Mariano Rajoy, impulsor de la Reforma Laboral 2012.

En los últimos días venimos oyendo noticias constantes sobre la Reforma Laboral. Algunos se oponen, otros se quejan, unos pocos se abstienen y en los medios de comunicación nos asaltan imágenes de todos ellos, de la patronal, de los sindicatos y de los partidos políticos, mientras Mariano Rajoy y su ejecutiva continúan adelante para intentar sacar el país adelante. El proyecto presentado por el Gobierno introduce grandes novedades en el mercado laboral que no podemos pasar por alto, al menos, hay que conocerlas y entenderlas para poder tener un juicio sobre ellas. Porque la mayoría de los españoles apenas conocen todos los puntos claves que implica esta reforma y muchos de ellos solo se atienen a aquellos que le afectan solamente a ellos. Para los catedráticos y expertos, la reforma, que no llega a suponer una modificación del mercado laboral, recoge elementos positivos en materia de costes de despido, tutela judicial y flexibilidad, pero ponen en duda que pueda reducir la temporalidad.
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Pantallazo de la denuncia de una internauta que despertó el debate.

Con la crisis económica, las condiciones laborales se recrudecen y en el ámbito periodístico todavía más. Porque escribir por amor al arte nunca ha estado bien pagado, después de todo, todos sabemos escribir, o eso dicen. La situación ha llegado a tal extremo que hoy encontramos ofertas de trabajo donde un periodista cobraría 75 céntimos por una noticia de 800 caracteres de su puño y letra. Su función estaría limitada a la de ser un publicista ajeno, elaborando artículos en blog y foros que hablen bien sobre determinadas marcas de complementos. Y, además, para poder cobrar tendría que superar un mínimo de 400 artículos mensuales, lo que equivaldría a 13 noticias de 800 caracteres cada día por un pago mínimo mensual de 300 euros.
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Si está en situación de solicitar la ayuda, puede que sea su última oportunidad.

El otro día le refrescábamos la memoria sobre el procedimiento para cobrar el paro. Hoy en cambio la lección irá sobre qué hacer cuando se nos acaba el paro, y no porque hayamos encontrado trabajo precisamente. Se trata de solicitar la ayuda de 400 euros que el estado concede a los parados que hayan agotado su prestación por desempleo. Lo explicábamos también con bastante detalle en un post que publicamos hace unos meses, pero ya saben, en estos tiempos viene muy bien recordar según qué cosas.
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Oficina de empleo catalana.

Llegas a casa y te han despedido por recorte de personal o bien te vence el contrato y no te lo renuevan porque ‘hay que ahorrar’. Bienvenido al club de los cinco millones. Bueno, dicen que mal de muchos consuelo de tontos, oye, pero también dicen que en esta vida el que no se consuela es porque no quiere. El caso es que te toca apuntarte al paro pero no tienes ni idea de cuanto vas a cobrar y necesitas cuadrar caja rapidito, que a fin de mes las facturas siguen llegando igual.

Bien, suponemos que ya sabes que tienes 15 días para presentarte en la oficina del INEM (ojo, que ahora se llama SEPE, pero para que me entiendas) y comunicar tu nueva situación. A partir de ahí, debes saber que el período máximo en que se puede cobrar prestación por desempleo es de dos años. Tendrás derecho a los dos años completos por cada seis años de trabajar y cotizar, lo que vienen a ser exactamente 120 días -unos cuatro meses- de prestación por año trabajado. Si llevas menos de un año cotizado ni te molestes en pasar por allí porque no te harán ni puñetero caso; no tienes derecho a cobrar.

Pero supongamos que no es tu caso. Bien, ahora llega la pregunta clave, ¿cuánto te tienen que aflojar? Lo dijimos ya hace un año pero como los brotes verdes son más marrones que nunca, no está de más refrescar la memoria.  El importe de tu prestación será equivalente al 70% de la base reguladora, que es la base de cotización a la Seguridad Social. Pero sólo durante los primeros 6 meses. Pasado ese tiempo bajará al 60%. Debes saber también que lo mínimo que puede y debe cobrar un parado son 492,08 euros y lo máximo 1.383,99, suponiendo que tengamos hijos. Si no tenemos descendencia la cosa se queda en 1076,44 como máximo.

Ya parece que se va aclarando la cosa. Pero ¿qué documentación debes presentar junto con la solicitud del paro? En principio el DNI o NIE (también el de tus hijos si los tienes) que ya se sabe que vale para todo, el libro de familia o equivalente para extranjeros y un certificado de las empresas en las que hayas trabajado en los últimos 6 meses. Debería sobrar con eso, pero como ya se sabe que las cosas de palacio van despacio, te curarás en salud si llevas además tus últimas nóminas, contratos de trabajo o incluso carta de despido, si fuera el caso. Y ya está, fin de la historia. Si aún no te ha quedado claro o el tuyo es un caso aparte, aquí ya te dejamos por imposible, métete ahí y a ver qué encuentras. ¡Suerte amigo!

Imagen| Treball Generalitat de Catalunya

"Tengo trabajo, pero no soy feliz"

- No soporto mi trabajo.
- Bueno, al menos tienes uno…
- Me explotan, hago muchas más horas de las que debería por un sueldo mísero. No hay motivación, solo reproches cuando incumplo unas expectativas inalcanzables. Sufro estrés e insomnio, y temo el momento en que suena el despertador y la necesidad de un sueldo me obliga a adentrarme en ese infierno.
- Creo que exageras…
- El otro día mi jefe me apagó un cigarrillo en la mano.
- Algo harías. Además, ¿sabes la de gente que desearía que su jefe le apagara un cigarrillo en la mano? Cinco millones de personas, amigo. Cinco millones de personas harían cola en la puerta de tu empresa para que tu jefe les apagara un cigarrillo en la mano, o en el ojo, si hiciera falta. Pero ni siquiera tienen un jefe tirano que les infrinja dolor a cambio de un sueldo a fin de mes. Así que no te quejes.
- ¡Oh, vaya! Quizás tengas razón. Reprimiré mi malestar egoísta para que poco a poco se convierta en una enfermedad mental.
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Hasta hace nada las empleadas (o empleados) del hogar trabajaban tanto o más que cualquier otro tipo de trabajador, pero no tenían en absoluto los mismos derechos. De hecho, esta actividad estaba regulada por un régimen legal arcaico,  era una isla en medio de un océano que hace unos días tocó a su fin. El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto mediante el cual se adecuan las condiciones de este colectivo al marco legal. La figura legal utilizada es muy similar a la que ya se aplica para los becarios, y al igual que ellos, las empleadas domésticas contarán con las mismas coberturas que el resto de los trabajadores, excepto el derecho a prestación por desempleo. Seguir leyendo »

Desde ayer y en adelante los becarios ya constan en los registros de la Seguridad Social. Esto quiere decir que las empresas, fundaciones, instituciones y organismos que tienen a becarios en prácticas profesionales remuneradas están obligadas a pagar su cotización, con una cuota mensual de 48 euros de los cuales 6 corren a cuenta del becario.

Dicha cuota, que corresponde a la base mínima de cotización, da derecho a los becarios a la misma protección que a los asalariados de régimen común, es decir, que si estás en esta situación, a partir de ahora cada día invertido en la realización de las prácticas computará en tu vida laboral a efectos de pensión, bajas por enfermedad, accidente o maternidad, como cualquier otro trabajador, con la salvedad de la prestación por desempleo, la única prestación que queda fuera del cupo en este caso.
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No combines ambas cosas, dedícale tiempo en exclusiva a tu hijo

En estos días hemos tratado diversos aspectos relacionados con la reducción de jornada, desde los motivos para pedir una reducción de jornada hasta las ventajas de hacerlo. Pero, ¿qué pasa una vez estamos disfrutando de este derecho? ¿Durante cuánto tiempo podemos hacerlo? Nuestra labor hoy es responder a estas preguntas que, como veréis, en la mayoría de casos tienen la lógica por bandera.

• Reducción por lactancia: Se puede disfrutar hasta que el menor cumpla nueve meses.
• Reducción por hijos prematuros: Se sobreentiende que durante el tiempo que el menor esté hospitalizado.
• Reducción por carga familiar: Recordamos que existen cuatro supuestos para este caso. Estar a cargo de un menor de ocho años, al cuidado de un familiar directo que no pueda valerse por si mismo, poseer la guarda legal de una persona discapacitada o estar al cuidado de un hijo menor de 18 años hospitalizado por enfermedad grave.

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