
El selector debe observar los perfiles ajustandose a los requisitos del puesto
A menudo, las grandes empresas solicitan los servicios de los Head Hunters o cazadores de talentos para encontrar a candidatos que se ajusten a los perfiles que requieren para puestos gerenciales o de alto mando ejecutivo, pues no siempre se cuenta con profesional dentro de la empresa que avanza haciendo carrera para prepararse para el cargo.
Y es que las necesidad de ejecutivos experimentados para cubrir puestos de alta responsabilidad es real y el tiempo para capacitar al personal propio para dicha vacante, escaso. Así, los reclutadores de ejecutivos o Head Hunters se vuelve una necesidad a la hora de obtener capital humano.
Muchos de nosotros hemos oído hablar del trabajo de los “cazatalentos” pero ¿cuántos de vosotros conocéis las herramientas de un Head Hunter para detectar talentos? o ¿cuáles son las variable que, una vez detectados, influyen en la contratación?

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