La película Philadelphia refleja un ejemplo de discriminación

En más de una ocasión hemos hablado en Buscarempleo sobre la discriminación laboral, un fenómeno que, por desgracia, no pasa de moda. Bajo la capa de aparente tolerancia que invade nuestra sociedad, vestida de gusto por lo políticamente correcto, se esconden muchas prácticas de discriminación. Algunas más explícitas, otras más discretas, pero todas relacionadas con los prejuicios, la intolerancia, el miedo y/o el abuso de poder. Hoy os ofrecemos algunos ejemplos de discriminación.

El más frecuente es el de las mujeres como objeto de discriminación. Aunque lo primero que nos viene a la mente en este caso es el acoso sexual o las diferencias salariales, los despidos o el incumplimiento de derechos laborales en caso de embarazo también se engloban en esta categoría. Un ejemplo de discriminación contra las mujeres sería, por ejemplo, buscar excusas para no conceder el permiso de lactancia a una empleada. Y otro, igualmente válido, contratar a una mujer para un puesto que nada tiene que ver con la imagen y obligarla a vestir provocativa o insinuante, en contra de sus deseos y bajo cualquier pretexto.

Otro caso paradigmático es el de la discriminación por motivo de raza, religión u orientación sexual. Los dos primeros a menudo se manifiestan ya en el proceso de selección, puesto que son evidentes o ciertos estereotipos los hacen presuponer con facilidad. Por ejemplo, no contratar a un candidato asiático, o rechazar a un aspirante árabe por dar por hecho que pertenece a la religión islámica. El tercero es frecuente entre gays, lesbianas, bisexuales y transexuales. Un ejemplo muy claro se produce en el ejército estadounidense, donde rige aún la política del ‘no preguntes, no digas’: los homosexuales no solo están obligados a ocultar su condición, sino también a sus familias y pareja. Personas que, por cierto, no tendrían derecho a una pensión de viudedad en caso de que su cónyuge falleciera de servicio.

Además de estos ejemplos de discriminación, la crisis ha puesto a la orden del día un tercero más que frecuente: la discriminación por motivos de edad. Las personas mayores de 40 años se encuentran con más problemas para reinsertarse en el mercado laboral que otros profesionales con idéntica formación y menos experiencia. Y a su vez, muchos jóvenes son descartados por presunciones sobre su experiencia o preparación.

Aunque cada vez menos frecuente, el sida fue en su día causa frecuente de discriminación laboral. Con un ejemplo basta para reflejarlo: la película Philadelphia (1993), que le valió a Tom Hanks el Oscar al mejor actor. Y es que hay tantas formas de discriminar y tantos ejemplos que daría para un libro entero. Ante todas ellas, una sola respuesta posible: luchar contra ello y denunciar todos los casos. Hoy en día la sociedad ha cambiado y los afectados ya no están solos.

Dos parados buscando empleo.

La incertidumbre laboral y el aumento de los despidos empresariales es una realidad. Nadie sabe quién será el siguiente en la lista de desempleados nacionales. Por eso, todos los españoles caen ante la misma pregunta: ¿cuánto voy a cobrar si me echan al paro? En primer lugar, cabe recalcar que únicamente cobrarás algo en caso de que hayas sido despedido o que tu contrato haya finalizado. Si te marchas por tu cuenta o procedes a una baja voluntaria, no podrás cobrar el paro. Algunos casos excepcionales en los que también podrías recibir compensación económica sería si falleciera el empresario que te contrató o si dejaras de trabajar por ser víctima de abusos o violencia de género, por ejemplo. Pero, como digo, eso ya son casos aislados.

En cualquiera de esos casos, tú tendrías el derecho de acudir a tu oficina del INEM (que ahora se llama SEPE) y solicitar tu prestación. Muy importante: tienes 15 días para hacerlo desde que se rompa la relación laboral con la empresa. ¿Durante cuánto tiempo te van a pagar? Dependiendo del tiempo que hayas trabajado y cotizado. El mínimo es un año.

• Si alcanzas ese mínimo, tendrás derecho a la prestación por desempleo por un periodo de 120 días.
• Si has cotizado 6 años o más, entonces tendrás derecho a la prestación por desempleo durante 2 años.
• Si has cotizado entre 1 y 6 años, el periodo de la prestación variará proporcionalmente al tiempo que hayas trabajado (entre 120 días y 2 años).

¿Cuánto cobro? El importe de la prestación por desempleo es el 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses, y el 60% de la base reguladora a partir de ese momento. La base reguladora es la base de cotización a la Seguridad Social que aparece en el recuadro inferior de tu nómina. Para que tengamos datos concretos, lo mínimo que puede cobrar un parado son 492,08 euros. Lo máximo, 1.076,44 euros al mes. Las cifras varían si tienes hijos a tu cargo. En tal caso, el mínimo sería 658,16 euros y el máximo ascendería a 1.230,22 euros si tienes un hijo o 1.383,99 euros si tienes dos hijos. A este dinero, claro está, se le restaría la correspondiente deducción de la cuota de la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF.

Existe la posibilidad de recibir por anticipado todas las prestaciones a las que tenemos derecho si vamos a montar un negocio propio. Así, si por ejemplo vamos a cobrar 1.076,44 euros al mes durante 1 año, podríamos solicitar que nos pagaran la cuantía total en una sola vez, que serían: 12.917,28 euros. Siempre y cuando justifiquemos que vamos a establecer un negocio propio. Existen otras casuísticas que se pueden consultar desde la web. Y también información sobre el tipo de documentación a aportar para solicitar la prestación, etc.

Fuente: portalparados

Foto: El mundo de Laura

Página web de AEC.

Se llama “Estrategia Talento”. Es el nuevo plan de empleo que ha presentado hoy la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) para estimular la creación de puestos de trabajo cualificados y evitar así la fuga de talento español al extranjero. Es indudable de que algo así se tenía que hacer frente a las masivas escapadas de trabajadores españoles a Alemania y a otros países europeos donde la crisis azota menos que aquí y los trabajos abundan un poco más. Que el objetivo se consiga es un asunto aparte. Tomemos la iniciativa como algo positivo, por el momento.

Manuel Pimentel, el presidente de AEC, al que ya se le conocerá bien por haber sido ministro de Trabajo durante el Gobierno de José María Aznar, ha recalcado que la intención de la organización es convertirse en un aliado estratégico del Gobierno y, de esta forma, poder convertir a España en una referencia de vanguardia internacional en la nueva sociedad del conocimiento. Y, lógicamente, eso solo se consigue frenando la fuga de cerebros que viene sufriendo nuestro país desde que la población parada sobrepasa el 20% del conjunto total. Por ello, la asociación ha presentado su plan a los ministerios de Economía y Competitividad; Energía, Industria y Turismo, y Educación, Cultura y Deporte, convencida de que España puede convertirse realmente en ese referente internacional al que aspiran.

En el centro de este objetivo está la industria de la consultoría. La “Estrategia Talento”, que está fundamentada en cinco ejes, pretende que esta industria sea el principal foco de generación de empleo de calidad y, al tiempo en que atrapa el talento español, también que atraiga a España a todos aquellos demandantes de talento de Europa. Algo ambicioso. De momento, esperemos que el mundo de la consultoría traiga empleo para los residentes en nuestro país, luego ya hablaremos de los de afuera. En esta línea, Pimentel ha señalado: “Toda Europa está demandando ingenieros, de hecho, Alemania ya ha repetido en varias ocasiones que necesita 60.000″. La intención de la AEC es evitar que los talentos españoles se fuguen a estos países y que puedan desarrollar sus profesiones aquí.

¿Cómo lo harán? La idea es que trabajarán con la Administración, las empresas y las universidades para que perciban al sector de la consultoría como una industria estratégica capaz de crear miles de puestos de empleo cualificados, capaz de ayudar al país a salir de la recesión. Por eso, las soluciones que la patronal de la consultoría presentará al Ejecutivo irán encaminadas a mejorar el crecimiento y la competitividad española mediante la productividad, la eficiencia, el valor añadido y la gestión del talento.

Es un mérito que la AEC haya subrayado que no piensa pedir dinero al Gobierno para conseguir todo esto, pues es consciente de la situación de déficit en la que nos encontramos, así que Pimentel ha adelantado ya que la asociación presentará este mismo proyecto en Londres con el nombre de “Valueshore”, para captar inversores entre los intermediarios financieros de los bancos ingleses. Este plan de empleo tendrá un plazo de aplicación de dos años (2012-2013). La AEC está convencida de que es posible sacar el país adelante en el futuro. Solo es necesario ahorrar a partir de la eficiencia. ¿Estáis de acuerdo?

Fuente: portalparados

Foto: AEC

Manifestación contra la represión laboral.

La noticia fue acogida con sorpresa e indignación por los trabajadores. Ocurrió a mediados de 2008 cuando la crisis empezaba a hacerse notar en el país y el Gobierno aprobó los Expendientes de Regulación de Empleo (ERE), algo por lo que se han visto afectados más de un millón de trabajadores. Expendientes que bien pueden ser de tres tipos: de extinción (cuando la empresa pide autorización administrativa para hacer un despido colectivo), de reducción de jornada (cuando la empresa para reducir costes decide recortar la jornada de la plantilla) o de suspensión temporal de empleo (cuando la empresa y los trabajadores acuerdan suspender sus empleos por un tiempo para aliviar los costes, a partir de lo cual los afectados cobran la prestación de desempleo correspondiente).

Mariano Rajoy, impulsor de la Reforma Laboral 2012.

En los últimos días venimos oyendo noticias constantes sobre la Reforma Laboral. Algunos se oponen, otros se quejan, unos pocos se abstienen y en los medios de comunicación nos asaltan imágenes de todos ellos, de la patronal, de los sindicatos y de los partidos políticos, mientras Mariano Rajoy y su ejecutiva continúan adelante para intentar sacar el país adelante. El proyecto presentado por el Gobierno introduce grandes novedades en el mercado laboral que no podemos pasar por alto, al menos, hay que conocerlas y entenderlas para poder tener un juicio sobre ellas. Porque la mayoría de los españoles apenas conocen todos los puntos claves que implica esta reforma y muchos de ellos solo se atienen a aquellos que le afectan solamente a ellos. Para los catedráticos y expertos, la reforma, que no llega a suponer una modificación del mercado laboral, recoge elementos positivos en materia de costes de despido, tutela judicial y flexibilidad, pero ponen en duda que pueda reducir la temporalidad.

La vía del diálogo está abierta para conseguir la unanimidad de todas las partes implicadas antes de sacar el proyecto adelante. Hagamos un breve repaso a las principales claves que introducirá el próximo decreto ley, en caso de que finalmente se apruebe:

1. Contratos temporales: Acabar con la excesiva división entre trabajadores indefinidos y eventuales es uno de los objetivos primeros de la reforma. Para ello, el Gobierno plantea que los contratos de obra y servicio tengan una duración máxima de 2 años, ampliables otros 12 meses si así se recoge en el convenio colectivo del sector. Por su parte, los contratos eventuales serán de seis meses máximo. Transcurridos dichos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos. Además, las indemnizaciones de todos estos contratos temporales se ampliarán de los 8 días por año actuales, a 12, de forma progresiva entre 2012 y 2014. Los expertos sostienen que a pesar de todos estos límites a los contratos eventuales, las empresas continuarán sin arriesgarse a contratar a mucho personal fijo.

2. Causas objetivas de despido: De momento, el proyecto del Gobierno justifica la reducción de plantilla de una empresa en el caso de que “los resultados de la empresa arrojen pérdidas económicas no meramente coyunturales”. “A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar objetiva y documentalmente los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva”. Los despidos que estén justificados tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado para todo tipo de contratos. Los que se oponen dicen que esto perjudicará a los indefinidos dado que las empresas tendrán más excusas para despedir al trabajador por causas económicas y el despido les saldrá así mucho más económico.

3. Contrato de fomento de la contratación indefinida: Este tipo de contrato, ya en vigor menos para los hombres de entre 31 a 45 años pero muy poco utilizado, va destinado a aquellos trabajadores que llevan más de 3 meses en paro. En caso de llevar menos tiempo, también podrán ser contratados por este método siempre y cuando hayan sido contratados temporalmente durante los dos años previos a su situación de desempleo. Por su parte, las empresas solo podrán recurrir a este tipo de contrato cuando no hayan reducido el empleo en el año anterior a la firma del contrato.

4. Un fondo para pagar las indemnizaciones: Si el proyecto sigue adelante, el Gobierno creará un fondo a partir de 2012 para abonar parte de las indemnizaciones por los despidos de quienes firmen un contrato de fomento del empleo desde ese momento. El dinero que se aportará al fondo, que se prolongará a lo largo de la vida laboral del trabajador independientemente de la empresa, se establecerá según un determinado número de días por año trabajado. Asimismo, el fondo se alimentará con aportaciones empresariales y se empleará para cubrir parte de los despidos de las empresas en el futuro. Aquella parte del dinero que no se emplee, el trabajador lo cobrará en su jubilación.

5. Participación del Fogasa: Hasta que se cree dicho fondo, el pago de los despidos de los trabajadores, con una indemnización de 33 días por año trabajado, se dividirá entre la empresa y el Fondo de Garantía Salarial, de carácter público, ya sean despidos justificados o no. La empresa abonará 22 días y el Fogasa, los restantes 8. Los sindicatos critican esta medida, ya que entienden que se los despidos de las empresas serán pagados con dinero público, al menos una parte de ellos.

6. Flexibilidad interna: Las empresas podrán modificar las condiciones laborales (jornada laboral, imposición de turnos, remuneración) en periodos de dificultades económicas para reducir el nivel de producción. La medida pretende que ante la crisis económica, el despido del trabajador no sea la única solución para salir adelante. En caso de desacuerdo entre los trabajadores y la empresa que aplique estos posibles cambios, un árbitro mediará.

7. Cambio en las bonificiaciones: Los trabajadores entre 16 y 30 años se beneficiarán de una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 800 euros durante tres años. Solo es aplicable a los jóvenes con un año en paro y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional. En el caso de las mujeres, aumenta a 1.000 euros. Para los trabajadores mayores de 45 años, si llevan un año en paro, tendrán derecho a una bonificación de 1.200 euros durante tres años. Si se contratan a mujeres, sube a 1.400 euros. Esta medida era aplicable hasta antes de 2012. Las empresas que quisieran acogerse a estas bonificaciones tenían que aumentar su nivel de empleo fijo y mantenerlo a lo largo del plazo de bonicación.

8. Inclusión de las ETT: Se liberalizan los servicios de empleo dando entrada a las Empresas de Trabajo Temporal en todos los sectores para orientar, asesorar y colocar a los desempleados. Las ETT deberán garantizar que sus usuarios entran en igualdad de condiciones en las empresas:  tendrán el mismo sueldo que sus compañeros y disfrutarán de los mismos derechos y condiciones.

Fuente: elpaís.com

Foto: Populares

Pantallazo de la denuncia de una internauta que despertó el debate.

Con la crisis económica, las condiciones laborales se recrudecen y en el ámbito periodístico todavía más. Porque escribir por amor al arte nunca ha estado bien pagado, después de todo, todos sabemos escribir, o eso dicen. La situación ha llegado a tal extremo que hoy encontramos ofertas de trabajo donde un periodista cobraría 75 céntimos por una noticia de 800 caracteres de su puño y letra. Su función estaría limitada a la de ser un publicista ajeno, elaborando artículos en blog y foros que hablen bien sobre determinadas marcas de complementos. Y, además, para poder cobrar tendría que superar un mínimo de 400 artículos mensuales, lo que equivaldría a 13 noticias de 800 caracteres cada día por un pago mínimo mensual de 300 euros.

Para el periodista el problema es el estrés y la remuneración. Para la sociedad es otro bien diferente. Porque trabajar a contrarreloj nunca ha sido bueno para nadie, y menos para un profesional que debe dedicar tiempo a informarse, a contrastar fuentes y a documentarse antes de ponerse a escribir. En resumen, ese periodista que asuma la responsabilidad de hacer 13 noticias diarias estará fabricando noticias basura, de esas fáciles de consumir, que no son más que publicidad, y que van destruyendo la profesión periodística poco a poco.

Ese es uno de los temas más candentes que existe actualmente en las redes sociales. La polémica surgió a partir de la publicación de una denuncia que realizó una periodista negándose a trabajar gratis. La Asociación de la Prensa de Madrid (APM) enterada de esto, decidió abrir el debate en Twitter con la etiqueta #gratisnotrabajo, que se ha convertido ya en un foro de gran participación, donde se pueden seguir los comentarios de periodistas de varios países que comparten indignados las condiciones de las ofertas de trabajo recibidas en los últimos meses con la excusa de la crisis. Desde el pago de 10 céntimos por artículo o las extensas jornadas laborales que se imponen a los becarios y que superan las diez horas. Se pueden leer opiniones diversas, pero todas orientadas hacia el mismo camino: “Devaluar el periodismo es otra forma de acallar la libertad de prensa. Pronto no habrá periodistas, habrá publicistas”, comenta uno de los participantes. “El periodismo está sobrevalorado por fuera y maltratado por dentro“, apunta otro.

Si está en situación de solicitar la ayuda, puede que sea su última oportunidad.

El otro día le refrescábamos la memoria sobre el procedimiento para cobrar el paro. Hoy en cambio la lección irá sobre qué hacer cuando se nos acaba el paro, y no porque hayamos encontrado trabajo precisamente. Se trata de solicitar la ayuda de 400 euros que el estado concede a los parados que hayan agotado su prestación por desempleo. Lo explicábamos también con bastante detalle en un post que publicamos hace unos meses, pero ya saben, en estos tiempos viene muy bien recordar según qué cosas.

Dicha ayuda es compatible con cualquier otro tipo de renta mínima o salario social, siempre que el importe de éstos sumado a los 400 euros no supere mensualmente el 75% del salario mínimo interprofesional, que ahora mismo esta en 641 euros. También será compatible con ayudas a transporte, manutención y alojamiento por acciones de formación de empleo, pero evidentemente no con trabajar. No defraude al Estado, que bastante mal van ya las cosas de por sí.

¿Cuanto tiempo podemos disponer de esta ayuda? Pues máximo un 6 meses, que no está nada mal considerando que llevamos ya tiempo cobrando paro. Pero no se columpie; no es un regalito de navidad. Para cobrar dicha ayuda, además de estar inscrito como demandante de empleo, necesitará aportar la documentación requerida, comunicar a los servicios públicos cualquier percepción de renta y además participar en un itinerario individualizado de inserción laboral, así como también comprometerse a participar en las acciones de búsqueda de empleo que le proponga el SEPE (léase INEM), y aceptar la colocación adecuada que se le ofrezca.

Si es beneficiario de los 420 euros del PRODI olvídese de esta ayuda. No es para usted, que cobra veinte euros más. Tampoco podrá solicitarla si ya ha sido beneficiario anteriormente, si ha agotado o tiene derecho a la renta activa de inserción o finalmente si ha agotado la renta agraria o subsidio por desempleo previstos en el régimen especial agrario.

Esta ayuda está prevista dentro del Programa Prepara, ese que siempre se discute sobre su eventual desaparición pero al final siempre se prorroga. De hecho, estamos ante la enésima prórroga y quizás ante la última oportunidad de solicitarlo antes de que el cambio de gobierno se haga efectivo y meta la tijera en todo lo recortable. Si quiere solicitar esta ayuda, debe rellenar este formulario y presentarlo junto con la documentación requerida en su oficina de empleo más cercana. ¡Y ánimo, que ya vendrán tiempos mejores!

Oficina de empleo catalana.

Llegas a casa y te han despedido por recorte de personal o bien te vence el contrato y no te lo renuevan porque ‘hay que ahorrar’. Bienvenido al club de los cinco millones. Bueno, dicen que mal de muchos consuelo de tontos, oye, pero también dicen que en esta vida el que no se consuela es porque no quiere. El caso es que te toca apuntarte al paro pero no tienes ni idea de cuanto vas a cobrar y necesitas cuadrar caja rapidito, que a fin de mes las facturas siguen llegando igual.

Bien, suponemos que ya sabes que tienes 15 días para presentarte en la oficina del INEM (ojo, que ahora se llama SEPE, pero para que me entiendas) y comunicar tu nueva situación. A partir de ahí, debes saber que el período máximo en que se puede cobrar prestación por desempleo es de dos años. Tendrás derecho a los dos años completos por cada seis años de trabajar y cotizar, lo que vienen a ser exactamente 120 días -unos cuatro meses- de prestación por año trabajado. Si llevas menos de un año cotizado ni te molestes en pasar por allí porque no te harán ni puñetero caso; no tienes derecho a cobrar.

Pero supongamos que no es tu caso. Bien, ahora llega la pregunta clave, ¿cuánto te tienen que aflojar? Lo dijimos ya hace un año pero como los brotes verdes son más marrones que nunca, no está de más refrescar la memoria.  El importe de tu prestación será equivalente al 70% de la base reguladora, que es la base de cotización a la Seguridad Social. Pero sólo durante los primeros 6 meses. Pasado ese tiempo bajará al 60%. Debes saber también que lo mínimo que puede y debe cobrar un parado son 492,08 euros y lo máximo 1.383,99, suponiendo que tengamos hijos. Si no tenemos descendencia la cosa se queda en 1076,44 como máximo.

Ya parece que se va aclarando la cosa. Pero ¿qué documentación debes presentar junto con la solicitud del paro? En principio el DNI o NIE (también el de tus hijos si los tienes) que ya se sabe que vale para todo, el libro de familia o equivalente para extranjeros y un certificado de las empresas en las que hayas trabajado en los últimos 6 meses. Debería sobrar con eso, pero como ya se sabe que las cosas de palacio van despacio, te curarás en salud si llevas además tus últimas nóminas, contratos de trabajo o incluso carta de despido, si fuera el caso. Y ya está, fin de la historia. Si aún no te ha quedado claro o el tuyo es un caso aparte, aquí ya te dejamos por imposible, métete ahí y a ver qué encuentras. ¡Suerte amigo!

Imagen| Treball Generalitat de Catalunya

"Tengo trabajo, pero no soy feliz"

- No soporto mi trabajo.
- Bueno, al menos tienes uno…
- Me explotan, hago muchas más horas de las que debería por un sueldo mísero. No hay motivación, solo reproches cuando incumplo unas expectativas inalcanzables. Sufro estrés e insomnio, y temo el momento en que suena el despertador y la necesidad de un sueldo me obliga a adentrarme en ese infierno.
- Creo que exageras…
- El otro día mi jefe me apagó un cigarrillo en la mano.
- Algo harías. Además, ¿sabes la de gente que desearía que su jefe le apagara un cigarrillo en la mano? Cinco millones de personas, amigo. Cinco millones de personas harían cola en la puerta de tu empresa para que tu jefe les apagara un cigarrillo en la mano, o en el ojo, si hiciera falta. Pero ni siquiera tienen un jefe tirano que les infrinja dolor a cambio de un sueldo a fin de mes. Así que no te quejes.
- ¡Oh, vaya! Quizás tengas razón. Reprimiré mi malestar egoísta para que poco a poco se convierta en una enfermedad mental.

Sí, el ejemplo es más que exagerado, pero puede que la situación os resulte familiar. En un momento en el que cinco millones de personas engrosan las listas del paro, ¿tiene uno derecho a quejarse de su trabajo? ¿Qué sucede cuando una persona no se siente feliz con lo que hace, e incluso se siente explotada, infravalorada o deprimida? Es un sentimiento humano que no entiende de coyunturas económicas, pero sí de ambientes laborales crispados y tan diversos como jefes y plantillas hay en el mundo. Y es que dada la dramática circunstancia expuesta en el diálogo, existen dos opciones:

• Lo de apagar cigarrillos en la mano de los empleados no es más que una técnica de motivación que el citado jefe aprendió en Estados Unidos, y que tiene como objetivo la mejora del rendimiento y la productividad gracias al dolor físico. Es como una acupuntura moderna, agresiva en la forma pero muy positiva en cuanto a resultados.
• El jefe sabe que puede apagar cigarrillos en la mano de sus empleados porque con cinco millones de parados y ERE’s como churros, a ver quién es el guapo que deja su puesto de trabajo. Niños, hipoteca, créditos… Y un inmenso etcétera han configurado las plantillas más sumisas de la historia.

¿Qué hacer con semejante panorama? Nuestro consejo es no rendirse en la búsqueda de empleo, aunque sin abandonar el actual hasta no tener asegurado el siguiente. Pon el mismo empeño en esa labor que si estuvieras en paro. Recuerda también que siempre puedes denunciar las irregularidades en tus condiciones de trabajo a los organismos competentes. Sin miedo, puesto que la ley también protege del despido improcedente en estos supuestos. En los casos menos dramáticos, que los hay, busca motivaciones positivas en el trabajo que te alegren la jornada laboral, hagan hincapié en lo bueno de la misma y te ayuden a tomar conciencia de tus propias habilidades y talento.

Y es que sí, es cierto. Tener trabajo en los tiempos que corren es siempre una suerte, pero deja de serlo en el momento en que las condiciones te afectan a nivel personal. Resulta desesperante ser infeliz en el trabajo y no poder ni quejarse, pues el entorno no deja de repetirte que eres un afortunado. Nosotros te permitimos que te quejes, pero recuerda: la solución nunca es la huida. Intentar cambiar las circunstancias, ya sean las internas o las externas, es la clave para salir del bache y labrarse un futuro más feliz.

Foto: puuikibeach en Flickr.com.