Consejos para preservar el empleo

En estos tiempos que corren, perder un empleo puede realmente ser un problema grave. A pesar de que el estrés laboral ha crecido notablemente en los últimos años, hay que encontrar la forma de combatirlo, pero conservar el empleo hoy en día es muy importante.

Dentro del ámbito laboral, muchas veces nos encontramos ante escenarios que nos influyen notablemente y no nos permiten hacer bien nuestro trabajo, sin embargo debemos ser capaces de poder separar las cosas y que, por ejemplo, algún problema con un compañero no nos impida realizar nuestras tareas de buena forma.

Además, es fundamental que evitemos los malos hábitos a los que estamos acostumbrados, para evitar que nuestros superiores dejen de vernos con buenos ojos. Pero dejemos de lado los rodeos y vayamos directamente al grano, o mejor dicho a los consejos.

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Cómo despedir a un empleado

El despido de un empleado es un tema que ronda en la cabeza de muchos trabajadores. Es como un fantasma que siempre está presente esperando el momento de convertirse en realidad. Este temor a quedarse sin trabajo no es paranoia, sino que se motiva con la actual situación del mercado laboral.

Pero no solo para los trabajadores es un tema preocupante, también para muchos empresarios o jefes es un disgustoso tema ¿A quién le gusta despedir a algún empleado? Si alguien realmente pudiera disfrutar de esta situación, no se debería llamar persona.

La realidad actual pone a ambos grupos, empleadores y empleados, frente a la situación del despido. Y frente a ella muchas son las opiniones que podemos encontrar. En relación a esto último, recientemente he leído muchas opiniones encontradas en un Foro de Materia Biz, en el cual participan empresarios de muchas empresas y trabajadores de todos los rangos y rubros. Es muy interesante el debate que allí se origino en torno a este tema, donde empresarios aconsejan cómo despedir a un empleado, y empleados que dejan ver su punto de vista.

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Oportunistas del desempleo: Todo por el dinero

Parece ser que a algunas personas poco les importa la real situación de desempleo que existe y lo que ésta trae consigo. Frente a esta lamentable situación, existen personas que no pierden el tiempo y buscan sacar sus propias ventajas de la desesperación de muchos para encontrar trabajo.

Prometen trabajo seguro, venden ilusiones, aseguran un puesto de empleo; pero finalmente nada llega. Y lo peor de toda la situación es que en el medio de esta promesa de trabajo, le sacan a la persona algún dinerillo para su propio provecho, o mejor dicho para su propio negocio. Un negocio de venta de ilusiones; un total fraude.

¿Qué se hace con estas personas? ¿Cómo se actúa frente a los oportunistas? ¿Qué sanciones les corresponden? ¿Cómo denunciar a estas personas? Muchas inquietudes son las que se presentan con este delicado tema que, a su vez, encierra otros temas en el medio; falsificación de documentos, inmigración ilegal, estafa, etc. En fin, un aprovechamiento extremo del desempleo que preocupa y afecta a miles de personas.

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Feliz o triste en el trabajo

No es que sea ésta la época ideal para cambiar de trabajo, pero a veces, simplemente, no hay un mejor momento y todo depende de una actitud seguida de acciones, es por esta razón que hoy os vamos a comentar cuáles son las pautas a las que debemos prestar atención pues son indicativas de que estamos necesitando un cambio en lo laboral.

Y es que, si estás disconforme con tu trabajo, no siempre mantener una actitud positiva, buscando las cosas buenas de tu empleo y minimizando las malas es suficiente como para sobrellevar sin pena cada jornada laboral.

Muy a menudo, el descontento en nuestro puesto de trabajo se nota en la calidad de nuestras labores y, finalmente, nos repercute en el bolsillo: perdemos premio por productividad, no somos tenidos en cuenta para un ascenso, no nos dan tareas de responsabilidad y no nos consideran proactivos.

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Todos trabajamos por dinero, a lo mejor no tanto por el vil metal en sí, sino por las cosas que podemos comprar con él. Puñeteros consumistas. Un libro interesante cuya lectura os recomiendo es el best-seller “13,99 euros“; que hace un curioso retrato del ejecutivo que nos enseñaron a soñar ser:  “Se pone el traje y está convencido de que desempeña un papel crucial en el seno del holding en el que trabaja, tiene un gran Mercedes que ruge en los embotellamientos y un móvil…”

Sin embargo, aquí va mi consejo, nunca digas que trabajas por dinero porque en las empresas nunca se habla de dinero: hay términos como resultado, salarios, beneficios, presupuestos… Personalmente la motivación que me pone delante del ordenador todos los días es el sueldo de final de mes, no otra. En parte porque la etimología de la palabra trabajo es un instrumento de tortura. Sin embargo hay que decir que trabajas porque es “motivante”.

Por cojones, el trabajo tiene que ser intrínsecamente motivante. Pero, ¿eres tú el que aporta valor al trabajo o el trabajo te aporta valor a ti personalmente? En parte porque no es cierto que uno elija su propio trabajo (salvo en el caso de los emprendedores) ya que el trabajo generalmente te elije a ti.

Trabajas porque no tienes más remedio porque a nadie le gusta trabajar. Si a la gente le gustara trabajar trabajaría gratis. Lo que nos gusta es el dinero.

Todos queremos mejorar laboralmente, eso es un hecho… ya sea que estemos buscando un nuevo empleo o que estemos considerando un cambio profesional.

No obstante, no podemos obviar que actualmente atravesamos un momento difícil, que nos hace pensar dos veces, antes de tomar la decisión de iniciar un cambio de carrera.

Pero por increíble que parezca, hay muchas personas que me siguen consultando y solicitando consejos para “intentarlo”, sin importar lo duro que pueda parecer y sin hacer caso a las probabilidades que tienen en su contra. Simplemente han decidido, a toda costa, encontrar un nuevo empleo o intentar un cambio de carrera; y quieren comenzar a materializarlo ya.
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Los trabajadores jóvenes son más propensos al estrés

No es que acaso queramos presentar la siguiente investigación como un aliciente para aquellos trabajadores que, día a día, sufren del estrés en sus puestos de trabajo o en el camino hacia el mismo; por exceso de responsabilidades, pro presiones de la empresa, por miedo al Paro, etc.; sin embargo, un hallazgo ha puesto fecha de caducidad al estrés.

Y es que con este informe en el cual se recoge cientos de investigaciones de los últimos veinte años se ha podido demostrar que el estrés laboral que causa bajas en los puestos de trabajo y un creciente índice de ausentismo laboral por enfermedad, está fuertemente asociado a los jóvenes.

De hecho, desde este informe no sólo se piensa que es el estrés la causa de la mayor cantidad de días perdidos en el trabajo, sino que además, los investigadores de la Universidad de Nottingham en Inglaterra han podido reportar que los niveles de estrés logran su punto máximo al inicio de los cincuenta años, pero comienzan a disminuir conforme se avanza en la edad.

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Últimamente, y de forma cada vez más frecuente, escucho la frase: “Estoy haciendo todo lo posible por encontrar trabajo”…

_¿Seguro? (Les pregunto… pues yo pienso que siempre se puede hacer un poco más.)

Pero por lo general, las personas insisten en que han estado buscando empleo sin éxito.

_¿Lo has intentado en XING y Twitter? (Les insisto de nuevo).

_ Si, pero no funciona. (Afirman).

_ ¡Humm… a ver! Cuéntame lo que estás haciendo…

Pero mientras más escucho los comentarios (y las “quejas”), mayor es la evidencia de que se podría hacer mucho más. Sobre todo en la gestión de redes sociales, en donde recalco que lo importante no es apuntarse y “jugar al amigo nuevo”, sino de llevar a cabo las acciones necesarias para encontrar un empleo.

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El dilema de ser parado o mal pagado

El presente laboral es muy difícil, de eso ya hemos hablado en infinidad de oportunidades. De hecho, desde que la crisis económica se hizo presente, seguramente lo hemos hablado cado uno de los días. También nos hemos hecho referencia a que los jóvenes de hoy tienen la necesidad impetuosa de perfeccionarse, constantemente, si quieren tener alguna chance en la búsqueda de un empleo.

Sin embargo, hay un tema, o mejor dicho una pregunta, que no creo nos hayamos realizado muchas veces ¿Qué preferirían estos jóvenes, ser parados o ser mal pagados?

¿Ustedes qué creen? Soportan los jóvenes de hoy un empleo mal remunerado por la actualidad que nos toca vivir, o, al contrario, prefieren ser parados antes que realizar un trabajo que no los compense económicamente como ellos creen.

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Desde hace ya varias décadas que se habla de la edad de la población española, ciertamente, es un tema que preocupa a los gobernantes, y es que España será en el año 2040 “el país más viejo del mundo“.

El futuro de España no tendrá jóvenes talentos

Pero lejos de ser un título interesante para ostentar, lo que preocupa a los dirigentes de nuestro país es que la mitad de la población tendrá más de 55 años, y eso, sin dudas, afectará las arcas del gobierno, puesto que la población económicamente activa disminuye año tras año.

Como si no fuera suficiente que la mitad de la población estará más cerca de demandar recursos que de producirlos, casi el 40 por ciento de los mismos serán de origen extranjero; habrá menos estudiantes universitarios y, consecuentemente, menos profesionales.

No parece un gran futuro el que ha podido proyectarse con un estudio realizado por APD y Hay Group en Bilbao, en una jornada titulada “Las claves de la gestión de personas en las empresas de éxito sostenido“. De hecho, “Futuros posibles 2020″ tal y como han nombrado al mismo, aparece bastante desalentador.

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