El embarazo en el trabajo

Cuando llega el momento de ser madres no debe existir nada que empañe dicha felicidad. La llegada de un hijo es uno de los momentos más esperados en la vida de mujeres y hombres. Desde el lado de una mujer trabajadora, cuando llega un embarazo, es necesario que este informada acerca de cómo se regula esta situación, ya que se debe conciliar de la mejor manera la vida familiar y laboral.

La baja por maternidad es el periodo de descanso laboral, legalmente establecido, para todos los trabajadores en los supuestos de maternidad biológica, adopción y acogimiento familiar, durante el cual la Seguridad Social les paga un subsidio económico, que es la prestación por maternidad.

Las regulaciones en torno al embarazo de la mujer trabajadora es diferente según el país en que una este. Los países nórdicos son quienes mejor llevan este tema, tanto para la licencia maternal como para la paternal. Suecia, por su parte, otorga 96 semanas; antes del parto se concede un subsidio prenatal de 50 días, luego el subsidio parental se paga durante 450 días. En el resto de Europa varia entre las 14 y 28 semanas.

Puntualmente en el caso de España, la baja por maternidad es de un total de 16 semanas, las que se pueden combinar de diversas formas, incluyendo a la pareja, según la nueva Ley de Igualdad. Para que las futuras mamás solo se preocupen por el bienestar del embarazo, les brindaremos en el presente post lo relacionado a cómo pueden tomarse estas 16 semanas, con las modificaciones realizadas por la Ley de Igualdad.

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Acoso sexual en el trabajo

El acoso sexual es un ataque directo a la dignidad de la persona. Los lugares de trabajo son muy propensos a la existencia de estas situaciones de acoso, donde, mayormente, las victimas son las mujeres trabajadoras.

El hostigamiento sexual se produce en todos los escalafones laborales, no hay discriminación para el acoso. Sin embargo, podemos afirmar que existen grupos de mujeres consideradas más “vulnerables” a estas situaciones, como lo son aquellas que no tengan un contrato firmado, mujeres separadas o divorciadas, según los informes sobre el tema.

Las mujeres que padecen estas situaciones manifiestan que el acoso comienza con invasiones de espacio físico y proposiciones incómodas, que llegan, en algunos casos, a ser tocadas, presionadas para mantener relaciones sexuales, o bien, son amenazadas para acceder a las proposiciones del acosador.

En España, y seguramente en muchos otros países, muchos son los casos de mujeres que soportan el acoso sexual para no perder el trabajo. Pero esto es inconcebible, ¿A dónde quedaron los principios consagrados en las constituciones y leyes acerca de la dignidad de las personas? La situación de desamparo llego a su limite. Si bien desde los estados, de la comunidad europea, y diferentes organizaciones se intenta erradicar este problema laboral, la situación actual de las mujeres trabajadoras es desolador en este aspecto. Mientras se esperan las adecuaciones, el acoso sigue y las mujeres padecen.

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Mujer, Madre y Trabajadora

Las mujeres debemos adaptarnos a diversas situaciones en los tiempos que corren. Atrás ha quedado la mujer ama de casa, que se dedicaba exclusivamente a la crianza de los hijos y quehaceres del hogar. La mujer de hoy combina distintas facetas para adaptarse a la sociedad actual con sus diferentes necesidades.

Hijos, casa, trabajo, estudios …. La mujer debe compatibilizar de una buena y equilibrada manera la vida familiar y laboral. El hombre también lo debe hacer, pero la mujer lo toma como una responsabilidad absolutamente suya; no puede aceptar descuidar la vida familiar y los cuidados de la casa, por el trabajo. Y como éste último asume un papel principal, la combinación de todos los aspectos; ser mujer, madre y trabajadora, se torna en grandes responsabilidades.

Realización personal y profesional son pilares para la mujer de estos días. Podríamos decir que en el último siglo fue avanzando, paulatinamente, el avance de la mujer en el plano laboral, y ha sido una gran conquista femenina. Aunque hoy, siglo XXI, todavía queda un largo camino que conquistar, ya que las diferencias observadas en algunos planos laborales son prehistóricas.

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