Día Internacional de la Mujer Trabajadora

El 8 de Marzo es un día muy importante para las mujeres, es un día que todos debemos celebrar, homenajear, respetar y hacer respetar. Es un día que debemos recordar y, a su vez, este día nos debe recordar la lucha de las mujeres por su reconocimiento y participación, una lucha que tiene el noble deseo y objetivo de la igualdad.

El día de hoy está reconocido por la ONU, Organización de las Naciones Unidas, como el “Día Internacional de la Mujer” (o Día Internacional de la Mujer Trabajadora) y en él debemos conmemorar los hechos que han marcado y cambiado la historia de la mujer en el campo laboral y en tantos otros aspectos.

Las mujeres luchamos, y permítanme la inclusión, frente a distintas sociedades que nos quieren imponer el rol de madre, esposa y ama de casa. Pero poco a poco, gracias a esta lucha diaria, nuestras capacidades, valores y esfuerzos van teniendo mayor protagonismo, demostrando nuestro gran potencial.

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Las amas de casa en busca de un trabajo

Que la crisis económica y laboral de España ha sido dura durante el año pasado y ha dejado millones de parados que solicitan ayuda en el INEM ya lo sabemos y mucho hemos hablado al respecto; también hemos podido conocer los diversos planes oficiales para paliar la situación y hasta hicimos eco de las previsiones económicas para el 2010; sin embargo hay una realidad que subyace a ésta difícil situación económica de nuestro país y que se repite y repercute en cada hogar español.

Y la realidad subyacente de la que hablamos tiene que ver con que las amas de casa españolas se han visto en la necesidad de salir a buscar trabajo para ayudar en la economía de su hogar, así mismo, las personas mayores de 55 años y los inmigrantes se han disparado como demandantes de empleo y vuelve cada vez más crítica la futura re composición del trabajo en España.

Para afirmar con datos nuestros dichos citaremos un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Adecco, que ha indicado que son 480.000 las mujeres amas de casa que hoy se encuentran en la búsqueda de un empleo.

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Perfiles laborales

En un  mundo en el que constantemente se busca que tanto hombres como mujeres tengan y cuenten con los mismos derechos laborales, a pesar de las leyes de igualdad laboral, la lucha contra la discriminación de género y muchas otras formas de defender a la mujer en el puesto de trabajo, el hombre y la mujer nunca serán iguales.

Por lo menos desde el punto de vista de los perfiles de unos y otros en el ambito laboral, según muestra el último Estudio Ramstad sobre la Personalidad del trabajador contemporáneo.

Por qué, ¿Hombres y mujeres actúan distinto ante iguales circunstancias? ¿Las mujeres tienen un mayor espíritu de trabajo que los hombres? ¿Ellos son más fríos que ellas en el ambiente laboral?

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Becas para mujeres predirectivas

Atención mujeres profesionales. En esta oportunidad les traigo una buena noticia para fortalecer y potenciar vuestro desarrollo profesional.

El Ministerio de Igualdad, junto a EOI, Escuela de Negocios, estarán otorgando 50 becas para mujeres predirectivas. Con este Programa de Desarrollo Profesional, se busca contribuir al desarrollo de habilidades necesarias, para que las mujeres puedan desempeñarse en puestos de trabajo directivos en empresas internacionales y en empresas tecnológicas.

El programa es absolutamente gratuito, siendo el Ministerio de Igualdad quién financia y se hace cargo de todos los gastos, procurando el desarrollo de las mujeres y las mayores posibilidades para éstas en puestos que suelen ser ocupados por hombres.

Este programa de formación para las mujeres, es dirigido a mujeres españolas que posean títulos superiores, o bien a mujeres españolas con una vasta y amplia experiencia que se encuentren trabajando en empresas españolas, siendo la base del modelo de negocio de estas empresas, las nuevas tecnologías o el ámbito empresarial internacional.

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Mujer profesional

Navegando por internet me tope con un libro que me llamo la atención, “Miedo a ser. Las imposturas de la feminidad”, de Carmen García Ribas. Su título me hizo pensar inmediatamente en ello, en el miedo a ser que muchas mujeres experimentan. Así es como seguí investigando en la web y encontré unas cuestiones muy interesantes entre este libro y el trabajo de la mujer, y diversos pensamientos de su autora en lo que a esto respecta.

En el libro mencionado la autora expone que las mujeres de todas las culturas siempre han recibido el mensaje de ser “humildes, recatadas e invisibles”. Y justamente esa creencia es la que también giraba en torno al trabajo de la mujer, a cómo las mujeres actúan en el trabajo, conduciendo en muchas situaciones a “sentirse una intrusa cuando se ocupa el éxito profesional”.

Este esquema que se ha impuesto por muchos años, es el que según Ribas, conduce a muchas mujeres a no destacarse profesionalmente, ya que siguen actuando bajo el modelo mental de sumisión, valorándose poco y mostrándose de forma complacida. La sumisión supone un verdadero mal para la mujer que la tiene, pero es bien recibida por quienes la pueden detectar, explotando la situación (“La sumisión es un mal negocio para quien la vive, pero puede suponer un buen negocio para quienes la saben detectar en los demás y la explotan”, último libro de García Ribas).

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Cómo solicitar la prestación por riesgo durante embarazo o lactancia natural

Quienes se encuentren, o puedan verse involucradas, en una situación laboral que genere un riesgo para su salud, la salud del feto o del recién nacido, deberán realizar algunos trámites para poder hacer efectivo el cobro de la prestación por estos riesgos.

Con el fin de hacer más sencillo este paso, les deseo brindar la información necesaria para que puedan tramitar esta prestación sin inconvenientes.

Comenzaré diciendo que el reconocimiento y pago de esta prestación le corresponde, en la mayoría de los casos, a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales a la que la empresa de la mujer embarazada esté asociada. En otros pocos casos, el reconocimiento y pago de la prestación le corresponde al INSS.

Aclarado esto, el procedimiento para que la trabajadora embarazada cobre la prestación se inicia cuando la misma va a la Mutua a la que su empresa está asociada. Como dijimos, si la empresa no se asoció a ninguna Mutua, la trabajadora debe asistir directamente al INSS para reclamar la prestación que le corresponde.

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Factores de riesgo en el embarazo

En un post anterior les he comentado acerca de los agentes químicos y físicos como factores de riesgo para las trabajadoras embarazadas. En esta nueva oportunidad, terminando con los factores de riesgos durante el embarazo de las mujeres trabajadoras, les contaré de los agentes biológicos, psicosociales y ergonómicos.

En lo que concierne a los agentes psicosociales, hay que considerar diversas situaciones como factores de riesgo para las trabajadoras embarazadas. Una son los horarios inadecuados de trabajo; no se debe trabajar, en ese estado biológico, durante jornadas prolongadas, durante la noche o trabajar por turno. Estas situaciones pueden provocar estrés en la trabajadora embarazada, por ello, hay que evitar y prevenir estas situaciones.

Otro de los riesgos psicosociales que el empleador debe prevenir, es aislar a la trabajadora o exponerla a trabajos que pueden tensionarla.

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Trabajadora embarazada

Ya hemos hablado de los diferentes riesgos y factores de riesgos que pueden existir en los diversos ambientes laborales en que se desempeñan las trabajadoras embarazadas. Ahora es momento de hablar de qué pasa si la trabajadora debe dejar, momentáneamente, de asistir a su trabajo porque efectivamente existe un riesgo para su estado biológico.

Es así, como debemos hablar de la prestación existente por riesgo durante el embarazo y lactancia natural. El espíritu y objetivo que guía a esta prestación, es la protección de la salud de las mujeres trabajadoras, del feto y del recién nacido, cubriendo, paralelamente, la pérdida de ingresos que se genera en ese tiempo.

Al existir un riesgo en el trabajo, la mujer embarazada no debe asistir a él. Y, consecuencia de dicha inasistencia por el riesgo para la trabajadora embarazada, se produce un periodo de suspensión del contrato de trabajo o de la actividad, cuya duración será hasta que persista el riesgo que imposibilita a la mujer reincorporarse a sus labores, o bien, hasta que la incorporen a un trabajo compatible con su embarazo.

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Riesgos en el embarazo, agentes químicos en el trabajo

Una trabajadora embarazada puede verse expuesta a diversos riesgos y factores de riesgos en su lugar de trabajo. Estos factores de riesgos pueden provenir por la exposición a agentes químicos, físicos y biológicos, o bien puede ser por la exposición a factores ergonómicos o psicosociales.

Para una mejor comprensión de estos riesgos laborales que se dan por un estado biológico particular de la mujer, pasaremos a detallarlos individualmente. Comenzando, en esta oportunidad, por los agentes químicos y físicos.

En cuanto a los agentes químicos, es necesario saber que los límites para la exposición se fijan teniendo en cuenta a un trabajador adulto. Por ello, a las mujeres embarazadas se le debe informar de los riesgos que dichas sustancias le pueden generar. Yo les recomiendo a quienes estén en esta situación que no esperen a recibir la información, vayan y exíjanla.

Así mismo, existe una enunciación de los agentes químicos que pueden dañar la salud de la trabajadora embarazada y del bebé concebido. Estas sustancias, que están contempladas en la Directiva 67/548/CEE, se identifican llevando delante la letra R de Riesgo. Debajo les detallo dichos agentes químicos:

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Legislación sobre los riesgos laborales en el embarazo

En un post anterior hemos comenzado a abordar, de forma generalizada, los riesgos laborales durante el embarazo y el periodo de lactancia de la mujer. En esta oportunidad, me focalizaré en un solo aspecto de este delicado tema, la legislación.

Existen diversas normas que regulan este tema, tanto a nivel regional como nacional. Es decir, tanto  la Comunidad Europea como España poseen normas que abarcan los riesgos laborales a los que se pueden ver expuestas las mujeres embarazadas.

En el marco de la Comunidad Europea,  existe una Directiva en particular que busca promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, de la que haya dado a luz y de la que se encuentre en periodo de lactancia. Esta Directiva es la 92/85/CEE, y constituye un gran aporte a este tema, siendo la más importante norma sobre la prevención de los riesgos para la maternidad.

Entre algunos puntos que toca esta Directiva, se enuncian los criterios para que se promuevan la prevención y protección de la salud en pos de evitar los riesgos laborales para la reproducción y la maternidad, e incluye algunos de los agentes, procedimientos y condiciones de trabajo de riesgo.

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