Son muchos los factores estresantes a la hora de insertarse y convivir en un mundo laboral cada vez más competitivo y riesgoso. Pero todo el estrés que el empleo puede generar, en relación, es menor al que se provoca por la pérdida del mismo.

El estrés del miedo contínuo a perder el empleo

La crisis financiera mundial, sólo acentúa esta situación ya que se teme mucho por los apremios económicos y el futuro incierto, por lo general estas son las principales preocupaciones.

Como consecuencia directa de esta crisis, también se sabe que junto con la pérdida del empleo, llegan las pocas posibilidades de conseguir uno nuevo, ya que la oferta se ha reducido considerablemente, por lo que la competencia está muy marcada.

El límite en las oportunidades es lo que más asusta, y con eso aparecen la angustia y la desesperación, sobre todo cuando no se tienen ahorros o no se pudo prever de forma anticipada esta crisis.

Se trata de una situación por demás frustrante, ya que es un disparador para otra serie de cuestiones; perder el trabajo, sobre todo en tiempos de apremios económicos y futuro incierto, se encuentra entre las situaciones que generan mayor estrés.

Esto se desprende de un estudio publicado por el periódico USA Today, que se propuso, desde que comenzó las crisis, realizar consultas psicológicas referidas a temas laborales o económicos, los cuales aumentaron en un 40 por ciento.

La incertidumbre es lo que más genera esta angustia desmedida, ya que ante la situación de perder el empleo, conjuntamente se pierden muchas cosas.

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No es una novedad que la impresión que se genera en la entrevista de trabajo es determinante a la hora de obtener o no el puesto. No sólo es importante contar con un buen currículo y unas excelentes referencias, sino que, además, habrá que reunir otras condiciones. El caso femenino es más puntual porque deben tomarse mayores precauciones y tener mayor detenimiento al momento de optar por el vestuario adecuado, el maquillaje correcto y los accesorios que correspondan. Claro que la apariencia no es todo. En el género femenino, a la hora de buscar empleo, se les determina un nuevo límite que tiene que ver con su actitud, y carácter.

La ectitud y aspecto femenino es fundamental

Más específicamente se trata de un estudio realizado en la Universidad de Rutgers, en Estados Unidos, en el cual se reveló que las mujeres que muestran rasgos masculinos en las entrevistas de trabajo pueden salir muy perjudicadas porque pensarán de ellas que no se desenvuelven bien en el aspecto social. Básicamente, si se manejan como los hombres, las consideran con pocas destrezas sociales. Que es uno de los beneficios de contratar una mujer, ya que, en general se trata de una figura más humanizada.

Hay que saber que sociabilizar es un rasgo muy femenino, que las mujeres que se muestran más masculinas pueden no tenerlo o poseerlo en menor medida. Entonces, la mujer para conseguir un trabajo en una empresa tiene que cuidarse de no ser demasiada femenina, pero tampoco demasiado masculina. Ya que los dos extremos indican una señal negativa a la persona que está realizando la entrevista en el proceso de selección.

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La ética y el profesionalismo son claves a la hora de desempeñarse en el ambiente laboral. Claro que en determinadas situaciones, es difícil mantenerlas intactas. Generalmente esto ocurre cuando se presentan escenarios difíciles de dominar o que exceden el manejo del trabajador.

La relación entre el amor y el empleo

Una de estas situaciones ocurre cuando se ven involucrados sentimientos en el trabajo. Frecuentemente, y cada vez más común, existe el amor entre personas de una misma empresa. Ante esto, se presenta el clásico dilema entre si corresponde o no que estas relaciones proliferen o si es mejor reprimirlas – en caso de que sea posible- antes de que se convierta en un asunto mayor.

No todas las relaciones son iguales y en el empleo eso no es una excepción. Se detecta una marcada diferencia, dependiendo de la relación que mantengan los involucrados.

En el caso de que se trate de una relación entre pares o compañeros, puede establecerse una paridad que no compromete la autoridad de ninguno de ellos. Si bien, probablemente puede tenderse a trasladar los problemas domésticos al círculo laboral o viceversa. Algunas empresas optan por no contratar a personas que se vinculan afectivamente, o familiarmente, para dividir las aguas. Pero nada puede hacerse si este amor nace en la convivencia laboral; lo que si puede hacerse es garantizar las políticas de la empresa para evitar procedimiento o actuaciones fuera de ética profesional.

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Siempre se suele creer que aquel que se “emboba” consigo mismo y con su quehacer diario,  ninguneando a los demas, valorandose por encima de sus compañeros y nunca ve la “paja en el ojo propio” siempre en el ajeno, es un narcisista.

Menospreciar o ningunear es un sintoma del narcisista

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La mayoría de los trabajadores en relación de dependencia quizás no se lo han planteado nunca y es que la legislación de la mayoría de los países obliga a los trabajadores a tomarse las vacaciones anuales y sanciona a las empresas que permite o admiten que sus empleados trabaje durante sus días de descanso para recuperar trabajo, culminar un proyecto o, simplemente, para mejorar su salario.

Trabajo desde la casa: ilimitado

Así, muchos de los trabajadores españoles saben que, en un momento u otro les llegará un memorandum de su jefe pidiéndole que haga el requerimiento de vacaciones, es decir, que ponga fecha estimada de cuándo quiere salirse de vacaciones aunque, claro, luego de ese trámite, el trabajador suele recibir ”una visita informal” del superior sugiriendo una mejor fecha que no complique el ”trabajo del equipo”.

Pero, negociaciones más o renegociaciones menos, los trabajadores en relación de dependencia saben que en algún momento del año saldrán de vacaciones y, aunque no viajen no podrán, o al menos no deberían, concurrir a sus puestos de trabajo, revisar sus correos laborales o responder el teléfono móvil.

Más allá de las diferentes realidades que, a partir de ahora se generan en las vacaciones de los empleados en relación de dependencia, puesto que no todos apagan sus móviles ni consiguen ignorar los pedidos de sus jefes o dejar de chequear el correo que debió haber quedado con una respuesta automática de ”me encuentro de vacaciones”; un paréntesis totalmente aparte y preocupante lo conforman los trabajadores independientes.

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No todas las personas tienen mismas capacidades, pero sí todas las personas tiene la necesidad de adaptación e integración en un ambiente, en el caso de los adultos; en el ámbito laboral.

Todos, en mayor o menor medida, tienen la inquietud de permanecer cómodamente en un ambiente de empleo en el cual pueden sentirse realizados y conformes.

Una de las barreras arquitectónicas más comunes

Pero, claro, la realidad es otra. Este aspecto como en tantos otros, las diferencias se hacen notar a manera de exclusión. Si bien, es imposible negar que quienes tienen alguna discapacidad- de las cuales se detallará más adelante- poseen limitaciones para determinados empleos, pero no para todos.

Es por esto que para llegar a una plena integración laboral de las personas con discapacidad, es necesario que los puestos de trabajo estén adaptados a las necesidades especiales de cada tipo de discapacidad, para que puedan desarrollarse sin problemas.

Como estándar, sería ideal que los puestos de trabajo estuvieran diseñados según las necesidades individuales de cada persona, pero en el actual mundo laboral, esto resulta difícil, por lo que habrá que conciliar con conseguir las adaptaciones mínimas para que puedan desenvolverse con más autonomía y cancelar esa sensación continua de dependencia hacia los compañeros o superiores “capacitados”.

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Con el creciente temor a perder el empleo como consecuencia del estancamiento económico, y que esto pueda llevar a las empresas a los despidos masivos, mucho buscan una opción adicional. Esto no es extraño ya que muchas empresas ya han recurrido a eliminar las horas extras, el adelantamiento de las vacaciones y las suspensiones temporarias.

Cubrir los gastos más urgentes con un seguro

En este escenario, algunos bancos del mundo están lanzando una ofensiva para colocar un producto que tuvo mucho éxito en décadas anteriores con antecedentes de crisis; el seguro de desempleo.

Se trata de un producto que le ofrecen a sus clientes a través de compañías de seguro, y que cubre durante seis meses el pago mínimo de la tarjeta de crédito, el descubierto de la cuenta corriente y, eventualmente, la cuota del préstamo personal o hipotecario.

Las características de cada seguro varían según el banco, pero en todos los casos hay una coincidencia: es un mecanismo que le permite a la entidad financiera tener asegurado el pago de la cuota mínima de la tarjeta de crédito en caso de que su cliente se quede sin trabajo y ya no pueda hacerse cargo de la misma.

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El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, reclamó como medida «urgente» una reforma del mercado laboral español, advirtiendo que son precisamente sus múltiples deficiencias las que están motivando el «rotundo fracaso» en la reducción de las tasas de paro.

Cargó especialmente contra el modelo español que combina la indemnización por despido (íntegramente a cargo de la empresa y que se abona de una vez) con la prestación por desempleo que percibe quien pierde su trabajo.

Distintos organizaciones empresariales se han manifestado también a favor de un abaratamiento del despido para favorecer la creación de empleo. De esta idea es también el presidente de la patronal Díaz Ferranz y varios comisarios europeos y Confederaciones de Empresarios.
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Las horas extras suelen ser un tema conflictivo en el empleo, ya que muchos están cansados de quedarse después de hora en el trabajo. Pero ya se comprobó que existe un justificativo por demás convincente para no hacerlo.

Con sólo escuchar la palabra discapacidad asumimos que la persona que la sufre es incapaz de hacer tareas que son parte del día a día de aquellos considerados normales. La verdad es que en gran parte de los casos no es así, y hoy gente con discapacidades mentales son parte activa del mundo laboral.

Si bien al principio se llevaban miradas curiosas y a veces hasta discriminatorias por parte de compañeros y clientes, hoy ya están completamente integrados en diferentes áreas laborales que van desde el trabajo manual hasta labores administrativas.

Las personas que padecen Síndrome de Down, la forma más común de discapacidad mental, lideran a un grupo que se atrevió a pasar por sobre las murallas de la discriminación siendo acogidos por empresas que creyeron en sus capacidad. Hoy es común encontrarnos con ellos en restaurantes, tiendas, fábricas e incluso en labores que requieren mucho más que un par de manos.

Hoy son 1853 los trabajadores con Síndrome de Down en España, cifra baja en un país donde 35.000 personas lo sufren, pero que va en aumento cada año gracias a los planes y apoyo que viene principalmente desde el área de fundaciones y la empresa privada.

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