Ayudas economicas para parados

Día 23 de agosto de 2010 se publica en el Boletín Oficial del Estado, BOE, el Real Decreto-Ley por el cual se establece la prorroga de 426 euros mensuales para los desempleados que agoten sus prestaciones o subsidios en la fecha comprendida entre el 16 de agosto del presente año y el 15 de febrero de 2011.

Pero he aquí una cuestión interesante. Esta prórroga llega con límites para los beneficiarios. Anteriormente, estas ayudas se destinaban a los parados menores de 65 años, y actualmente se ha incluido un límite. Esta nueva prórroga se dirige a los menores de 30 años, los mayores de 45 años y a los parados entre 30 y 45 años que tengan responsabilidades familiares.

Como se puede apreciar, se excluye de esta ayuda económica a los parados de la mencionada franja de edad que no tengan cargas familiares. Este hecho ha levantado la voz de grupos sindicales y partidos políticos de oposición, los cuales critican este límite que ha recortado que la ayuda económica llegue a dichos beneficiarios.

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Los parados que no acepten cursos de formación podrían ser sancionados

Las personas que se encuentran en paro, hasta volver a incorporarse al mercado laboral, suele recibir “ayudas” del Gobierno o determinadas prestaciones de desempleo que les permite tener un mínimo ingreso mensual. Adicionalmente, los parados deben realizar cursos de formación para estar mejor preparados y contar con más conocimientos o habilidades para un pronto reingreso a la actividad.

No obstante, un controvertido tema se presenta en estos días. Los parados que no acepten los cursos de formación podrían ser sancionados.

Los partidos políticos se dividen y las opiniones toman distintos rumbos. El PSOE es quien pretende que se lleve a cabo la penalización  a los desempleados que rechacen los cursos de formación. Este partido socialista defiende la sanción en una enmienda que ha presentado en el Senado al texto de la reforma laboral.

¿Cuál es la sanción? Los desempleados que no acepten realizar cursos formativos durante los tres primeros meses perderán la prestación por desempleo. Esta sanción enoja al sindicato quien no ha tardado en dar respuesta a esta medida que pretende el PSOE.

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Medio millón de trabajadores recurre a un segundo empleo

El tener un segundo empleo ha dejado de ser una posible opción para muchas personas que deben hacer frente a la economía familiar. Para estas personas, el segundo empleo es una necesidad para enfrentar los gastos diarios y la crisis económica.

Según un sondeo realizado por Randstad, aproximadamente medio millón de trabajadores, para ser más precisa 435.600 personas, son los que están en esta situación laboral combinando dos empleos. Esta situación evidencia un significativo incremento de personas con dos empleos y deja ver la lucha de miles de personas para no caer en la crisis.

En el año 2008, del total de personas encuestadas, sólo un 10% dijo estar buscando un segundo empleo. El año siguiente, en 2009, ya hubo un aumento del pluriempleo que se reflejó con la afirmación del 49% de los encuestados que dijeron estar interesados en tener dos empleos. Esto equivale a casi medio millón de personas con dos empleos para enfrentar la recesión económica.

Así mismo, de las 1.136 personas encuestadas, el 73% afirmó que compatibilizaría dos puestos de trabajo al mismo tiempo con el objetivo de aumentar los ingresos mensuales y familiares. Y el 49% de ellos afirmó haberlo hecho en alguna ocasión.

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Tres de cada diez parados no reciben ninguna prestación por desempleo

Más de un millón y medio de personas sin empleo no reciben ninguna prestación por desempleo. Esto es lo mismo que decir que tres de cada diez parados no tienen ningún ingreso. Este es un dato no menor que pone de manifiesto una dura realidad para muchas personas y familias que no consiguen un empleo.

A esta conclusión se llego por medio del indicador de avance del mercado laboral de Afi-Agget del mes de agosto y no debe ser indiferente a nadie. Si bien este porcentaje ha mejorado respecto otros años, hay muchas personas desempleadas que no cuentan con ningún tipo de ingreso para hacer frente a los gastos diarios.

Para ser precisa, el hecho de que existan casi tres millones de desempleados que perciban alguna prestación evidencia un incremento superior al 119% durante el trascurso de los tres últimos años.  Este aumento tiene lugar por las prestaciones no contributivas (especialmente por el subsidio de desempleo) que supera a los 990.000 beneficiares en junio, y por la ayuda de 426 euros que beneficia aproximadamente a 245.000 familias.

No obstante, los más de un millón y medio de parados que no perciben ingresos conduce a una situación preocupante e invita a reflexionar sobre la exclusión de los mismos.

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El verano trajo un aumento de empleos

Cuarto y consecutivo mes con descenso del paro. En julio, al igual que viene sucediendo en sus meses anteriores, el desempleo registrado ha descendido.

Según informan en las oficinas de los servicios públicos de empleo, ex Inem, el número de parados en julio ha descendido en 73.790 personas, lo que equivale a un 1,85% respecto junio. Con esta bajada, el total de desempleados queda por debajo de los cuatro millones. Para ser precisa, el paro se sitúa en 3.908.578 personas.

Haciendo un repaso de los números de los últimos meses observamos lo siguiente: en abril se comenzó a evidenciar el descenso en el número de parados. El desempleo en mayo tuvo una merma de 76.223 personas, registrando un total de 4.066.202 parados. Junio siguió el mismo comportamiento y presentó un paro total de 3.982.368 desempleados y el mes que nos compete, julio, ha seguido por el mismo camino registrando un total de parados de 3.908.578 personas.

Este comportamiento y descenso es comprensible si uno considera el periodo veraniego y los puestos de trabajo que esta estación genera; muchos empleos que, lamentablemente, concluyen al finalizar la época estival.

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El aumento de desempleo de EE.UU. se está convirtiendo cada vez más en un fenómeno estructural. En el último mes, el sector privado ha producido sólo 71.000 nuevos puestos de trabajo. Parece que las compañías están luchando para absorber la afluencia de nuevos participantes en el mercado de trabajo y será mucho más difícil de lo que se pensaba impulsar la creación de empleo.

Las estadísticas de empleo de julio en Estados Unidos son bastante deprimentes. Si la pérdida de posiciones en relación con el censo representa una cifra superior a la disminución general de puestos de trabajo, lo cierto es que los gobiernos locales también han desestimado 48000 empleados. Mientras tanto, aumenta el número de plazas ofertadas por el sector privado ha sido mucho menor que el aumento de la población en edad de trabajar. En 2010, creó todos los meses alrededor de 90.000 puestos de trabajo, que no tiene nada que ver con el récord de 222.000 que se ha producido en promedio durante el primer año de los últimos seis etapas de reiniciar economía.

En el sector manufacturero y de la salud, el empleo continuó creciendo modestamente, y el número medio de horas trabajadas aumentó. Pero no necesariamente se puede concluir que la mejora continúe. Por el contrario, los indicadores recientes muestran un deterioro aún mayor de lo que se pensaba.

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Reforma Laboral: Los despidos podrían estar a la orden del día

La Reforma Laboral está en boca de todos y aunque debiera ser con buenaventura, la realidad es que la población trabajadora se encuentra expectante y temerosa de lo que pueda pasar a partir de las enmiendas aprobadas.

A pesar de que, en las últimas horas, el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, ha salido a rechazar que las enmiendas aprobadas en la Reforma Laboral consigan promover y potenciar los despidos en vez de mejorar la situación de empleo.

La enmienda en cuestión, que asusta a los españoles es la que fija como causas económicas de despido la previsión de pérdidas y la caída de ingresos que, dudosamente pueda beneficiar al empleo y, en cambio, parece facilitarle mucho los despidos a las empresas que obren de mala fe.

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Los jóvenes y el desmepleo una problemática grave para la OIT

Mucho más allá de la simple encuesta que puede recoger datos de la realidad económica y social que vemos todos los días en las calles de las ciudades del mundo entero, existe una serie de riesgos socioeconómicos que se encuentran intrínsecamente relacionados con el problema del desempleo juvenil en el mundo entero.

Y es que los jóvenes y su difícil inserción en el mercado laboral no es una problemática de exclusividad española, siquiera meramente europea, es una realidad que se vive en el mundo entero.

Las cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierten que el 20% de la población desocupada del mundo entero corresponde a jóvenes de menos de 24 años de edad, con lo cual queda claro que estas cifras han ido creciendo en los últimos tiempos y es necesario hacer una análisis de las implicancias que, a futuro, nacerán de esta realidad tan dispar.

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Marsans presenta un ERE para 947 empleados

Frente a la imposibilidad de mejorar la situación económica de la compañía y de cumplir con los salarios de sus empleados, la empresa Viajes Marsans ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo, ERE, que afecta al 65% de los empleados del total de la plantilla.

En otras palabras, Viajes Marsans tiene un total de 1.445 trabajadores, de los cuales 947 se encuentran afectados por el ERE y solo 498 continúan trabajando para esta compañía. Con este hecho, la situación laboral de estas personas se deteriora y pasan a engrosar el número de personas con dificultades en el trabajo.

No obstante, la noticia ha sido bien valorada por la empresa. Esto es porque la situación de la misma ya era “insostenible”, según lo ha afirmado el propio comité de la empresa.

Este anuncio sale a la luz poco tiempo luego de que la empresa haya cambiado de dueños. Recientemente, Gerardo Díaz Ferrán (presidente de la patronal) y Gonzalo Pascual han vendido el negocio a Posibilitum Business, quienes son los que han presentado el ERE, ante el juzgado de lo Mercantil numero 12 de Madrid, para el 65% de los empleados de Marsans. 

Ya presentado el ERE, el próximo lunes, la dirección de la compañía se reunirá con los representantes de los trabajadores para dialogar, informarles acerca de la situación actual y conformar la mesa negociadora que llevará adelante el proceso.
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Desde Pakistán llegan las noticias controvertidas relacionadas con la actualidad laboral y, en este caso tiene que ver con que el Tribunal Supremo pakistaní instó al gobierno a contratar a personas del “tercer sexo” (travestis, eunucos y transexuales), como cobradores de impuestos a los morosos.

Quizás el contexto en que fue remitida la propuesta no fue el más acertado pues se produjo durante una audiencia celebrada en Islamabad donde se trataba un caso de violación de los derechos humanos de los travestis, allí conocidos como “hijra” o “khusra”.

Como supuesta medida para acabar con el desempleo y la discriminación que afecta a este colectivo, el funcionario se refirió a la situación de los eunucos en la India donde durante los últimos años han conseguido emplearse como recaudadores de impuestos y hasta han logrado recibir formación para emplearse como cocineros, pintores o conductores.

“Nuestra Constitución contempla que todos los ciudadanos son iguales ante la Ley, pero los eunucos están muy discriminados, no tienen oportunidad de entrar en el mercado laboral. La iniciativa del Supremo me parece buena“, sostuvo el abogado paquistaní Sardar Asmatullah.

Los “hijra” o “khusra” agrupa a las personas que han decidido castrarse y actuar como mujeres, pero también a los travestidos convencionales así como también a personas que tienen desórdenes genéticos y nacen con órganos genitales mixtos: hermafroditas.
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