Logo Càrniques Juià.

200 puestos de trabajo. Eso es lo que ofrece la nueva sala de despiece de porcino que ha creado Càrnicas Celrà, una empresa del sector cárnico ubicada en Celrà (Girona). La empresa, que nació como división frigorífica de Càrniques Juià, ha invertido cerca de 18 millones de euros para realizar esta operación. El proyecto ha contado con el apoyo del departamento de Empresa y Empleo de la Generalitat catalana a través de Invest in Catalonia, el área de promoción y atracción de inversiones de la dirección general de Industria.

Hasta ahora, esta empresa únicamente se encargaba del almacenado y la comercialización del producto, dado que contaba solamente con una cámara de congelación. No obstante, la introducción de la nueva sala de despiece de porcino, que ha sido diseñada e instalada por Mecánias Garrotxa, va a permitir ampliar la actividad de Càrnicas Celrà, ya que ahora también podrá participar en la transformación de las carnes de porcino en productos despiezados en función de su destino.

Con esa inversión de 18 millones de euros de la que hablaba antes, la empresa ha duplicado la superficie de sus instalaciones hasta alcanzar un total de 13.217 metros cuadrados. Todo está pensado para que la plantilla de trabajadores pueda ser aumentada hasta la cifra de 500 empleados que ocuparán sus puestos cuando las instalaciones estén a pleno rendimiento. Las previsiones iniciales para 2012 sobre la capacidad de producción empresarial se estiman en 50.000 toneladas de carne, de las cuales el 80% irán destinadas a la exportación. Actualmente, Càrnicas Celrà trabaja con varios mercados internacionales: Corea del Sur, Japón, Rusia y Hong Kong, entre otros. La producción máxima aumentará gradualmente hasta 120.000 toneladas anuales.

Los datos más próximos son basante favorables: Càrnicas Celrà ha facturado 20 millones en 2011 y prevé aumentar la cifra de negocio en un 80% a lo largo de este año, con la meta de alcanzar hasta los 100 millones. Además, recientemente, Cárnicas Celrà ha entrado a formar parte del capital de Matadero de la Garrotxa como socio participativo. Josep María Pelegrí, consejero de Agricultura de la Generalitat, ha asegurado que esta inversión “pone de manifiesto la voluntad del gobierno de estar al lado del sector productivo y la capacidad que tiene este sector económico de emprender en tiempos de crisis”.

Aunque la empresa no dispone de web de empleo, si estás interesado en alguna de esas plazas que ofrece la nueva sala de despiece de porcino, puedes entrar en la página web de Càrniques Juià en la que figuran datos de la empresa matriz.

Fuente: eleconomista.es

Foto: cjuia

Portal de empleo Social Media Job

La comunicación en internet, y sobre todo en las redes sociales, se ha convertido en una gran preocupación para las empresas. Así han nacido algunas de especializadas, mientras que otras se han puesto las pilas para buscar perfiles expertos en un terreno que les resultaba desconocido. Al principio incluso los mismos conceptos, como la definición del oficio o los conocimientos necesarios para desarrollarlo, eran un enigma. Poco a poco todo ha ido tomando forma, hasta el punto que ya existe un portal de empleo especializado en este mundillo: SocialMediaJob.EU.

El campo exclusivo de este portal es el sector del marketing online, las redes sociales y, en consecuencia, perfiles técnicos como desarrolladores y diseñadores. Por el momento, y echando un vistazo a las ofertas, podemos decir que funciona. Y es que el mercado lo requiere, más cuando la ambición de SocialMediaJob.EU no se limita solo a España. Empresas y candidatos pueden contactar en su web con profesionales de toda Europa, una gran oportunidad para quienes estén interesados en trabajar en el extranjero o en contratar al mejor personal del continente.

El portal es simple pero funcional. Las especialidades se dividen en categorías, de tal modo que el candidato puede filtrar fácilmente las ofertas que se adaptan a su perfil. A su vez, las empresas interesadas en publicar su oferta reciben todo el asesoramiento necesario para encontrar a la persona idónea para cubrir su vacante. El portal también incluye una sección especializada en oferta formativa y un blog con información útil sobre el sector.

Eso sí, y como podréis comprobar, el inglés es el idioma predominante en esta web de alcance internacional. Por tanto, también es requisito indispensable en la mayoría de ofertas publicadas. Dominar otras lenguas europeas, como el italiano, el portugués o el francés, es un plus valorable en cualquier candidato.

Por el momento, SocialMediaJob.EU ya puede presumir de una base de datos con miles de profesionales en el ámbito de marketing online, con perfiles tanto tecnológicos como de marketing, ventas y comunicación buscando trabajo en Europa. Pero quienes quieran conocer mejor esta web antes de adentrarse en ella, deben saber que también está presente en las principales redes sociales. Como no podía ser de otro modo, la encontraréis en Facebook, Twitter y LinkedIn.

Si has descubierto que lo tuyo es el mundo del social media y el marketing online, estás de enhorabuena. Pero recuerda que no es un trabajo tan fácil como parece, y que para desarrollarlo necesitas adaptar tu perfil profesional a sus necesidades. Recuerda que en un post anterior, Cómo adaptar tu carrera a un trabajo en Social Media, ya te explicamos cómo hacerlo. Si ya estás preparado, te invitamos a probar esta web y contarnos tu experiencia.

Consigue un empleo en el Hotel W Barcelona

El W Barcelona, más conocido en la ciudad condal como ‘Hotel Vela‘, ha iniciado un proceso de selección para cubrir 100 puestos de trabajo. La oferta es suculenta, pues ofrece la oportunidad de trabajar en uno de los enclaves más glamurosos de la capital catalana, a menudo frecuentado por artistas, futbolistas y otras celebridades y personajes importantes. Además, las vacantes a cubrir responden a un amplio abanico de perfiles profesionales. Según informan en nota de premsa, se requieren camareros, barmen, recepcionistas, hostesses, jefes de sala, supervisores y personal de cocina, entre otros.

¿Quieres formar parte del equipo del W Barcelona? Pues toma nota. Lo primero que tienes que hacer es escoger una vía para hacer llegar tu candidatura. La empresa pone a tu disposición las siguientes:

• Registro en la web www.starwoodhotels.jobs, donde cada aspirante podrá introducir información acerca de su experiencia y formación.
• Enviar la candidatura al hotel a través de las principales redes sociales, como LinkedIn, Facebook o Twitter.
• Registrarse y apuntarse a las ofertas publicadas en algunos portales de empleo, como Trovit o Infojobs.

El departamento de Recursos Humanos elegirá en estos días a los aspirantes más adecuados y los convocará al casting center, las pruebas de selección que tendrán lugar en las instalaciones del W Barcelona a partir del próximo lunes, 13 de febrero. Los candidatos que logren llegar a esta segunda fase del proceso serán informados con antelación, puesto que las entrevistas se realizarán siempre bajo cita previa. Y quienes superen este casting, serán contactados de nuevo para realizar una entrevista en profundidad.

No es la primera vez que el W Barcelona anuncia un proceso de selección a bombo y platillo. La anterior ocasión fue en verano de 2009, meses antes de la inauguración del hotel, cuando se crearon largas colas a las puertas del mismo. Por aquel entonces se entrevistaron a 4.500 candidatos, pero esta vez la búsqueda se ha vuelto algo más compleja y solo 500 llegarán al casting center. ¿Cómo convertirse en uno de ellos?

“Es imprescindible traer pasión, optimismo, espíritu de equipo, visión y voluntad de crear una diferencia”, explica Isabel Justicia, directora de RR.HH. de Starwood Hotels & Resorts Worldwide en España. Así pues, los aspirantes a un puesto en el Hotel Vela serán evaluados teniendo en cuenta parámetros como la proactividad, la experiencia y lo que ellos definen como ‘actitud W‘ (definida por valores como la profesionalidad, la calidez y el entusiasmo). Más allá de conceptos abstractos y subjetivos, se valorará el dominio o buenos conocimientos de castellano, catalán e inglés.

Starwood Hotels & Resorts cuenta con 1.100 hoteles en el mundo, de los cuales 16 están en España. El hotel que aquí nos ocupa, ubicado en el litoral barcelonés, cuenta con 473 habitaciones, incluyendo 67 suites, dos suites WOW y una suite Extreme WOW. Aunque la moda, el diseño, la música y el cuidado por los detalles son los valores más destacados del W Barcelona, contribuye y mucho a su éxito la privilegiada situación y vistas al skyline de la ciudad. Desde su construcción es uno de los hoteles más importantes de Barcelona, hasta el punto de desbancar al mítico Hotel Arts, emblema de las Olimpiadas de 1992, como el favorito a primera línea de mar.

Se busca colocador de azulejos y mosaicos en Alemania.

Es cierto que Alemania es uno de los países que más está atrayendo a trabajadores por eso de que allí parecen abundar las ofertas de empleo, pero no es del todo cierto que únicamente la demanda alemana esté destinada a ingenieros y otros profesionales de alta cualificación. Lo podemos comprobar gracias a una nueva oferta que acaba de ser publicada en la red Eures para otro tipo de trabajadores. Lo que se busca esta vez es a personal amaestrado en la colocación de suelos, azulejos y mosaicos. Como siempre, una vez más, dominar la lengua del país será un punto a favor del candidato al puesto, por lo que si sabes algo de alemán tienes altas probabilidades de ser elegido para esta tarea.

La oferta de empleo marca otros requisitos a tener en cuenta que no son difíciles de cumplir. Basta con que dispongas de carnet de conducir clase B, que te sirva lógicamente para trabajar con suficiente autonomía y fiabilidad, y también se exigen al menos dos años de experiencia en la colocación de estos materiales, o bien disponer de la formación profesional específica. Dos requisitos que, cualquiera a quien le interese esta oferta, cumplirá de antemano seguramente. A cambio lo que se ofrece es un contrato por tiempo indefinido, con 40 horas semanales remuneradas según el convenio. La urgencia del trabajo exige una incorporación inmediata del trabajador. El inconveniente de nuevo se plantea en la distancia entre nuestro lugar de residencia y Alemania; despedirnos de nuestro entorno más cercano y reiniciar nuestra vida, bajo la política de Ángela Merkel.

El lugar de trabajo, por si alguien quiere mirarlo desde google maps y eso le ayuda en su decisión, es el siguiente: Ludwig-Jahn-Str. 25. 72250 Freudenstadt. Baden-Württemberg. Si alguien está interesado puede enviar su currículum vitae, con una carta de presentación adjunta, así como también con copia de cartas de referencia y/o un justificante de su experencia en el área, a la atención de Frau Claudia Puleo, a la siguiente dirección electrónica: incoming@arbeitsagentur.de .No olvidar mencionar la palabra de referencia “Chini”.

La red Eures ofrece trabajos en Alemania.

Alemania sigue siendo el país de referencia demandante de mano de obra española, especialmente de ingenieros e informáticos. La última noticia sobre ofertas de empleo nos llega de la mano de la red Eures. Un ingeniero constructor y un técnico de mantenimiento electrónico para trabajar en el país germano. Eso es lo que andan buscando esta vez. ¿Te interesa? Sigue leyendo. No olvides que el inglés y/o el alemán son uno de los condicionantes básicos que te pueden hacer optar al menos al primero de los puestos.

Fuente: portalparados.es

Foto:

La noticia apareció en la televisión gallega (TVG) hace tan solo unos días y su protagonista ya informa en su web que ha recibido un aluvión de currículums. Maselga, empresa especializada en el sector del vending en alimentación, tiene previsto desarrollar un plan de expansión por España y Portugal desde ahora y hasta 2015. Esta ambiciosa aspiración supondrá la creación de 300 puestos de trabajo, según cálculos de la compañía.

La primera fase de este plan ya está en marcha, y se prevé que se traduzca en unos 40 empleos directos e indirectos durante este 2012. El año que viene se espera que se creen más de 90 puestos de trabajo más en un proceso de crecimiento que culminaría dentro de tres años con los 300 nuevos empleos ya mencionados. Con todo ello, se convierte no solo en una gran oportunidad laboral para los gallegos (la compañía tiene su sede central en Vigo), sino también para personas de todo el estado español y parte del extranjero.

Y es que, como decíamos, esto es un plan de expansión. Se buscan, por tanto, personas para desarrollar funciones de reponedor, de manipulación de alimentos, de gestión de rutas o administrativas. Pero también emprendedores que puedan poner en marcha delegaciones de la firma, o trabajar con sus servicios, en otros puntos de la penísnula. Maselga se compromete a formarlos, facilitarles clientes, asesorarlos y ayudarlos en su puesta en marcha.

Siempre y cuando se cumplan las expectativas de crecimiento, la intención de Maselga es abrir diez nuevas delegaciones en España. Esta expansión de la compañía se llevará a cabo bien con adquisiciones corporativas, alianzas o aperturas de delegaciones, bien con participaciones como las que ya han hecho ENISA y COFIDES aportando dinero estatal al proyecto. Por el momento, ya es segura la apertura de un nuevo centro de producción en Madrid este año para mejorar el servicio logístico en toda península.

Maselga presenta la calidad de sus productos y servicios en alimentación como elemento diferenciador con la competencia. Su servicio no solo se reduce a las expendedoras de refrescos, snacks o cafés, sino también al diseño conjunto de Áreas de Restauración para empresas y entidades públicas. Muebles, papeleras o microondas incluidos. Actualmente está presente en Vigo (sede central de la compañía), A Coruña, Santiago de Compostela y Madrid. También en las localidades portuguesas de Lisboa y Maia (Porto).

Si quieres enviar tu currículum y convertirte en candidato para trabajar en esta empresa, contacta con Maselga por internet. Mediante tu solicitud de empleo podrás enviar el currículum, luego solo te quedará esperar a que la suerte y la idoneidad de tu perfil te acompañen.

Trabajar en Mercadona

Aunque estemos en crisis, Mercadona busca empleados y se encuentra en pleno proceso de crecimiento. Así lo prueba, por ejemplo, una noticia que os acercamos hace poco, cuando os contamos que Mercadona creará 800 puestos de trabajo en Navarra abriendo 20 nuevos establecimientos durante los próximos cinco años. También cuando os informamos, hace ya un año, de 150 ofertas de empleo para personal de supermercado repartidas a lo largo y ancho de nuestra geografía. Todo ello prueba que trabajar en Mercadona es siempre una oportunidad. Pero, ¿cómo acceder a ella?

Lo más fácil y rápido es consultar la sección de empleo de Mercadona, parte de la web de la compañía. La misma que cualquier usuario utiliza para hacer su compra u obtener su factura online. En ella cualquier visitante puede consultar las ofertas de empleo vigentes, aunque para poder enviar su currículum Mercadona a cualquiera de ellas antes tendrá que registrarse.

Entre las vacantes actuales figuran muchas para personal de supermercado, así como varias para repartidores y técnicos de mantenimiento. Se encuentran clasificadas por orden alfabético de provincia, aunque existe la posibilidad de filtrar la búsqueda según criterios territoriales, de puesto, de horario y de salario. Cabe destacar que los candidatos de algunas comunidades autónomas, como Extremadura, sólo podrán aspirar al puesto si tienen disponibilidad para desplazarse a otra ciudad española durante el proceso de formación.

Los horarios en Mercadona son bastante flexibles y se adaptan a las peculiaridades de cada persona. Desde estudiantes en busca de un ingreso extra hasta personas en busca de un trabajo a jornada completa. Además del horario fijo (mañana, tarde o noche), partido y rotativo, existen varias alternativas para trabajar solo los fines de semana.

Nacida en 1977 dentro del grupo Cárnicas Roig, Mercadona ha conseguido en 25 años hacerse un hueco entre los supermercados con mayor presencia de nuestra geografía. Entre sus competidores encontramos gigantes de la talla de Carrefour, Alcampo o Lidl. Actualmente está presente en 46 provincias de 15 comunidades autónomas con más de 1.350 supermercados.

La empresa valenciana da empleo a 63.500 personas, todas ellas con contrato fijo. Y es que esta es una condición generalizada en la política de contrataciones de Mercadona, que incluye salarios mínimos por encima de la media del sector y formación continua para todos los empleados a razón de 70 horas anuales.

Son muchos los que se plantean trabajar en Mercadona como una gran oportunidad, pero también son muchas las vacantes que ofrece la empresa como parte de sus ambiciosas perspectivas de crecimiento. Anímate a aspirar a una de ellas.

Foto: M.Peinado en Flickr.com.

Página web de Jobandtalent.

¿Sabes? El otro día pasé por el videoclub y vi que buscaban a gente de personal. Tal vez te interese… ¿Quieres el número? Esta situación se reproduce repetitivamente en la sociedad, en diferentes momentos, lugares y contextos, pero siempre con el mismo objetivo: ayudar al prójimo a encontrar un empleo. De ahí radica la idea fundamental de la que ha nacido la plataforma social de empleo española, jobandtalent; un intento de sacar el máximo partido a esa charlatanería y ayuda amistosa que se vive cada día en la calle.

Después de que Facebook añadiera la nueva pestaña de “Ofertas de Empleo” para la aplicación BeKnown en su página web, ahora siguen actualizándose las medidas para ayudar a los desempleados a encontrar un empleo digno. La última ha sido precisamente la creación de jobandtalent, gracias a la cual más de tres millones de usuarios de la red social pueden ser contactados en la actualidad por las empresas que reclutan talento. Las posibilidades infinitas de las redes sociales son explotadas con ingenio también por las nuevas plataformas de empleo. Así, cuando un usuario se registra en Facebook, se le ofrece la opción de importar a todos sus amigos de Facebook (de media cada usuario tiene unos 300 amigos en la red) por lo que se facilita así la búsqueda de trabajo. ¿Por qué? Porque una vez importado tus contactos, la plataforma jobandtalent se pone en marcha e identifica, gracias a una nueva funcionalidad, todas aquellas ofertas de empleo que encajan con los perfiles de tus amigos. En ese justo instante, el usuario de Facebook recibe una notificación que le avisa de esto y le permite compartir fácilmente esa información con su amigo. Es decir, las ofertas de trabajo corren de boca en boca.

Felipe Navio, co-fundador de jobandtalent, mostraba su entusiasmo y explicaba lo novedoso de la plataforma: “El éxito de esta aplicación está en que replica perfectamente lo que ocurre en la vida real, ya que generalmente todos nosotros descubrimos ofertas de trabajo por nuestros amigos. La clave del éxito de esta funcionalidad es que hemos sido los primeros en apoyarnos en Facebook, y, además, es muy sencillo para el usuario”. Según un estudio de la propia plataforma, el 25% de los usuarios que son reciben una notificación sobre sobre alguna oferta de trabajo que le pueda interesar a un amigo, se la envía de inmediato. Y el 73% de los amigos que reciben esas notificaciones, se apuntan en los procesos de selección.

Asimismo, cabe destacar que jobandtalent respeta la privacidad de los usuarios, dado que únicamente importan de Facebook su nombre, los estudios realizados y la experiencia profesional de cada cual, lo que significa que las empresas no pueden acceder a fotos privadas ni a comentarios personales ni a ninguna otra información que pueda poner en riesgo al usuario en particular. Por el momento, los sectores de actividad con mayor ofertas de empleo recomendadas en Facebook es la consultoría, seguido por el sector de consumo, banca y finanzas, abogacía, publicidad, relaciones públicas y energía. Y entre las empresas de consultoría más recomendadas están: Accenture, Deloitte, KPMG y PwC.

Fuente: rrhhpress.com

Sitio web de la Oficina Europea de Selección de Personal

A un servidor las palabras gestor financiero, gestor de proyectos y gestor de comunicación se le antojan poco menos que incomprensibles, ya sabe, una de esas profesiones que cuentan con un nombre tan largo como la ristra de ceros de las que se acompaña el salario, pero vamos, yo supongo que si alguno de ellos estuviera leyendo esto ahora sabría perfectamente a qué se refiere, así que no hace falta decir nada más. La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) necesita de los susodichos y por eso ha convocado oposiciones para constituir una lista de reserva que permita su contratación en función de las necesidades.

Para aspirar a estar en dicha lista se requiere evidentemente el conocimiento en profundidad de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea, cosa que en principio se arreglaría con el castellano, pero además se exige que el candidato tenga un nivel satisfactorio de inglés, alemán o francés, algo que se debería dar por supuesto en empleados de tan elevado perfil. La primera fase de la convocatoria consiste en varios tests que evaluarán el razonamiento verbal, numérico y abstracto de los aspirantes, así como también sus aptitudes profesionales y el conocimiento de idiomas.

Por lo que respecta a las condiciones específicas, aquellos que deseen optar a un puesto de gestión financiera deberán estar en posesión de un título de estudios superiores en el ámbito de las finanzas o de la contabilidad o bien contar con estudios de enseñanza secundaria acreditados por un título de acceso a estudios superiores más una experiencia profesional demostrable de más de tres años en dicho ámbito. Para los asistentes de comunicación ocurre lo mismo; es necesario acreditar estudios superiores en los ámbitos de la comunicación, medios, periodismo o relaciones públicas, pero también pueden optar los que tengan un título de sencundaria con acceso a estudios superiores y experiencia profesional demostrable de tres años como mínimo, ya sea en el ámbito público o privado. Finalmente, los gestores de proyectos, programas y contratos deben poseer una titulación superior sin especificar especialidad.

Los valientes que superen la primera parte recibirán una cita en un centro de evaluación en Bruselas, donde se evaluará con más detenimiento las cualidades en los ámbitos del análisis y resolución de problemas, comunicación, calidad y resultados, trabajo en equipo, aprendizaje y desarrollo, etc. Aparte, se examinarán también los conocimientos concretos de cada una de las especialidades a las que los aspirantes estén optando. Es posible inscribirse electrónicamente mediante el procedimiento explicado en la página web de la EPSO. Conviene también leerse la guía para las oposiciones generales donde se especifica todo con mucho más detalle. Y que no quede nada en el tintero, se puede consultar la convocatoria entera aquí. Ah, por cierto, el plazo está abierto sólo hasta el 17 de enero.

Carrefour Express en Alicante

¿Vives en la isla de Mallorca y estás en paro? Esta puede ser tu oportunidad, aunque a medio y largo plazo. Carrefour Property, el grupo francés propietario de la famosa cadena de supermercados, tiene prevista la apertura de un nuevo centro comercial en Palma de Mallorca. Eso sí, y siendo muy optimistas, de cara a la Navidad de 2014. Lo bueno es que tanto su construcción como su puesta en funcionamiento supondrían la creación de nuevos empleos en la isla balear. En total, unos 5.000.

Según estima Carrefour, el proceso de construcción de esta gran superficie daría empleo a 2.475 personas, y una vez finalizada generaría 1.500 puestos de trabajo directos y unos 2.000 indirectos. Estas cifras suenan grandilocuentes, pero también lo es el proyecto: pensado como una ampliación del hipermercado del Coll d’en Rabassa, ocupará 65.000 metros cuadrados y en él se invertirán 120 millones de euros.

Del total de metros cuadrados del centro, 42.600 serán espacio comercial, dividido en dos plantas, y los restantes se destinarán a las 2.800 plazas de aparcamiento. En lo que a locales se refiere, habrá un total de 112, y la multinacional asegura que grandes marcas como Apple, Mediamarkt o Fnac ya han anunciado su interés de abrir una tienda en este centro comercial.

Volviendo a lo que realmente interesa, el trabajo, cabe destacar que hay otro motivo por el cual el número de ocupaciones se prevé tan elevado. El proyecto que Carrefour ha presentado al alcalde de Palma, Mateo Isern, prevé también la construcción de una nueva rotonda en la Ma-30, pensada para mejorar el acceso al nuevo centro comercial y se facilite el flujo de vehículos.

Carrefour Property es la compañía de distribución de productos más importante de Europa. Sus marcas más conocidas en España son los hipermercados Carrefour Planet, los supermercados Carrefour Market y las tiendas Carrefour Express.

Sin embargo, el grupo también es un gran impulsor de centros comerciales en los que, por supuesto, está presente un hipermercado de su marca como atractivo principal. El nuevo proyecto de Palma Coll es un ejemplo, como también lo es el centro comercial As Cancelas de Santiago de Compostela, del que os hablamos hace poco. Otros centros comerciales Carrefour de próxima apertura en España son Terrassa (en la localidad barcelonesa homónima), Zahira (en Córdoba) y Holea (en Huelva).

En cualquier caso, te recordamos que puedes mandar el currículum a Carrefour en cualquier momento. La presencia del grupo en la sociedad española es tal que siempre hay un supermercado o hipermercado de la marca cerca de casa.

Fuente: ABC

Foto: Polycart en Flickr.com.