría presentará al Ejecutivo irán encaminadas a mejorar el crecimiento y la competitividad española mediante la productividad, la eficiencia, el valor añadido y la gestión del talento.

Es un mérito que la AEC haya subrayado que no piensa pedir dinero al Gobierno para conseguir todo esto, pues es consciente de la situación de déficit en la que nos encontramos, así que Pimentel ha adelantado ya que la asociación presentará este mismo proyecto en Londres con el nombre de “Valueshore”, para captar inversores entre los intermediarios financieros de los bancos ingleses. Este plan de empleo tendrá un plazo de aplicación de dos años (2012-2013). La AEC está convencida de que es posible sacar el país adelante en el futuro. Solo es necesario ahorrar a partir de la eficiencia. ¿Estáis de acuerdo?

Fuente: portalparados

Foto: AEC

El vídeo forma parte en realidad de la última campaña de sensibilización de Fundación ONCE y FSC Inserta, su entidad de inserción laboral. Ha sido creado y realizado por la agencia Tiempo BBDO y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. “Señor empresario, sé que la responsabilidad social o hacer un mundo mejor son algunas de las razones por las que puedes contratarme, pero en realidad tú y yo sabemos cuál es la principal razón: por una subvención de 3.900 euros y una deducción de 6.000 euros en el impuesto de sociedades y una bonificación de 5.000 euros en la Seguridad Social“, afirma el joven, que actualmente trabaja en Cataluña como ordenanza en una empresa del sector servicios.

La directora de Cooperación de la Fundación ONCE, María José Sánchez, ha insistido en que el hecho de que el joven figurante en el vídeo se llame de forma distinta y cuente con un trabajo en la realidad es lo de menos. “Lo importante es que existe y que nos permite hacer visible la situación de tantos Luises, Antonios y Pepitos que buscan empleo y tienen ganas y capacidad“, ha dicho. La identidad real del joven no se revelará por voluntad expresa de la familia que no desea que esto el pueda llegar afectar personalmente.

En última instancia, como recuerda el supuesto Luis, todo sea por un mundo mejor. El vídeo continua revolucionando la red y aumentando sus visitas. Ahora todo el mundo conoce a Luis Castro Martín de 35 años, parado y con síndroma de Down. Es solo un icono, un emblema, un símbolo, una bandera representativa de los discapacitados como él. Conmocionar lo ha conseguido. ¿Sensibilizará también a los propios propietarios y empresarios? Ya lo veremos.

Fuente: elmundo.es

Ana Botella en la Escuela de Verano de las Nuevas Generaciones del PP

La noticia, publicada el pasado jueves, ha armado un buen revuelo en las redes sociales. La alcaldesa de Madrid, Ana Botella, ha propuesto a los ciudadanos cubrir servicios públicos con labores de voluntariado. Un bonito gesto en tiempos de desempleo: tras una larga e infructífera jornada echando currículums, mejor dedicar unas horas a la comunidad que a perder el tiempo delante del televisor. Que la inactividad es muy mala para la salud y genera frustración.

Todo indica que esta es la sesgada visión de la realidad que tiene la alcaldesa. O eso, o ha querido dejar patente ese don tan de político que consiste en meter la pata cada cierto tiempo. Por no perder la costumbre. Y es que a veces parece que quienes gobiernan nuestras ciudades, autonomías y país viven en una galaxia muy diferente a la nuestra. Una con trabajo y sueldo fijo, en algunos casos de por vida. Lo bueno de hacer las leyes es que puedes moldearlas de tal modo que siempre te favorezcan.

Ana Botella ha tenido esta brillante idea tras escuchar las palabras del delegado de Las Artes, Fernando Villalonga, quien apostó el pasado martes por favorecer que la ciudadanía participara de forma voluntaria en el trabajo diario de las bibliotecas. A su modo de ver, un buen modo de implicar a la población y superar las dificultades de la crisis. Dos días más tarde la alcaldesa no solo se mostró “completamente de acuerdo” con la iniciativa, sino que fue un paso más allá.

“Me gustaría que esos espacios públicos, centros culturales, polideportivos, que hemos construido y por la crisis no podemos atender a todas las necesidades que requieren, los madrileños se implicaran para hacerlos rentables“, ha explicado, e incluso ha dado muestras de haber estado dándole vueltas a la idea. “Las posibilidades son múltiples, queremos voluntarios medioambientales, culturales, que de alguna manera se organicen para cuidar los centros públicos”, ha indicado, y ha recordado que los madrileños ya se vuelcan en otras iniciativas sin recibir a cambio nada más que satisfacción. En la cabalgata de Reyes o en los talleres para personas mayores, por ejemplo.

La idea de Ana Botella es que en tiempos de crisis todos debemos “hacer algo por la sociedad”. Le tomamos la palabra: reducir el sueldo de los altos cargos públicos, o incluso eliminar ciertos cargos e instituciones innecesarias, sería un buen modo de hacerlo. Igual permitiría bajar los impuestos y dejar de collar a la gente corriente, que ya puesta a hacer de voluntaria para la Administración, podría acudir a la cita con un atisbo de sonrisa.

Fuente: Público.

Foto: PP Madrid en Flickr.com.

Los jóvenes cada vez dedican más años al estudio.

A medida que avanzan los años se acentúa una evolución increíble en la sociedad volcada en los estudios. Cualquier gráfica comparativa entre la población actual y la población de 1940, por fijar una fecha y no tan lejana, revela esta tendencia a estudiar más y trabajar menos. Nuestros abuelos, la mayoría de ellos, apenas sabían escribir. El analfabetismo nos persiguió hasta hace menos de un siglo. Nuestros padres, la mayoría, apenas lograron cursar el BUP o el COU. Pero las generaciones siguientes, las que nacieron con la constitución de 1978 a sus espaldas, ya lo hicieron con un derecho fundamental: el derecho a la educación, obligatorio y gratuito, hasta los 16 años de edad. 16 años de formación con los que se alcanza la educación básica y secundaria. Pero claro, después están los dos años de bachiller (que ahora el Gobierno español se está planteando ya ampliar hasta tres). Superada la selectividad, se entra en la Universidad para estudiar alguna carrera de cinco años, ahora la mayoría de cuatro por el plan Bolonia, pero no cantemos victoria tan rápido porque te quitan un año y te exigen uno o dos de especialización definitiva, lo que comúnmente se ha venido a llamar máster. Eso que ahora está tan de moda.

Total, que si viéramos la evolución en una gráfica veríamos una línea ascendente entre 1940 y la actualidad, en la que antiguamente con 16 años ya estaba más de la mitad de la población trabajando y hoy dedicamos en cambio unos 25 años de vida a la formación académica antes de salir al mercado laboral. Los hay quien dedican más años y los hay quien menos, pero actualmente la crisis económica también ha acentuado esta tendencia al estudio. Si no hay trabajo, si hay tanto paro… ¿qué hacemos? Pues estudiamos, que unos buenos conocimientos siempre van bien. Eso, sin tener en cuenta que existen otro tipo de cursos formativos; los más frecuentes, los destinados a lenguas extranjeras. Y ahora que está tan de moda eso de estudiar inglés, ¿quién no dedica cuatro años más en la Escuela Oficial de Idiomas? Parece una condición indispensable antes de ponerse a buscar trabajo.

Esa es nuestra realidad actual. Trabajamos menos que nuestros antepasados; entramos al mercado laboral rozando la treintena de edad y, en el mejor de los casos, con una mínima experiencia laboral obtenida a partir de becas y contratos de prácticas. ¿Tal vez por eso se retrase cada vez más la edad de jubilación? ¿Porque hay que compensar los años que perdemos estudiando? Y claro, diciendo la palabra “perder”, se abre aquí el eterno dilema. ¿Estudiar es perder el tiempo? Hay quien diría que la formación siempre es positiva, pero también saldrían al paso aquellas voces que criticarían asignaturas y materias impartidas que no van a serle útiles en ningún periodo de su vida. ¿Acaso todos nosotros hemos aplicado derivadas matemáticas y fórmulas químicas y requerido las células biológicas disponibles en la naturaleza? Seguramente no. Seguramente las hayamos estudiado, memorizado y aprobado por imposición, no por necesidad. Tal vez eso exceda de lo que entendemos como “cultura general“, pero no me arriesgaré a entrar en otra gran polémica entre lo que es cultura y lo que no.

¿Nos beneficia o nos perjudica estudiar tanto? ¿Es realmente necesaria tanta formación? Luego siempre quedarán esos, cada vez más, que después de cursar una carrera profesional durante más de veinte años de su vida, acaban en el paro, mientras que el pobre idiota del que siempre se reían en clase ha acabado en la cima del Everest.

Foto: marymusoles

Anglicismos como "Thanks" nos persiguen en el día a día.

Para tener un buen trabajo hay que saber un segundo idioma, especialmente el inglés. De eso no cabe duda. El inglés está aquí, allí y en todas partes. Sin esa lengua parece imposible formar parte de alguna empresa importante. Pero existe un grave problema con esto del inglés. Porque su omnipresencia es tal que acaba devorando otros idiomas. El castellano deja de ser importante. El castellano y cualquier otro idioma que se haya sometido al dominio de los anglicismos. Lo ejemplificaré de forma gráfica:

El otro día cogí el metro y volví a escuchar eso de: “Disculpe señor, ¿tiene un Kleenex?”. Y a medida que avanzaba por el vagón y captaba vagamente las conversaciones ajenas, me asombraba yo mismo de la costumbre que tenemos a la hora de usar palabras inglesas, algo a lo que se ha venido a llamar anglicismo. “Hoy podemos ir al McDonald’s y comemos unas burgers“, decía una joven. “Ok, le respondió su amiga, y esta tarde nos vamos de shopping a ver si me compro algo fashion“. Y mientras tanto, otros se quejaban de la enorme cantidad de spots publicitarios de la televisión porque, para colmo, no les dejaban ver a sus anchas el reality show; y unos últimos, andaban enfrascados en una conversación sobre los másters que estudiarían después de la carrera.

Porque claro, la cosa ha cambiado. Los hombres ahora ya no usamos calzoncillos, sino slips que son mucho más cómodos, y después de afeitarnos nos echamos una capita de after shave, que deja la piel mucho más suave. Las mujeres desayunan cereales fitness y algún yogurt light y después acuden al spa para una sesión de body-gym. A los amigos los llamamos friends. Les mandamos e-mails o sms y quedamos con ellos para ir al cine. Al llegar, aparcamos en el parking y sacamos tickets. Aprovechamos para que nos pasen algún nuevo single por bluetooth y les contamos lo último que hemos escrito en nuestro blog. Por la noche le decimos a mamá “nos vamos de party” y entonces nos enamoramos al conocer a alguien en un pub, pero ya no tenemos sentimientos, ahora tenemos feelings que suena mucho más cool. Y al día siguiente, si nos aburrimos, llamamos a nuestros hermanos; perdón, a nuestros brothers y sisters, y nos vamos a hacer footing o rafting o alguna de estas actividades que cuentan con tanto marketing para promocionarse. Después, si nos entra hambre comemos hot dogs, un bocadillo de bacon, patatas con ketchup o directamente sacamos el tupper y arreando. Y si somos vegetarianos siempre nos quedarán los sandwiches.

Con el tiempo he llegado a pensar que he sido un ignorante. Yo creía que pegaba carteles de pequeño en mi habitación, pero no, eran pósters. Leía cómics creyendo que eran tebeos y a eso que yo lo llamaba afición, resulta ser que era un hobbie. Cambiaba de canal sin saber que hacía zapping y escribía en cuadernos sin saber que eran blocks. Ahora he aprendido que los políticos hacen meetins. Los empresarios, business. Los cantantes se van a castings, los niños montan puzzles y los jóvenes leen best-sellers.

No voy a seguir citando ejemplos a contrarreloj no sea que me vuelva un poco crazy. Les ruego por favor que no se asusten. España (por suerte, todavía) sigue llamándose España y no Spain. Pero algo está pasando. Ahora nuestro país es mucho más moderno. Moderno, por supuesto, en el caso de que el modernismo equivalga a empobrecer nuestra lengua. Creo acérrimamente que acabaremos hablando un inglés castellanizado, ¿y ustedes qué opinan, quedamos este weekend para tomar un coffee?

Foto: Jerine

La OIT prevé un aumento de 4 millones de parados en el mundo si continua el estancamiento económico.

Los sindicatos y la patronal están a punto de cerrar un acuerdo de modificación salarial. A las puertas de que se apruebe la reforma laboral propuesta por el Gobierno de Mariano Rajoy, siguen produciéndose pequeños cambios como este. Ahora, para evitar que España entre en una nueva recesión, pretenden subir el salario máximo de los trabajadores un 0,5% en 2012, y un 0,6% en los años venideros. Un porcentaje que cabe la esperanza de que sea mayor en caso de que la economía mejore para entonces, aunque todos los indicadores revelen lo contrario. Y bien, es la primera noticia a favor de los empleados que recibimos en mucho tiempo, pero por detrás retumban los estallidos de la crisis y chirrian los otros cambios no tan favorables que hacen que esta subida salarial pase casi inapercibida.

Porque claro, ¿quién puede explicarle a la gente que si en un año sube la gasolina por encima del 10%, al igual que el transporte público; si el gasto de luz se dispara y su precio crece por encima del 9%, si sube el gas por encima del 4% y los alimentos casi por el 15%… cómo se encaja eso con la subida del 0,5% con la que se pretende compensar el salario de las familias? Sobre todo, llama la atención porque durante 2011 a algunos empleados, funcionarios y no funcionarios, les bajaron el sueldo en una media entre el 5% y el 10%. Y no hace falta ser un matemático para hacer cálculos. La última noticia no es tan buena como parece, pero sí, seamos positivos, que todavía pudiera ser peor.

Luego la poca esperanza que albergamos desaparece con el bombardeo de noticias pesimistas. Mientras todos esperamos que la economía mejore para que el salario aumente en un porcentaje mayor para 2013, nos llegan voces como la de la Organización Internacional del Trabajo diciendo que: “Este año habrá 200 millones de desempleados en el mundo, pero pueden llegar a los 204 si la desaceleración se materializa y el crecimiento mundial cae por debajo del 2%”. La OIT prevé así que para 2016, la tasa de paro pueda alcanzar hasta los 206 millones de desempleados con un crecimiento invariable del 6%. Esto siempre que ocurriese lo peor, que es a lo que la mayoría de las instituciones parece que se acogen, a pesar de luchar incansablemente contra la crisis económica. Luego, para aliviar los datos, también se plantea que, por contra, una recuperación de la eurozona, supondría una reducción del paro hasta los 199 millones en 2012. Pero visto lo visto, no se sabe si tomarlo como una buena noticia, o como otra mala más. ¿Tú qué opinas?

Fuente: elpais.com

Foto: EFE

Anuncios de ofertas irrisorias.

No es la primera vez que se detecta un anuncio de tales características en la red. Hace apenas unas semanas, otra publicación de una internauta despertó una gran conmoción social en Internet y se creó un foro online donde periodistas de todo el mundo opinaban al respecto. ¿Al respecto de qué? De que escribir también es una profesión, porque todos saben escribir, pero no todos lo hacen igual. Y cada persona nace para alguna cosa. El valor del periodismo en una sociedad democrática parece estar perdiéndose cada vez más, al menos, se valora cada vez menos. La FAPE (Federación de Asociaciones de Periodistas de España) ha denunciado nuevos casos de explotación laboral a profesionales de la información con más ofertas de trabajo basura. Puestos de trabajo en los que a cambio de un buen trabajo, una buena información, un buen periodismo, se ofrecen cantidades irrisorias de dinero. Lo más grave llega con aquellos casos donde la prestación laboral se hace a cambio de nada, es decir, gratuitamente.

Los servicios públicos de empleo como SEPE únicamente dan ocupación al 3% de los parados.

Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social, recalcó ayer algunas de las líneas fundamentales de la reforma laboral que sigue siendo objeto de discusión y crítica por parte de sindicatos y partidos políticos, pero que el Gobierno mantiene adelante. Entre otros puntos básicos, la reforma recoge la intermediación del sector privado en la búsqueda de empleo. La justificación es clara: los servicios públicos de empleo, como el antiguo Inem (desde 2003 reconvertido en Servicio Público de Empleo Estatal), solo dan ocupación al 3% de parados en España, un porcentaje muy bajo y nada consolador, sobre todo si tenemos en cuenta que el número de desempleados sigue creciendo y el país tiene más de cinco millones de parados en la actualidad.

Esta medida ya ha iniciado sus primeras andaduras tras el decreto aprobado la semana pasada por el Consell. En algunas comunidades autónomas, como es el caso valenciano, ya se está potenciado las agencias de colocación. Cerca de una treintena de firmas han pedido operar en la Comunitat para mejorar el grado de intermediación del Servef, que hoy por hoy también ofrece una ocupación escasa, entre el 2 y el 3% de las colocaciones totales efectuadas en el mercado laboral.

Entre tanto, lo que se está planteando a nivel europeo son palabras mayores. La Comisión Europea está calculando la posibilidad de generalizar en toda la zona euro el sistema alemán de jornada reducida. Esto supondría menos horas de trabajo y menos remuneración, por supuesto. Por eso, para compensar la pérdida salarial de los trabajadores, se plantea cubrir las pérdidas con ayudas públicas. Todo, como siempre, para establecer una nueva pauta en mitad de la crisis económica internacional que permita levantar la cabeza a las empresas y poco a poco al país. El objetivo, por tanto, evitar que se siga destruyendo empleo. Es la única manera al parecer de conseguir la adaptación empresarial a la crisis y recortar gastos.

Plantear tal posibilidad y semejante cambio en el mercado laboral de la Unión Europea requiere tener unas mínimas bases que les permitan a los políticos demostrar que esta propuesta laboral no es una locura o una medida a la desesperada. Por eso, sacan a relucir como ejemplos predilectos aquellos países en donde ya opera un modelo de trabajo con jornada reducida y en los que, en base a los datos registrados, han logrado mantenerse más firmes que el resto ante la cuerda floja y han mantenido los niveles de empleo. Hablamos de países como Alemania, Austria o Bélgica, donde se establecieron medidas particulares que hoy son envidiadas por los países más agravados. Por eso, el comisario de Empleo, László Andor, insiste en que “para poder reaccionar mejor en el futuro tenemos que comprender las razones del éxito de determinadas medidas en ciertos países o sectores durante la crisis”. Comprenderlas y, en cualquier caso, imitarlas.

Cada una de estas medidas que se plantea, algunas que se adoptan y otras que se quedan atrás, siguen poniéndonos al filo de la crisis. Los ciudadanos se sienten conejillos de indias, manejados como títeres por los responsables de la cúpula. El paro crece, la economía baja y la crisis avanza.

Fuente: levante-emv

Foto: SEPE

Manifestación contra la represión laboral.

La noticia fue acogida con sorpresa e indignación por los trabajadores. Ocurrió a mediados de 2008 cuando la crisis empezaba a hacerse notar en el país y el Gobierno aprobó los Expendientes de Regulación de Empleo (ERE), algo por lo que se han visto afectados más de un millón de trabajadores. Expendientes que bien pueden ser de tres tipos: de extinción (cuando la empresa pide autorización administrativa para hacer un despido colectivo), de reducción de jornada (cuando la empresa para reducir costes decide recortar la jornada de la plantilla) o de suspensión temporal de empleo (cuando la empresa y los trabajadores acuerdan suspender sus empleos por un tiempo para aliviar los costes, a partir de lo cual los afectados cobran la prestación de desempleo correspondiente).

Trabajar en equipo es beneficioso para la organización.

Trabajar en equipo es una de las condiciones que más influye de manera positiva en los trabajadores de una empresa, aquella que fomenta el compañerismo, porque esta actitud colectiva permite obtener muy buenos resultados que son beneficiosos tanto para los empleados (que ganan en relaciones sociales) como para la propia empresa (que gana en rendimiento y efectividad). Este trabajo en equipo es un deporte de solidaridad y sociabilidad, una forma de trabajo que genera el entusiasmo suficiente para alcanzar siempre resultados satisfactorios. Lógicamente, este ambiente de “buen rollo” solamente se conseguirá con la debida y voluntaria participación e interés de cada uno de los trabajadores: únicamente una completa sinergia entre ellos puede dar lugar a un buen trabajo colectivo.

La empresa también es responsable de la organización que se establezca en el seno de su plantilla, dado que desde la cúpula se puede y se debe fomentar un ambiente de armonía. Un ambiente en el que los compañeros son algo más que trabajadores, son amigos. Como en todo, el trabajo en equipo tiene ventajas e inconvenientes que ahora puntualizaré. No es necesario decir que se elaboran siempre una serie de normas o pautas de trabajo en equipo, a respetar por todos los miembros, que proporcionan las bases de comportamiento e interactuación entre ellos. Cuanta más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.

Las ventajas son numerosas. Para los trabajadores, el trabajo en equipo se traduce en una relajación de tareas, dado que se comparten las faenas más duras y difíciles. También se divide la responsabilidad, en la medida en que todos se hacen cargo de una tarea y todos ofrecen su punto de vista. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones: se plantean opciones y alternativas diversas que a ti no se te hubiera ocurrido. El hecho de hacer un trabajo grupalmente es más gratificante porque sabes que el resultado final no solo te agrada a ti, si no al resto que ha participado. Favorece asimismo las relaciones sociales con tus compañeros, la sociabilización y la integración personal. En cuanto a las ventajas para las empresas también las hay. La más clara es que la calidad del trabajo final es mucho mejor por la cooperación de ideas y decisiones conjuntas. Además, gracias al trabajo colectivo, se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la empresa. También se gana en tiempo, el trabajo es mucho más rápido.

Desventajas también las hay, pero en menor medida. Por ejemplo, el trabajo en equipo puede provocar que algunas personas dominen al resto, formándose líderes entre el grupo que vaya en detrimento de la participación y la toma en conjunto de decisiones. También puede darse el caso de que en lugar de ganar tiempo se pierda, en la medida en que es más difícil ponerse de acuerdo muchas personas sobre un mismo asunto y se pueden perder en discusiones. Por último, respecto al trabajo final, la responsabilidad es ambigua dado que queda diluida en el grupo. A pesar de todo, estos defectos desaparecen en los equipos cuando llegan a un nivel de madurez.

Por todo esto, las empresas y grandes organizaciones privadas invierten grandes cantidades en la capacitación de su personal. Esta es una condición necesaria para poder formar excelentes equipos de trabajo donde la integración sea el principal eslabón, y ésta permita obtener los mejores resultados a corto plazo.

Fuente: degerencia.com

Foto: Teak