Mejor salario o mejores políticas sociales ¿Qué preferis?

Imaginémonos una situación utópica donde todos podamos elegir el lugar donde realizaremos nuestras actividades laborales. Bajo este contexto os pregunto ¿Qué tendrían en cuenta al momento de elegir la empresa para trabajar? ¿Un mejor salario o mejores beneficios sociales?

Una encuesta del Estudio de políticas sociales 2010 elaborada por Compensa Capital Humano, en la que se entrevistó a todas las personas que integran el equipo de la UOC (Universitat Oberta de Catalunya),  reveló que el desarrollo profesional, la posibilidad de conciliar la vida profesional con la personal y la compensación emocional son las tres características más valoradas al momento de elegir una empresa.

Muchas son las personas que comparten esta encuesta y valoran estos aspectos de la empresa. Es muy importante para los tiempos actuales que las empresas ofrezcan alternativas que colaboren con el desarrollo profesional y personal de sus empleados y que les permita equilibrar sus distintas actividades.

En este sentido, la flexibilidad horaria, el teletrabajo, el trabajo por internet, las compensaciones y demás opciones de trabajo son herramientas que los trabajadores y profesionales ven con excelentes ojos. Incluso lo valoran mucho más que una mejor retribución económica.

Según manifiesta el director del Área de Personas de la mencionada universidad, Josep Ginesta, “la retribución emocional logra un círculo virtuoso donde el sentido de pertenencia y el compromiso son los grandes ganadores, y por ende la evolución de la organización que apuesta por su inversión“. Una sabia reflexión ¿no creen?

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Convalidar los valores éticos de la empresa en fundamentos sociales compartidos

Sin dudas, toda empresa tiene un fin, un objetivo, proyecciones y, en general, cuando se consulta a los directivos más altos por estos objetivos y por las estrategias que necesitarán implementar para alcanzarlos, se empieza a hablar de Negocios y Beneficios.

Pero, cuando se trata de Beneficios, existen dos principales posturas una de las cuales entiende que es necesario maximizar los beneficios económicos sin importar los medios para lograr el fin y, otra muy diferente postura, se fija en la ética y el camino que ha de recorrerse para alcanzar los beneficios.

En la primer postura, se sacrifica todo a cambio de buenos resultados, en la segunda, se sacrifican los resultados con tal de no salirse de la ética de la empresa.

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Un nuevo empleado llega a la empresa

Cuando un nuevo empleado, profesional o directivo llega a una empresa ¿Qué recibe? ¿Cómo son los primeros días en la empresa? Quizás muchos no reparen en profundizar en este tema y solo se jacten de que el “nuevo” sea presentado y reciba las instrucciones de su puesto de empleo.

No obstante, este primer momento de una persona en la empresa es importante y debe ser motivador. Debe ser un momento donde se comience a cultivar una relación fructífera para ambas partes. De lo contrario, la relación laboral no comenzará de la mejor manera, aunque el nuevo empleado tenga muy buen entusiasmo y disposición.

¿Cuántos jefes hay que se quejan de sus trabajadores? ¿Cuántos jefes no están contentos con el rendimiento laboral de sus empleados? Seguramente haya varios, pero ¿cuántos de ellos procuraron que sus empleados estén motivados? Al igual que en cualquier relación, ambas partes deben poner de sí.

Y la motivación por parte de la empresa debe estar presente desde el primer día de los nuevos empleados. Es decir, debe estar asignado el lugar donde la nueva persona desempeñará sus funciones laborales, los compañeros de trabajo deben estar informados de la incorporación y deben cooperar con un buen clima laboral, el cual en algunas ocasiones suele verse opacado por que los nuevos trabajadores vienen a reemplazar un puesto vacante que ha dejado una persona querida por ellos.

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La jornada de trabajo de verano da tiempo a disfrutar del sol

La jornada de trabajo intensiva es casi una constante en los meses de verano en la mayoría de las empresas españolas (y de otros países de Europa), ¿por qué se practica?, ¿que consecuencias y beneficios trae consigo?, ¿a quién molesta más?

En primer lugar destacaremos los beneficios de la jornada intensiva:

• Motivación: incremento de la motivación: El pensar que irán más temprano a sus casas (o a la playa) pone a los empleados más contentos y predispuestos, eso incide directamente en el clima laboral y la productividad.

• Identificación: Cuando los empleados se sienten contentos con las políticas de la empresa se identifican mejor con ella y sus objetivos, por ende, se comprometen más a alcanzar los objetivos.

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Meditar y equilibrar las energías para evitar el desgaste en el trabajo

Si eres del grupo de trabajadores que le toca vacaciones en Agosto ya debes estar deseando con ansias que llegue el momento de tu “quincena“ y es que, luego de casi once meses de trabajo incesante, la ansiedad y locura aparecen en las últimas horas previas a entrar en vacaciones.

Ya sea que te vayas a la playa, a la montaña o te quedes en tu casa, probablemente uses esos días de descanso para “recargar energías” que no has conseguido durante los fines de semana o los feriados del calendario anual.

Pero, ¿has pensado si acaso administras bien tu energía?, ¿eres eficaz con al administración de la misma?, ¿priorizas, planificas y ejecutas tus acciones a conciencia para evitar el desgaste?.

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Consejos para una negociación exitosa

Desde que somos adolescentes la vida nos pone diversas situaciones enfrente de nosotros donde tenemos que comenzar a negociar. Tanto si es por un viaje con amigos o por una salida a bailar, uno comienza a negociar con los padres para conseguir lo que se desea. En este caso, viajar o salir.

Y a medida que el tiempo y los años pasan, las situaciones para negociar siguen presentándose e incluso se asientan y afirman. Aún más cuando nos introducimos en cuestiones laborales. Ya sea si tenemos un negocio propio, somos jefes, directivos o empleados, uno se topa con situaciones donde una buena negociación es clave.

Es tan clave que se presenta como una llave para obtener recursos y generar relaciones a largo plazo. Al ser este aspecto tan importante, señalaremos algunos consejos para saber negociar y para que el resultado de dicha negociación sea realmente exitoso.

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Desde Pakistán llegan las noticias controvertidas relacionadas con la actualidad laboral y, en este caso tiene que ver con que el Tribunal Supremo pakistaní instó al gobierno a contratar a personas del “tercer sexo” (travestis, eunucos y transexuales), como cobradores de impuestos a los morosos.

Quizás el contexto en que fue remitida la propuesta no fue el más acertado pues se produjo durante una audiencia celebrada en Islamabad donde se trataba un caso de violación de los derechos humanos de los travestis, allí conocidos como “hijra” o “khusra”.

Como supuesta medida para acabar con el desempleo y la discriminación que afecta a este colectivo, el funcionario se refirió a la situación de los eunucos en la India donde durante los últimos años han conseguido emplearse como recaudadores de impuestos y hasta han logrado recibir formación para emplearse como cocineros, pintores o conductores.

“Nuestra Constitución contempla que todos los ciudadanos son iguales ante la Ley, pero los eunucos están muy discriminados, no tienen oportunidad de entrar en el mercado laboral. La iniciativa del Supremo me parece buena“, sostuvo el abogado paquistaní Sardar Asmatullah.

Los “hijra” o “khusra” agrupa a las personas que han decidido castrarse y actuar como mujeres, pero también a los travestidos convencionales así como también a personas que tienen desórdenes genéticos y nacen con órganos genitales mixtos: hermafroditas.
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El funcionario público es el ejemplo a seguir por el español promedio

Es lógico que en época de inestabilidad laboral la mayoría de la población busque emplearse en aquéllos puestos en los que todos sabemos que se echan raíces y, difícilmente nos logren desterrar o siquiera trasplantar.

Y como puestos de estas características no hay muchos, los cargos públicos, la administración o “los puestos de funcionario“-tres nombres para el mismo trabajo- son los que mejor cotizan para conseguir estos propósitos y no sufrir cada año con el miedo a perder el puesto de trabajo que tanto esfuerzo pusimos em conseguir.

Y es esta misma lógica la que ayuda a entender el por qué de los resultados de una encuesta realizada por el portal de empleos Monster donde más del 70% de los españoles han manifestado sus intenciones de emplearse como funcionarios.

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El verano ha llegado para quedarse. Muchos piensan en viajes, playas y relax. Sin embargo, muchos jóvenes aún están llevando sus curriculum vitae a diferentes empresas de trabajo temporal, buscando vacantes (sustituciones de vacaciones o puntas de trabajo), se multiplican la auto candidaturas espontánea en tiendas, bares y restaurantes. Todos tienen en mente el mismo objetivo: encontrar un trabajo de verano fácil y bien pagado. La oportunidad de adquirir experiencia laboral, y sobre todo hacer un poco de dinero con el que financiar sus estudios y vacaciones.

Sin embargo, mucho me temo que los aspirantes a empleos estacionales acaban rápidamente desencantados. Tras del mes de abril, las oportunidades de trabajo de temporada se van terminando y cada vez el número de candidatos es más numeroso. Para ganar un poco menos, muchos se ven obligados a aceptar puestos de trabajo doloroso, mal pagados y a veces ilegales. Para que la experiencia de verano no se convierta en una pesadilla, es necesario tomar medidas, por lo tanto es necesario saber cosas tan simples como que tienes los mismos derechos que los demás empleados

Primera zancadilla: falta de respeto a las leyes laborales. Los jóvenes que aspiran a un empleo estacional no saben hacer valer sus derechos, especialmente cuando la competencia es dura. Tanto que muchos están dispuestos a aceptar un trabajo ilegal, comenzar a trabajar sin contrato, no disponer de periodos de descanso semanales o incluso hacer horas extras gratis. Nuestro consejo desde Buscarempleo.es es que os aseguréis siempre de firmar un contrato de trabajo independientemente de la duración del contrato. Debes saber que tienes los mismos derechos que los demás trabajadores. Cuando un empleador se niega a firmar un contrato o sus condiciones económicas están por debajo del salario mínimo la cosa pinta muy, pero que muy mal.

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Los eventos deportivos también se viven en la oficina.

Son tiempos diferentes los que se viven desde hace algunas semanas, pero con exactitud desde el preciso momento en que inició el Mundial de Fútbol donde la selección española disputa el título de Campeón del Mundo y que, en cada instancia y sumando triunfos, ha llegado hasta Semifinales y, aquí vencido a Alemania para consagrarse como Finalista de la Copa del Mundo.

Un evento histórico como éste y unos horarios relativamente incómodos hacen que el fútbol no sólo se viva en las canchas de Sudáfrica sino también en cada una de las oficinas de España donde hombres y mujeres alientan a la selección en cada encuentro.

La mayoría de las empresas han optado por instalar televisores en las oficinas cuando España juega un partido en horarios de oficina y, en las fechas que ha jugado cerca del horario de salida, se les ha permitido ir rápido a sus hogares para seguir, en vivo, la contienda.

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