Discapacidad y empleo

No hace falta que repitamos las consecuencias que la crisis ha traído en el ámbito laboral. Los números son muy alarmantes en torno al desempleo y los parados son cada vez más. España ha llegado a ofrecer por distintos medios, distintas ayudas a este grupo, de hecho distintas empresas han entregado servicios gratuitos a personas en condición de paro, pero esa tampoco es la solución.

Sin embargo, en alguna oportunidad nos hemos puesto a pensar qué sucede con los trabajadores discapacitados. ¿En qué situación se encuentran en relación a la falta de empleo? Si ya de por sí les resulta muy difícil conseguir empleo a este grupo de personas, logrando la aceptación del resto, ¿Qué nos indican las estadísticas en relación a los parados discapacitados?

Según un estudio realizado por la Asociación FEAPS para el Empleo, más del 60% de los discapacitados intelectuales están en paro.

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Ofertas de empleo para parados y personas con alguna discapacidad

A pesar de los serios problemas laborales que presentan los colectivos de personas con alguna discapacidad y parados, hoy debemos hacer un grato paréntesis y dar una buena noticia para todos ellos.

El Grupo A.N.D.A., Asociación Nacional de Discapacitados Autonómicos, es una asociación sin ánimos de lucro, el cual trabaja fuertemente para lograr la efectiva inserción e integración de personas discapacitadas y paradas, tanto en los aspectos sociales como laborales.

Es así como hoy debemos dar una buena noticia por intermedio de esta Asociación que está ofreciendo empleo a hombres y mujeres en paro, con más de 40 años, y a personas con alguna discapacidad o minusvalía. El puesto de trabajo es para comercial y ventas, existiendo un total de 125 vacantes a cubrir.

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Buena noticia para las personas con discapacidad que están en busca de la inserción en el campo laboral.

El Fondo Social Europeo, luego de los positivos resultados obtenidos en el Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación (2000-2006), vuelve a confiar en la Fundación ONCE otorgándole nuevos recursos para que los vuelquen en la “integración laboral de personas con discapacidad”, en el marco del Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminación 2007-2013.

Por Talento

Y como consecuencia de la concesión de recursos por parte del Fondo Social Europeo, FSC Inserta, entidad de intermediación laboral de la Fundación ONCE, se encargará de gestionar el programa “Por Talento”, cuyo objetivo es conseguir 17.500 contrataciones de personas discapacitadas hasta el año 2015, año hasta el cual dicho programa estará vigente.

Aproximadamente 80.000 personas con discapacidad son las que se verán beneficiadas por este programa Por Talento. Realmente es un programa muy esperado por muchas personas que buscan una posibilidad en el mercado laboral existente.

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Accesibilidad laboral para personas discapacitadas

Si yo les digo que todas las personas deben poder utilizar un objeto, visitar un lugar o acceder a un servicio, independientemente de sus capacidades técnicas o físicas, ¿A qué me estoy refiriendo?

A la accesibilidad. A ello estoy haciendo alusión. Nada más y nada menos que a la posibilidad de que todas las personas podamos ser lo más independiente posible. En la misión de toda empresa debe estar la de promover la accesibilidad, en pos de que todas las personas, con o sin discapacidad, puedan realizar la misma acción.

En “Cómo debe ser el entorno de trabajo para personas discapacitadas”, hemos visto diversos lineamientos a considerar para una correcta funcionalidad del lugar de trabajo para las personas discapacitadas. Ahora complementaremos dicha información.

A continuación algunas consideraciones que no hay que dejar de conocer.

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Accesibilidad laboral de personas discapacitadas

La accesibilidad del empleo de personas discapacitadas no solo se refiere al acceso al edificio, local o donde sea el lugar físico de trabajo. El término accesibilidad comprende mucho más que eso.

Se debe garantizar que el trabajador discapacitado goce de una correcta accesibilidad, tanto para el acceso al lugar de trabajo como dentro del lugar mismo, fuese cual fuese la discapacidad que exista; movilidad, aprendizaje, visuales o auditivas. Ellos deben ser lo más independiente posible.

Y, en este sentido, una correcta funcionalidad del lugar de trabajo es central a este propósito. En el diseño y planificación de los lugares de trabajo se deben considerar las necesidades de los trabajadores discapacitados, y no realizarlas cuando se incorporan al trabajo. Lo más adecuado es que la accesibilidad sea tratada antes, y no apelar a las modificaciones una vez que la persona se haya incorporado a la plantilla de la empresa.

Confiamos y queremos colaborar en los avances sobre este tema que afecta a miles de personas. Razón por la cual, les propongo leer las siguientes medidas a tener en cuenta para la mejor accesibilidad laboral de las personas discapacitadas:

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