La nueva apuesta de Kellogg´s: Flexibilidad y sostenibilidad

En esta oportunidad, os deseo comentar la nueva apuesta de la empresa Kellogg´s. Una apuesta en donde afirman que tanto la empresa como los trabajadores ganan. En el caso de estos últimos, los beneficios llegan por nuevas políticas que la empresa implementó, las cuales permiten una mejor conciliación entre la vida personal y privada. Un aspecto crucial en los tiempos modernos.

La nueva política de la empresa se corresponde a una forma de trabajo flexible. Los empleados pueden optar realizar el trabajo en la propia empresa, en la casa u otro lugar. Ya no se requiere que los empleados cumplan una jornada laboral en la empresa. Lo importante es que realicen el trabajo, independientemente del lugar en donde lo hagan.

Esto es muy importante para muchas personas ya que les permite organizar mejor sus horarios con otras actividades; cursos, hijos, estudios, etc. Y como muchos sostienen, esta posibilidad que la empresa brinda es un valioso recurso que repercute en una mejor relación entre empleado-empleador. Se gana en confianza, en pertenencia y sobre todo en rendimiento.

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Nuestros jefes tienen frases que, como latiguillos, motivan o castigan

Nuestros jefes son, cada uno, muy especiales y si ya llevas algo de tiempo trabajando con él os conocéis en profundidad (laboralmente) y te puedes anticipar (laboralmente hablando) a lo que dirá o pedirá.

Es que, en cierto grado, todos somos previsibles en el trabajo, incluso, cada uno de nosotros, jefes o subordinados tenemos citas o expresiones que usamos como muletillas en las mismas circunstancia (o en todas) para motivar o comunicar.

Algunas de estas frases ya son clásicos y la mayoría de sus subordinados anteriores y actuales las recuerdan y las asocian al “jefe“, formando parte de la descripción de la persona.

No importa que tu jefe no sea un ilustre pensador contemporáneo o un destacado de la literatura, sus frases célebres nos motivan o divierten; aquí algunas de las que hemos podido recopilar entre colegas, lectores y amigos:

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El Coaching como herramienta para superar los límites

Cualquier persona u organización que se encuentre en la búsqueda de resultados nunca antes obtenidos necesita un Coach. ¿Por qué? Simple: sólo un observador diferente (Coach) puede brindar la asistencia necesaria para visualizar los puntos ciegos de la empresa o persona.

Y es que todos, personas y empresas, tenemos un área en la que somos ciegos y no conseguimos visualizar las cuestiones que requieren de acciones diferentes para conseguir mejores resultados o revertir los malos resultados.

En ningún caso, necesitar de un Coach, debe significar incapacidad profesional, sino, por el contrario, implica los deseos de mejorar y potenciar buenos resultados; implica compromiso.

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Microsoft Publisher para diseñar tarjetas de presentación

Las tarjetas profesionales o de Presentación o, incluso llamada de Visita, son la cara de un profesional y es por ello que resulta importante poner cuidado en su fabricación y distribución.

Pero, ¿cómo diseñar una tarjeta de este tipo sin tener que pagar por ello?

Para diseñar una tarjeta, incluso para imprimirla, podemos usar nuestro ordenador hogareño y nuestra impresora, aunque se recomienda verificar la cantidad y calidad de tinta así como obtener un papel especial para tarjetería que es más grueso y menos brilloso.

Si tienes instalado el paquete Office en tu ordenador, existen dos formas rápidas de hacer una tarjeta profesional: Word y Publisher.

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Cómo identificar el maltrato laboral

El maltrato laboral es un tema que está presente en varias empresas, negocios, locales y en los diferentes lugares donde se lleve a cabo cualquier actividad laboral o económica. Incluso a veces somos testigos del maltrato laboral hacia otras personas o somos quienes lo padecemos.

Este tipo de maltrato puede tomar distintas formas; puede ser un maltrato sutil o uno que a los ojos de todos sea evidente y patente. Pero sea de una u otra forma, el maltrato laboral implica un desprecio y un menoscabo a la dignidad de las personas maltratadas.

No obstante, para saber que estamos en presencia de un maltrato laboral, es necesario tener en cuenta algunos temas como, por ejemplo, culturales, contextuales, de género y de la subjetividad de los involucrados.

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Música en el trabajo

Existen distintas opiniones en cuanto a los resultados que otorga la música en el ámbito laboral. Hay quienes no le dan su visto bueno, y hay quienes la apoyan y aprovechan para mejorar el rendimiento en el trabajo.

Y si bien no hay uniformidad en el tema, una gran mayoría de profesionales, avalados por estudios que afirman sus dichos, se inclinan por los buenos resultados de la música en el trabajo. Y es que como dice Friedrich Nietzsche, psiquiatra alemán, sin música la vida sería un error. Por mi parte, apoyo este dicho; la música nos alegra, nos estimula, incentiva, saca sonrisas y libera energía positiva.

Pero no cualquier música da buenos resultados en el ámbito laboral. Y es más,  ésta tampoco es recomendada cuando se realizan tareas o trabajos que requieren un elevado grado de concentración. Para el resto de las tareas, el secreto radica en seleccionar correctamente la música y dejar que actúe. Con una buena música en el trabajo, la concentración y creatividad de las personas estarán más desarrolladas.

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Hispandica ofrece trabajos virtuales con salarios reales

Si buscar empleo de manera virtual en puestos de trabajo real ya es un acto simple y repetido pero que no brinda grandes resultados, quizás sea hora de volcarse de lleno a la virtualidad y buscar virtualmente un trabajo virtual. En un mundo virtual.

Si bien la aparición de mundos virtuales como Second Life data ya de hace unos años, la posibilidad de hacer negocios en ellos es reciente y, más aún, la posibilidad de emplearse en estos negocios, aún más.

Pero, ciertamente, en el mundo virtual existen necesidades similares a las de un mundo real, no es que uno tenga funciones fisiológicas reales en él, pero las tiendas tienen que estar abiertas durante un horario razonable y alguien debe manejar los avatares.

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Assessment Center, un proceso de selección al que te podes enfrentar

Si están buscando empleo y han sido convocados a un proceso de selección, aparte de tener en cuenta las clásicas entrevistas laborales o psicotécnicos, deben considerar otros procesos más, los cuales se van complejizando a medida que los puestos laborales crecen en jerarquía.

Así mismo, con la desequilibrada balanza entre la oferta y demanda de trabajo, no es ilógico pensar que las empresas se quieran quedar con las personas que tengan los mejores talentos, teniendo un amplio grupo para elegir ya que el trabajo existente es poco en relación con las personas que buscan empleo.  Esto mismo hace que la competencia por el empleo se haga más feroz y las empresas empleen diversos procesos de selección para retener al personal más calificado.

Uno de estos procesos de selección, que si bien no es nuevo se va aplicando cada vez más, consiste en los Assessment Center, también conocidos como Centro de Evaluación. En un principio podríamos decir que estos centros de evaluación eran empleados para la selección de Directivos, pero la verdad es que ahora también se emplean para puestos con un poco menos de jerarquía. Así que si están buscando empleo y los citan para un Assessment Center, mejor que vayan sabiendo qué es lo que es y en qué consiste para que estén mejor preparados.

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Nuevo encuentro para las empresas y el deporte. Ya se puede comenzar a sentir la VII Edición de “Los Juegos de las Empresas”, la cita anual que reúne a la comunidad empresarial en un marco de convivencia y sana competencia, donde todos juegan, todos ganan.

Estos encuentros son muy valorados para fortalecer el sentido de pertenencia entre los trabajadores de una misma empresa. Claramente se puede reflejar esto en el deporte y en determinados juegos, donde las personas juegan y compiten queriendo que su equipo, la empresa a la que pertenecen, gane en los mismos. Para ello, los trabajadores se unen, cooperan, y juegan de la mejor manera para defender la “camiseta” que, en este caso, lleva los colores de su empresa.

Los que deseen participar de este evento deportivo empresarial, cuya celebración será en el mes de Junio, se deberán inscribir en ella y comenzar a prepararse para dar lo mejor de sí en la competencia. Este momento previo también es muy bueno para fomentar los valores dentro la propia empresa, contagiando un ánimo saludable y amistoso entre los trabajadores de la misma.

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Seducción e histeriqueo en el trabajo

La seducción en el trabajo es un tema que despierta ratones a muchos. Yo os pregunto ¿Existen los “jueguitos” en las oficinas? ¿Hay amoríos laborales? Sin responderme aún, intuyo una respuesta unánime de todos: los lugares de trabajo sí son espacios que se prestan a la seducción, juegos,  histeriqueos e incluso infidelidades.

Con solo ponernos a pensar un poquito encontramos muchas situaciones que nos guían y dirigen a la seducción en el trabajo, ya sea que nos haya pasado en primera persona o porque lo observemos en algunos compañeros de trabajo. A quienes estén pensando en estas situaciones, os ayudo a reconocer a algunas de ellas; roces en la fotocopiadora, encuentros en la máquina de café, miradas cómplices y cruces en los pasillos, caramelos en los escritorios…

Así mismo, llevándolo a primera persona, ¿Cuántos se han puesto contentos de que suene la alarma del despertador para ir a trabajar? Paradójicamente a muchas situaciones, cuando existe un “interés personal” que se relaciona con una persona en la oficina o en un lugar de trabajo, las personas suelen alegrarse de ir a trabajar. Pero lo más anecdótico de estas situaciones es que la gran mayoría de los casos de seducción e histeriqueo en el trabajo tienen un denominador común: las personas que acceden a ellos están en pareja ¿Por qué pasa esto? ¿Por qué las oficinas se convierten en lugares de coqueteos para personas con pareja?

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