Estudiar y trabajar no es tarea fácil

Muchos son los que se han sacado carreras enteras combinando trabajo y estudios. La labor no es fácil, pues requiere de una gran capacidad de planificación y de aprovechar el tiempo sin caer en el estrés. Sin embargo, para quienes lo logran es la mar de gratificante.

En lo que a estudiar y trabajar se refiere caben dos supuestos. El primero es estar becado para una empresa de un sector relacionado con nuestros estudios, o bien desarrollar un trabajo a tiempo parcial en una compañía en la que conocen nuestra situación. En ese caso, los jefes suelen ser bondadosos y aplicar la máxima aquella tan conocida que dice que “los estudios son lo primero”.

El segundo supuesto es tener un empleo, ya sea a tiempo parcial o completo, en una gran empresa o en un lugar en el que la situación personal jamás puede considerarse un condicionante. En ese caso, para hacer una solicitud de cambio de horario por estudios serán necesarias más que palabras. Como lograr nuestro objetivo no será fácil, una carta de solicitud de cambio de horario puede ser un buen modo de allanar el camino e intentar ablandar el corazón de nuestros superiores. E aquí un ejemplo para aplicar:

“Estimado Sr. (…):

Me dirijo a usted con el motivo de solicitarle que considere la factibilidad de concederme un cambio de jornada laboral, de parcial- mañana a parcial- tarde.

Mi solicitud se debe a motivos de índole académica, pues me encuentro estudiando el Grado de Administración y Dirección de Empresas en la Universidad de Barcelona y la aplicación del Plan Bolonia imposibilita la evaluación sin asistencia a clase. Por supuesto, he consultado la posibilidad de modificar los horarios preestablecidos por la institución, pero mi solicitud ha sido denegada.

Agradeciendo la atención que dispense a la presente, reciba un cordial saludo.

Perico de los Palotes del Campo (firma)”

Como ves, la redacción de la solicitud es muy sencilla. Basta con que expongas tus motivos, utilices un redactado formal y dejes bien claro que, previo al envío de este documento, has agotado todas las alternativas posibles. En este caso, una petición del mismo tipo dirigida a la institución académica. Si no lo has hecho, ten un poco de astucia y finge que así ha sido. Hay veces que la mentirijilla es la única forma de salir del paso, aunque casi nunca es recomendable.

¡Mucha suerte con tu solicitud!

Foto: Sergis blog en Flickr.com.

Concéntrate y déjate llevar

Aunque con la crisis dicen que para poco sirven, las bondades de estudiar un máster son de eficacia demostrada. A más formación, menos posibilidades de estar sin empleo, aún cuando el panorama se lo pone difícil a cualquiera. Sin embargo, no para todos los másteres basta con un título académico y un buen talonario. Hay algunos que, por prestigio o por número de plazas (o por ambas), exigen de algunos esfuerzos más. El objetivo: seleccionar solo a los mejores candidatos para amortizar lo que se presenta como una gran oportunidad formativa. Para ello se solicita el expediente académico, el currículum, y en ocasiones lo que se conoce como carta de motivación.

Si es tu caso, puede que te hayas puesto a buscar por internet una carta de motivación para máster y hayas dado con esta página. Lógico, puede que sea la primera vez que te pones a ello y no es una tarea fácil. Aunque su peso influye pero no suele ser determinante, la carta de motivación máster es la única oportunidad del candidato para hacer valer todo aquello que no tiene cabida ni en el expediente, ni en el currículum. O que la tiene solo de un modo muy superficial y sintetizado.

Antes de facilitaros algunos enlaces a modelos de cartas de motivación, debes tener en cuenta una cosa: utiliza estos modelos como guía, no como formulario para rellenar. Si quienes evalúen las candidaturas reciben más de una carta con estructura y frases de fórmula casi idéntica, lo más probable es que las descarten. Pon el máximo de cosas de tu cosecha. Como se suele decir, “sé tú mismo”. El modelo de carta de motivación para máster es solo una pista sobre qué escribir y cómo hacerlo.


Dicho esto, el Consello da Xuventude de Galicia ofrece en su web un ejemplo de carta de motivación, aunque en este caso destinada a adquirir experiencia en una empresa. Sin embargo, por su redactado y estructura también resulta idóneo para el caso que aquí nos ocupa. En lo que a especializados en máster se refiere, ofrecen un modelo en BuenasTareas.com, así como otro algo más breve en Cartasmodelos.com.

En cualquier caso, ten en cuenta que tu carta debe seguir la estructura siguiente:

1. Primer párrafo: Estudios y trayectoria profesional. Eso sí, siempre haciendo hincapié en aquello que pueda resultar más útil y relacionado con el máster que deseas cursar. Para lo demás ya está el currículum y el expediente universitario.
2. Segundo párrafo: Describir porqué te interesa este máster y cómo se adapta a tu proyecto profesional. Qué te puede aportar, sobre todo en lo que a posibilidades de futuro se refiere.
3. Tercer párrafo: Es la hora de explicar el porqué de la elección, qué es lo que más te motiva del máster y qué es lo que crees que te aportará.
4. Despedida formal.

Como ves, no es tan complicado. Claro que a la hora de la verdad uno se deja los sesos pensando qué puede poner para conseguir agradar lo más posible. Que no te obsesione. Piensa en una sola cosa mientras redactas: las ganas que tienes de conseguir esa plaza. Si lo haces, seguro que todo irá sobre ruedas.

Foto: Flammingcoppercat en Flickr.com.

Test de personalidad para jóvenes

Para cualquiera de ellos, un test de personalidad para adolescentes es aquel que rellenan en las revistas de moda o en internet, y que suele estar relacionado con la vida sentimental, las relaciones sociales, la percepción que se tiene sobre uno mismo o, en la mayoría de los casos, banalidades varias relacionadas con la vida cotidiana a los 15. Tests que se rellenan bajo esa premisa del no responder según lo que realmente se es, sino según lo que se cree ser o incluso de lo que se gustaría ser. No es habitual que estos tests hayan sido elaborados por profesionales, así que no van más allá del mero divertimento. Así que, ¿dónde encontrar un test de personalidad para jóvenes realmente útil?

La respuesta a esa pregunta no pasa por buscar en la red ‘tests de personalidad para adolescentes’ desde un punto de vista genérico, pues resultará muy difícil encontrarlos. Lo mejor es buscarlos según las inquietudes que surjan en cada momento. Los hay centrados en la autoestima, en la forma de afrontar las relaciones sociales y sentimentales, o en la convivencia en el ámbito familiar. Pero si lo que queremos es determinar la personalidad del joven, uno de los más útiles es el test de orientación vocacional.

Y es que las inquietudes de hoy serán la vocación de mañana, e incluso quienes parecen más dispersos y ajenos al proceso de madurez guardan en su interior un futuro profesional que espera ser descubierto. De no empezar a hacerlo ahora, probablemente no lo hagan nunca. Un test de orientación vocacional no trata solo de ser veterinario, periodista o bombero. También es una forma de destapar los puntos fuertes y débiles de uno mismo y canalizarlos hacia algo productivo.

Un ejemplo de test de personalidad para adolescentes, a modo de test vocacional, es este tan simple que nos ofrecen en La Guía 2000. Mediante la identificación de cualidades y defectos, así como de rasgos característicos de la personalidad, el joven puede elaborar sin mucho esfuerzo un perfil que lo define. Con todo ello sobre la mesa, puede determinar quién es y con qué se identifica, y qué es lo que le gustaría cambiar.

Si el adolescente se siente poco seguro a la hora de definirse con afirmaciones tan rotundas, puede optar por un test que plantee las mismas cuestiones mediante preguntas. Cualquier test de personalidad para adultos puede servir para determinar los rasgos de la personalidad de una persona joven. Un buen ejemplo para una evaluación a nivel emocional, intelectual, de extroversión o de confianza, entre otros muchos aspectos, es este test de Psicología Online.

En cualquier caso, es importante que los jóvenes sepan distinguir sus puntos fuertes lo antes posible. Es complejo lidiar con la adolescencia y sus cambios, por lo que todo avance en el autoconocimiento es un avance a favor de un futuro profesional pleno y con la vocación por bandera.

Foto: vancouverfilmschool en Flickr.com.

Estudiar inglés es una opción cada vez más recurrida por los españoles.

No avanzamos en idiomas. Las estadísticas lo reflejan. Estamos atrapados en el español, nuestra riqueza lingüística es puramente nacional (euskera, catalán, valenciano, gallego…), cuando nos sacan de nuestras fronteras lingüísticas ya no sabemos defendernos. Un tímido “Hello, I`m fine, thanks, goodbye” es todo lo que logra salir por la boca de los españoles. Las excepciones se cuentan con los dedos. España se sitúa en la cola de países europeos con peor nivel de inglés, solo por encima de Rusia y Turquía. Situándose así en el puesto 24 del Índice Mundial del Nivel de Inglés.

Es un dato impactante teniendo en cuenta que el 80% de las ofertas de trabajo, lo que representa 4 de cada 5 empleos ofertados, exigen el conocimiento de la lengua inglesa. Porque, tal y como asegura la Unión Europea, para competir en igualdad de condiciones en un mercado global, es necesario conocer dos idiomas, aparte de la lengua nativa. Un principio que muy pocos españoles tienen en cuenta. En la actualidad, la elevada tasa de paro y la situación económica están empujando al ciudadano español a buscar trabajo en el extranjero, pero siempre acaba encontrándose con esa primera barrera, la de la pobreza lingüística, a la hora de defenderse hablando o de redactar el currículum, que le coloca en una situación competitiva de muy bajo nivel respecto a otros candidatos al puesto.

Página principal de la web Activantenred.

Si eres mujer y buscas trabajo, voilà! Entra en Activatenred.es y disfruta de esta nueva red social para mujeres, orientada a la búsqueda y oferta de empleo. Esta página web es una iniciativa de la Fundación Mujeres. Después de tantas otras iniciativas donde usuarios y empresarios se ponían en contacto bien a través de Facebook, bien a través de algún nuevo portal de empleo, ha llegado la hora de crear un punto de encuentro exclusivamente para mujeres, donde empresarias, emprendedoras y aquellas otras que deseen trabajar, pero no encuentren la forma de conseguirlo, puedan encontrar aquí su anhelada oportunidad.

Algunos ya se lo estarán cuestionando. Todavía no se había hecho nada exclusivamente para hombres, ¿por qué entonces una red social sólo para ellas? Bueno, pues para ser justos y honestos, ellas son quienes más crudo lo tienen en el mundo laboral. La discriminación laboral sigue estando muy presente en la sociedad actual y la crisis recrudece esta situación todavía más. Las estadísticas son claras: la última encuesta realizada por el INE (Instituto Nacional de Estadística) reflejaba que en el tercer trimestre de 2011, el desempleo había afectado especialmente a las mujeres, un total de 114.000 trabajadoras habían perdido su puesto de trabajo, una cifra considerable si la comparamos con los 32.800 varones que, a su lado, perdieron el empleo en ese mismo periodo. Los porcentajes generales muestran además que los hombres se sitúan a la cabeza con un 67, 64% de tasa de actividad, frente a una tasa de actividad femenina del 52,93%.

En recompensación a esta realidad, la nueva herramienta online no solo es una forma de ayudar a las mujeres a encontrar trabajo, sino también una iniciativa para facilitar las relaciones laborales y acabar con falsos estereotipos. Solo así se puede cambiar el futuro. Para competir hay que reciclarse. “Durante estos años hemos aprendido mucho de las mujeres que han pasado por nuestros cursos. Y hemos sacado una conclusión: que con esta red lo vamos a tener mucho más fácil”, ha afirmado la directora de la Fundación Mujeres, Marisa Soleto.

La Fundación ha ayudado a más de 1.200 mujeres a crear y consolidar sus propias empresas, mediante cursos especializados sobre todo tipo de temas, como por ejemplo cómo escribir un currículum. Ahora, con la creación de la página web, se pretende reforzar todo ese trabajo previo. Hasta ahora una de las fórmulas cotidianas para que las emprendedoras intercambiaran sus experiencias era organizar desayunos, pero con la nueva herramienta digital podrán llevar a cabo estas sinergias sin desplazamiento alguno. Asimismo, cabe decir que la página web no excluye a todos aquellos empresarios que estén comprometidos con la igualdad, los cuales, en tal caso, pueden formar parte también de la red social. El objetivo final es claro: crear puestos de trabajo y generar riqueza, porque las mujeres sin empleo son dependientes. Y, en última instancia, cambiar la moral social.

Fuente: www.publico.es

Foto:

Aula de Derecho de la Universidad de Navarra.

Lo dicho y repetido tantas y tantas veces; estudiar cinco años de carrera para acabar al final trabajando en un Burger King. Que oye, es un empleo tan digno como cualquier otro, pero desde luego no hace falta ser Einstein para despachar hamburguesas y lógicamente la frustración que eso causa en el titulado que se ve obligado a dedicarse a ello para ir tirando es doblemente perjudicial: de una parte genera trabajadores obviamente perjudicados y de otra se desperdicia un potencial incalculable en sectores estratégicos clave, más aún si tenemos en cuenta que la universidad pública sale principalmente de los impuestos de los ciudadanos. Por no hablar de la fuga de cerebros, cada día más frecuente en España.

Y es que tenemos el dudoso honor de vivir en el país de la UE con más sobrecualificación, o lo que es lo mismo, con más titulados que se ven abocados a aceptar trabajos no cualificados para subsitir. Concretamente casi un tercio de nuestros titulados, tanto universitarios como de FP o grado superior, cubre empleos por debajo de su nivel de cualificación. Si la cuestión no fuera tanto de echarse a llorar, casi podría dar la risa. Risa floja desde luego. Aunque desde luego este hecho esta directamente relacionado con lo que decíamos el otro día; señores, casi un 50% de paro juvenil. Es sin duda una cifra tan alarmante que no se puede sostener durante mucho más tiempo si España pretende dejar de ser un país de pandereta y aspirar a ser tomada en serio en el conjunto de Europa.

El dato lo desvelaba hace poco un estudio de Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea. Hasta un 31% de empleados sobrecualificados realizando trabajos muy por debajo de su formación y expectativas. La friolera de 12 puntos por debajo de la media europea. Por supuesto este fenómeno no es nuevo, sino las tempestades que se recogen de sembrar vientos. Con un modelo productivo basado fundamentalmente en el ladrillo y el turismo, la economía española ha sido incapaz de crear durante el período de bonanza económica suficiente empleo cualificado ni diversificar la actividad de manera que pudiera absorber la ingente cantidad de licenciados que salían de las universidades.

Y evidentemente, cuando estalló la burbuja inmobiliaria en 2008, aquellos que acababan la secundaria por entonces y que tenían claro que querían trabajar ya no pudieron encontrar ladrillo ni bar que les sustentara, por lo que lógicamente, optaron por cursar bachillerato. Dos años más tarde y ante una situación tanto o más catastrófica esto tuvo como consecuencia el lleno total en muchísimas universidades. Como muestra un botón; la Universidad de Valencia, que es el caso que conozco más de cerca, registra ya dos años consecutivos de ‘overbooking’, con listas de espera kilométricas.

La tendencia parece irreversible; sin mejoría económica y sin cambio de modelo productivo, dentro de unos pocos años las cifras serán arrolladoras. La pescadilla que se muerde la cola, un bucle que de no romperse nos costará lo que ahora ni siquiera podemos imaginar.

Imagen| Universidad de Navarra

Persona discapacitada.

Veamos la capacidad antes que la discapacidad. Ese es el lema con el que se ha iniciado la segunda semana D-Capacidad Bancaja para ayudar a encontrar nuevas oportunidades de empleo para personas discapacitadas. El programa pretende reunir en este encuentro a diferentes asociaciones, empresas y cientos de minusválidos para participar en actividades formativas y educativas que ayuden a generar diálogo en la sociedad y, juntos, puedan transformar el mundo en un mundo más capaz donde quede reconocido el valor y, especialmente, la capacidad de todos los seres humanos.

Organizado por la Fundación Bancaja y la colaboración de la Fundación Adecco, se trata de un espacio social dispuesto a eliminar barreras, impedimentos y estereotipos que generan una imagen equívoca y marginal de las personas discapacitadas y dificultan su integración social y laboral. Se persigue en estas actividades la consecución de una mayor participación social, la realización personal de todos estos individuos y una vida profesional en igualdad de condiciones.

Estas iniciativas de la Obra Social Bancaja para ayudar a mejorar la calidad de vida, la autonomía, el desarrollo profesional y el disfrute de ocio de las personas discapacitadas, beneficiaron ya a más de 163.000 personas el año pasado. Y este año pretende volverlo a hacer. El foro es de entrada libre, pero está limitado. Comienza hoy lunes 28 de noviembre y se prolongará hasta el 2 de diciembre con diferentes charlas. A partir de la pregunta ¿qué papel tienen las empresas en la integración social y laboral de las personas con discapacidad?, diferentes directores de Recursos Humanos de grandes empresas como Leroy Merlín, Burger King, INDRA, etc. abordarán cuáles son las buenas prácticas que toda empresa debe realizar a la hora de gestionar la diversidad. Entidades y asociaciones expondrán sus propuestas de deporte, ocio y voluntariado y sus soluciones de accesibilidad para avanzar en esa integración de los discapacitados en el mundo laboral.

Además de charlas, debates y mesas redondas con importantes personalidades, la Fundación Adecco impartirá 4 talleres de orientación laboral. Si estás buscando trabajo y quieres definir tus estragegias de búsqueda y conocer mejor tus habilidades y competencias, estos talleres de empleo y discapacidad te ayudarán a conseguirlo. También se impartirán talleres de sensibilización mediante juegos y actividades para acercar la discapacidad a escolares. De momento, se barajan dos propuestas: Trivial Gigante sobre discapacidad, junto a una visita guiada a la exposición Atesorar España; y Apropiarte, un taller de arte para personas con discapacidad. Finalmente, el 2 de diciembre se tiene pensado proyectar la película “Yo también”, protagonizada por Pablo Pineda, quien estará con los asistentes para compartir con ellos su experiencia como discapacitado y sus reflexiones sobre la realidad.

Para participar en todas estas actividades u obtener más información al respecto, Bancaja pone a disposición de las personas interesadas el teléfono y correo electrónico en su página web.

Fuente: Bancaja.es

Foto: Jivaldivia

Las empresas dedicadas a energías renovables parecen no estar tan mal respecto a otros sectores, ya que confían en el potencial de la actividad para crear puestos de trabajo de calidad. Sin embargo, la crisis también les ha afectado a ellos, que están buscando reestructurar las plantillas, sobre todo en el caso de la eólica y la solar fotovoltaica, las dos energías que más trabajo generaban en España. Esto se debe al caos regulatorio y al estrangulamiento de crédito, que deja a las pymes sin opciones de contratación.

Esto está llevando a que esas empresas lleven la construcción de nuevas plantas eólicas fuera del país, siendo China, India y Brasi los mercados más prometedores en la actualidad, mientras que en el mercado español la construcción de parques eólicos está prácticamente paralizada, además de que las industrias aguantan sus plantillas gracias a la reconversión de los empleados, aunque reconocen que esa situación no va a poder sostenerse durante mucho tiempo más. “La pregunta del millón es cuántos de estos empleos se van a quedar en España”, explica Diego Vizcaíno, consultor de Analistas Financieros Internacionales (AFI).

Mientras que los fabricantes eólicos ven como su stock de piezas no se vende en España, las industrias solares fotovoltaicas se enfrentan en una dura batalla contra los fabricantes de paneles chinos, más competitivos ya que tienen una mano de obra más barata. En 2010, este tipo de empresas generaron en España un total de 70.152 empleos directos y 45.570 indirectos, según un estudio del Instituto de Trabajo, Ambiente y Salud de Comisiones Obreras (CCOO) realizado para el Instituto de Ahorro y Diversificación de la Energía (IDAE). El 43,6% de estos empleos se refería a la energía eólica, y un 28% a la solar fotovoltaica, generando hasta el 95% del empleo en la fabricación e instalación de plantas, mientras que el mantenimiento era solo el 6%.

La crisis económica ha llevado a cambiar los perfiles profesionales que demandan este tipo de empresas: “Antes, una planta eólica podía emplear hasta 500 personas. Ahora que no se construyen, esa cifra ha pasado a ser cero”, explica José Julián Sánchez, director de ingeniería de la agencia de empleo Manpower. Si la situación sigue así, el volumen de empleo verde se irá fuera con las empresas españolas que construyan en el extranjero, quedándose únicamente los empleados más especializados (ingenieros diseñadores de proyectos y áreas de mantenimiento, distribución y venta), siendo el ‘dos por uno’, un puesto de ingeniero técnico y comercial, el más solicitado. Además, la batalla contra el despilfarro energético propicia que nuevos perfiles asciendan, como por ejemplo la sustitución y mantenimiento de equipos. Entre las ventajas, encontramos la necesidad de estar titulados por parte de los trabajadores, lo que da un valor añadido, ya que permite que esa persona trabaje tanto en España como en el resto del mundo, y eso pueda venderse.

Fuente: Cinco Días

Foto: dlombardia

Web del programa 'Jóvenes con Futuro' de StepOne.

Para un recién licenciado en informática, trabajar en este conocido lugar alrededor del cual se aglutinan las más grandes e importantes empresas del mundo de las nuevas tecnologías (Apple, Google, Facebook, etc.) es El Dorado, un objetivo tan lejano como casi utópico, la cima del Everest para cualquier alpinista. Así pues, fichar por una de estas empresas nada más acabar la carrera supondría más o menos lo mismo que para un aficionado al fútbol pasar de jugar pachangas con los colegas al primer equipo del Barça en un par de meses. Este sueño puede convertirse en realidad gracias a Step One y su programa Jóvenes con Futuro. A ver, cerebritos, dejad de saltar que la cosa no es tan sencilla como parece. Vamos por partes.

Jóvenes con Futuro es un programa promovido por StepOne, una empresa que preside el Jefe de Producto de Google, el español Bernardo Hernández. El objetivo del mismo es directamente importar jóvenes ingenieros españoles a California. Claro y raso. Así pues, los candidatos seleccionados para entrar dicho programa reciben unos 10.000 dólares en concepto de adelanto; para facilitarles su viaje hasta Silicon Valley, el alojamiento y el mantenimiento de unas condiciones de vida dignas. Pero no son una beca, sino un dinero que se debe devolver en un plazo de cinco años.

Una vez instalados en el valle, la empresa gestionará nuestra experiencia laboral en una start up, es decir, en una compañía que está empezando y que generalmente necesita una diferenciación de su producto para afianzar su despegue. Esta experiencia laboral está pensada para una duración de cuatro meses. Que nadie piense que es un cuento de hadas, de hecho los cuatro seleccionados del programa del año pasado, la primera edición, hablan de su experiencia de 16 horas de jornada laboral en dichas empresas, en la que les trataban como a uno más.

¿Dónde está la trampa? Bueno, no hay ninguna trampa. Pero sí una advertencia. Si solicitáis el programa y resultáis seleccionados, más vale que seáis auténticos genios o que os dejéis las pestañas. Al fin y al cabo este programa no deja de ser una curiosa cantera de mentes brillantes dirigida personalmente por un gran gerifalte de Google, que os estará observando en todo momento. Si no dais la talla es probable que os repatrien al segundo asalto, con el rabo entre las piernas y una deuda de 10.000 dólares. Por otra parte, si realmente valéis, tendréis el inmenso placer de subir a la cúspide de vuestra carrera de un salto, sin escalas intermedias. Sobra decir que si finalmente os fichan, de los 10.000 ni os preocupéis; eso es lo que le dejan de propina al taxista algunos de vuestros nuevos compañeros de trabajo.