Los roles de madre y trabajadora: el equilibrio y el beneficio para la mujer

La maternidad y la carrera profesional de las mujeres son un tema de discusión en muchas empresas y entornos competitivos. Así, las mujeres que “quieren hacer carrera se ven “obligadas a resignar” la conformación de una familia. Incluso muchas mujeres pierden la oportunidad de ser madres porque se les pasa la edad fértil escalando posiciones dentro de la empresa.

Pero otras mujeres (cada vez más, la mayoría) deciden compaginar su carrera profesional con la maternidad y hacen lo posible por conseguir ambas realizaciones.

Sin embargo, las mujeres que deciden ser madres y no dejar sus puestos de trabajo más que por el tiempo que dura la licencia de maternidad, están siendo objeto de estudios para determinar si es bueno o malo volver a trabajar cuanto antes.

En tal sentido, un nuevo estudio publicado en el Journal of Family Psychology encontró que las madres que trabajan tienden a ser más felices y más saludables que las contrapartes que llevan su estancia de maternidad en casa.

Los investigadores, de la Universidad de Carolina del Norte en Greensboro, entrevistaron a 1.364 madres antes y después del nacimiento de sus hijos, con las entrevistas de seguimiento durante más de 10 años.

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Muchas empresas controlan el tiempo laboral que se pierde en el baño

Que muchos jefes se preocupan y tratan de mejorar constantemente la productividad de sus empleados, ya lo sabemos. Que muchos otros imponen ciertas medidas para controlar el tiempo que se toman libre los empleados, también lo sabemos. Ahora, lo que no sabemos, o particularmente yo no podía imaginarme, es que un jefe ha implementado una extraña y polémica medida que se centra en las mujeres.

Esta medida dispone que las mujeres trabajadoras que tengan la regla deben usar una pulsera roja mientras dure la misma. Con esto, un jefe noruego pretende controlar y saber el periodo en el que las mujeres deben ir con mayor frecuencia al baño.

A su vez, esta medida se relaciona con el “tiempo de trabajo perdido” cuando los trabajadores van al baño. Muchas empresas proporcionan tarjetas electrónicas a sus empleados para controlar las pausas que éstos se toman para asearse o ir al baño. Acompañando a estas tarjetas, las empresas también suelen colocar cámaras de vigilancia. Pero el hecho de obligar a usar una pulsera roja cuando la mujer tiene la regla, ¿no es demasiado?

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Tu perfil en LinkedIn: un dulce para los reclutadores y headhunters

Probablemente ya hayas creado tu perfil profesional en la red social LinkedIn aunque no estés necesitando encontrar un empleo porque ya tienes uno y quizás aún no les has encontrado sentido aunque has leído más de una recomendación al respecto y ves que su uso se expande en todas las áreas e industrias.

Sin embargo, LinkedIn es una poderosa herramienta de búsqueda de empleo en la que no sólo puedes hallar tu próximo empleo sino que es muy probable que tu próximo empleo u oportunidad de negocio te encuentre a tí.

Por si no lo habías notado, LinkedIn trabaja horas extra en tu búsqueda de empleo o promoción comercial / laboral / profesional, de hecho, trabaja las 24 horas de los 365 días del año, incluso mientras tu no te encuentras haciendo una búsqueda activa de empleo, asistiendo a reuniones para hacer Networking o vendiendo tu empresa.

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Extensión del permiso de maternidad a 20 semanas

Luego de opiniones enfrentadas, criticas opuestas, apoyos  y debates, el Parlamente Europeo aprobó recientemente la extensión del permiso de maternidad de 14 a 20 semanas y estableció que durante este tiempo, las trabajadoras madres deben percibir el 100 por ciento del salario.

Esta aprobación traerá cambios para muchos países europeos que otorgaban permisos con una duración es menor. En el caso puntual de España, el permiso maternal se extenderá de las 16 semanas actuales a las 20 semanas que estableció el Parlamento.

¿Un avance para ser aplaudido? Muchos dirán que si y muchos otros dirán que no. Quienes se encuentran en este último grupo son mayoritariamente empresarios que ven a la medida como un grave error que no puede plasmarse con éxito en el panorama económico actual. Incluso algunos se inclinan en afirmar que esta extensión penalizará el empleo de las mujeres.

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La mujer, ¿Debe trabajar o cuidar a los hijos?

El rol de la mujer ha ido cambiando a medida que los años han pasado. En un principio no se podía ni concebir la idea de que la mujer estudiara una profesión y trabajara. Sin embargo, ahora es algo normal e incluso indispensable para muchas mujeres y economías familiares. De todas maneras, todavía queda un importante camino que recorrer para igualar las condiciones entre hombres y mujeres.

Así, las mujeres fueron creciendo y avanzando en el terreno laboral llegando, incluso, a posicionarse en puestos de jerarquía.  Pero este avance también trajo consigo cambios en la organización familiar ya que la mujer no está totalmente disponible para cuidar a los hijos y ocuparse del hogar como hace muchos años atrás.

Bajo este contexto, y para conocer qué pensaba la población española sobre el rol de la mujer, el Centro de Investigaciones Sociológicas, CIS, realizó una encuesta y el barómetro arrojó que casi la mitad de los encuestados piensa que la mayor responsabilidad de la mujer es el cuidado de los hijos y el hogar. Consecuentemente, este gran porcentaje de personas cree que la mujer debiese abandonar o reducir sus jornadas laborales para velar por el bien de los hijos y de la vivienda.

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La mujer debe adaptar su jornada laboral para ocuparse del hogar y los niños

La capacidad y posibilidad de conciliar la vida laboral / profesional con la familia, el hogar, los niños y los quehaceres domésticos es un tema que nos ocupa, preocupa y despierta, todavía, resquemores entre los géneros.

Y es que si bien la mujer ha tenido que “salir a trabajar” codo a codo con el hombre de la casa aunque aún no se le reconozca salarialmente las mismas capacidades y aptitudes pero sí comienza a serle reconocido en cuanto a jerarquía dentro de la empresa -sólo de manera muy tibia-, la conciliación laboral – familiar sigue siendo una “obligación” de la mujer.

En una encuesta realizada en septiembre de 2010 por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) se llegó a la conclusión de que casi la mitad de los españoles cree que es la mujer la que debe reducir jornada laboral para ocuparse del cuidado de la familia.

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El vídeo que ven aquí es una broma, pero nos sirve para reflejar -de manera exagerada- lo que pasa a las mujeres que después de varios años de criar hijos, cuidar la casa y dedicarse de manera full time a su familia, necesita salir a trabajar para colaborar con la economía del hogar.

En el vídeo nos muestran cómo una mujer se “reinserta” luego de 30 años de no trabajar, pero realmente no hace falta tanto tiempo entre una actividad laboral y otra, basta con 10 años y hasta podría decirse 5 para que un puesto de trabajo haya sufrido cambios drásticos que exijan una readaptación completa.

Pero, ¿Qué pasa con las mujeres profesionales que desaparecen del mundo del trabajo durante años y años? ¿Alguna vez tiene la oportunidad de volver a donde estaba? Y si así fuera -y lo supiera- ¿cuál es el límite de tiempo que se puede “desaparecer” del mercado laboral?

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En los viajes de negocios los trabajadores extrañan a sus familias

Conciliar los espacios laborales y familiares no es una tarea fácil de ejecutar para un trabajador, mucho menos si acaso nos referimos a un ejecutivo que debe viajar o tener reuniones después de hora, llevar el móvil encendido durante los fines de semana y, peor aún, si el trabajador en cuestión pertenece al género femenino.

Sin embargo, los españoles llevan bastante bien la tarea y, según un estudio, son los terceros en un ranking que mide la conciliación entre la vida familiar y la profesional / laboral.

Según la encuesta realizada por YouGov para British Airways entre 6.000 europeos, España es el país europeo que más se preocupa por la familia, y cerca de un tercio de los consultados dijeron que echan de menos a sus familias, por encima de cualquier otra cosa, cuando viajan por negocios (34%). Incluso cuando están en sus casas, usar su tiempo libre con su familia es lo que más les gusta hacer a la mayoría: 65% de los encuestados.

En la encuesta se logró determinar que tres de cada diez pasajeros de negocios españoles se sienten “culpables” cuando tienen que viajar por trabajo ya que extrañan a sus familias.

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Una lider mujer entre muchos hombres

El lenguaje corporal en el trabajo, en ocasiones, comunica y dice más que las propias palabras. Es un lenguaje que manda indicios, muestra el estado de ánimo, revela preocupación y ofrece mucha información sobre nosotros. En el ámbito del trabajo, a medida que se van escalando posiciones laborales, el lenguaje corporal cobra mayor importancia. Uno debe ser consciente y transmitir con las palabras y el cuerpo exactamente lo mismo.

Y las mujeres, que solemos ser más expresivas y juzgadas en puestos que suelen ocupar hombres, debemos tener mayor atención al lenguaje corporal ya que algunos gestos pueden transmitir poca confianza y poca credibilidad. Para que esto no nos pase, expondremos diez errores corporales que suelen cometer las líderes femeninas. Así que a tomar nota de ellos y evitar hacerlos.
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Las mujeres y el liderazgo desde el punto de vista femenino

Pocas son las empresas que han logrado tirar abajo las barreras impuestas por la sociedad de antaño en la que las mujeres no podían ocupar cargos jerárquicos, tener más responsabilidades que un hombre y no rendir cuentas a nadie.

Pero también son pocas las mujeres que se han animado a ocupar cargos en altas esferas, ya no sólo de las empresas sino de organizaciones e instituciones públicas; en suma, pocas son las mujeres que han podido trasvasar las murallas que impuestas y autoimpuestas las separan del liderazgo en cualquier de sus formas.

Y, ciertamente, la culpa es uno de los factores que ayudan a que las ejecutivas de España a replantear sus carreras a sentir que deben optar por la familia o la profesión y que hay sitios vedados para ellas.

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