Cómo hablar de los defectos personales en la entrevista de trabajo

Todos tenemos virtudes y defectos pero cuando buscas un empleo, los selectores de personal parecen ensañados en encontrar estos últimos con sus preguntas difíciles que tanto empeño pusimos en disimular a la hora de la entrevista personal para que no descarten nuestro Currículum.

Y es que, si bien te has preparado para destacarte de entre los demás aspirantes al puesto, el empleador quiere conocerte más y hablar de los defectos o debilidades personales no tiene por qué ser el fin de tu posibilidad de quedarte con el trabajo.

Los entrevistadores expertos saben que deben presentar candidatos a sus anchas y hacer que hablen de cómo han utilizado sus conocimientos y experiencia en el pasado. Desafortunadamente, a muchos gerentes se les pide que hagan la entrevista sin haber sido entrenados. Son estos los entrevistadores no especializados que se puede pedir todo tipo de preguntas extrañas.

Algunas de las preguntas no dicen nada al entrevistador sobre la capacidad para hacer el trabajo del entrevistado pero, obviamente, el entrevistador piensa que es una buena pregunta y tienes que dar una buena respuesta que, además, no te meta en problemas. Si el entrevistador te pregunta: ¿Lee mucho? ¿Cuál fue el último libro que leíste?. Abstente de decir un título grandilocuente de un libro de negocios que en realidad no has leído (y que el entrevistador pudo haber leído).

Seguir leyendo »

Para evitar el estancamiento en tu carrera profesional

Tienes que asistir a las reuniones. Plazos que cumplir. Recados que hacer. Es difícil avanzar en tu plan de carrera y ampliar tus capacidades en el medio de tu rutina diaria, pero si no tomas la iniciativa, nadie lo va a hacer por ti.

Si sientes que tu desarrollo profesional se demora, estanca o te está yendo muy bien, pero quieres darte la ventaja adicional, aquí están algunos pasos que puedes tomar para asegurarte de que tu carrera continúa en el camino a la grandeza.

Encontrar un entrenador de carrera, mentor o amigos

Tal vez estés de jefe ahora, o al menos seas lo bastante experto en lo que haces que no necesitas que nadie te diga lo que tienes que hacer la mayor parte del tiempo. La mayoría de nosotros nos consideramos más allá de la necesidad de coaching.

En un artículo reciente en The New Yorker, el escritor Atul Gawande examina la noción de que tú y yo realmente podríamos beneficiarnos de un entrenador de la misma manera en que los atletas y los músicos hacen en todo el curso de sus carreras.

Seguir leyendo »

Furgón de FedEx Express

Si tuviéramos que nombrar tres grandes empresas de mensajería a nivel internacional, probablemente aparecerían tres nombres: DHL, UPS y FedEx. En anteriores ocasiones ya hemos hablado sobre cómo trabajar en DHL y sobre el modo de conseguir un empleo en UPS. Hoy es el turno de la tercera en discordia, FedEx. Y aunque sea la última en aparecer, no por ello es la menos importante. Más bien al contrario. Es por eso que también la destacamos como oportunidad laboral.

Fundada en Arkansas en 1971 y bajo el nombre de Federal Express, se trasladó al poco tiempo a Memphis, donde se encuentra actualmente su sede principal. Su presencia en Estados Unidos es más que importante, hasta el punto de ser una de las empresas punteras del sector. Ello ha permitido a la compañía más potente de la corporación, FedEx Express, expanderse a nivel internacional por más de 220 países. Prueba de ello es, sin ir más lejos, la flota aérea de la compañía: cerca de 300 aviones de toda clase.

Y es que FedEx trabaja fundamentalmente por aire, por lo que es una opción muy utilizada para envíos internacionales. Sobre su política de recursos humanos, destacan en su web española que “FedEx antepone su personal a cualquier otra cosa, porque ellos conforman nuestro activo más importante y con él podemos alcanzar nuestros objetivos de negocio”. Claro que cualquier empresa se vende muy bien a sí misma como oportunidad laboral. En cualquier caso, y como decimos siempre, el único modo de saber cómo es el trato al personal de una compañía es trabajar en ella.

Seguir leyendo »

La práctica del yoga en la oficina y las técnicas de relajación que ayudan a la productividad

Que el estrés afecta el rendimiento humano, la productividad en el trabajo, la concentración y el estado anímico de los trabajadores es claro y en este punto, muchos estudios determinan que el estilo de vida es crucial para el desarrollo profesional, en el trato interpersonal y la forma en que se resuelven problemas o se produce y crea.

Y si bien está probado que un estilo de vida saludable, con ejercicio regular y una alimentación equilibrada tiene efectos benéficos en el rendimiento intelectual y, por ende, profesional, de las personas, no hemos hecho hincapié -hasta ahora- en la importancia del equilibrio mental y, con ello, de la meditación.

No son pocas las grandes empresas globales que en sus oficinas más importantes y con sus ejecutivos más ocupados, implementen programas saludables para ponerlos en movimiento, permitirles distenderse, hacer reuniones sociales, outsourcing, etc. Y hay una razón para ello.

Sin embargo, la mayoría de estas medidas se concentran en aspectos físicos (implementando el Ejercicio en el trabajo), dejando de lado al principal generador de malestares en el trabajo: la mente.

Seguir leyendo »

Que trabajar por tu cuenta no implique salirte del mercado profesional

Si eres autónomo y no tienes trabajo o tu emprendimiento está tardando más de lo previsto en generar ingresos suficientes como para hablar de éxito, es importante no dejar de lado tu desarrollo personal / profesional por si acaso te ves en necesidad de buscar empleo en relación de dependencia.

1. Manténte en contacto con antiguos colegas y contactos

Es fácil perder el contacto con tu red corporativa si tu empresa está en un campo no relacionado. Sin embargo, no hace falta mucho para que tus antiguos colegas sepan de nuestra empresa y mantenerse visible en eventos del sector. El riesgo se está desvaneciendo en los ojos de los antiguos contactos que no entienden tu negocio. Inteligentes propietarios de pequeñas empresas mantienen su perfil para su negocio y ellos mismos.

Seguir leyendo »

Las redes sociales no sólo cambiaron la forma en que las empresas se comunican con sus clientes, proveedores y empleados, su utilización -para trabajar o como libertad / concesión a los empleados- también implican un momento bisagra en cuanto a Recursos Humanos.

Y es que las redes sociales forman parte de la vida social de los trabajadores que pretenden utilizar esos entornos virtuales en todo momento y que, al hallarse ante una prohibición de instrumentación de su uso en el espacio de trabajo, provocan el éxodo de talentos (y de los no tanto, también).

La cuestión que todavía se dirime es si acaso las redes sociales son una forma de conectar y hacer Networking o “not-working” pues los trabajadores pierden tiempo en las redes sociales en vez de producir para la empresa.

Pero las redes sociales empiezan a tener un peso importante entre los “derechos de los trabajadores” y aunque no figura en ningún convenio colectivo, en Australia se supo de un caso reciente de un empleado que fue despedido por hacer comentarios negativos en Facebook acerca de su lugar de trabajo. El tribunal falló a favor del empleado porque no se especificó el nombre de su empleador, pero aún así, es un recordatorio de que todos los empleadores – vayan o no a prohibir los medios sociales – deben tener una política para establecer lo que es un comportamiento inapropiado en línea.

Seguir leyendo »

El uso de Facebook en el trabajo y la productividad

Para muchos empleadores, su primer instinto es prohibir el uso de los medios de comunicación social en el trabajo. No más Facebook. No más Twitter. Y, aparentemente, no más compromiso, pues los empleados más jóvenes se rehusan a la prohibición de utilizar una herramienta que es omnipresente en su vida personal.

Hace unas semanas, Movistar lanzó un estudio sobre el futuro del lugar de trabajo. Se lo encargó a una empresa de investigación independiente – Stancombe – para investigar y entrevistar a más de 300 trabajadores TI y ejecutivos de recursos humanos en toda Australia. Uno de sus descubrimientos fue que el 69 por ciento de los tomadores de decisiones prevén que permitir que los empleados tengan acceso a los medios de comunicación social será importante en los próximos cinco años.

Entonces ¿por qué existe hoy la prohibición de usarlas? Pues bien, su mayor temor (por ahora) es la posibilidad de que la productividad disminuya. Se preocupan de que si sus empleados están ocupados la actualización de su estado de Facebook y Twitter sus pensamientos van a distraerse de completar el trabajo que se les paga por hacer.

Seguir leyendo »

Descanso, receso, vacaciones: son tuyas, tómalas.

La época en que si te paseabas por la playa -o una feria cualquiera un domingo- hablando por el móvil de negocios con-quien-sabe-qué-cliente e ignorando a tu hijo que te pide un helado, eras admirado por una multitud de transeúntes ha quedado atrás. Seas gran empresario, pequeño emprendedor, trabajador independiente o contratado freelance, el “reciclaje” del tiempo de descanso ya no es bien visto socialmente y hasta se ha comprobado que daña la salud.

Quizás tengas pensado no tomar vacaciones este año o creas que “no te las puedes permitir” porque tu empresa es incipiente o tu servicio es imprescindible por estos días. Ciertamente, decidir que te mereces / debes tomar unas vacaciones aun siendo autónomo y sin que ninguna Ley o contrato de trabajo te obligue a un “tiempo fuera”, no es algo simple.

Hay muchos autónomos y tienden a llamarse a sí mismos “jefe”. ¿La desventaja? Cada año, alrededor de las fiestas, los empresarios aprenden que es difícil tomar incluso una o dos semanas fuera, y mucho menos una ausencia más prolongada, como una licencia de maternidad o un año sabático.

Mientras que las empresas exhiben las vacaciones pagadas como un beneficio, James Sutton, un psicólogo por cuenta propia en Pleasanton, Texas dice, “el trabajador por cuenta propia paga por su diversión en dos ocasiones: el costo del tiempo libre, y la pérdida de los ingresos de no trabajar cuando se las toma”.

Seguir leyendo »

Estamos entre Navidad y Año Nuevo, una semana en la que las ocupaciones familiares son muchas y las posibilidades de emprender grandes proyectos laborales / empresariales / comerciales, se reducen. Sin embargo, pocos de nosotros, pero especialmente los que trabajan por cuenta propia, tienen pensado tomarse un descanso entre Fiestas.

De hecho, según un estudio de 12.000 empleados por la empresa Regus, el 64% de nosotros va a ocuparse de la realización de negocios como de costumbre durante la semana entre Navidad y Año Nuevo – tradicionalmente un momento en que la mayoría de la gente toma días de vacaciones, y muchas empresas utilizan para cerrar por completo.

Pero trabajar entre Fiestas es una tendencia creciente desde hace uno o dos años; algo que ha quedado confirmado en otra encuesta realizada por Right Management que demuestra enormes cambios entre 2010 y 2011: en Diciembre de 2010, el 50% de los empleados encuestados no habían usado el total del tiempo de sus vacaciones. Este año, esa cifra aumentó hasta el 70%.

Los resultados sugieren que las personas que tienen puestos de trabajo están preocupados por su mantenimiento. “El personal es pobre, las cargas de trabajo son más pesados, y la seguridad laboral es incierta”, observa Michael Haid, vicepresidente senior de Right Management. “Hay una gran cantidad de estrés en el trabajo.”

Seguir leyendo »

Un autónomo multitareas puede requerir algo de ayuda extra para organizarse y optimizar su negocio

Si trabajas para ti mismo en forma independiente o como un freelance, es posible que te sientas agobiado por la cantidad de tareas que necesitas realizar a fin de llevar a cabo tu empresa o emprendimiento. Lo mismo te sucede si te encuentras iniciando un proyecto: demasiadas cosas que hacer y poco tiempo disponible.

Y es que no sólo debes ocuparte de tus tareas profesionales sino de la administración de la empresa, conseguir clientes, promocionar productos, hacer Networking, llevar la contabilidad, pagar las cuentas y un sinfín de actividades.

Una forma de conseguir algo de alivio para ese agobio que se presenta de forma intensa al llegar el fin de año (porque estás cansado, porque hay cierres de ejercicios contables y fiscales, porque es hora de hacer balances, proyecciones, planificar el año próximo y sus objetivos, etc), es conseguir algo de ayuda.

La realidad de iniciar un pequeño negocio es que es probable que no te pueden permitir contratar mucho personal, pero hay que ser realista con lo que puedes lograr por tu cuenta.

Seguir leyendo »