Una lider mujer entre muchos hombres

El lenguaje corporal en el trabajo, en ocasiones, comunica y dice más que las propias palabras. Es un lenguaje que manda indicios, muestra el estado de ánimo, revela preocupación y ofrece mucha información sobre nosotros. En el ámbito del trabajo, a medida que se van escalando posiciones laborales, el lenguaje corporal cobra mayor importancia. Uno debe ser consciente y transmitir con las palabras y el cuerpo exactamente lo mismo.

Y las mujeres, que solemos ser más expresivas y juzgadas en puestos que suelen ocupar hombres, debemos tener mayor atención al lenguaje corporal ya que algunos gestos pueden transmitir poca confianza y poca credibilidad. Para que esto no nos pase, expondremos diez errores corporales que suelen cometer las líderes femeninas. Así que a tomar nota de ellos y evitar hacerlos.
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Las mujeres y el liderazgo desde el punto de vista femenino

Pocas son las empresas que han logrado tirar abajo las barreras impuestas por la sociedad de antaño en la que las mujeres no podían ocupar cargos jerárquicos, tener más responsabilidades que un hombre y no rendir cuentas a nadie.

Pero también son pocas las mujeres que se han animado a ocupar cargos en altas esferas, ya no sólo de las empresas sino de organizaciones e instituciones públicas; en suma, pocas son las mujeres que han podido trasvasar las murallas que impuestas y autoimpuestas las separan del liderazgo en cualquier de sus formas.

Y, ciertamente, la culpa es uno de los factores que ayudan a que las ejecutivas de España a replantear sus carreras a sentir que deben optar por la familia o la profesión y que hay sitios vedados para ellas.

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Qué pueden reclamar las trabajadoras embarazadas

Cuando una mujer trabajadora está embarazada debe tomar ciertos recaudos en sus labores diarias para que éstas no pongan en riesgo el embarazo ni su salud. En este sentido, existe legislación sobre los factores de riesgo de una mujer embarazada y las licencias a las que ésta tiene derecho para preservar su salud y la del bebe.

Sin embargo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se explayó, en estos días, sobre una cuestión que no estaba muy clara en la legislación de los distintos países. El punto que motivó las incertidumbres de las trabajadoras embarazadas es si tienen o no derecho a mantener complementos salariales.

Al respecto, el Tribunal afirmó que “las empleadas dispensadas de trabajar o destinadas a otro puesto a causa de su embarazo tienen derecho a recibir tanto su salario base mensual como los complementos ligados a su condición profesional, como los relacionados con su cargo jerárquico.”

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Cómo organizarse cuando se trabaja desde casa

Trabajar en casa, al igual que otras formas de trabajo, tiene sus ventajas y desventajas. Es mentira el mito que trabajar desde casa es lo mejor que a uno le puede pasar, está claro que hay algunos puntos muy buenos pero para quienes no son constantes o no tengan voluntad propia, les puede costar el propio empleo.

El trabajar desde el hogar requiere voluntad, mucha concentración, administración de tiempos y responsabilidad, en cuanto a lo que depende de uno mismo. Y quien trabaje o haya trabajado de esta forma alguna vez, comprenderá que la organización es un tema esencial. Es por ello que aquí veremos unas claves para organizar mejor el tiempo cuando se trabaja desde casa.

Lo primero a apuntar es armar un chek list y eliminar todas las tareas que no son esenciales. Armarse un check list o una lista de tareas por orden de prioridad es muy útil para administrarse mejor. También es importante ser realista y no llenar la lista con cientos de tareas que sabemos que no vamos a poder realizar en el día. Si esto sucede, uno carga con el peso negativo de no haber terminado lo planeado, pero en realidad, eso era imposible.

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Los hombres ganan un 20% más que las mujeres

La diferencia salarial entre hombres y mujeres pareciese que nunca va a terminar. Y si bien tenemos que aplaudir muchos avances y progresos que las mujeres han conseguido, aún queda un largo camino que transitar para que las diferencias laborales entre los sexos tengan punto final.

Dentro de las diferencias más notorias entre hombres y mujeres en el campo laboral se encuentra el salario. Y es que los hombres reciben una retribución superior al que reciben las mujeres, siendo esta suma extra un porcentaje que no pasa desapercibido, ya que hablamos de más de un 20% de diferencia entre ambos salarios.

Por lo menos así lo ha dejado ver una encuesta del INE, Instituto Nacional de Estadística. En dicha encuesta se muestra que el sueldo medio anual de las mujeres es un 21,8% inferior al de los hombres. Esto equivale a que las mujeres reciban anualmente 18.910,62 euros, mientras que los hombres perciban 24.203,33 euros al año.

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Cómo cuidar un perfil profesional en las Redes Sociales

Las Redes Sociales forman parte de muchos aspectos cotidianos sociales, profesionales y laborales: se emplean para buscar contactos, amigos, colegas, empresas, servicios, incluso para ahondar en selecciones de empleo y conocer mejor a los candidatos.

De hecho, como apunta la gerente de Relaciones Públicas de Manpower, Laura García “Todo lo que está en Internet es público, basta con que alguien se dedique a buscarlo, incluyendo al reclutador o a tu propio jefe”.

Así, sabemos que en los Estados Unidos, el 43% de los CEOs de las empresas utiliza las redes sociales para uso personal de acuerdo con un estudio de Burson-Marsteller sobre el impacto de estos foros en la empresa por lo que no es de extrañar que si uno de ellos se encuentra realizando una búsqueda laboral, emplee unos minutos en la red para saber más del perfil profesional del postulante.

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Seducción e histeriqueo en el trabajo

La seducción en el trabajo es un tema que despierta ratones a muchos. Yo os pregunto ¿Existen los “jueguitos” en las oficinas? ¿Hay amoríos laborales? Sin responderme aún, intuyo una respuesta unánime de todos: los lugares de trabajo sí son espacios que se prestan a la seducción, juegos,  histeriqueos e incluso infidelidades.

Con solo ponernos a pensar un poquito encontramos muchas situaciones que nos guían y dirigen a la seducción en el trabajo, ya sea que nos haya pasado en primera persona o porque lo observemos en algunos compañeros de trabajo. A quienes estén pensando en estas situaciones, os ayudo a reconocer a algunas de ellas; roces en la fotocopiadora, encuentros en la máquina de café, miradas cómplices y cruces en los pasillos, caramelos en los escritorios…

Así mismo, llevándolo a primera persona, ¿Cuántos se han puesto contentos de que suene la alarma del despertador para ir a trabajar? Paradójicamente a muchas situaciones, cuando existe un “interés personal” que se relaciona con una persona en la oficina o en un lugar de trabajo, las personas suelen alegrarse de ir a trabajar. Pero lo más anecdótico de estas situaciones es que la gran mayoría de los casos de seducción e histeriqueo en el trabajo tienen un denominador común: las personas que acceden a ellos están en pareja ¿Por qué pasa esto? ¿Por qué las oficinas se convierten en lugares de coqueteos para personas con pareja?

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Riesos laborales en el periodo de embarazo

La legislación laboral contempla diversas situaciones cuando una mujer trabajadora se encuentra embarazada. Este estado biológico genera diversos cambios en la mujer, físicos y psicológicos, los cuales incrementan los riesgos a los que se exponen en el entorno de trabajo.

Frente a estos mayores factores de riesgos laborales que se exponen las mujeres trabajadoras cuando se encuentran a la espera de un hijo, los empleadores deben tomar nota e implementar las medidas necesarias para que no existan riesgos en este estado (readaptar su lugar de trabajo, cambio de tareas, etc.).

Quienes no cumplan estas normas, cometen incumplimiento de las mismas y deben ser sancionados. En esta ocasión, os traigo un caso real de una mujer embarazada a la que la empresa donde trabajaba omitió prevenciones en dicho estado y no aceptaba la suspensión del contrato por riesgo en el embarazo. Recordemos que estos último consiste en un periodo de suspensión del contrato de trabajo o de la actividad, cuya duración será hasta que persista el riesgo que imposibilita a la mujer reincorporarse a sus labores, o bien, hasta que la incorporen a un trabajo compatible con su embarazo. En este tiempo de suspensión se debe dar una prestación económica a la mujer embarazada, la cual debe ser del 100% de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.

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Conciliar el trabajo y la familia, una razón para la media jornada

Debido a que el empleo a tiempo parcial es una de las formas más convenientes que permiten compatibilizar la actividad laboral con la vida personal y familiar, resulta natural que, quienes mayor participación tengan en este tipo de empleo sean las mujeres.

De hecho, el 22% de las españolas que trabajan tiene un empleo a media jornada mientras que, cuando hablamos de los hombres, sólo el 4,7% de los trabajadores españoles trabaja a media jornada, cifra que sitúa a España entre los países con menor empleo parcial entre los varones.

Pero si las cifras de las que hablamos son trasladadas a los Estados miembros de la Unión Europea, la cifra femenina aumenta y el promedio de la UE-25, concluye que un tercio de las mujeres están ocupadas a media jornada, mientras que, por el lado de los hombres, 1 de cada 12 varones con empleo, trabaja a tiempo parcial.

Según el estudio realizado por Adecco, por cada hombre con empleo a tiempo parcial hay tres mujeres que se emplean con esta modalidad.

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¿Trabajo o Matrimonio?

¿Qué tiene más valor en la actualidad, conservar un buen trabajo o el matrimonio? ¿La vida familiar o laboral? ¿Tener hijos ahora o más adelante?

Muchos cuestionamientos cuyas respuestas demuestran un giro de 360 grados respecto lo que sucedía años atrás, ya que hasta no hace mucho tiempo, el casarse y tener hijos se relacionaba a una edad mucho más temprana de la que se observa hoy en día.

Pero esto no es ilógico si nos situamos en los contextos de uno y otro tiempo, aunque estos no se encuentren muy distantes. En la actualidad, se puede observar un gran crecimiento de los aspectos profesionales de la mujer, las cuales optan por cursar este camino postergando la concepción de un hijo y el matrimonio.

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