Jóvenes acuden a conferencias y seminarios para capacitarse

Muchos Master, Cursos y Posgrados son realmente costosos y, en los tiempos que corren, casi parece un privilegio de pocos, uno de esos gustos del programa Luxury que los profesionales de clase media no pueden darse hasta próximo aviso.

Pero hay más formas de capacitarse, de mantenerse actualizado y vigente hasta que puedas pagar el curso que pretendes para tu formación; de hecho, existen algunos que pueden ser caratulados como “Formación Low Cost” con la que, sin poner un euro (o muy poco dinero) recibirás capacitación, aprenderás algún arte o ciencia y mejorarás tu empleabilidad.

Ideales para quienes se encuentran actualmente sin empleo pues a muchos de estos cursos hay que dedicarles tiempo y atención que si tienes un trabajo de jornada completa, será bastante difícil, sobre todo por la poca flexibilidad de los horarios de estos cursos y talleres que encuentras en varias ciudades españolas.

Seguir leyendo »

Líderes interculturales, una necesidad del mercado actual

Las sociedades globales que presentan empresas multinacionales con filiales en distintas partes del mundo, requieren personal capacitado para adaptarse a las diversas culturas que presentan los países.

Pero tampoco hace falta que sean empresas de tal magnitud, ya que muchos emprendimientos nacen exclusivamente para mercados externos y esto también lleva a la necesidad de que las personas al frente del negocio hagan sus mayores esfuerzos para adaptarse mejor a los clientes extranjeros.

Otro punto es que en las empresas, desde hace un tiempo, se incorporan más personas provenientes de otros países (flujo migratorio), llevando también a que haya una diversidad cultural en el ámbito de trabajo. Por ello es que podemos englobar que en una economía global, los líderes de equipos o de sus propios negocios deben incorporar la llamada inteligencia cultural.

Esta inteligencia cultural incluye conocer las otras culturas y poder incorporarlas a uno mismo para desarrollarse conforme a ellas. Esto también hace que se puedan reconocer los diferentes valores que aportan al trabajo las personas de otras culturas y a conocer algunos preceptos básicos que según las culturas significan una u otra cosa. Los lideres deben ser consientes de ellos ya que el desconocimiento podría acarrear malos entendidos.

Seguir leyendo »

Las técnicas modernas de formación en la empresa

Para toda empresa, la calidad de sus Recursos Humanos se vuelve vital y es por ello que el desarrollo de las personas, de sus carreras profesionales y del diseño de las mismas, así como también la fórmula para el aprovechamiento, cobra importancia.

Fruto de esta preocupación y nueva práctica, las empresas han invertido millones de euros en formación y capacitación, aunque no siempre fueron inversiones bien hechas por falta de planificación, control, seguimiento y evaluación de retorno para ver cuán útil resultaba la aplicación de esos planes para dar un valor añadido a la empresa.

Claro que la formación que existe hoy dentro de la empresa no es la misma que hace unos años, pues una moda fue reemplazada por otra y, actualmente, hablamos de outdoor training, el psicodrama, el mentoring, el coaching y una larga lista de etcéteras.

Seguir leyendo »

Todo está en Internet

¿Por qué motivo cualquier joven alumno debería conocer la historia de España, el nombre de las capitales europeas y los diferentes usos de un modelo econométrico? La realidad es que si ha tenido la suerte de nacer en nuestro país estará continuamente conectado a miles de millones de gigabytes de información a las que puede acceder haciendo click. El conocimiento está disponible para todos en la red. Las dudas que surgen en instituciones como las escuelas y universidades sobre las nuevas situaciones de aprendizaje son enormes. ¿Qué significará la palabra “aprender” en la sociedad del conocimiento? ¿Qué significarán las palabras saber, conocer, comprender, educar, formar y desarrollar? En ese momento, es evidente que estas actividades son reconocidas como fundamentales por la sociedad. Sin embargo, creo que todo lo relacionado con los formalismos de la formación irán desapareciendo, la figura del formador como enseñante tiene que morir y las actividades de formación se irán desdibujando. Debemos olvidarnos del concepto del aprendizaje como un acto separado del resto de nuestras vidas y pasar a formas de aprendizaje permanente y continuo a través del uso de las TIC. En otro tiempo, la información era poder y ahora la información está al alcance de casi todos.

Incluso la ayuda al tratamiento de la información “valiosa” está en Internet.

En los últimos años, sobre todo al comienzo de la era internet podríamos pensar que la información disponible necesariamente no haría a nadie más inteligente o con más contenidos en su cerebro, solo aquellos que pudieran “entender” el verdadero significado de esa información podrían continuar aumentando su acervo cultural. En ese sentido, la figura del formador seguía siendo indispensable, no tanto como un enseñante directo sino como un guía Sin embargo, con los años nos hemos dado cuenta que estas palabras son falsas y no es una cuestión de unos pocos privilegiados con acceso a una información concreta; cualquiera desde cero puede llegar al nivel que quiera en cualquier rama del conocimiento. La cuestión no tiene tanto que ver con el tratamiento de la información como tal, sino con la capacidad cognitiva dedicada a la integración de esos datos, incluidos los ya procesados anteriormente.
Seguir leyendo »

Esposo, padre, profesional, jefe…  Mujer, madre, profesional, ama de casa… ¿Cómo conciliar todas las facetas?

La conciliación entre la vida familiar y laboral no siempre puede combinarse como uno quiere. Es más, en muchas situaciones una funciona en contra de la otra y, lejos de poder equilibrarse, tienden a “competir” entre ellas, dando como resultado que la familia o el trabajo se vean perjudicados.

En este post nos concentraremos en un libro que aborda el tema de la conciliación del trabajo y la familia. Su titulo es Buen padre, mejor jefe y sus páginas explican cómo se puede sacar provecho de las cualidades del liderazgo de la paternidad.

Natalia Gómez del Pozuelo, autora del mencionado libro, establece un paralelismo entre la relación asimétrica del profesional con sus colaboradores y la de los padres con sus hijos, resaltando y focalizando, en ambas situaciones, la importancia de la comunicación y la toma de decisiones.

Seguir leyendo »

El mentoring: Un recurso para formar líderes efectivos

Todos los recursos y actividades que buscan mejorar las competencias y habilidades de las personas y trabajadores son válidos. No solo porque enriquecen a las mismas, sino porque ello se ve traducido en el rendimiento laboral de dichas personas, con una consecuente mejora en la empresa en la que son partes. Dentro de estos recursos válidos se encuentra el mentoring cuya esencia principal descansa en focalizarse en los logros de los individuos para ayudarlos a convertirse en líderes efectivos. El trabajo del mentoring lo lleva a cabo una persona que se denomina mentor, y la persona que recibe este recurso se denomina mentorizado.

Según manifiesta un artículo de la Universidad de Deusto, “con el mentoring, el mentor ayuda al profesional a desarrollar las capacidades más acordes con su potencial y a conseguir, con sus comportamientos, aunar conocimientos y habilidades con otros colegas para satisfacer los requerimientos globales de la empresa”.

Considerando el mercado actual; competitivo, feroz e incierto; y las situaciones que hemos podido (y seguimos) observando con la crisis, los profesionales deben estar bien preparados y formados para dar efectivas respuestas, armar estrategias, solucionar problemas, liderar personas, conciliar con los empleados y crear un buen clima laboral, entre otras cosas más. De esta forma, se establece una relación entre mentor, mentorizado y empresa que se regula por medio de un contrato específico entre las partes, el cual puede alterarse y modificarse considerando la evolución de la relación.

Seguir leyendo »

Cursos gratuitos para Pymes

El aprender más y formarse continuamente siempre es un valor extra que no se debe dejar pasar y, cuando esta formación llegan de forma gratuita, no hay ninguna objeción para hacer uno de los cursos gratis que se nos ofrecen. Caso contrario, cuando los cursos son de pago, no todas las personas pueden darse ese gusto, aunque sepan lo importante que es, ya que se encuentran “haciendo malabares con los sueldos y los precios de productos y servicios”.

Con el contexto imperante, que ya todos conocemos, es muy valioso encontrar formación gratuita. En este caso, la Fundación Horizonte XXII de Caja Rural de Ciudad Real, en colaboración con la Escuela de Negocios EOI, han puesto en marcha una interesante oferta formativa para Pymes, con el objetivo de incrementar la competitividad empresarial y mejorar el posicionamiento de las mismas.

La iniciativa lleva el nombre de YOQUIEROAMIPYME y consta de 21 cursos de carácter gratuito orientados a 500 empresarios. Los ejes esenciales de esta formación son: Consolidación de empresas, Desarrollo medioambiental, Internacionalización e Innovación Tecnológica.

Seguir leyendo »

Consejos para una negociación exitosa

Desde que somos adolescentes la vida nos pone diversas situaciones enfrente de nosotros donde tenemos que comenzar a negociar. Tanto si es por un viaje con amigos o por una salida a bailar, uno comienza a negociar con los padres para conseguir lo que se desea. En este caso, viajar o salir.

Y a medida que el tiempo y los años pasan, las situaciones para negociar siguen presentándose e incluso se asientan y afirman. Aún más cuando nos introducimos en cuestiones laborales. Ya sea si tenemos un negocio propio, somos jefes, directivos o empleados, uno se topa con situaciones donde una buena negociación es clave.

Es tan clave que se presenta como una llave para obtener recursos y generar relaciones a largo plazo. Al ser este aspecto tan importante, señalaremos algunos consejos para saber negociar y para que el resultado de dicha negociación sea realmente exitoso.

Seguir leyendo »

Una oferta formativa interesante

La búsqueda de empleo no siempre es tarea fácil. Sobre todo cuando se busca un puesto que se amolde a nuestras capacidades y cubre nuestra expectativa salarial. Lo mejor, es que el trabajo ideal no nos pille desactualizados en el ámbito de trabajo donde nos desarrollamos. Los grados y postgrados ya son cada vez más comunes para los profesionales y son necesarios para aprovechar las mejores oportunidades laborales que ofrece el mercado.

La Universidad Europea de Madrid (UEM), ofrece desde este próximo mes de septiembre un concepto de formación académica acorde con los nuevos tiempos: La Universidad Personal. El estudiante elige cuánto tiempo estar en el Campus de manera presencial y cuánto tiempo dedicar a su formación online en el Campus Virtual. Aquí se encuentran herramientas tecnológicas de ayuda al estudiante como videoconferencias, clases magistrales, contenidos multimedia, bibliotecas online, mediateca, redes sociales y mucho más.

Uno de los puntos fuertes de la Universidad Personal es la interacción existente entre el estudiante, la comunidad universitaria y la comunidad empresarial, con oportunidades de prácticas y búsqueda de empleo. Además de la posibilidad de elegir las horas académicas online o presenciales, la UEM (primera universidad española en conseguir la ISO 14001 en su campus de Villaviciosa de Odón, entre otros reconocimientos) a través de la Universidad Personal permite determinar libremente el tiempo dedicado a la formación durante la semana, la duración del programa y las fechas de matriculación.
Seguir leyendo »

Comunicación, marketing, recursos humanos … son caminos tradicionales a los que los estudiantes se están moviendo en masa. Sin embargo, estas son zonas de hacinamiento laboral, son como artículos de lujo o de diseño cada vez más lejos de los sueños de los niños cuando les preguntan qué quieren ser de mayores y responden que bomberos. Si quieres tener un trabajo lo mejor es olvidarte de tus sueños, hacer dirección de empresas especializándote en contabilidad que a esos los contratan mucho… Para algunos de los que me leen sin conocerme es una ironía.

Durante más de tres años de mi vida laboral me interesé en orientar a los jóvenes, inicialmente a petición de algunos clientes directivos de empresa preocupados por el futuro profesional de sus hijos. Lo que empezó siendo una forma de congratularme con un cliente se transformó en todo un diseño con un programa de tres horas de duración en el que incluía una pequeña evaluación y una entrevista de devolución en la que normalmente proponía un plan de acción que generalmente estaba relacionado con un plan de estudios. Al fin y al cabo, la formación en España es fundamental si quieres abrirte camino en el mercado laboral independientemente de su utilidad.

Sin embargo, siempre me he preguntado hasta qué punto es necesaria la matriculación en una escuela de negocios o una ingeniería para triunfar en el mercado de trabajo. En la universidad normalmente triunfan las ramas de derecho, economía y gestión. Ahora menos, pero hace diez años estudiar informática era sinónimo de empleo seguro y sueldazo.

Seguir leyendo »