Más horas a la jornada laboral

Con anterioridad nos hemos referido a la jornada de trabajo, su conformación y las pautas más salientes dependiendo de los diferentes convenios de trabajo que se pueden aplicar en España.

Pero de lo dicho respecto al tiempo que empleamos en la jornada de trabajo y cómo está regulado el mismo, ha quedado pendiente hablar de las “horas extra” e incluso de los “días festivos“, cuestiones muy importantes en las que pocas veces indagamos cuando nos encontramos buscando un empleo.

Como mencionamos con anterioridad, la jornada de trabajo, usualmente, tiene 40 horas semanales distribuidas en 8 horas diarias de lunes a viernes (aunque pueden existir diferentes casos), sin embargo, en ocasiones, un compañero de trabajo enferma y nos vemos recargados de trabajo, o un deadline de trabajo se acerca y se requiere más horas fuera de la jornada ordinaria.

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Ajuste de personal frente a la crisis

Últimamente el departamento de Recursos Humanos, o los propios dueños de pequeñas y medianas empresas, se han visto en la encrucijada de afrontar una situación que no solía ser una de sus tareas más habituales, el “ajuste de plantilla” y el despido de empleados.

Estas medidas que han tomado casi todas las empresas han sido motivadas por la crisis y la necesidad de reducir los costes para poder mantenerse en el mercado. Pero estas medidas traen consecuencias y, según como se han encaradas, pueden perjudicar más o menos.

En este sentido, os quiero comentar sobre la VII edición del Libro Blanco sobre las mejores prácticas en Recursos Humanos, realizado por Creade Lee Hecht Harrison, IESE y Sagardoy Abogados. Este libro da a conocer las mejores experiencias en este sector para que las empresas puedan afrontar y gestionar sus plantillas. Hay quienes estarán a favor de cómo se debe hacer este “ajuste de personal”, y quienes no lo acepten, pero creo que todos debemos conocer cuáles son estas medidas ya que son las que están presentes en nuestra sociedad.

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Oportunistas del desempleo: Todo por el dinero

Parece ser que a algunas personas poco les importa la real situación de desempleo que existe y lo que ésta trae consigo. Frente a esta lamentable situación, existen personas que no pierden el tiempo y buscan sacar sus propias ventajas de la desesperación de muchos para encontrar trabajo.

Prometen trabajo seguro, venden ilusiones, aseguran un puesto de empleo; pero finalmente nada llega. Y lo peor de toda la situación es que en el medio de esta promesa de trabajo, le sacan a la persona algún dinerillo para su propio provecho, o mejor dicho para su propio negocio. Un negocio de venta de ilusiones; un total fraude.

¿Qué se hace con estas personas? ¿Cómo se actúa frente a los oportunistas? ¿Qué sanciones les corresponden? ¿Cómo denunciar a estas personas? Muchas inquietudes son las que se presentan con este delicado tema que, a su vez, encierra otros temas en el medio; falsificación de documentos, inmigración ilegal, estafa, etc. En fin, un aprovechamiento extremo del desempleo que preocupa y afecta a miles de personas.

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Equipamiento para prevenir Contingencias Profesionales

Dentro de la Salud Laboral, un campo con mucha legislación y de una gran importancia, nos encontramos con muchos conceptos que suelen ser confundidos o desconocidos por los trabajadores. Esta situación no debería de existir, ya que su conocimiento viene acompañado de un mejor desempeño ante posibles infortunios que sucedan en el ámbito laboral.

Con esto quiero decir que un empleado bien informado podrá reclamar sus correspondientes derechos frente algunos empleadores que “omitan encargarse de las obligaciones laborales que les compete en el ámbito de la Salud Laboral”.

En esta oportunidad hablaremos de las contingencias comunes y profesionales, dos conceptos que engloban situaciones determinadas que tienen diversas implicaciones. Es decir, tienen diferentes impactos a nivel económico, lo que hace que esta información sea muy útil para todo empleado.

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Preámbulo
Libro I
Aspectos generales del Convenio General del Sector de la Construcción
Título preliminar. Disposiciones generales
Capítulo I. Naturaleza jurídica, ámbitos y garantías
Artículo 1.- Partes signatarias
Artículo 2.- Naturaleza jurídica y eficacia obligacional
Artículo 3.- Ámbito funcional
Artículo 4.- Ámbito personal
Artículo 5.- Ámbito territorial
Artículo 6.- Ámbito material
Artículo 7.- Ámbito temporal
Artículo 8.- Procedimiento de denuncia para la revisión del Convenio
Artículo 9.- Vinculación a la totalidad
Artículo 10.- Condiciones más beneficiosas
Capítulo II. Estructura de la negociación colectiva
Artículo 11.- Estructura de la negociación colectiva del sector
Artículo 12.- Articulación de la negociación colectiva
Artículo 13.- Concurrencia de Convenios
Título I. Condiciones de prestación del trabajo
Capítulo I. Condiciones generales de ingreso
Artículo 14.- Ingreso en el trabajo
Artículo 15.- Pruebas de aptitud
Artículo 16.- Vigilancia y control de salud
Artículo 17.- Período de prueba
Capítulo II. Contratación
Artículo 18.- Contratación
Artículo 19.- Contrato fijo de plantilla
Artículo 20.- Contrato fijo de obra
Artículo 21.- Otras modalidades de contratación
Artículo 22.- Subcontratación
Artículo 23.- Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas
Capítulo III. Clasificación profesional
Artículo 24.- Clasificación profesional
Capítulo IV. Ordenación y prestación del trabajo
Artículo 25.- Ordenación del trabajo
Artículo 26.- Prestación del trabajo y obligaciones específicas
Artículo 27.- Trabajo “a tiempo”
Artículo 28.- Sistemas científicos o de “trabajo medido”
Artículo 29.- Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producción o con incentivo
Artículo 30.- Discreción profesional
Artículo 31.- Deberes del empresario
Artículo 32.- Reclamaciones de los trabajadores
Capítulo V. Productividad y tablas de rendimientos
Artículo 33.- La productividad como bien jurídicamente protegido
Artículo 34.- Rendimiento en los sistemas de “trabajo medido”
Artículo 35.- Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo
Artículo 36.- Rendimiento en el sistema de trabajo “a tiempo”
Artículo 37.- Establecimiento de tablas de rendimiento
Artículo 38.- Tablas de rendimientos y retribuciones
Artículo 39.- Revisión de tablas de rendimientos
Artículo 40.- Condiciones de aplicación
Artículo 41.- Verificación de su cumplimiento
Capítulo VI. Promoción en el trabajo
Artículo 42.- Ascensos, procedimiento
Capítulo VII. Percepciones económicas: conceptos y estructura
Artículo 43.- Percepciones económicas
Artículo 44.- Estructura de las percepciones económicas en los Convenios provinciales o, en su caso, autonómicos
Artículo 45.- Devengo de las percepciones económicas
Artículo 46.- Remuneración bruta anual y remuneración mínima bruta anual
Artículo 47.- Pago de las percepciones económicas
Artículo 48.- Incrementos económicos
Artículo 49.- Cláusula de garantía salarial
Artículo 50.- Absorción y compensación
Artículo 51.- Antigüedad consolidada
Articulo 52.- Complemento por discapacidad
Artículo 53.- Gratificaciones extraordinarias
Artículo 54.- Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias
Artículo 55.- Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos
Artículo 56.- Trabajos nocturnos
Artículo 57.- Pluses extrasalariales
Artículo 58.- Corrección del absentismo
Artículo 59.- Realización de horas extraordinarias
Artículo 60.- Límite de horas extraordinarias
Artículo 61.- Retribución de las horas extraordinarias
Artículo 62.- Indemnizaciones
Artículo 63.- Complemento en caso de hospitalización
Capítulo VIII. Tiempo de trabajo
Artículo 64.- Jornada
Artículo 65.- Prolongación de la jornada
Artículo 66.- Turnos de trabajo
Artículo 67.- Recuperación de horas no trabajadas
Artículo 68.- Jornadas especiales
Artículo 69.- Vacaciones
Artículo 70.- Permisos y licencias
Capítulo IX. Movilidad funcional
Artículo 71.- Cambio de puesto de trabajo
Artículo 72.- Trabajos de superior categoría
Artículo 73.- Trabajos de inferior categoría
Artículo 74.- Personal de capacidad disminuida
Artículo 75.- Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la capacidad laboral
Capítulo X. Movilidad geográfica
Artículo 76.- Conceptos generales
Artículo 77.- Preaviso, ejecutividad e impugnación de la orden de desplazamiento
Artículo 78.- Descanso
Artículo 79.- Dietas
Artículo 80.- Locomoción
Artículo 81.- Prioridad de permanencia
Artículo 82.- Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino
Artículo 83.- Obras de larga extensión
Artículo 84.- Traslado de centro de trabajo
Artículo 85.- Residencia habitual
Capítulo XI. Suspensión y extinción de la relación laboral
Artículo 86.- Causas y efectos de la suspensión
Artículo 87.- Suspensión del contrato por causas de fuerza mayor temporal
Artículo 88.- Excedencia forzosa
Artículo 89.- Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes
Artículo 90.- Causas y efectos de la extinción
Artículo 91.- Ceses
Artículo 92.- Finiquitos
Artículo 93.- Jubilación
Capítulo XII. Faltas y sanciones
Artículo 94.- Criterios generales
Artículo 95.- Clases de faltas
Artículo 96.- Faltas leves
Artículo 97.- Faltas graves
Artículo 98.- Faltas muy graves
Artículo 99.- Sanciones. Aplicación
Artículo 100.- Otros efectos de las sanciones
Título II. Representantes de los trabajadores
Artículo 101.- Representación unitaria
Artículo 102.- Representación sindical
Artículo 103.- Responsabilidad de los Sindicatos
Capítulo I. Comisión Paritaria
Artículo 104.- Comisión Paritaria
Artículo 105.- Funciones y procedimientos de la Comisión Paritaria
Capítulo II. Comisión Sectorial de Productividad
Artículo 106.- Comisión Sectorial de Productividad
Artículo 107.- Funcionamiento y acuerdos
Artículo 108.- Funciones
Capítulo III. Comisión paritaria sectorial de formación profesional
Artículo 109.- Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional
Capítulo IV. Comisión paritaria sectorial de seguridad y salud en el trabajo
Articulo 110.- Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo
Título IV. De la Fundación Laboral de la Construcción
Artículo 111.- Fundación Laboral de la Construcción
Título V. Solución extrajudicial de conflictos
Artículo 112.- Solución Extrajudicial de Conflictos
Libro II
Aspectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcción
Título I. Órgano Paritario para la Prevención en la Construcción
Capítulo I. Disposiciones generales
Artículo 113.- Definición y denominación
Artículo 114.- Funciones
Artículo 115.- Constitución y dependencia
Artículo 116.- Ámbitos territorial y funcional
Artículo 117.- sede
Capítulo II. Miembros
Artículo 118.- Composición
Artículo 119.- Nombramientos
Artículo 120.- Ceses
Capítulo III. Régimen interno
Artículo 121.- Reuniones
Capítulo IV. Régimen económico
Artículo 122.- Financiación
Artículo 123.- Presupuesto anual
Artículo 124.- Prestación de servicios de las organizaciones integrantes del órgano específico
Capítulo V. Desarrollo de las funciones
Artículo 125.- Seguimiento de la accidentalidad laboral en el sector y elaboración de estadísticas propias de accidentes
Artículo 126.- Organización y control de visitas a obras
Artículo 127.- Formulación de propuestas de soluciones para la disminución de la accidentalidad
Artículo 128.- Formación itinerante a pie de obra
Artículo 129.- Elaboración de informes y estadísticas
Título II. Comisión paritaria sectorial de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 130.- Composición y funciones de la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo
Título III. Información y formación en seguridad y salud
Capítulo I. Disposiciones generales
Artículo 131.- Principios generales
Capítulo II. Información
Artículo 132.- Información sectorial
Capítulo III. Formación
Sección 1ª: Disposiciones generales
Artículo 133.- Ciclos de formación de la FLC
Artículo 134.- Primer ciclo de formación: aula permanente de la FLC
Artículo 135.- Segundo ciclo de formación en prevención de riesgos laborales del sector de la construcción: formación por puesto de trabajo o por oficios
Artículo 136.- Coordinación y homogeneización de la formación
Artículo 137.- Aulas móviles
Sección 2ª: Primer ciclo de formación: aula permanente o nivel inicial
Artículo 138.- Contenido formativo para aula permanente o nivel inicial
Sección 3ª: Segundo ciclo de formación: contenidos formativo en función del puesto de trabajo o por oficios
Subsección 1ª: Disposiciones generales
Artículo 139.- Disposiciones generales acerca del segundo ciclo de formación
Subsección 2ª: Contenidos formativos por puesto de trabajo
Artículo 140.- Contenido formativo para personal directivo de empresa
Artículo 141.- Contenido formativo para responsables de obra y técnicos de ejecución
Artículo 142.- Contenido formativo para mandos intermedios
Artículo 143.- Contenido formativo para delegados de prevención
Artículo 144.- Contenido formativo para administrativos
Subsección 3ª: Contenidos formativos en función del nivel específico por oficio
Artículo 145.- Contenido formativo para albañilería
Artículo 146.- Contenido formativo para trabajos de demolición y rehabilitación
Artículo 147.- Contenido formativo para encofrados
Artículo 148.- Contenido formativo para ferrallado
Artículo 149.- Contenido formativo para revestimiento de yeso
Artículo 150.- Contenido formativo para electricidad
Artículo 151.- Contenido formativo para fontanería
Artículo 152.- Contenido formativo para cantería
Artículo 153.- Contenido formativo para pintura
Artículo 154.- Contenido formativo para solados y alicatados
Artículo 155.- Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores
Artículo 156.- Contenido formativo para operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras
Artículo 157.- Contenido formativo para operadores de equipos manuales
Sección 4ª: Nivel básico de prevención en la construcción
Artículo 158.- Contenido formativo para el nivel básico de prevención en la construcción
Capítulo IV. Acreditación de la formación: Tarjeta Profesional de la Construcción
Sección 1ª: Definición, funciones y beneficiarios
Artículo 159.- Definición
Artículo 160.- Funciones
Artículo 161.- Beneficiarios
Sección 2ª: Solicitud y tramitación
Artículo 162.- Solicitud
Artículo 163.- Documentación
Artículo 164.- Resolución
Artículo 165.- Caducidad y renovación
Sección 3ª: Derechos y obligaciones del titular
Artículo 166.- Derechos del titular
Artículo 167.- Obligaciones del titular
Sección 4ª: Homologación de entidades formativas
Artículo 168.- Requisitos
Artículo 169.- Procedimiento
Artículo 170.- Tramitación de la Tarjeta Profesional de la Construcción en el ámbito territorial del Principado de Asturias.
Título IV. Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcción
Capítulo I. Condiciones generales
Artículo 171.- Estabilidad y solidez de materiales y equipos
Artículo 172.- Protección contra el riesgo de caídas de altura
Artículo 173.- Vías de circulación
Artículo 174.- Protección contra el riesgo de caídas de objetos
Artículo 175.- Iluminación
Artículo 176.- Factores atmosféricos
Artículo 177.- Detección y lucha contra incendios
Artículo 178.- Exposición a riesgos particulares
Capítulo II. Andamios
Sección 1ª: Condiciones generales
Artículo 179.- Condiciones generales de utilización de los andamios
Artículo 180.- Resistencia y estabilidad
Artículo 181.- Plan de montaje, de utilización y de desmontaje
Artículo 182.- Montaje, supervisión y formación de los montadores
Artículo 183.- Inspección de andamios
Sección 2ª: Normas específicas para determinados tipos de andamios
Artículo 184.- Normas específicas para andamios metálicos tubulares
Artículo 185.- Normas específicas para andamios constituidos por elementos prefabricados,
torres de acceso y torres de trabajo móviles
Artículo 186.- Normas específicas para torres de acceso y torres de trabajo móviles
Artículo 187.- Normas específicas para plataformas elevadoras sobre mástil
Artículo 188.- Normas específicas para plataformas suspendidas de nivel variable de
accionamiento manual o motorizado (andamios colgados)
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Artículo 189.- Normas específicas para andamios de borriquetas
Artículo 190.- Normas específicas para andamios de mechinales
Capítulo III. Protecciones colectivas, escalas fijas o de servicio, escaleras de
mano y otros equipos para trabajos temporales en altura
Artículo 191.- Normas específicas para sistemas provisionales de protección de borde
Artículo 192.- Requisitos para los sistemas provisionales de protección de borde
Artículo 193.- Normas específicas para redes de seguridad
Artículo 194.- Requisitos para la utilización de redes de seguridad
Artículo 195.- Normas específicas para escalas fijas o de servicio
Artículo 196.- Normas específicas para escaleras de mano
Artículo 197.- Requisitos para la utilización de las escaleras de mano
Artículo 198.- Técnicas de acceso y de posicionamiento mediante cuerdas
Artículo 199.- Requisitos para la utilización de las técnicas de acceso y de posicionamiento
mediante cuerdas
Artículo 200.- Normas específicas para plataformas voladas de descarga de materiales
Artículo 201.- Normas específicas para plataformas elevadoras móviles de personal (pemp).
Artículo 202.- Normas específicas para cestas suspendidas mediante grúas
Capítulo IV. Trabajos de movimientos de tierras, excavación, pozos, trabajos
subterráneos y túneles
Artículo 203.- Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos
Artículo 204.- Medidas a adoptar durante los trabajos
Artículo 205.- Acumulaciones de tierras, escombros o materiales
Artículo 206.- Vías de entrada y salida
Artículo 207.- Ascensos y descensos de trabajadores
Artículo 208.- Ventilación
Artículo 209.- Trabajos en atmósferas peligrosas o tóxicas
Artículo 210.- Trabajos subterráneos
Artículo 211.- Medidas en caso de incendio, irrupción de agua o caída de materiales
Capítulo V. Otros trabajos específicos
Sección 1ª: Trabajos de demolición
Artículo 212.- Disposiciones generales acerca de los trabajos de demolición
Artículo 213.- Medidas a adoptar antes del inicio de los trabajos
Artículo 214.- Medidas en los casos de presencia de amianto o residuos peligrosos
Artículo 215.- Actuaciones antes de la demolición
Artículo 216.- Evacuación de escombros
Sección 2ª: Trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido
Artículo 217.- Realización de trabajos con explosivos y en cajones de aire comprimido
Capítulo VI. Equipos de trabajo y maquinaria de obra
Sección 1ª: Disposiciones generales
Artículo 218.- Aparatos elevadores
Artículo 219.- Condiciones generales de los aparatos elevadores
Artículo 220.- Condiciones específicas de las grúas torre
Artículo 221.- Condiciones específicas de las grúas móviles autropropulsadas
Artículo 222.- Condiciones específicas de los montacargas
Artículo 223.- Condiciones específicas de cabestrante mecánico o maquinillo
Sección 2ª: Maquinaria de movimiento de tierras
Artículo 224.- Disposiciones generales
Artículo 225.- Condiciones generales de la maquinaria de movimiento de tierras
Artículo 226.- Otras medidas preventivas aplicables a la maquinaria de movimiento de
tierras
Sección 3ª: Otros equipos de trabajo
Artículo 227.- Disposiciones generales de los equipos de trabajo
Artículo 228.- Condiciones generales aplicables a estos equipos de trabajo
Capítulo VII. Instalaciones de suministro y reparto de energía. Almacenamiento de combustibles e instalaciones higiénico-sanitarias
Sección 1ª: Instalaciones eléctricas
Artículo 229.- Disposiciones generales de las instalaciones eléctricas
Artículo 230.- Grupos electrógenos
Sección 2ª: Otras instalaciones de suministro y reparto de energía
Artículo 231.- Aparatos a presión
Artículo 232.- Almacenamiento de combustible
Sección 3ª: Condiciones de las instalaciones higiénico-sanitarias en las obras
Artículo 233.- Condiciones generales
Artículo 234.- Servicios higiénicos
Artículo 235.- Locales de descanso o de alojamiento en las obras
Artículo 236.- Primeros auxilios
Artículo 237.- Suministro de agua
Artículo 238.- Visitas a las obras
Artículo 239.- Disposiciones varias
Título V. Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales
Artículo 240.- Disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las canteras,
areneras, graveras y la explotación de tierras industriales
Título VI. Vigilancia de la salud
Artículo 241.- Vigilancia de la salud
Disposición Transitoria Primera
Disposición Transitoria Segunda. Cálculo de las nuevas indemnizaciones a los contratos en vigentes en el momento de entrada en vigor del presente Convenio
Disposición Transitoria Tercera. Aplicación progresiva de la remuneración mínima bruta anual
Disposición Transitoria Cuarta. Implantación progresiva de la Tarjeta
Profesional de la Construcción
Disposición Adicional
Anexo I. Campo de aplicación de este Convenio
Anexo II. Modelo de renovación de Contrato Fijo de Obra
Anexo III. Modelo de recibo de Finiquito de la relación laboral
Anexo IV. Formato de la Tarjeta Profesional de la Construcción
Anexo V. Modelo de solicitud/renovación
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Con el panorama real, muchos son los esfuerzos y medidas a aplicar para cambiar la tendencia de lo que viene siendo el mercado laboral en toda España. En este contexto, la Comunidad de Madrid propone una nueva ley, denominada Ley de Medidas Liberalizadoras y de Apoyo a la Empresa Madrileña,  con varios objetivos fuertes.

Creacion de empleo en varios sectores

El principal objetivo de la ley es la creación de empleo, con una estimación de concretar 20.000 puestos de trabajo. Así mismo, la ley recoge en su normativa la simplificación y consecuente agilización de trámites administrativos, en los cuales muchos de ellos son altamente burocráticos, acelerando el proceso para la creación de empresas en sectores como el comercio, el sector de servicios, el turismo, el sector industrial y el energético.

Esta nueva ley con medidas económicas para moderar y mejorar la actual situación, fue aprobada por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, y ahora debe ser remitido al CES, Consejo Económico y Social, para la correspondiente aprobación por la Asamblea.

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¡Quiero mi aumento salarial!

“Quiero mi aumento de sueldo. Quiero que me paguen lo que prometieron y lo que está establecido en los convenios.” Esta puede ser la afirmación que muchos trabajadores ya estén haciendo en sus trabajos, o las que muchos harán en breve. Y no es para menos, casi un millón y medio de trabajadores no han percibido a la fecha, los aumentos salariales que se habían pactado.

Varios empleadores son los que se abusan de la actual situación de necesidad laboral, minimizando al extremo las “condiciones adecuadas” de una relación de trabajo, tanto en salario, jornada, como en seguridad y otras cuestiones. Pero ahora le debemos agregar más incumplimientos salariales establecidos en convenios.

Resulta que hace un tiempo, estirando los aumentos de salarios, se terminó negociando que este año se iban a percibir dichos aumentos. Pero esto no es así para una importante mayoría de trabajadores. Según los datos registrados al 1 de octubre por la Dirección General de Trabajo, 1.101 convenios, que amparan aproximadamente a millón y medio de trabajadores, todavía no se han actualizado, incumpliendo sus compromisos salariales pactados con anterioridad, en el cual se obligaban a ellos.

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Nuevo panorama para el sector que nuclea a las grandes superficies. Es que el mes pasado, la patronal Anged ha concluido un nuevo convenio colectivo con los sindicatos más representativos, el cual regirá para los próximos tres ejercicios.

Anged

Este nuevo acuerdo trae modificaciones sustanciales. Entre los puntos que más sobresalen, y no por ser buenos, encontramos a la renegociación de horarios y la ruptura del porcentaje de empleo fijo. Así es, el flamante convenio colectivo ya no supone el mantenimiento del 70% de plantilla fija en cada empresa, dejando solo un compromiso a mantener el empleo fijo a nivel sectorial.

Realmente ese punto es un gran retroceso en la lucha por las mejoras de los trabajadores. El mantenimiento del 70% de plantilla fija fue un logro que se consiguió hace dos décadas, y ahora, lamentablemente, se vuelve a retroceder.
Fetico y Fasga, quienes juntos representan a más del 70 por ciento de los trabajadores, son quienes han firmado a favor del convenio, manifestando que el empleo se mantendrá sin grandes variaciones. Por otro lado, la CCOO, Confederación Sindical de Comisiones Obreras, está realizando un análisis exhaustivo del convenio, ya que consideran que va en detrimento de los trabajadores.

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Cuando las medidas del "buen rollito" rayan lo antidocial, se descubre la negligencia de las personas

Exactamente ha durado menos de tres días el clima de “buen rollito” y medallas que se ponía en el pecho todo miembro del gobierno con la medida de conceder ayudas a los desempleados a los que se le hubiese terminado la prestación por desempleo. Y es que eso es lo que tiene cuando sacas una norma con el único fin de conseguir propaganda y méritos sin tener ni idea lo que llevas entre manos.

A prisa y corriendo, en pleno periodo vacacional, aprobada en la víspera de un puente y publicada en el BOE del 15 de agosto, festivo nacional. Parece que esta norma estaba a ser llamada una medida estrella que hiciese quedar bien al gobierno frente a la opinón pública demostrando como se preocupan por los ciudadanos que hasta interrumpen las vacaciones para aprobarla.

Y lo que realmente han conseguido es dar a demostrar que ni tenían ni tienen ni idea de lo que tienen entre manos. El lunes 17 de agosto se anuncia a bombo y platillo que  los parados podían ir a s0licitar la ayuda.  Las oficinas del INEM en su mayor parte no tenían ni idea de como funcionaban, y lo que es peor, no existen impresos o fotrmularios para solicitarla. Las oficinas se plagaron de desempleados sin prestación que acudieron al mensaje populista del gobierno. Seguir leyendo »

Accesibilidad laboral para personas discapacitadas

Si yo les digo que todas las personas deben poder utilizar un objeto, visitar un lugar o acceder a un servicio, independientemente de sus capacidades técnicas o físicas, ¿A qué me estoy refiriendo?

A la accesibilidad. A ello estoy haciendo alusión. Nada más y nada menos que a la posibilidad de que todas las personas podamos ser lo más independiente posible. En la misión de toda empresa debe estar la de promover la accesibilidad, en pos de que todas las personas, con o sin discapacidad, puedan realizar la misma acción.

En “Cómo debe ser el entorno de trabajo para personas discapacitadas”, hemos visto diversos lineamientos a considerar para una correcta funcionalidad del lugar de trabajo para las personas discapacitadas. Ahora complementaremos dicha información.

A continuación algunas consideraciones que no hay que dejar de conocer.

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