Portal de empleo Social Media Job

La comunicación en internet, y sobre todo en las redes sociales, se ha convertido en una gran preocupación para las empresas. Así han nacido algunas de especializadas, mientras que otras se han puesto las pilas para buscar perfiles expertos en un terreno que les resultaba desconocido. Al principio incluso los mismos conceptos, como la definición del oficio o los conocimientos necesarios para desarrollarlo, eran un enigma. Poco a poco todo ha ido tomando forma, hasta el punto que ya existe un portal de empleo especializado en este mundillo: SocialMediaJob.EU.

El campo exclusivo de este portal es el sector del marketing online, las redes sociales y, en consecuencia, perfiles técnicos como desarrolladores y diseñadores. Por el momento, y echando un vistazo a las ofertas, podemos decir que funciona. Y es que el mercado lo requiere, más cuando la ambición de SocialMediaJob.EU no se limita solo a España. Empresas y candidatos pueden contactar en su web con profesionales de toda Europa, una gran oportunidad para quienes estén interesados en trabajar en el extranjero o en contratar al mejor personal del continente.

El portal es simple pero funcional. Las especialidades se dividen en categorías, de tal modo que el candidato puede filtrar fácilmente las ofertas que se adaptan a su perfil. A su vez, las empresas interesadas en publicar su oferta reciben todo el asesoramiento necesario para encontrar a la persona idónea para cubrir su vacante. El portal también incluye una sección especializada en oferta formativa y un blog con información útil sobre el sector.

Eso sí, y como podréis comprobar, el inglés es el idioma predominante en esta web de alcance internacional. Por tanto, también es requisito indispensable en la mayoría de ofertas publicadas. Dominar otras lenguas europeas, como el italiano, el portugués o el francés, es un plus valorable en cualquier candidato.

Por el momento, SocialMediaJob.EU ya puede presumir de una base de datos con miles de profesionales en el ámbito de marketing online, con perfiles tanto tecnológicos como de marketing, ventas y comunicación buscando trabajo en Europa. Pero quienes quieran conocer mejor esta web antes de adentrarse en ella, deben saber que también está presente en las principales redes sociales. Como no podía ser de otro modo, la encontraréis en Facebook, Twitter y LinkedIn.

Si has descubierto que lo tuyo es el mundo del social media y el marketing online, estás de enhorabuena. Pero recuerda que no es un trabajo tan fácil como parece, y que para desarrollarlo necesitas adaptar tu perfil profesional a sus necesidades. Recuerda que en un post anterior, Cómo adaptar tu carrera a un trabajo en Social Media, ya te explicamos cómo hacerlo. Si ya estás preparado, te invitamos a probar esta web y contarnos tu experiencia.

Página web de ComputerWorld, donde puede consultarse el último número de la revista.

Las iniciativas para impulsar el trabajo en España no acaban. Cada día que pasa se abren nuevos portales de empleo, aparecen propuestas como la de desarrollar el sector primario, se inventan nuevas aplicaciones para las grandes redes sociales como Facebook; se ofrecen cursos gratuitos de formación desde los ayuntamientos y, últimamente, también se vienen haciendo fusiones entre distintas instituciones para el desarrollo profesional de los españoles y la creación de nuevas expectativas de futuro laboral.

Es el caso de ComputerWorld, una revista sobre tecnologías de información y comunicación que se publica en multitud de países de todo el mundo tanto en papel como en online, editada por Internacional Data Group (IDG Communications), además de organizar conferencias donde los usuarios pueden obtener información de primera mano (Storage Network World, Mobile and Wireless World, Business Intelligence Perspectives…). El último gran salto de esta revista ha sido el acuerdo que ha firmado con TicJob. Éste último es el primer portal de empleo y de gestión de carrera de los profesionales TIC, dedicados a las tecnologías de la información y la comunicación.

Gracias a este acuerdo, todos estos profesionales que navegan diariamente por las páginas de ComputerWorld, ahora podrán encontrar ofertas de empleo gestionadas por la plataforma de TicJob. Una forma clara de desarrollar profesionalmente a la comunidad TIC española, tanto en formación como en generación de empleo. Para ello, todos los usuarios de la plataforma recibirán documentación técnica sobre tecnologías y mercados emergentes, Webcast y seminarios online, e incluso tendrán la posibilidad de suscribirse a los boletines diarios de noticias de las diferentes publicaciones del grupo. Todo gracias a la participación de IDG Communications a través de su comunidad IDG Connect, que será quién se encargue de toda esta gestión. Los contenidos que se ofrecerán serán de actualidad exclusiva, tales como virtualización, gestión de servicios o cloud computing.

TicJob sigue siendo hoy por hoy la única bolsa de trabajo que dedica todos sus esfuerzos a los profesionales TIC. Ofertas de trabajo TIC y Currículums Vítae TIC es todo cuanto encontramos en la plataforma. Una especialización que ha sabido aprovechar muy bien la revista ComputerWorld para compaginarla con sus lectores habituales, del mismo ámbito profesional. De forma que todos salimos ganando: unos porque acaparan mayor número de lectores para la revista, otros porque aumentan la visibilidad de su web y se empapan de la reputación de su aliado, y unos últimos, los trabajadores, porque ahora los profesionales TIC también tienen nuevas expectativas de futuro.

Fuente: www.idg.es

Foto: www.computerworld.com

El grado de privacidad es un asunto muy importante cuando se usan redes sociales.

Dice la sabíduría popular aquello de ‘como es el chozo es el guarda’, frase que hace referencia al hecho de que se puede aprender mucho sobre las personas con sólo visitar sus chozos, es decir, el lugar donde viven. Con las redes sociales ocurre un tanto lo mismo, sobre todo a la hora de decidir si contratar a alguien para un puesto o no. Hay gente que solicita un empleo y cruza los dedos para que el reclutador en cuestión no googlee su nombre. Craso error, quitároslo de la cabeza. Siempre -y cuando decimos siempre hablamos de que más del 90% de los empleadores lo hace- se introduce el nombre del candidato en el buscador antes de darle una oportunidad. Al menos este es el dato que arroja un estudio llevado a cabo por Reppler mediante encuesta a más de 300 profesionales de la contratación de empresa.

Así que nadie se escapa. En este asunto vale más tener la casa -digital, se entiende- limpia, que esperar que no vengan a visitarla. Y no se trata de una cuestión menor, ni mucho menos; el 69% de los reclutadores han rechazado a algún candidato después de ver una sorpresa desagradable en su perfil en la red. Los motivos para el descarte son diversos; haber mentido sobre una cualificación, haber subido fotos inapropiadas, comentarios negativos sobre un antiguo empleo o racistas, tener pocas habilidades comunicativas  o aparecer con la corbata por turbante bailando el aserejé después de haberse bebido hasta el agua de los floreros pueden hacernos pasar del puesto de favoritos al de ‘impresentables, no contratar’ en cuatro clics.

Pero tampoco debemos alarmarnos, las redes sociales bien gestionadas también pueden ayudarnos mucho a que finalmente obtengamos el empleo al que optamos. Un primer consejo en ese sentido sería no habilitar jamás la opción de todo el contenido público tanto en Facebook como en Google+. Las redes son al fin y al cabo un espacio nuestro y a veces bastante íntimo, por lo que sí, pueden caber las fotos del desfase de la última noche pero siempre que establezcamos diferentes grados de acceso; no es lo mismo compartirlo sólo con los colegas que permitir que el jefe o cualquiera se eche unas risas a nuestra costa y encima nos despida. Parece bastante de sentido común, ¿no?

Como decíamos no todo es malo. De hecho, el mismo porcentaje de reclutadores que afirma haber descartado candidatos por sus perfiles reconoce que ha acabado decidiéndose a contratar a alguien después de haber visitado su rinconcito virtual. Aseguran que los candidatos ganan consideración cuando se llevan una buena impresión sobre su personalidad al visitar su perfil. También les sorprende positivamente comprobar que no han mentido en el currículum, o bien que cuentan con referencias y recomendaciones de terceros. La moraleja del asunto está clara; en Internet, como en la vida misma, un lugar para cada cosa, y cada cosa en su sitio.

Imagen| Alpha

Un gesto tan simple como éste puede hacerte perder mucho dinero.

Lunes al sol, llegas a casa a comer con tu paraguas de parar la que está cayendo, cabizbajo recitando la cantinela del ‘ya vendrán tiempos mejores’. Te aburres como ostra en lata de conserva y como dinero no tienes pero tiempo te sobra, matas el rato en Internet; entras a los diez mil millones de portales de empleo que conoces (incluido este), pero la cosa no se mueve ni aunque la empujes, entras al facebooktuentitwittergooglepluslinkedinloquesurja.

Qué asco de vida -piensas. Y eso te recuerda a la típica página de chorradas, así que entras, echas unas risas monótonas mientras la vecina te mira porque está asomada a la ventana de la galería y piensa – este tío está pa’ encerrar. Lo malo es que lo murmura en voz alta, así que después de mandarla a freír espárragos te viene a la mente que no has mirado el correo -total, para qué, si no envían más que propaganda-, pero lo abres y ahí está.

‘This changed my life‘, dice el asunto con cierta retranca. A ver qué me quieren vender esta vez -piensas. Pero no, no se trata de un nuevo modelo de aspirador del futuro, sino de una oferta de trabajo. Y de las buenas, según parece, que esto está en inglés, ya se sabe, el idioma del siglo XXI. Total, para como está el tema en España qué más da ya irse al extranjero, seguro que allí las longanizas con las que atan a los perros son de mejor calidad.

Clicas el enlace y se despliega ante ti la sección financiera de todo un señor diario que te muestra un artículo con los encantos de una profesión sin igual; no hace falta experiencia, ni formación, ni títulos ni nada. Mil años de historia universitaria para acabar al final descubriendo que los títulos sólo sirven para adornar despachos. Los mejores trabajos se hacen así, a las bravas y desde tu misma casa, dándole a la tecla.

A poco que te riegue el cerebro te das cuenta de que no, que te están tomando el pelo hasta el sobaco. Pero tú estás en ahí, en el fondo de la crisis, oficial de primera en lo tuyo, 47 años y en paro -a ver quién te contrata ya-, familia de por medio e hipoteca 50 años con dación a tus hijos para que la acaben de pagar en alguna de sus siete -o setecientas- vidas laborales. Así que te pones el mundo por montera y piensas: si hay que trabajar desde casa se trabaja y si hay que irse a Estados Unidos como si hay que irse a la Cochimbamba, allá que voy.

Así que dices que sí, inscribirse, y pasas al siguiente paso. Vaya, hay que matricularse. 5 dólares por ahora, al parecer porque es una tasa que se necesita para poder cobrar de EE.UU.  Bueno, ¿qué son 5 dólares después de todo? Eso te lo gastas en cuatro cafés y esta es la oportunidad de tu vida. Cuando haces el pago aún te quedas más satisfecho. No es que seas un hacker precisamente, pero tu mundillo en Internet ya tienes, y sabes que cuando al pagar te aparece un certificado digital, es porque la cosa va en serio. Entonces ponen ahí, ante tus morros, lo que va a ser el trabajo que te va a jubilar. No sabes ni en qué consiste pero ya has pagado y te fías.

Luego te piden más pasta. Ya se sabe, las gestiones de contratación internacional, papeleo, seguro, etc. Cincuenta, cien, doscientos euros, lo que te quieran pedir. Ya se han quedado contigo, te han puesto el caramelo en los labios, estás en su terreno. Si te quieren desplumar, tienen la llave para hacerlo. Es posible que pagues y también puede que no.

En cualquier caso, cuando te quieras caer del guindo, la cara de tonto ya no te la quita nadie. Parece mentira, ¿cómo me puede haber pasado esto a mí? A ti y a otros tantos. Siempre se ha dicho que a río revuelto, ganancia de pescadores. Cosas de la crisis, le puede pasar a cualquiera. Pero eso sí, la próxima vez antes de obcecarte con espejismos, piensa que la lotería sólo te puede tocar si has comprado boleto.

Imagen| Dave Dugdale

Si bien tendemos a creer que el futuro laboral de muchos tiene por delante el trabajo en el hogar, teletrabajo o trabajo a distancia, lo cierto es que no todos los empleados quieren trabajar fuera de las oficinas. El estudio Human Age, que plantea cómo desarrollar las capacidades de las personas, desmitifica que todos los empleados aspiran a jornadas laborales relajadas con todos o varios días desde su hogar (o cualquier otro sitio).

Pero lo que más sorprende de este estudio es que son los más jóvenes los que se muestran menos entusiastas con la posibilidad del teletrabajo. en cambio, quienes tienen más confianza en su capacidad de desempeñarse desde casa corresponden a la generación babyboomers (nacidos entre 1946 y 1964).

En el estudio, el 45% de ellos opina que es sencillo trabajar desde casa sin que ellos implique una diferencia sustancial de su trabajo, y sólo 37% de la generación de los Net (nacidos entre 1977 y 1997) dio idéntica respuesta.

Entre los desafíos que enfrenta el home office, según ese estudio, está la falta de infraestructura (conectividad y equipo adecuado); la falta de indicadores válidos para medir el resultado de los trabajadores bajo esta modalidad (sólo el 10% de las empresas encuestadas tiene indicadores para estas mediciones); las resistencias culturales y la aparición de ‘escenarios’ es otro de los desafíos, pero el que más pesa a los trabajadores es que el esquema lleva a pensar que se va a estar trabajando siempre, incluso en días de descanso.

Para la psicóloga por la UNAM, Leticia Pérez, el problema radica en que un gran porcentaje de profesionistas en home office realmente trabaja más en su casa que en la oficina. Las razones, dice, van desde una política poco clara de cómo generar las entregas de proyectos y medir resultados, hasta el pensamiento de que trabajar fuera de la oficina requiere “demostrar más”.

La otra dificultad, según el análisis de Manpower, es que el trabajo autónomo no necesariamente está acompañado de un equilibrio entre la oferta de la empresa y la motivación del empleado y son pocas las empresas que cuentan con planes de compensación para este modelo. De hecho, sólo en las compañías de mayor tamaño se puede encontrar con cierta frecuencia algunos programas de bonos al desempeño.

Un modelo de trabajo a distancia, puntualiza Pérez, requiere no sólo de tecnología, sino de ‘sentar a los jefes’ a establecer normas para los trabajadores bajo esta modalidad que requieren, como los que se encuentran dentro de la oficina, una política de que las respuestas a los asuntos laborales por correo, se contestan en horas de oficina.

Fotografía: Zach_Beauvais en Flickr

La formación es fundamental a la hora de encontrar trabajo en la actualidad.

Haya crisis o no, existen profesiones que están en alza. Cada año aparece alguna nueva en la lista, otra cae y desaparece y algunas otras se mantienen. En los últimos años, es posible ver que se está marcando una tendencia: cada vez se valora menos la experiencia previa del trabajador y se tiene más en cuenta sus conocimientos y su desarrollo profesional dentro de la empresa que le contrata. Hace unos años, un administrativo debía tener cinco años de experiencia, hoy basta con dos o tres. Un analista financiero debía contar con diez años mínimos de experiencia, ahora basta con dos o tres. Así que hay empleos que están en auge y algunos otros que están muy bien pagados. Veámoslos.

Los puestos más demandados están relacionados con el sector tecnológico. No es de extrañar, pues con las tecnologías de la información y todo lo relacionado con Intenet, se ha convertido éste en un sector de continuo crecimiento en la actualidad. También los puestos de trabajos relacionados con la economía han cobrado peso, claramente debido al impacto de la crisis económica y el aumento de operaciones de inversión. Por todo ello, podemos decir que los empleos más demandados son:

1. Comercial: Las empresas buscan desesperadamente buenos comerciales que les incrementen sus ventas. Se requiere preparación y experiencia, la remuneración no es muy buena al principio pero incrementará conforme aumente tu cartera de clientes. Normalmente son trabajadores autónomos y, aunque no es un trabajo fácil, se pueden ganar muy bien la vida.
2. Administrativo: Las empresas no dejan pasar nunca la oportunidad de tener un equipo administrativo. Es uno de los puestos más demandados en los últimos años. Según la experiencia, los idiomas y las habilidades personales, se puede cobrar un salario medio entre 14.000 y 24.000 euros al año.
3. Analista Financiero: Analizar la situación financiera de las empresas y realizar diganósticos sobre su liquidez, rentabilidad, etc. es una tarea compleja, pero muy necesaria en la actualidad. Para este puesto se necesita una preparación universitaria (Diplomatura en Ciencias Empresariales, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, o Ciencias Actuariales y Financieras) y se valora todo tipo de formación en temas financieros, conocimientos de contabilidad y programas informáticos especializados. Asimismo, conocer más de un idioma, como el inglés, siempre es aconsejable.
4. Programador informático: Debido a que Java es un lenguaje de programación muy empleado en las aplicaciones informáticas, los profesionales dedicados a esta tecnología, con conocimientos de programación e Internet, son de los más buscados. Para ser programador Java se suelen requerir estudios medios de Formación Profesional o carrera universitaria de Informática. Asimismo, se valora un buen nivel de inglés. De nuevo, la experiencia no es un factor importante para incorporarse al mercado laboral y tampoco se exigen habilidades personales específicas.

Por otra parte, se puede decir que algunos de los puestos mejor pagados en la actualidad son: director de grandes cuentas, el máximo responsable de la gestión de las cuentas estratégicas de una compañía (entre 60.000 y 80.000 euros anuales); consultor Business Intelligence, un puesto cubierto por pocos profesionales que se encarga de transformar los datos de una empresa en información estructurada a través de herramientas informáticas (entre 40.000 y 50.000 euros anuales); e ingeniero de procesos y calidad, encargado de vigilar la seguridad laboral, las políticas medioambientales, los reglamentos internos de las industrias… (entre 40.000 y 50.000 euros anuales).

De todo esto se deduce que si alguien quiere formar parte de alguna de estas profesiones en auge, es aconsejable empezar a formarse en alguno de los campos mencionados, bien economía, bien informática… o coger un poco de práctica como personal administrativo y, sobre todo, aprender inglés. La crisis económica ha hecho que uno ya no pueda trabajar en lo que quiere, si no en lo que el mercado exige. Se sustituye la experiencia por la formación.

Fuente: lasprovincias.com

Foto: Fotos Gov/Ba

Trabajar desde el hogar, de manera remota.

Muchos son los profesionales que sueñan con trabajar en una empresa en donde los colaboradores no tienen horarios fijos, donde se los mide por objetivos y las “horas dentro de la oficina” no son importantes, sino su productividad.

Muchos creerán que tales empresas no existen, pero MeetingMatrix International, una firma de comunicaciones con sede en Portsmouth, Estados Unidos, es un ejemplo de que sí. Allí los empleados no tienen que ‘marcar‘ tarjeta de ingreso y, por el contrario, el trabajo a distancia es la modalidad más empleada. Sin embargo, esta modalidad no es para todos.

Los jóvenes que viven solos y carecen de experiencia laboral son los menos ‘apasionados’ con este esquema pues son los que necesitan el ámbito laboral primario, convivir con otras personas del rubro, colegas y jefes y hacer networking (contactos), al tiempo que aprender su oficio y más sobre la industria en la que apenas se han insertado.

En cambio, los colaboradores a favor de este modelo son quienes tienen mayor trayectoria en el mercado y los que intentan combinar su vida familiar con la profesional. Especialmente, mujeres.

El estudio Human Age: Talento (R)evolucionando al Mundo, realizado por la firma de soluciones laborales en México y Centroamérica confirmó, entre otras tendencias, que para atraer y retener al talento las empresas necesitan apostar “aceleradamente” por la flexibilidad laboral en la que casi la mitad de los empleadores cuenta con alguna práctica de home office, o deslocalización del trabajo.

Muy a pesar de que se trata de “lo nuevo”, la vieja dinámica de trabajo del “horario fijo” sigue teniendo adeptos y son más las empresas que continúan con este modelo organizativo a pesar de poder implementar el trabajo remoto en algunas posiciones o con determinados colaboradores que bien podrían ser externos.

Trabajar a distancia podría ser, para muchos, un gran aliciente sobre todo cuando la organización que intenta aplicar la modalidad está persiguiendo resultados positivos en cuestión de productividad y retención de talentos.

Pero no todos los talentos quieren salir de la oficina y sentir “esa libertad” que da el trabajo remoto o “teletrabajo”, de hecho, la tendencia lo que demuestra es que los colaboradores quieren ser consultados al respecto ya que depende de “diversas circunstancias” que esta modalidad sea conveniente o no.

Muchos de los trabajadores a quienes se ha ofrecido el trabajo remoto consideran que el lugar ideal para trabajar es la oficina pues es donde encuentran mejores condiciones para concentrarse y trabajar.

Fotografía: newchaos en Flickr

Lotubit.com nos ayuda a mejorar nuestro curriculum

Esta plataforma nos permite conocer el valor real de cada una de las ofertas de formación a las que tenemos posibilidades de ingresar, así como también qué posibilidades nos da este curso de mejorar nuestra carrera profesional. Por otra parte, en su área para profesionales se pueden crear equipos de trabajo de una empresa u organización. De esta manera, esos equipos podrán tener una recomendación de manera inteligente de las mejores elecciones formativas, según su especialización dentro de la empresa (Recursos Humanos, Relaciones Públicas, entre otros ejemplos). Esta es una alternativa interesante para que cada integrante del equipo pueda conocer sus fortalezas y debilidades, y así poder elegir la mejor opción formativa a cursar y elevar de esta manera su competitividad en un mercado laboral en constante evolución.

Esta excelente ayuda es posible gracias a las nuevas tecnologías. Específicamente esta está basada en inteligencia artificial y en un proceso de análisis semántico. Estas dos operaciones combinadas entienden el curriculum de la persona y su trayectoria personal, y escogen la mejor opción educativa. Lotubit.com nos permite, de esta forma, conocer cuánto aumentará el valor de nuestro curriculum si eligiéramos una opción formativa.

Además, esta página web tiene un amplio sistema de publicación de ofertas de empleo que nos permite conocer cuáles son las posibilidades de obtener un puesto en el trabajo al que la persona interesada quiere acceder, y cuál es la mejor oferta entre el abanico de posibilidades existentes en la plataforma. Y también permite al usuario saber la posición que tiene en cada oferta a la que se ha inscrito, así como también información precisa sobre los mejores cursos formativos a realizar para ser uno de los mejores candidatos que pueden acceder con mejor posición formativa al puesto.

Esto marca un antes y un después en la forma de buscar trabajo. Hemos pasado de un sistema de listados genéricos en los que el usuario desconoce cuál es la elección más conveniente, por lo que obligatoriamente debe realizar el curso o presentarse a la oferta de trabajo, hasta llegar a una forma en la que se combina alto nivel tecnológico y asesoramiento personalizado en temas tan importantes como empleo o formación.

Fuente: RRHH press

Foto: the Italian voice

Trabajar con Internet.

Los tiempos han cambiado. La tecnología avanza, vivimos en un mundo globalizado donde las máquinas han sustituido gran parte de la actividad humana, pero nosotros seguimos teniendo el control y esos nos permite explotar todas las posibilidades que nos brinda la actual situación. También a la hora de buscar empleo, por supuesto. Hoy en día, Internet está presente en todas las profesiones, se ha convertido en una herramienta de gran utilidad, además de una gran generadora de nuevos empleos. Tener un ordenador en casa puede ser suficiente para desarrollar tu trabajo desde casa, ya no hace falta salir a la calle a buscar empleo, ni tampoco a trabajar si eres de los que ya lo tienes. Tu futuro está a solo un clic del ratón.

Pero todo tienes sus ventajas e inconvenientes. Las condiciones de trabajo para un señor/a que contribuye a una empresa desde su propia habitación son claramente distintas. Esto da lugar a nuevas situaciones, positivas y negativas, que es importante analizar.

Las ventajas que nos ofrece trabajar con Internet son muchas:

1. En primer lugar, la comodidad. Ha quedado claro que nos ahorramos todo tipo de desplazamiento, basta con caminar de una estancia de la casa a otra y conectarnos online. Los gastos de transporte y el hecho de no tener que estar en una oficina es uno de los rasgos más distintivos del trabajo por Internet.
2. En segundo lugar, los horarios. Flexibilidad al máximo, no tienes a nadie detrás que te marque las horas. Normalmente se tratan de trabajos designados con un límite de tiempo, pero hasta la fecha límite la organización de tu trabajo es completamente libre. Asimismo, la flexibilidad de horario nos brinda la posibilidad de tener más de un trabajo o incluso es una clara oportunidad para las mujeres que deben hacer al tiempo de ama de casa.
3. Eso nos lleva a una tercera ventaja, la disminución de estrés al no sentirnos tan controlados por nuestros superiores; no dependemos de nadie, somos nuestros propios jefes.
4. Finalmente, es de destacar la utilidad de Internet especialmente para los discapacitados físicos que encuentran en estos casos una posibilidad increíble de desarrollo personal y profesional.

Las desventajas son también varias:

1. El trabajo en equipo desaparece completamente, el contacto social, la interrelación personal… todo eso podrá desarrollarse solo a través de la red, pero no mediante el contacto físico.
2. Estar muchas horas delante del ordenador también puede estresar.
3. Los trabajos que normalmente se realizan desde casa suelen ser los llamados freelance, de retribución por obra y límite de tiempo. Esto quiere decir que bien podemos tener faena o quedarnos de brazos cruzados, pues son trabajos de encargo. La estabilidad es muy relativa.
4. Deberemos hacernos autónomos para cotizar y estar legalmente protegidos. Además, los pagos de este tipo de trabajo se realizan mediante pagos electrónicos que tienen un cargo adicional a costa del propio beneficiario.
5. Por último, Internet nos priva de los beneficios laborales que otorgan las empresas (pagas dobles, vacaciones…).

Estas son las ventajas e inconvenientes más básicos de trabajar en casa y no en la oficina tradicional. En última instancia, somos nosotros los que tenemos que valorar qué nos conviene mejor según nuestra vida personal. Internet nos abre las puertas a nuevas posibilidades, nosotros elegimos si aceptamos o las dejamos pasar.

Fuente: www.web-mix.ws

Foto: rudolph_schuba

En la difícil situación económica por la que atravesamos, la opción de Internet como herramienta de gran potencial para las empresas a un coste relativamente económico es sin lugar a duda indiscutible, y tal y como apuntábamos en otro post, una opción muy atractiva para los emprendedores que deciden crear su propio negocio. Pero el auge de la web no es puramente coyuntural; las muchas ventajas que conlleva y el inmenso abanico de posibilidades que ofrece son realmente lo que hace prever que el volumen de negocio online seguirá cobrando relevancia en el futuro inmediato, hasta el punto en que, según pronostica Julián Antolínez, los conceptos de venta online y offline acabarán completamente fusionados en 2020.

Pero todavía queda mucho camino por recorrer y muchos errores que aún cometen hasta las empresas más importantes. Es por eso este empresario internacional, con negocios en diversos sectores e ideólogo de la metodología STM Marketing Online ha publicado una pequeña guía con 10 claves para ayudar a todo aquel que pretenda mejorar sus servicios mediante unos sencillos consejos que evitarán caer en los obstáculos más comunes a la hora de enfocar el negocio en Internet.

1. Pensar que basta con estar en Internet: Es un error de los más frecuentes. Debemos tener una estrategia clara sobre lo que buscamos y sobre qué pretendemos ofrecer y cómo hacerlo en la web. Si no hacemos una ‘definición de propósitos’ adecuada, nuestra página se convertirá en un mero folleto virtual y no servirá para hacer crecer el negocio.
2. Delegar la estrategia en otras personas: Internet no es un asunto puramente informático o tecnológico. Una inversión puntual sólo trae un éxito puntual. Los directivos deben coordinar la estrategia online e implicarse en ella, y no dejarla en un plano secundario.
3. Esperar y observar a la competencia: Una empresa con una marca consolidada tiene ciertas ventajas, pero si no gestiona su estrategia online de manera adecuada corre riesgo de verse desplazada por otra más pequeña con una buena implantación en Internet. La red es un asunto estratégico.
4. Compartimentar áreas: No se debe crear un departamento específico para Internet. Todos los empleados deben adaptarse a convivir y trabajar con el canal. Es una de las herramientas más potentes y económicas que tienen las Pymes para crecer y darse a conocer.
5. Diseño adecuado del sitio web: No se deben hacer grandes inversiones en sitios espectaculares pero poco eficientes, sino adaptar y transmitir bien nuestra imagen, teniendo claro qué es lo que ofrecemos y lo que esperamos conseguir. La información debe ser clara y útil, con una presentación sobria y accesible.
6. Estrategia de promoción adecuada: Debemos optar por la vía que nos lleve más fácilmente a nuestro objetivo, independientemente de las modas. Sin una promoción adecuada y efectiva no podemos esperar generar tráfico abundante y de calidad.
7. Internet no está saturado: Cada vez es más seguro y cada vez genera más volumen de negocio. Además es barato. Se calcula que a corto plazo el volumen de ventas será casi de un 50%.
8. La red no es sólo para jóvenes: Aunque sean mayoritarios, no son los únicos cibernautas. El mercado virtual tiene muchas analogías con el físico y posicionarse bien ahora es coger los mejores puestos de cara al futuro. La empresa tradicional tiene mucho que decir en este mercado.
9. En la red caben todos: A pesar de que las grandes empresas puedan aturdir al pequeño emporesario, éste puede comerse fácilmente al grande si sabe jugar bien sus bazas.
10. Evitar la mala atención al cliente: Si sabemos dar un buen servicio y una buena atención en la red seremos capaces de reducir en mucho a la competencia. No se puede descuidar la web en ningún momento.

Foto: Fosforix