Comunicación dentro de la empresa

La comunicación dentro y fuera de la empresa es un factor que no debe descuidarse por parte de los empleadores y el departamento de Recursos Humanos. Muchas empresas aún no cuentan con protocolos de comunicación establecidos, los cuales son muy recomendados ya que propician ambientes de trabajo abiertos, transparentes e interactivos.

Debe existir un modelo estándar de comunicación empresarial que establezca cómo la organización y el personal de la misma se comunican y se comprometen mutuamente. Así, con estos modelos comunicacionales, las empresas comparten conocimientos, establecen relaciones y refuerzan la identidad corporativa dentro de su propio staff de personal.

Así mismo, la comunicación interna de la empresa funciona como un criterio para medir cuánto desean los empleadores que estén comprometidos los empleados. Es decir, según lo que informan y comunican o no, se sabrá hasta donde les hacen conocer a los empleados sobre las actividades y el curso de la empresa.

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Consejos para una negociación exitosa

Desde que somos adolescentes la vida nos pone diversas situaciones enfrente de nosotros donde tenemos que comenzar a negociar. Tanto si es por un viaje con amigos o por una salida a bailar, uno comienza a negociar con los padres para conseguir lo que se desea. En este caso, viajar o salir.

Y a medida que el tiempo y los años pasan, las situaciones para negociar siguen presentándose e incluso se asientan y afirman. Aún más cuando nos introducimos en cuestiones laborales. Ya sea si tenemos un negocio propio, somos jefes, directivos o empleados, uno se topa con situaciones donde una buena negociación es clave.

Es tan clave que se presenta como una llave para obtener recursos y generar relaciones a largo plazo. Al ser este aspecto tan importante, señalaremos algunos consejos para saber negociar y para que el resultado de dicha negociación sea realmente exitoso.

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Los impresionantes acantilados Los Gigantes alcanzan alturas de hasta 800 metros

La exuberancia de la naturaleza en Tenerife ofrece visitas que son ineludibles para aquellos que no sólo quieren disfrutar de sus maravillosas playas. Porque está bien querer tostarse al sol y bañarse en sus frías aguas cuando el calor sea demasiado intenso, pero una isla como la tinerfeña se merece un reconocimiento más a fondo para los que reservan sus vuelos a Tenerife.

Uno de estos tesoros naturales son los acantilados Los Gigantes. Su nombre ya nos indica lo grandes que son y la impresión que puede producir acercarse demasiado a ellos. Para hacerse una idea de su tamaño, comentar que los antepasados lugareños creían que era el fin del mundo. Vamos, como un Finisterre canario y con mejor clima.

Estas paredes rocosas altas descienden de forma brusca hasta el océano y pueden llegar a tener una altura de 500 a 800 metros en algunas zonas de la costa oeste de Tenerife. Para llegar a ellos, la única posibilidad es a través de un barco que se podrá conseguir en la otro lado de la pequeña bahía donde hay un pequeño puerta y la típica zona de vacaciones con todos los servicios turísticos.
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Cómo aplicar una entrevista Topgrading y elegir el personal adecuado

La Entrevista Topgrading es la mejor herramienta para realizar una evaluación precisa de los candidatos para un puesto de trabajo donde se requiere proactividad además de calificación y donde, a menudo, los técnicos de empleo conducen su búsqueda con entrevistas vetustas que no permiten identificar a los “player de tipo A” de los que habla Smart en Topgrading.

La realidad es que, con las entrevistas de trabajo tradicionales muchos son los candidatos que han aprendido a sortear las dificultades, estudiando las mejores respuestas, preparándose para salir airoso con respuestas no del todo ciertas; incluso cuando se trata de promociones dentro de la empresa.

En este último caso, existe, además, una sobrevaloración de la opinión de su gerente directo y de la trayectoria que el trabajador ha logrado dentro de la empresa y que muchas veces le conduce a una promoción que no resulta beneficiosa para la compañía.

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El mercado laboral y los jovenes

El trabajo no abunda ni se encuentra a la vuelta de la esquina. Esto ya lo sabemos. Quien quiera conseguir un empleo debe, valga la redundancia, tomarse el trabajo de buscar empleo. Es que la balanza entre la oferta y demanda de trabajo esta desequilibrada, debiendo buscar empleo en varios sitios e incluso de diversos perfiles.

Pero aun conociendo que encontrar trabajo no es sencillo, uno no deja de asombrarse con determinados datos. Por lo menos, esto es lo que me sucedió a mí al leer que la Encuesta de Población Activa, EPA, afirmaba que “la mitad de los jóvenes, entre 16 y 34 años, recién logra conseguir un empleo tras pasado más de un año de finalizado sus estudios”.

Esta verdad que se evidencia en las calles españolas, y también en otros lugares del mundo, debería no existir, porque producto de esta realidad muchos de los jóvenes que terminan los estudios y no consiguen un empleo en un tiempo prudente, van abandonando la persistencia de conseguir un trabajo en lo que desean, accediendo a cualquier tipo de empleo, el cual termina desarrollando algunos efectos y sentimientos negativos en los jóvenes.

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Tengo la sensación de que el negocio de hacer ventas no es visto como algo noble pese a que gracias a ello las empresas funcionan. La investigación dedicada a la función comercial es escasa y se puede cuantificar en una docena de tesis al año. Una de cada cien de las relacionadas con Recursos Humanos.

Sin embargo, lejos del ambiente universitario, los datos objetivos nos hablan de manera contraria: el 44% de las empresas han aumentado su dotación de personal en el área comercial durante los dos últimos años a pesar de la crisis. El 65% de las empresas de la muestra afirman que tienen previsto hacer nuevas contrataciones en el área comercial. Cuando las empresas tratan de retornar sus actividades invierten en la función de marketing. En tiempos de crisis esta función es tan necesaria como estratégica para cualquier empresa.

El 72% de los comerciales encuestados dicen que están en contacto directo con la alta dirección y el 59% afirma que su relación con los jefes es buena. Puede ser por la necesidad que en estos momentos los negocios deben conciliar posturas que antes eran irreconciliabes. Ahora mandos y comerciales están de acuerdo en que el contacto directo con los clientes es necesario, tanto que el 84% lo describe como una pieza fundamental para que el engranaje funcione. El 45% de los comerciales encuestados consideran que su labor en la empresa es “muy importante”.

En cuanto a la contratación siempre, las empresas encuestadas reportaron tener dificultades para contratar – “muy difícil” para el 14,5% “bastante difícil” para el 66%. Es una tendencia que se observa en otras funciones en estos tiempos de crisis, las empresas están buscando cracks y realmente no hay tantos en el mercado de trabajo.

Los eventos deportivos también se viven en la oficina.

Son tiempos diferentes los que se viven desde hace algunas semanas, pero con exactitud desde el preciso momento en que inició el Mundial de Fútbol donde la selección española disputa el título de Campeón del Mundo y que, en cada instancia y sumando triunfos, ha llegado hasta Semifinales y, aquí vencido a Alemania para consagrarse como Finalista de la Copa del Mundo.

Un evento histórico como éste y unos horarios relativamente incómodos hacen que el fútbol no sólo se viva en las canchas de Sudáfrica sino también en cada una de las oficinas de España donde hombres y mujeres alientan a la selección en cada encuentro.

La mayoría de las empresas han optado por instalar televisores en las oficinas cuando España juega un partido en horarios de oficina y, en las fechas que ha jugado cerca del horario de salida, se les ha permitido ir rápido a sus hogares para seguir, en vivo, la contienda.

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DoYouBuzz: haz un CV impactante y consigue empleo en las redes sociales

Para hacer un buen currículum no siempre es suficiente con mucha experiencia laboral, abundante formación profesional y buenos contactos donde insertar la hoja de vida y ser tenida en cuenta por los departamentos de Recursos Humanos.

En ocasiones, para conseguir un trabajo es necesario causar un buen impacto visual y si no tenemos la oportunidad de encontrarnos cara a cara con nuestro entrevistar para impresionarle, necesitamos que nuestro currículo le diga cuán interesantes y atractivos somos para la empresa.

Para esta misión existe una herramienta virtual que nos ayudará a confeccionar un CV de alto impacto, con mucho diseño y poco trabajo para luego hacerlo circular por diversas redes sociales y espacios profesionales y conseguir un empleo. La herramienta se llama DoYouBuzz.

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Adaptar el espacio del trabajo al trabajador

Muchos trabajos exigen largas horas de estar de pie o sentado en una posición estática que no siempre es la más adecuada y que, aún siéndolo, la prolongación en el tiempo puede provocar molestias y malestares en el cuerpo.

Cajeras de supermercado o de salón, choferes de micro o de taxi, promotores callejeros, vendedores ambulantes, cada oficio o profesión puede inducir a una mala postura que acaba afectando nuestra salud y, por ende nuestro rendimiento en el trabajo.

Y es que mantener la misma postura en el espacio de trabajo durante mucho tiempo es perjudicial aunque no se cargue peso o se hagan tareas forzadas; una forma de prevenir las molestias posturales es intercalar períodos de movilidad, como pequeños descansos para prevenir la fatiga y la incomodidad.

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Facebook un espacio para hacer crecer tu Pyme

Desde que Facebook se volvió un fenómeno mundial y una herramienta casi indispensable de marketing hacia donde las compañías y grandes empresas empezaron a derivar sus esfuerzos y campañas publicitarias, todos quieren usar esta herramienta y conocer las claves para volver productivo un negocio de cualquier magnitud.

Son muchas las empresas que ya se encuentran registradas en estas redes sociales y muchas las que han incorporado algunas herramientas a la plataforma para intentar captar más usuarios y optimizar así sus esfuerzos.

Pero las Pymes también tienen lugar en este fenómeno mundial y cualquiera sea la talla del negocio, puede sacar una tajada de los beneficios y mejorar la imagen corporativa utilizando las redes sociales.

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