Trabajar de repartidor, una de las oportunidades laborales de Domino's Pizza

Si alguien nos hubiera hablado de Domino’s Pizza hace unos años, habríamos pensado en una pequeña pizzería de barrio. Quizás sí enfocada al reparto a domicilio, o de funcionamiento similar al de un local de comida rápida, pero nunca una cadena de franquicias de grandes dimensiones. Pero lejos de hacerse un hueco progresivo en el mercado español, Domino’s Pizza entró en nuestro país en el 2009 y por la puerta grande, arrebatando más de un centenar de locales a su mayor rival en Estados Unidos: Pizza Hut. Y es que esta cadena de pizzerías es una de las más potentes del mundo, con 8.600 establecimientos en 60 mercados.

Con todo ello, se convierte en una gran oportunidad laboral para quienes busquen trabajar en una pizzería. Las funciones a desarrollar son similares a las que se llevan a cabo al trabajar en Telepizza, por ejemplo, o en cualquier otra cadena del mismo tipo. En el caso de Domino’s Pizza, permiten al empleado postularse para tres puestos: repartidor, telefonista y cocinero. Por tanto, es una excelente idea no solo para quienes quieran trabajar de repartidor, sino también para quienes busquen un empleo a tiempo parcial para el que no se requiera una gran preparacion académica.

Hay dos vías para mandar el currículum a Domino’s Pizza. La primera es entregándolo en mano en el establecimiento que os quede más cerca. La segunda es mandarlo por internet, rellenando el formulario que facilitan en su web española. La misma que cualquier cliente utiliza para hacer un pedido. En la parte inferior izquierda de la página encontraréis escrito en letras blancas “Trabaja con nosotros”. Si clicáis encima, accederéis directamente al formulario.

En cualquier caso, os recomendamos echarle un vistazo a portales de empleo como Infojobs. La empresa está publicando en este inicio de 2012 varias ofertas para trabajar en Domino’s Pizza en locales de Barcelona, San Sebastián de los Reyes y Girona, entre otras localidades. Son para cubrir más de una vacante y ofrecen posibilidad de ascenso a encargado a los quienes desarrollen funciones de tipo auxiliar (cocina y telefonista). Recordad que también existe la opción de entrar directamente a trabajar con encargado, siempre y cuando el candidato tenga un año mínimo de experiencia en puesto similar y conocimientos de ofimática.

Para más información sobre esta cadena y su manera de trabajar, os recomendamos visitar su web de empleo en Estados Unidos (en español) o la del Grupo Zena, gestor en nuestro país de Domino’s Pizza y de otras franquicias tan populares como Foster’s Hollywood o Burger King. La web de este grupo empresarial es el lugar idóneo si sueñas con ser tu propio jefe y abrir tu propio local.

Foto: tiffa130 en Flickr.com.

Supermercado Spar en Reino Unido

Tras abrir una nueva tienda en Yeles (Castilla- La Mancha) en mayo del año pasado y otra en Melilla en octubre, los supermercados Spar se han puesto la meta de alcanzar los 500 nuevos establecimientos durante los próximos cinco años. Para ello tienen previsto abrir diez franquicias en Andalucía y Ceuta este 2012. El proceso de expansión de esta cadena, una de las veteranas del comercio de barrio en España, convierte a la misma en una buena oportunidad laboral.

Con un total de 12.680 establecimientos, Spar contaba a fecha de 2010 con una plantilla de 180.000 trabajadores. Para garantizar la atención personalizada que requiere un supermercado de estas características, todos los empleados que acceden a un puesto de trabajo son recibidos con un plan de acogida, que no deja de ser una formación inicial enfocada a la satisfacción del cliente y al conocimiento de la compañía.

Los contratos, al menos por aquel entonces, eran de carácter estable, con salarios superiores a la media del sector, horarios pensados para la conciliación laboral y familiar y un enfoque al desarrollo profesional y a la promoción interna. La forma habitual de conseguir un empleo era dejando un currículum en el Spar más cercano a tu domicilio, pero en el caso que hoy nos ocupa es imposible. La alternativa es rellenar el formulario de empleo de Miquel Alimentació, grupo empresarial gestor de los supermercados Spar en 28 de las provincias españolas desde 2009.

Tanto la compañía gerundense Miquel Alimentació como los supermercados Spar nacieron como pequeños comercios en la primera mitad del siglo XX, y han logrado a dia de hoy una importante expansión a nivel nacional e internacional. A día de hoy la cadena de supermercados está presente en países como Ucrania, Namibia o Tailandia.  Por su parte, Miquel Alimentació también es gestora de los supermercados Suma y Pròxim, así como de marcas propias como Gourmet.

Si te interesa la idea de trabajar en un supermercado y te gusta el comercio de proximidad, esta cadena es una oportunidad hecha a tu medida. El tamaño de sus establecimientos la definen como lo que  se conoce como comercio de proximidad, una etiqueta tan buscada como en extinción hoy en día. Por tanto, es ideal para todos aquellos especialistas no solo en la atención al cliente, sino en la fidelización del mismo. Amabilidad, atención personalizada, y sobre todo, buena memoria. Para reconocer a la clientela habitual y tratarla como merece. Lo que en definitiva sería el buen hacer de toda la vida.

Foto: Post Box en Flickr.com.

Telepizza en la Campus Party de Valencia

Una de las primeras opciones que a todos se nos viene a la mente cuando pensamos en trabajar en una pizzería es Telepizza. Es la cadena de pizzerías más veterana y extendida de nuestro territorio, y ha sobrevivido a las crisis que ha obligado a cerrar, cambiar de manos o reducir el número de establecimientos a todas aquellas que en su día protagonizaron junto a ella el boom de las pizzas a domicilio. Nacida en 1987, vivió su etapa de esplendor en los 90, y ha sabido sobrellevar la llegada del nuevo milenio como referencia del sector y haciendo de las ofertas (incluso gangas) su razón de ser.

Cuenta con casi 560 establecimientos en España, además de decenas en Portugal, Chile, Polonia, Guatemala y El Salvador. El equipo de trabajadores de la compañía alcanza las 24.000 personas, en su mayoría empleados de las tiendas. Y es que cualquiera que haya pedido una pizza a Telepizza, sabe cómo funciona la empresa. Se distribuye en franquicias de establecimientos pequeños, pensados más para el envío a domicilio que para el consumo en el local (excepto en el caso de locales situados en centros comerciales o similares). Los empleados de sus tiendas son básicamente repartidores, auxiliares y encargados. Mientras los dos primeros se encargan de abrir y cerrar la tienda, del mantenimiento, de atender a los clientes y de elaborar las pizzas, los repartidores se dedican en exclusiva a hacer llegar los pedidos a los clientes.

En este documento en pdf figuran los requisitos más importantes para optar a desarrollar alguna de estas tres funciones. Para los auxiliares y repartidores basta con tener más de 18 años, buscar un empleo flexible (normalmente para compaginar trabajo y estudios) y tener capacidad para desarrollar funciones distintas. En el caso de los repartidores, es imprescindible el carné de moto y/o la licencia de ciclomotor. Los extranjeros también necesitarán poseer el permiso de residencia.

Para ser encargado, en cambio, se requiere como mínimo bachillerato y experiencia de un año, además de disponibilidad para trabajar de lunes a domingo en horarios rotativos. También son imprescindibles aptitudes como las dotes de liderazgo, las habilidades en la atención al cliente, la iniciativa y la motivación para trabajar por objetivos.

En la sección de ofertas de trabajo de la web de Telepizza figuran las vigentes en este momento. A día de hoy, ninguna. Así que los interesados tienen dos opciones. La primera es dirigirse a la tienda Telepizza más cercana a su domicilio y entregar su currículum, y la segunda es mandarlo a empleo@telepizza.com, indicando en ambos casos el puesto y la ciudad en la que se desea trabajar.

Siendo sinceros, Telepizza ha tenido durante años fama de empleo precario. Sin embargo, los foros de la red presentan opiniones variopintas, que van desde las críticas más feroces hasta lo que podrían considerarse elogios. En cualquier caso, no esta el horno ni para bollos, ni para ir cerrándose puertas a lo loco. La cadena de pizzerías más famosa del país puede ser tu oportunidad de salir del paro.

Foto: Javi Vte Rejas en Flickr.com.

Un impulso para la región de Murcia.

El primer parque temático de Europa de la Paramount será contruido en Alhama, Murcia. Tendrá cerca de 550.000 metros, en los que podremos encontrar más de treinta atracciones y dos hoteles temáticos, como también tiendas de souvenirs y restaurantes. Además, se construirá un complejo integral de ocio y negocio con una extensión de 1.030.000 metros cuadrados. Con cuatro zonas y la llamada Paramount Live, un escenario donde se realizarán actuaciones, este parque dinamizará la zona y mejorará su economía.

El Consejero de Cultura y Turismo, Pedro Alberto Cruz, ha dicho que durante su legislatura pretende “sentar las bases para la redefinición de la estructura económico-empresarial del Turismo regional”, aumentando las plazas hoteleras hasta 30.000 y la aportación del sector al PIB en un 11%. Para eso, es necesaria la reestructuración del modelo de gestión administrativa del Turismo, la creación de un marco institucional favorable para el sector, el impulso a los cambios legislativos y el desarrollo de una conectividad competitiva. Entre otras medidas, como el AVE o un aeropuerto, encontramos la inversión de 1.100 millones de euros por parte de la Paramount en el futuro parque temático.

Se espera recibir aproximadamente tres millones de visitantes al año, y generará un total de 22.600 puestos de trabajo: 16.500 para la construcción, y el resto dentro del parque. Estará listo para la primavera de 2015 y contará con la licencia por 30 años prorrogables de la Paramount Picture a cargo de Premursa. Además de ser el primer parque temático de esta empresa en Europa, será el más grande de España y el segundo mayor de Europa. Ramón Luis Valcárcel, presidente de la Comunidad Autónoma de Murcia, considera que esto es hito y un punto de inflexión en la recuperación económica de la zona, ya que generará un incremento del 2% del PIB de la Comunidad.

Son ya muchos ciudadanos murcianos como del resto de España los que ven este proyecto como una cuna de empleo, y aunque las obras no se comenzarán hasta el próximo año, ya se han acercado para solicitar empleo. Esta avalancha de solicitudes ha llegado al Ayuntamiento de Alhama, y los ha desbordado hasta el punto de que la Concejalía de Formación y Empleo ha tenido que emitir un comunicado en el que anuncian que aún no se puede dar información sobre los puestos de trabajo hasta que las obras no sean adjudicadas por la promotora del Parque (Proyectos Emblemáticos); y asegura que será esta empresa la encargada de hacer públicas las ofertas de trabajo y realizas los procesos de selección.

Fuentes: Analítica.com, Nexotur.com, La Opinión de Murcia.

Foto: untipográfico

Mc Donald´s ha soportado la crisis y es fuente de empleo para millones de jóvenes

La idea que vincula la juventud con el éxito y hace descartables a las personas “mayores” pierde consistencia cuando se revelan historias de éxito donde la idea no se aplica. En cambio, sirven para demostrar a quienes han pasado ya los 50 que todavía se puede ser un emprendedor exitoso.

La historia de éxito de hoy tiene como protagonista a una empresa con 31 mil negocios en 119 países / territorios y con unos 58 millones de clientes por día.

Ya por ese entonces, los estandartes que hoy definen a la empresa en cualquier rincón del mundo donde visites uno de sus locales eran sus valuartes: limpio y muy muy rápido.

Pero estos datos son actuales y en sus albores, los dos hermanos, Dick y Mac, que crearon McDonald´s en el año 1940 y abrieron el primer restaurante McDonald’s en California, sobre la Ruta 66 no sospechaban que se iban a transformar en una de las franquicias más exitosas de todos los tiempos, uno de los mejores lugares para trabajar y Premios a la Eficacia 2010 por su campaña de marketing lanzada en España para comunicar la procedencia de sus materias primas.

Hoy, en el 2010, McDonald’s da trabajo a más de 1.5 millones de personas que se unen a la cadena de restaurantes donde la cualificación para aplicar es baja, los requisitos de edad bastante amplios para un sector de la población con problemas de empleo y no deja de ser mencionado, año a año, como uno de los mejores lugares para trabajar.

A pesar de las críticas por sus salarios, McDonald´s es un caso de éxito en la creación de puestos de trabajo y en la definición de los puestos laborales que, incluso, se conocen con el nombre de McJobs o McTrabajos, porque son realmente distinguibles. Y que no dejan de despertar interés entre los jóvenes para tener una entrevista de trabajo en Mc Donald´s.

Siendo una de las pocas empresas que no sólo ha resistido la crisis económica y financiera mundial sin cerrar locales ni provocar despidos, sino que ha crecido durante este duro revés global, la empresa planea crear unos 12.000 puestos de trabajo nuevos gracias a que abrirá 240 nuevos restaurantes en toda Europa, principalmente en España, Francia, Italia, Rusia y Polonia.

En siguientes entregas conoceremos más historias de personas que lograron alcanzar el éxito en sus carreras o empresas luego de haber cumplido los 50 años de edad.

Fotografía: Philip Rood en Flickr

Cómo tener éxito en una franquicia

Miles de emprendedores, al momento de elegir cómo emprender, deciden involucrarse en los negocios de las franquicias. Algunos lo hacen por alguna oportunidad específica, otros por tener un negocio con un “nombre” conocido, por convencimiento de que es lo mejor, etc.

Sea uno u otro el motivo que conduce a los emprendedores a elegir una franquicia, ésta se ha convertido en un modelo de negocio probado que otorga una marca conocida la cual es capaz de acaparar la atención de los futuros clientes. Y es que muchas personas, ante varias alternativas de negocios, prefieren ir a lo más conocido.

En España existen más de 1.000 enseñas diferentes entre las que resaltan Mango, Mc Donalds, No+Vello y Cañas y Tapas. Como ven, nombres que no solo existen en España sino que su presencia a nivel mundial también da beneficios a los emprendedores que eligen estos modelos de negocios.

La esencia que da origen al nacimiento de una franquicia es un contrato entre el propietario de la marca (franquiciador) y quien desea poner la franquicia que puede ser una persona física o jurídica. En dicho contrato, el franquiciador le cede los derechos de explotación de uno o más establecimientos bajo determinadas condiciones, una inversión inicial y determinados costes anuales. Así, el emprendedor se convierte en franquiciado y es un empresario independiente y responsable de su propio negocio con marca conocida.

Pero para que el emprendedor pueda tener éxito en una franquicia, primero debe conocer las respuestas imprescindibles:

1. ¿Cómo puedo convertirme en franquiciado? El franquiciado es una persona física o jurídica que, a cambio de una contraprestación económica, adquiere los derechos para explotar un modelo de negocio ajeno propiedad del franquiciador. Así, el franquiciado es un empresario independiente que opera bajo una marca y reglas comunes.

2. ¿Qué es una enseña? Es la marca de la red. Es decir, el conjunto al que pertenecen todos los establecimientos franquiciados que la integran.

3. ¿Es posible gestionar más de una franquicia a la vez? Sí. En este caso, el emprendedor seria un multifranquiciado; un empresario independiente y titular de varios lugares franquiciados pertenecientes a la misma o varias enseñas diferentes.

4. ¿Qué gastos supone formar parte de una red de franquicias? El franquiciado debe abonar el canon de entrada. Este es un importe que varía según la empresa franquiciadora. También, por el disfrute de la marca, tiene que hacer frente a un royalty (porcentaje sobre las ventas), que por lo general es un pago mensual que puede ser fijo o variable.

5. ¿Se pueden divulgar los métodos de trabajo de una franquicia? Este es el conocido know how que incluye los conocimientos prácticos no patentados del franquiciador.  Son la clave del negocio y son un secreto sustancial.

6. ¿Cómo hacer frente a la competencia de otros franquiciados de la misma marca? El franquiciado goza de una zona de exclusividad territorial que acuerda con el franquiciador. Esto significa que en una determinada zona (región, ciudad, localidad) solo estará él con esa franquicia.

7. ¿Cómo puedo convertirme en máster franquicia? Mediante este acuerdo un franquiciador concede los derechos exclusivos de franquicia para determinado territorio a una persona física o jurídica. Es el modelo por el que suelen optar las grandes enseñas en su expansión internacional.

8. ¿Cuál es la diferencia entre un franquiciado y un máster franquiciado? El máster franquiciado debe asumir el papel del franquiciador en su zona de concesión durante el periodo acordado. Esto incluye que debe cobrar royalties y cánones de entrada y se encarga del asesoramiento y ayuda a los franquiciados.

9. ¿En qué consiste el Código Deontológico Europeo de la Franquicia? Son recomendaciones para el franquiciador que velan por el correcto funcionamiento del sistema. Por ejemplo, probar con éxito el concepto de negocio por intermedio de centros piloto propios durante el tiempo que sea necesario antes de franquiciar el modelo; ser propietario de las marcas registradas o poseer los derechos de explotación de éstas; contar con un know how propio, fácilmente comunicado al franquiciado y ser capaz de ofrecer a su red una formación continua.

Por último, quienes deseen adentrarse en este mundo de franquicias, os recomendamos comprobar que la marca sea parte de la Asociación Española de Franquiciadores.

Fuente: Expansionyempleo

Foto: Mc Donalds España por Cameijei en Flickr

Algunas marcas de las que podrías ser Representante o Distribuidor

Si ya has elegido el contrato de representación que quieres ejecutar, has realizado un análisis de mercado y comprobado que existen posibilidades potables de que sea una buena empresa, es momento de poner empeño en otras cuestiones no menores que también inciden en tu futuro como emprendedor.

Pero antes de poner en marcha tu emprendimiento pregúntate si acaso estás protegiendo adecuadamente la información confidencial y tu propiedad industrial / intelectual; pues ten en cuenta que cuando inicias negociaciones para un contrato de este tipo, a menudo debes compartir con la otra parte cierta información muy privada y sensible de tu empresa y de la marca (clientes, productos, precios, registros, etc.) y que pueden salir a la luz si no tienes el debido cuidado y solicitas a la otra pare la firma de un “Acuerdo de Confidencialidad”.

Este acuerdo es muy usado y aceptado en este tipo de operaciones y te permitirá cubrirte legalmente y resguardar datos vitales de tu empresa; pero pude ocurrir que el representado no quiera firmar tal acuerdo y, en ese caso, deberás encender la luz amarilla pues la relación puede ser un poco complicada si acaso no se respetan cuestiones básicas como la confidencialidad.

Es probable que antes de hacer el contrato definitivo el Representado te pida que realices una “Carta de intención” o “Memorandum de entendimiento” donde quedarán plasmados tu deseos de representar, algunos puntos salientes del acuerdo y las negociaciones hasta llegar a la firma del contrato definitivo. Estos pasos previos son muy útiles pues permite avanzar con pasos firmes y seguros sobre negociaciones parciales.

Ahora bien, debes tener en cuenta que no es lo mismo ser un Representante Comercial (Oficial) que un Distribuidor. Ten en cuenta cuál es el término que el representado emplea y asegúrate que es exactamente lo que tu quieres hacer.

Ten en cuenta que un contrato de representación comercial o de agencia te permitirá ser intermediario de ventas entre el cliente y el representado; tú ganancia está dada por una comisión de la operación. Por otro lado, el distribuidor es quien adquiere bienes del Representado y los revende a su propio nombre, marcando por sí mismo el % de ganancias, incluso de los precios de venta.

Puede que el Representado te ofrezca cualquier de estas modalidades y no quiera firmar un contrato, sin embargo, el mismo te servirá para delimitar los términos de la relación y saber qué puedes exigir de la otra parte.

En el contrato deben detallarse la descripción y delimitación de la zona donde se ejecuta el contrato (los distribuidores y representantes tienen un espacio geográfico de exclusividad aunque no siempre); si tendrás o no la exclusividad de las ventas; cuáles son los productos involucrados en el contrato, los plazos de entrega y aceptación de los productos; así mismo se debe detallar el plazo de vigencia; las causales de conclusión anticipada; un régimen indemnizatorio en caso de incumplimiento de alguna de las partes; fijación de montos de ventas; protección de la propiedad intelectual / industrial; la definición del esquema / precios / impuestos;  ley y jurisdicción aplicables y Tribunales Arbitrales (locales o internacionales) a las que se someten las partes en caso de problemas legales, entre otros aspectos.

Fotografía: Peter Guo en Flickr

Representaciones, franquicias y otros emprendimientos

Para paliar la crisis, para salir del Paro, para ocuparnos en aquéllo que quisiéramos pero que nadie nos ofrece o que a nadie se le ha ocurrido aún, los emprendimientos son una fuente de empleo: no sólo propio, sino más aún, pues ne ocasiones, cuando los mismos crecen, comienzan a requerir mayores recursos humanos y dar trabajo; cosa que en España no sólo es bien visto sino mucho más que necesario.

Para aquéllos que estén pensando en un emprendimiento, las Representaciones y Distribuciones son una opción un poco más segura que ir por cuenta propia del todo, pues ya sabemos lo que cuesta abrirse camino en cualquier mercado, conseguir créditos, cartera de clientes, etc.

Sin embargo, a la hora de pensar en un contrato de este tipo es necesario hacerse algunas preguntas sobre algunos aspectos que no siempre son considerados en su real dimensión y que tienen que ver con las expectativas.

Es importante tener en cuenta que estos contratos nunca son un fin en sí mismo: uno no lucha toda su vida comercial para consagrarse con un contrato de distribución, sino todo lo contrario, deben ser una herramienta al servicio de la estrategia de negocios (abrirse camino en el mercado, contactar con proveedores y clientes, etc.)

Así mismo, es importante buscar metas compatibles y capacidades complementarias para augurar un largo camino para el contrato que se firma; así como también es importante plantearse si la empresa está o no dispuesta a especializarse y cooperar con la otra parte del contrato.

Será necesario compartir información y recursos, por lo tanto, una buena comunicación entre las partes del contrato es más que necesaria y se deberá evaluar la posibilidad de esta condición antes de firmar. Por otro lado y sin que importe cuál es la forma que se haya dado a la relación comercial, intercambiar personal, o capacitar al propio en instalaciones del Representado puede resultar una carta fuerte a la hora de mantener comunicación y confianza.

Cooperar y compartir el horizonte con el Representado ayudará, pero también es necesario que ambas partes sean flexibles: una relación abierta y dinámica permite evolucionar al ritmo del entorno y generar nuevas oportunidades; aunque habrá que tener cuidado con la forma legal para que no hayan malas interpretaciones.

Pero antes de entrar en cuestiones legales y de forma, es importante saber con quién váis a contratar y esta información no sólo debes obtenerla sus webs nacionales o internacionales, debes informarte sobre su historial comercial y financiero; cómo está constituida la empresa, qué conocimiento tiene del mercado en el que vais a desarrollar el proyecto conjunto, etc.

Todos estos aspectos deben ir en paralelo a la obtención de una entrevista personal con representantes de la firma que deberían acudir con los informes comerciales necesarios; de lo contrario podrás obtener información al respecto en las cámaras binacionales, embajadas, y con profesionales de confianza radicados en el país de destino.

Si conociendo toda esta información te quedas tranquilo que quieres realizar tu inversión de recursos, es momento de realizar un análisis minucioso de las cuestiones legales a la hora de firmar el acuerdo.

Fuente: Gestiópolis

Fotografía: NNECAPA en Flickr

Franquicias

En tiempos de crisis, las franquicias suelen ser una buena posibilidad. Sobre todo para aquellos que les atrae la posibilidad de generar un empleo propio, que prefieren no tener que lidiar constantemente con un jefe y que les gusta sumergirse en nuevos proyectos.

La cantidad de empresas que ofrecen sus franquicias son muchas y se especializan en diversos ámbitos. Podremos encontrar firmas orientadas en el sector gastronómico, como así también indumentaria o las más innovadoras como, por ejemplo, la Foto depilación.

Franquicias las hay de distintos tipos y características, sin embargo, a la hora de elegir una de ella, hay algunas claves comunes que debemos tener en cuenta:

Lo primero que debemos hacer es realizar una correcta investigación en cuanto a la empresa a la que vamos a representar. Sobre todo desde el punto de vista económico.

Como dijimos, las variantes de franquicias son muchas, la idea es poder elegir una que pueda resistir a la crisis. Por ejemplo, no es un buen momento para elegir franquicias inmobiliarias.

También tendremos que hacer una visión de los negocios que se encuentran en la zona donde pensamos poner nuestro emprendimiento. Esto es para saber cuál es rubro que más hace falta.

Los costos operativos del negocio y el tiempo que podemos tardar en iniciarlo es otro de los factores a tener en cuenta.

Otra de las claves, que va en total relación con la investigación de la empresa que queremos representar, es la de asegurarnos que dicha empresa estudiará si la propuesta que proponemos puede ser rentable desde todo punto de vista, geografía, economía, etc.

Quizás es un tanto obvio, pero no está de más decir que debemos tener mucho cuidado con aquellas propuestas que nos prometen riquezas en el corto plazo.

Informarnos sobre los productos, novedades y ofertas que la empresa entrega en este periodo de crisis para intentar saber si con ellos podrá sobrevivir a este mal momento.

Y por último, pensar bien en la franquicia que vamos a elegir. No seleccionarla por los incentivos que puedan ofrecernos en el corto plazo.

En tiempos de crisis, la creación de autoempleo es una gran salida,  para conseguir eso, las franquicias pueden ser la mejor opción. Incluso, el apoyo y experiencia que desde la empresa nos pueden ofrecer puede resultar mucho más favorable que el inicio de un emprendimiento propio de manera solitaria. Sin embargo, no se trata de elegir la empresa de manera azarosa, debemos tener en cuenta varios factores y hacer una correcta elección para que la inversión de nuestro capital de sus frutos.

Vía: Allbusiness

Premios Nacionales de Franquicia

SIF & Co, la Feria líder en Franquicias, al igual que como lo hace cada año, convoca a una nueva edición de los Premios Nacionales de Franquicia. Con estos premios se alagarán a aquellas empresas, personas o equipos de trabajo que más se hayan destacado en el presente año.

Esta nueva edición es la número 14. Así es, ya van 14 años en las que se otorgan los Premios Nacionales de Franquicia, en donde se busca alentar e incentivar a quienes participan en el mundo de las franquicias.

La entrega de estos premios se realizará en el marco del evento del Salón Internacional de la Franquicia, las Oportunidades de Negocio y el Comercio Asociado. Dicho evento tiene cita los días 15, 16 y 17 de Octubre, en Valencia.

Todas las personas que tengan una franquicia no pueden perderse la oportunidad de ganar alguno de los premios que se otorgarán. Veamos cuáles son los premios.

SIF & Co establece diferentes modalidades en las que se puede participar para recibir alguno de estos Premios Nacionales de Franquicia. Concretamente, son 8 modalidades:

1. Al mejor trabajo de análisis e investigación.
2. A la persona o entidad que más haya destacado en el mundo de la franquicia.
3. A la franquicia española con mejor proyección internacional.
4. A la franquicia de servicios con mejor proyección en el mercado nacional.
5. A la franquicia de retailing/comercio con mejor proyección en el mercado nacional.
6. A la franquicia con mejor implantación en internet.
7. Al franquiciado que se haya destacado más en la explotación en su franquicia.
8. En el caso del Premio al mejor trabajo de análisis e investigación, el ganador recibirá, en forma adicional, una aportación económica.

Premios nacionales de la Franquicia 2008

La evaluación y análisis para ver quiénes serán los adjudicatarios de los distintos premios, estará a cargo de un jurado que se conformará con un integrante de las siguientes entidades:

• Ministerio de Economía y Hacienda.
• Generalitat Valenciana.
• Consejo de Cámaras de Comercio de la Comunidad Valenciana.
• Salón Internacional de la Franquicia, las Oportunidades de Negocio y el Comercio Asociado.
• Asociación Española de Franquiciadores.
• Premiados en anteriores convocatorias. En este caso podrán participar hasta tres premiados.

Realmente estos premios constituyen un reconocimiento al esfuerzo de las personas que se han adentrado al mundo de las Franquicias. Mundo que crece a diario y gana constantemente más y más adeptos. Son estímulos y halagos a quienes se han esforzado, en el presente año, por dar lo mejor de sí en sus negocios, en sus Franquicias.

Éxitos a todos los participantes.