Las cuatro preguntas de toda entrevista laboral

La entrevista de trabajo esa pequeña o gran reunión que puede ayudarte a conseguir el empleo de tu vida o dar por tierra cualquier posibilidad de emplearte, si acaso no sabes cómo afrontar cada uno de estos encuentros y mostrar lo mejor de tí ante el entrevistador.

Lo cierto es que, todo aquél que busca trabajo por los canales tradicionales y que no ha recibido el “padrinazgo” de un superior que por confianza, amistad, vínculo familiar o “cuña” -como se le dice vulgarmente- nos asigna un puesto de trabajo de manera directa por el que hubiésemos tenido que luchar con no menos de 1000 candidatos; se presentará en más de una oportunidad a una entrevista laboral.

Ya hemos comentado de las fases de la entrevista, de cómo debes prepararte para afrontarla y salir airoso, cómo vestirte para la misma y muchos otros tips. Hoy analizaremos las cuatro “preguntas de cajón” -preguntas obligadas e inevitables- que el entrevistador te hará y cómo ellas pueden ayudarte a conseguir el empleo.

La idea es que entrenes el ingenio y prepares un mini discurso para responder a estas preguntas que no faltarán en tu entrevista y que si las llevas pensadas podrás ser más eficaz y, ¿quién sabe?, conseguir el empleo. Sin más misterios, las preguntas de cajón que siempre te han hecho y seguirán haciendo en las entrevistas de trabajo son:

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Test Psicotécnicos a la hora de Buscar empleo

Cuando nos encontramos realizando una búsqueda laboral, ya sea para conseguir empleo como para cambiar de trabajo o conseguir un mejor puesto que el que tenemos, muy a menudo nos veremos en situación de hacer tests, exámenes psicotécnicos que nos permitirán conseguir el el puesto o no.

Ya en otras oportunidades hemos halado de la cantidad y tipos de exámenes que pueden realizarnos en las entrevistas de trabajo dependiendo del puesto al que se aspira, la empresa que realiza la búsqueda o el perfil que solicitan para la vacante.

Pero llegar hasta la fase de una entrevista no te garantiza conseguir el empleo, de hecho, entre cientos de entrevistados sólo uno conseguirla la vacante y si eres de los que ya han pasado por varias entrevistas y sigues sin empleo, seguramente te estarás cuestionando acerca de los resultados de los Test Psicotécnicos que has hecho.

Aquí es cuando el candidato se pregunta ¿Qué hago mal en los test?, pero luego se transforma en un ¿Cómo hacer para pasar un test laboral?; hoy, os ayudaremos a dilucidar esta cuestión y conseguir salir airoso de estos exámenes que pueden evidenciar un perfil que no nos resulta conveniente en las búsquedas laborales.

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Vestimenta y aspecto para una entrevista de trabajo

Los primeros pasos, es decir: armar el curriculum, realizar la búsqueda, actualizar nuestros perfiles en las Redes Sociales y cada uno de los escalones en los que venimos enfatizando para una correcta búsqueda laboral, quedan de lado cuando el objetivo está cumplido, o por lo menos lo hacen por un momento, cuando ya logramos dar con una oportunidad, con una entrevista de trabajo.

Sin embargo, en reemplazo de esas tareas aparece una muy importante para este tipo de casos: la vestimenta, la indumentaria adecuada para presentarnos de la mejor manera a nuestra oportunidad laboral.

El aspecto y la vestimenta son fundamentales a la hora de la entrevista laboral, a tal punto que hasta las estadísticas lo demuestran.

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Diferentes tipos de Tests Psicotécnicos

Ya os hemos comentado las pruebas, test de aptitud y psicotécnicos más comunes con los que puedes encontrarte a la hora de buscar empleo, seguramente has tenido en cuenta estos procesos y ojalá estéis mejor preparado para tu entrevista laboral. Si aún tienes dudas aquí tenéis otras pruebas psicotécnicas con que pueden evaluarte en los procesos de selección al postularte como candidato de una vacante.

• Pruebas de personalidad e intereses: Con diversas preguntas se intenta explorar la introversión y la extroversión del candidato, cómo controla sus emociones, cómo se adapta a personas y situaciones diversas. Así mismo, permiten evaluar las preferencias e intereses profesionales, los valores, y otros rasgos o factores que pueden adelantar cómo se adaptaría al puesto de trabajo.

Dentro de este grupo de pruebas se encuentra las llamadas Proyectivas (entre las cuales se destaca el test de manchas o Test de Rorschach) que si bien se utiliza en el plano laboral su eficacia en el mismo no está probada.

• Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF: Con esta prueba se miden 16 escalas primarias y dimensiones secundarias de la personalidad en sujetos normales; algunos de esos rasgos son la afabilidad, el razonamiento, la estabilidad, la dominancia, la atención-normas, la sensibilidad, la vigilancia, la privatividad, la tensión, y otros relevante para el puesto de trabajo.

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Una Guía para conseguir empleo en tiempos de crisis

Existen diversas herramientas diseñadas especialmente para ayudar a quien busca empleo: desde sitios de clasificados hasta blogs y portales donde se recopilan ayudas, datos práctico, sugerencias, tips y más. entre todas esas ayudas en línea se encuentra nuestro blog y la BloGuía de Empleo, toda una innovación en cuanto a empleo 2.0 se refiere.

La BloGuía de Empleo no es un manual común y corriente en donde te dicen aquéllas cosas que ya sabes para conseguir empleo y muy a pesar de las cuales no logras quedar en las selecciones; esta Guía posee un enfoque muy diferente, pues abarca la búsqueda en tiempos de crisis y brinda consejos y técnicas más acordes y específicos para la actualidad económica y laboral de España.

Pero otra de las características que diferencia a esta de otras guías es que ha sido íntegramente desarrollada por colegas, autores blogueros que han utilizado diferentes herramientas de la web 2.0 para confeccionar el material. Mismo que ha sido colocado en perfecta armonía, como piezas de un rompecabezas para que todos vosotros se puedan beneficiar de una guía cibernética, laboral y ¡participativa!

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En búsqueda de una segunda entrevista laboral

Cuando nos apuntamos en una búsqueda de empleo y enviamos nuestros currículum vitae a las selecciones para ser tenidos en cuenta, algunas veces conseguimos ser “pre seleccionados” y nos solicitan que nos presentemos a una “entrevista laboral” o “entrevista de trabajo” donde conoceremos al seleccionador, nos hará preguntas, quizás alguna prueba, nos darán información y, probablemente nos vuelvan a llamar.

Claro que no todas las veces conseguimos sortear con éxito esta primera fase de selección y no siempre depende de nosotros, nuestro comportamiento, conocimientos, experiencia laboral, etc; sino que otras veces no damos con el perfil que están solicitando y nuestra participación queda en esta etapa de selección.

Sin embargo, algunos de vosotros puede que paséis estas pruebas y primer entrevista de manera airosa y os vuelvan a llamar para una segunda entrevista. Te dan un día y horario. El nombre de la persona con la que te entrevistarás, pero ¿sabes lo que te espera?

Si quieres saber cómo continúa el proceso de selección y qué puedes hacer para ser elegido y quedarte con la vacante laboral, sigue estos consejos:

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Encuentra trabajo con tu móvil

Muchas son las herramientas que actualmente se encuentran puestas al servicio del campo laboral y, particularmente, para la concreción de un objetivo que desde hace algunos meses se ha transformado en gran desafío para un colectivo importante y cada vez más popular: Encontrar trabajo.

Así, en Buscar Empleo solemos presentar diferentes tips para encontrar trabajo, superar entrevistas laborales, conseguir un ascenso o un aumento, pero también os acercamos diferentes ideas para surfear en la web en la búsqueda de un empleo (o uno mejor).

Como sabéis, la web 2.0 tiene grandes propuestas para este fin y muchos de nosotros hemos utilizados diferentes servicios para apuntar nuestras postulaciones, “cargar” nuestros currículos o solicitar información acerca de vacantes laborales en las empresas que nos interesa trabajar.

Pero hoy os he traído una forma más, novedosa, de encontrar trabajo gracias a internet y a ¡tu móvil! ¿Cómo es eso?. Presta atención y preparate para conseguir empleo.

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Diferentes tipos de Tests Psicotécnicos

No es la primera vez que os hablaremos de los test y las baterías psicotécnicas aplicadas en la búsqueda de empleo, pero bueno sería que recordemos de qué se tratan y cómo se clasifican pues si bien son un procedimiento estandarizado que se aplica de igual manera a todos los aspirantes que se presentan en diferentes selecciones de personal, cada prueba mide diferentes parámetros.

De hecho, no es lo mismo un Test que una Prueba Psicotécnica. Estas últimas son mediciones de la conducta del sujeto que se analiza, mismas que se basan en términos objetivos y que permiten hacer un diagnóstico y una predicción sobre una conducta amplia a partir de elementos parciales.

En pocas palabras, con estas pruebas lo que se hace es medir la conducta del individuo y tratar de prever cómo se comportará en situaciones hipotéticas; sin embargo, para que la medida sea objetiva con todos los aspirantes que se evalúan, debe aplicarse un criterio de uniformidad de procedimiento no sólo en la aplicación del examen sino también en la puntuación.

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Test Psicotécnicos a la hora de Buscar empleo

Toda vez que se vislumbra la posibilidad de tener una entrevista laboral para concursar por un puesto de trabajo, la preocupación por “dar bien” con el perfil, los exámenes, los test, nos inunda y, en ocasiones, nos paraliza.

Pero este miedo a la entrevista de trabajo puede disminuir si sabemos a qué nos enfrentaremos pues los Test Laborales tiene una clasificación que nos permite hacerlos más previsibles y, si bien no podemos prepararnos para dar las respuestas, podemos tranquilizarnos sabiendo de qué se pueden tratar y qué es lo que evalúan con cada uno de ellos.

Entre los tests psicotécnicos que pueden hacerte en una entrevista de trabajo, los tests de aptitudes incluyen cuatro tipos distintos:

1. Test de razonamiento verbal o de aptitud verbal
2. Test de aptitud numérica o de razonamiento matematico
3. Test de razonamiento abstracto o esquemático
4. Test de especialidades

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Profesor Layton en la evaluación de personal

Así es. El avance de la tecnología va llegando a todos los ámbitos y situaciones. Esta vez, un videojuego se adentrará al ámbito laboral para colaborar en la búsqueda de personal.

La Universidad Complutense ha elaborado un estudio donde establece que la serie de rompecabezas de detectives de Nintendo, es un medio idóneo y efectivo para detectar, evaluar y medir la inteligencia de una persona.

El videojuego del que estamos hablando es Profesor Layton. Y según afirma Maria Angeles Quiroga, profesora de la Universidad Complutense, “Sólo viendo cómo las personas se manejan con el videojuego se podría detectar a personal un 30% más efectivo“.

Por su parte, la empresa Adecco, dedicada a la gestión de recursos humanos, ha innovado en los procesos de evaluación de personal para altos cargos,  introduciendo en dicho proceso a la serie de videojuegos de misterio Profesor Layton, para que los candidatos la resuelvan. Por el momento es una prueba piloto, pero que ya ha demostrado diferentes resultados.

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