FESCAM, Salón del Camarero en Madrid

La ocupación de camarero es una de las que tiene mayor capacidad de crear empleo en España. Somos un país de hostelería, de buena comida y buen vino, y de compartir con amigos, familia o pareja un encuentro en un bar o restaurante. Frecuentamos estos lugares del mismo modo que lo frecuentan los turistas, que llegan atraídos a nuestra geografía en parte por la promesa de disfrutar de lo que podría definirse como una ‘forma de vida’.

Pero, ¿qué sería de esta forma de vida sin camareros? Ni la mejor de las paellas, ni la más estelar creación de un chef con estrellas Michelín, ni el plato exótico más exquisito llegarían a la mesa sin un intermediario a la altura. Si la hostelería es uno de los sustentos de nuestra economía, y el camarero uno de sus elementos fundamentales, ¿por qué no se le dedica la atención que debería?

Con la intención de hacerlo nació en 2011 el Salón del Camarero FESCAM, Formación, Empleo y Selección. La primera edición, celebrada en el ABC Serrano de Madrid, fue un éxito rotundo. Es por eso que este año se repite la experiencia, esta vez en el Pabellón de Convenciones Casa de Campo de la capital los días 16 y 17 de mayo de 2012. Los organizadores de este 2º Salón son Linkers, Consultora y Selectora de Hostelería , y El Arte de Servir, Formación y Consultoría para Hostelería.

Esta feria, nacida con la intención de convertirse en referente del sector, va dirigida a todas aquellas personas que trabajen, estudien o tengan intención de formar parte del mundo de la hostelería. Desde pymes, autónomos y emprendedores hasta profesionales de sala (gerentes, maîtres, camareros, ayudantes y aprendices), pasando por estudiantes de hostelería y turismo, desempleados y curiosos interesados en el oficio.

Estantes, conferencias, actividades y concursos invadirán los 2.500 m2 de exposición. Este inmenso espacio se dividirá en ocho zonas temáticas: Empleo, Formación, Selección, Tecnologías de la Información y Comunicación, Emprendedores, Consultoría y Coaching, Internacional, y Empresas proveedoras. Además de todo ello, el FESCAM acogerá la celebración de la primera edición del Campeonato Nacional de Camareros de Escuelas de Hostelería. El ganador representará a España en el Campeonato Internacional.

Ya sea para conseguir un expositor o para obtener más información como visitantes, os recomendamos echarle un vistazo al blog del FESCAM. Los interesados encontrarán allí todos los detalles sobre las empresas participantes, actividades previstas y otras características del evento. Aunque aún queda mucho para su celebración y los detalles no están del todo concretados, se irán actualizando en las próximas semanas para que los asistentes puedan irse preparando. Si lo tuyo es la bandeja, el trajín de los platos arriba y abajo y la satisfacción del cliente, ¿a qué esperas para apuntarte a la propuesta?

Dos parados buscando empleo.

La incertidumbre laboral y el aumento de los despidos empresariales es una realidad. Nadie sabe quién será el siguiente en la lista de desempleados nacionales. Por eso, todos los españoles caen ante la misma pregunta: ¿cuánto voy a cobrar si me echan al paro? En primer lugar, cabe recalcar que únicamente cobrarás algo en caso de que hayas sido despedido o que tu contrato haya finalizado. Si te marchas por tu cuenta o procedes a una baja voluntaria, no podrás cobrar el paro. Algunos casos excepcionales en los que también podrías recibir compensación económica sería si falleciera el empresario que te contrató o si dejaras de trabajar por ser víctima de abusos o violencia de género, por ejemplo. Pero, como digo, eso ya son casos aislados.

En cualquiera de esos casos, tú tendrías el derecho de acudir a tu oficina del INEM (que ahora se llama SEPE) y solicitar tu prestación. Muy importante: tienes 15 días para hacerlo desde que se rompa la relación laboral con la empresa. ¿Durante cuánto tiempo te van a pagar? Dependiendo del tiempo que hayas trabajado y cotizado. El mínimo es un año.

• Si alcanzas ese mínimo, tendrás derecho a la prestación por desempleo por un periodo de 120 días.
• Si has cotizado 6 años o más, entonces tendrás derecho a la prestación por desempleo durante 2 años.
• Si has cotizado entre 1 y 6 años, el periodo de la prestación variará proporcionalmente al tiempo que hayas trabajado (entre 120 días y 2 años).

¿Cuánto cobro? El importe de la prestación por desempleo es el 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses, y el 60% de la base reguladora a partir de ese momento. La base reguladora es la base de cotización a la Seguridad Social que aparece en el recuadro inferior de tu nómina. Para que tengamos datos concretos, lo mínimo que puede cobrar un parado son 492,08 euros. Lo máximo, 1.076,44 euros al mes. Las cifras varían si tienes hijos a tu cargo. En tal caso, el mínimo sería 658,16 euros y el máximo ascendería a 1.230,22 euros si tienes un hijo o 1.383,99 euros si tienes dos hijos. A este dinero, claro está, se le restaría la correspondiente deducción de la cuota de la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF.

Existe la posibilidad de recibir por anticipado todas las prestaciones a las que tenemos derecho si vamos a montar un negocio propio. Así, si por ejemplo vamos a cobrar 1.076,44 euros al mes durante 1 año, podríamos solicitar que nos pagaran la cuantía total en una sola vez, que serían: 12.917,28 euros. Siempre y cuando justifiquemos que vamos a establecer un negocio propio. Existen otras casuísticas que se pueden consultar desde la web. Y también información sobre el tipo de documentación a aportar para solicitar la prestación, etc.

Fuente: portalparados

Foto: El mundo de Laura

El ayuntamiento de Valencia.

En total: 2,4 millones de euros. Esa es la partida presupuestaria que el Ayuntamiento de Valencia decidió destinar ayer en la Junta de Gobierno Local para impulsar las políticas municipales de empleo, que se realizan a cargo del Fondo Local para la Formación, el Empleo y el Autoempleo. Los objetivos que se pretenden alcanzar en el horizonte del año 2020 con estas políticas los matizó la concejala delegada de Empleo, María Jesús Puchalt: “La consecución de una tasa de empleo del 74% para la población de entre 20 y 64 años, con un sub-objetivo de tasa de empleo femenino para el mismo grupo de edad del 68,5 por ciento en 2020″.

Entre los objetivos, también  se acordaron de los estudiantes desafortunados que tras una larga carrera, no logran insertarse en el mercado laboral. La concejala anunció así que está estudiándose un proyecto dirigido a la selección de jóvenes desempleados de entre 18 y 25 años con titulación universitaria, formación profesional de grado medio o superior o con certificado de profesionalidad que no hayan tenido una relación laboral superior a tres meses. El propósito es que estos jóvenes puedan realizar prácticas no laborales en algunas empresas, cuyos perfiles necesiten y soliciten.

Para lograr este objetivo y otros como el de reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo, el Ayuntamiento ha previsto continuar con las medidas ya puestas en marcha durante los ejercicios 2010 y 2011, a través del Fondo Local. “La difícil situación que estamos viviendo, desde el punto de vista del empleo, nos obliga a incrementar los esfuerzos en la lucha contra el desempleo, y desde el Servicio de Empleo y Promoción de Proyectos Emprendedores el Ayuntamiento prepara la puesta en marcha de diferentes Planes de Incentivos a la Formación y el Empleo”, ha recalcado la concejala. Uno de estos planes, por ejemplo, es el de “Sastrería e Indumentaria”, que se encargará de formar a 10 desempleados durante 7 meses y costará 130.738 euros. Otro es el de “Logística, Dependencias, Empleo”, que formará a 24 parados durante 9 meses y costará 356.000 euros.

También el Ayuntamiento pretende impulsar el autoempleo de los participantes de los Planes de Formación y Empleo Local. Para ello, se están preparando ya unas becas que les ayuden a inicar su actividad. Por último, también se contempla la convocatoria de las Ayudas Municipales Valencia Emprende 2012, con un presupuesto superior a los 1.110.000 euros.

Fuente: portalparados

Foto: Demiann

Página web de AEC.

Se llama “Estrategia Talento”. Es el nuevo plan de empleo que ha presentado hoy la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) para estimular la creación de puestos de trabajo cualificados y evitar así la fuga de talento español al extranjero. Es indudable de que algo así se tenía que hacer frente a las masivas escapadas de trabajadores españoles a Alemania y a otros países europeos donde la crisis azota menos que aquí y los trabajos abundan un poco más. Que el objetivo se consiga es un asunto aparte. Tomemos la iniciativa como algo positivo, por el momento.

Manuel Pimentel, el presidente de AEC, al que ya se le conocerá bien por haber sido ministro de Trabajo durante el Gobierno de José María Aznar, ha recalcado que la intención de la organización es convertirse en un aliado estratégico del Gobierno y, de esta forma, poder convertir a España en una referencia de vanguardia internacional en la nueva sociedad del conocimiento. Y, lógicamente, eso solo se consigue frenando la fuga de cerebros que viene sufriendo nuestro país desde que la población parada sobrepasa el 20% del conjunto total. Por ello, la asociación ha presentado su plan a los ministerios de Economía y Competitividad; Energía, Industria y Turismo, y Educación, Cultura y Deporte, convencida de que España puede convertirse realmente en ese referente internacional al que aspiran.

En el centro de este objetivo está la industria de la consultoría. La “Estrategia Talento”, que está fundamentada en cinco ejes, pretende que esta industria sea el principal foco de generación de empleo de calidad y, al tiempo en que atrapa el talento español, también que atraiga a España a todos aquellos demandantes de talento de Europa. Algo ambicioso. De momento, esperemos que el mundo de la consultoría traiga empleo para los residentes en nuestro país, luego ya hablaremos de los de afuera. En esta línea, Pimentel ha señalado: “Toda Europa está demandando ingenieros, de hecho, Alemania ya ha repetido en varias ocasiones que necesita 60.000″. La intención de la AEC es evitar que los talentos españoles se fuguen a estos países y que puedan desarrollar sus profesiones aquí.

¿Cómo lo harán? La idea es que trabajarán con la Administración, las empresas y las universidades para que perciban al sector de la consultoría como una industria estratégica capaz de crear miles de puestos de empleo cualificados, capaz de ayudar al país a salir de la recesión. Por eso, las soluciones que la patronal de la consultoría presentará al Ejecutivo irán encaminadas a mejorar el crecimiento y la competitividad española mediante la productividad, la eficiencia, el valor añadido y la gestión del talento.

Es un mérito que la AEC haya subrayado que no piensa pedir dinero al Gobierno para conseguir todo esto, pues es consciente de la situación de déficit en la que nos encontramos, así que Pimentel ha adelantado ya que la asociación presentará este mismo proyecto en Londres con el nombre de “Valueshore”, para captar inversores entre los intermediarios financieros de los bancos ingleses. Este plan de empleo tendrá un plazo de aplicación de dos años (2012-2013). La AEC está convencida de que es posible sacar el país adelante en el futuro. Solo es necesario ahorrar a partir de la eficiencia. ¿Estáis de acuerdo?

Fuente: portalparados

Foto: AEC

El vídeo forma parte en realidad de la última campaña de sensibilización de Fundación ONCE y FSC Inserta, su entidad de inserción laboral. Ha sido creado y realizado por la agencia Tiempo BBDO y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. “Señor empresario, sé que la responsabilidad social o hacer un mundo mejor son algunas de las razones por las que puedes contratarme, pero en realidad tú y yo sabemos cuál es la principal razón: por una subvención de 3.900 euros y una deducción de 6.000 euros en el impuesto de sociedades y una bonificación de 5.000 euros en la Seguridad Social“, afirma el joven, que actualmente trabaja en Cataluña como ordenanza en una empresa del sector servicios.

La directora de Cooperación de la Fundación ONCE, María José Sánchez, ha insistido en que el hecho de que el joven figurante en el vídeo se llame de forma distinta y cuente con un trabajo en la realidad es lo de menos. “Lo importante es que existe y que nos permite hacer visible la situación de tantos Luises, Antonios y Pepitos que buscan empleo y tienen ganas y capacidad“, ha dicho. La identidad real del joven no se revelará por voluntad expresa de la familia que no desea que esto el pueda llegar afectar personalmente.

En última instancia, como recuerda el supuesto Luis, todo sea por un mundo mejor. El vídeo continua revolucionando la red y aumentando sus visitas. Ahora todo el mundo conoce a Luis Castro Martín de 35 años, parado y con síndroma de Down. Es solo un icono, un emblema, un símbolo, una bandera representativa de los discapacitados como él. Conmocionar lo ha conseguido. ¿Sensibilizará también a los propios propietarios y empresarios? Ya lo veremos.

Fuente: elmundo.es

Se busca colocador de azulejos y mosaicos en Alemania.

Es cierto que Alemania es uno de los países que más está atrayendo a trabajadores por eso de que allí parecen abundar las ofertas de empleo, pero no es del todo cierto que únicamente la demanda alemana esté destinada a ingenieros y otros profesionales de alta cualificación. Lo podemos comprobar gracias a una nueva oferta que acaba de ser publicada en la red Eures para otro tipo de trabajadores. Lo que se busca esta vez es a personal amaestrado en la colocación de suelos, azulejos y mosaicos. Como siempre, una vez más, dominar la lengua del país será un punto a favor del candidato al puesto, por lo que si sabes algo de alemán tienes altas probabilidades de ser elegido para esta tarea.

La oferta de empleo marca otros requisitos a tener en cuenta que no son difíciles de cumplir. Basta con que dispongas de carnet de conducir clase B, que te sirva lógicamente para trabajar con suficiente autonomía y fiabilidad, y también se exigen al menos dos años de experiencia en la colocación de estos materiales, o bien disponer de la formación profesional específica. Dos requisitos que, cualquiera a quien le interese esta oferta, cumplirá de antemano seguramente. A cambio lo que se ofrece es un contrato por tiempo indefinido, con 40 horas semanales remuneradas según el convenio. La urgencia del trabajo exige una incorporación inmediata del trabajador. El inconveniente de nuevo se plantea en la distancia entre nuestro lugar de residencia y Alemania; despedirnos de nuestro entorno más cercano y reiniciar nuestra vida, bajo la política de Ángela Merkel.

El lugar de trabajo, por si alguien quiere mirarlo desde google maps y eso le ayuda en su decisión, es el siguiente: Ludwig-Jahn-Str. 25. 72250 Freudenstadt. Baden-Württemberg. Si alguien está interesado puede enviar su currículum vitae, con una carta de presentación adjunta, así como también con copia de cartas de referencia y/o un justificante de su experencia en el área, a la atención de Frau Claudia Puleo, a la siguiente dirección electrónica: incoming@arbeitsagentur.de .No olvidar mencionar la palabra de referencia “Chini”.

La OIT prevé un aumento de 4 millones de parados en el mundo si continua el estancamiento económico.

Los sindicatos y la patronal están a punto de cerrar un acuerdo de modificación salarial. A las puertas de que se apruebe la reforma laboral propuesta por el Gobierno de Mariano Rajoy, siguen produciéndose pequeños cambios como este. Ahora, para evitar que España entre en una nueva recesión, pretenden subir el salario máximo de los trabajadores un 0,5% en 2012, y un 0,6% en los años venideros. Un porcentaje que cabe la esperanza de que sea mayor en caso de que la economía mejore para entonces, aunque todos los indicadores revelen lo contrario. Y bien, es la primera noticia a favor de los empleados que recibimos en mucho tiempo, pero por detrás retumban los estallidos de la crisis y chirrian los otros cambios no tan favorables que hacen que esta subida salarial pase casi inapercibida.

Porque claro, ¿quién puede explicarle a la gente que si en un año sube la gasolina por encima del 10%, al igual que el transporte público; si el gasto de luz se dispara y su precio crece por encima del 9%, si sube el gas por encima del 4% y los alimentos casi por el 15%… cómo se encaja eso con la subida del 0,5% con la que se pretende compensar el salario de las familias? Sobre todo, llama la atención porque durante 2011 a algunos empleados, funcionarios y no funcionarios, les bajaron el sueldo en una media entre el 5% y el 10%. Y no hace falta ser un matemático para hacer cálculos. La última noticia no es tan buena como parece, pero sí, seamos positivos, que todavía pudiera ser peor.

Luego la poca esperanza que albergamos desaparece con el bombardeo de noticias pesimistas. Mientras todos esperamos que la economía mejore para que el salario aumente en un porcentaje mayor para 2013, nos llegan voces como la de la Organización Internacional del Trabajo diciendo que: “Este año habrá 200 millones de desempleados en el mundo, pero pueden llegar a los 204 si la desaceleración se materializa y el crecimiento mundial cae por debajo del 2%”. La OIT prevé así que para 2016, la tasa de paro pueda alcanzar hasta los 206 millones de desempleados con un crecimiento invariable del 6%. Esto siempre que ocurriese lo peor, que es a lo que la mayoría de las instituciones parece que se acogen, a pesar de luchar incansablemente contra la crisis económica. Luego, para aliviar los datos, también se plantea que, por contra, una recuperación de la eurozona, supondría una reducción del paro hasta los 199 millones en 2012. Pero visto lo visto, no se sabe si tomarlo como una buena noticia, o como otra mala más. ¿Tú qué opinas?

Fuente: elpais.com

Foto: EFE

La red Eures ofrece trabajos en Alemania.

Alemania sigue siendo el país de referencia demandante de mano de obra española, especialmente de ingenieros e informáticos. La última noticia sobre ofertas de empleo nos llega de la mano de la red Eures. Un ingeniero constructor y un técnico de mantenimiento electrónico para trabajar en el país germano. Eso es lo que andan buscando esta vez. ¿Te interesa? Sigue leyendo. No olvides que el inglés y/o el alemán son uno de los condicionantes básicos que te pueden hacer optar al menos al primero de los puestos.

Fuente: portalparados.es

Foto:

Anuncios de ofertas irrisorias.

No es la primera vez que se detecta un anuncio de tales características en la red. Hace apenas unas semanas, otra publicación de una internauta despertó una gran conmoción social en Internet y se creó un foro online donde periodistas de todo el mundo opinaban al respecto. ¿Al respecto de qué? De que escribir también es una profesión, porque todos saben escribir, pero no todos lo hacen igual. Y cada persona nace para alguna cosa. El valor del periodismo en una sociedad democrática parece estar perdiéndose cada vez más, al menos, se valora cada vez menos. La FAPE (Federación de Asociaciones de Periodistas de España) ha denunciado nuevos casos de explotación laboral a profesionales de la información con más ofertas de trabajo basura. Puestos de trabajo en los que a cambio de un buen trabajo, una buena información, un buen periodismo, se ofrecen cantidades irrisorias de dinero. Lo más grave llega con aquellos casos donde la prestación laboral se hace a cambio de nada, es decir, gratuitamente.

Los servicios públicos de empleo como SEPE únicamente dan ocupación al 3% de los parados.

Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social, recalcó ayer algunas de las líneas fundamentales de la reforma laboral que sigue siendo objeto de discusión y crítica por parte de sindicatos y partidos políticos, pero que el Gobierno mantiene adelante. Entre otros puntos básicos, la reforma recoge la intermediación del sector privado en la búsqueda de empleo. La justificación es clara: los servicios públicos de empleo, como el antiguo Inem (desde 2003 reconvertido en Servicio Público de Empleo Estatal), solo dan ocupación al 3% de parados en España, un porcentaje muy bajo y nada consolador, sobre todo si tenemos en cuenta que el número de desempleados sigue creciendo y el país tiene más de cinco millones de parados en la actualidad.

Esta medida ya ha iniciado sus primeras andaduras tras el decreto aprobado la semana pasada por el Consell. En algunas comunidades autónomas, como es el caso valenciano, ya se está potenciado las agencias de colocación. Cerca de una treintena de firmas han pedido operar en la Comunitat para mejorar el grado de intermediación del Servef, que hoy por hoy también ofrece una ocupación escasa, entre el 2 y el 3% de las colocaciones totales efectuadas en el mercado laboral.

Entre tanto, lo que se está planteando a nivel europeo son palabras mayores. La Comisión Europea está calculando la posibilidad de generalizar en toda la zona euro el sistema alemán de jornada reducida. Esto supondría menos horas de trabajo y menos remuneración, por supuesto. Por eso, para compensar la pérdida salarial de los trabajadores, se plantea cubrir las pérdidas con ayudas públicas. Todo, como siempre, para establecer una nueva pauta en mitad de la crisis económica internacional que permita levantar la cabeza a las empresas y poco a poco al país. El objetivo, por tanto, evitar que se siga destruyendo empleo. Es la única manera al parecer de conseguir la adaptación empresarial a la crisis y recortar gastos.

Plantear tal posibilidad y semejante cambio en el mercado laboral de la Unión Europea requiere tener unas mínimas bases que les permitan a los políticos demostrar que esta propuesta laboral no es una locura o una medida a la desesperada. Por eso, sacan a relucir como ejemplos predilectos aquellos países en donde ya opera un modelo de trabajo con jornada reducida y en los que, en base a los datos registrados, han logrado mantenerse más firmes que el resto ante la cuerda floja y han mantenido los niveles de empleo. Hablamos de países como Alemania, Austria o Bélgica, donde se establecieron medidas particulares que hoy son envidiadas por los países más agravados. Por eso, el comisario de Empleo, László Andor, insiste en que “para poder reaccionar mejor en el futuro tenemos que comprender las razones del éxito de determinadas medidas en ciertos países o sectores durante la crisis”. Comprenderlas y, en cualquier caso, imitarlas.

Cada una de estas medidas que se plantea, algunas que se adoptan y otras que se quedan atrás, siguen poniéndonos al filo de la crisis. Los ciudadanos se sienten conejillos de indias, manejados como títeres por los responsables de la cúpula. El paro crece, la economía baja y la crisis avanza.

Fuente: levante-emv

Foto: SEPE