Compartir la oficina: potenciar ideas y reducir gastos

Muchos trabajadores independientes han sabido acompañar su profesión con el equipamiento portátil necesario para sus actividades del nuevo estilo de vida digital -un ordenador portátil, un teléfono móvil, acceso rápido a Internet parecen suficientes para cualquiera- que desarrollan en casi cualquier espacio de la casa, un café o donde sea que se encuentre y necesite trabajar.

Asequible y portátil, la plataforma de la tecnología les ha dado la capacidad de trabajar con una alta productividad donde sea que les gusta y llevar consigo su biblioteca de entretenimiento, el libro de contactos y herramientas de trabajo.

Su forma de trabajar se puede describir como un freelance o un teletrabajo sin ninguna complicación pero existe una etiqueta todavía más precisa para los trabajadores que, bajo esta modalidad, comparten un espacio de trabajo con otros trabajadores que no necesariamente pertenecen al mismo rubro o industria.

Una máquina de coser comparte espacio con un ordenador portátil en el que un diseñador gráfico realiza un desarrollo web, un vendedor cierra operaciones con el móvil en un escritorio contiguo y todos comparten el espacio de trabajo en algo que se llama “Co-Trabajo”.

Se trata de profesionales independientes que anhelaban la compañía de otros trabajadores y un sentido más amplio de pertenencia pues trabajar solo y sin horarios en su casa no les resultaba motivador. El co-trabajo, de una manera cada vez más popular para los trabajadores independientes y dueños de pequeños negocios permite llenar y manejar un espacio de oficina, volviendo más rentable el negocio de todos, reduciendo los gastos de mantenimiento de las instalaciones y fomentando una especie de trabajo en comunidad.

Además de los beneficios antes descritos de compartir un entorno de trabajo, todavía se puede agregar la posibilidad de contar con una compañía agradable durante la jornada de trabajo, algo que permite tener un sentido de pertenencia a un equipo y que puede resultar muy motivador. Para muchos profesionales que necesitan inspiración para despertar su creatividad, ver a otras personas en sus propias ocupaciones o conversar con ellos acerca de sus problemáticas particulares y diferentes a las propias puede brindar una óptica imposible de conseguir si uno se encuentra rodeado de trabajadores idénticos a uno.

La popularidad de los co-trabajos llevó a muchas oficinas en alquiler a permitir contratos más flexibles en donde varios trabajadores independientes pudieran conocerse y compartir un espacio de trabajo, atender a sus clientes, tener reuniones o, simplemente, desarrollar sus tareas cotidianas, sin importar que se trate de coser, escribir o diseñar una web.

A menudo estas micro comunidades dan inicio a la creación de pequeñas empresas que encuentran la forma de combinar las tareas de unos y otros, potenciarse y trabajar no sólo uno al lado del otro, sino en equipo y con objetivos comunes.

Fotografía: Mike Sisk en Flickr

La agricultura es una salida laboral cada día más considerada.

Durante bastantes años hemos vivido el fenómeno del éxodo rural, es decir, aquellos jóvenes que cansados de vivir en el pueblo y trabajar la tierra veían frustradas sus perspectivas de vida y optaban por la emigración a grandes ciudades, con lo cual muchos pueblos quedaron convertidos en simples aldeas. Hoy en día, sobre todo ahora en plena crisis, cada vez hay más gente que vuelve a mirar el campo como una salida laboral a considerar, y por qué no, para algunos ‘urbanitas’ que piensan que las aceitunas salen de un bote, hasta puede llegar a tener cierto atractivo. Después de todo, se trata de un modo de vida en pleno contacto con la naturaleza y del que se puede aprender muchísimas cosas.

Con esa idea surgió el proyecto de la Asociación Colletero, de Nalda, en La Rioja. Dos mujeres en paro decidieron adoptar unas huertas abandonadas para sacarles provecho. La cosa salió adelante, y dicha asociación decidió recuperar todas las huertas abandonadas, que fueron cedidas por sus dueños de manera altruista. Ahora, cada martes 100 familias recogen sus 6 o 7 kilos de frutas y verduras de temporada. Pagan sólo 50 euros al mes y comen sano todo el año. Para Mercedes Peso, una de estas dos mujeres “el campo es como un hijo, pones una semillita y…”. Como ellas muchas mujeres están asociadas a través de Fademur, Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales. Se coordinan con las cooperativas rurales para vender su cosecha o obtener productos que necesitan.

Trabajar en el campo tiene además el fenómeno de la estacionariedad; hay más trabajo en la época de la cosecha que durante el resto del año. Son conocidas las campañas de recogida de fresas de Huelva, la vendimia en zonas de viñedos como La Rioja, o la recogida de la naranja en Valencia . Si tenemos movilidad geográfica podemos trabajar como jornaleros prácticamente todo el año, aunque seguramente lo más fácil es implicarse en alguno de los proyectos ecológicos ya existentes o, por qué no, si disponemos de la tierra, siempre podemos aventurarnos a iniciar nuestra propia huerta.

Eso sí, para dedicarnos a la agricultura, hemos de tener en cuenta que se trata de un trabajo que requiere esfuerzo constante y también grandes dosis de paciencia, pues la tierra siempre tarda en dar sus frutos y a veces puede dar la sensación que nuestro trabajo no está haciendo efecto. A cambio tenemos un trabajo que nos permite retornar a nuestros orígenes mediante el contacto con el entorno, es un modo de vida sostenible y al final, bastante agradecido. Y eso sí, jamás nos faltará de comer.

Fuente| El País

Foto| Sam Beebe

Ayuda en Acción

Ayuda en Acción es una ONG española con 20 años de vida y un sólido proyecto solidario a sus espaldas y por delante. Aconfensional e independiente de cualquier ideología política, su labor se centra en mejorar las condiciones de vida de las comunidades más desfavorecidas del planeta mediante programas de desarrollo autosostenibles y campañas de sensibilización e incidencia política. Sus objetivos, desarrollados bajo principios de solidaridad y excelencia, se establecen a largo plazo y se difunden en el lugar de origen, nuestro país, gracias al esfuerzo constante de sus empleados y voluntarios. Un cúmulo de valores positivos y saber hacer que convierten al organismo en una excelente opción para un trabajo en ONG remunerado.

Actualmente está presente en 21 países de tres continentes: América, África y Asia. Y aunque la mayoría del trabajo se hace a través del voluntariado, periódicamente se publican ofertas laborales para desarrollar distintas funciones en España y, sobre todo, Centro y Sudamérica. No existe un perfil concreto de profesional de Ayuda en Acción, sino que este está sujeto a las necesidades de cada momento. No obstante, quienes aspiren a ello deben tener en cuenta que la mayoría de la plantilla trabaja al otro lado del Atlántico. En total, 318 empleados frente a los 128 que hay en España.

Ambas zonas se gestionan con recursos y equipo propio del organismo, mientras que el trabajo en África y Asia se promueve a través de ActionAid Internacional. Un organismo de alcance planetario con oficinas en Sudáfrica, Tailandia, Kenya, Brasil y Bélgica. Sin embargo, para trabajar con ellos es necesario remitir un currículum a su oficina en Londres, concretamente a la dirección de correo electrónico mail@actionaid.org.

Si lo que deseas es quedarte en España o Sudamérica, tienes dos opciones. La primera, consultar las ofertas vigentes, aunque actualmente no hay ninguna. La segunda, más recomendable, mandar el currículum por propia inciativa. Para ello os recomendamos rellenar el formulario de currículum online, en caso de que no queráis abandonar el país, o bien consultar el listado de direcciones de contacto internacionales para desplazaros a Bolivia, Ecuador, Honduras, México, Nicaragua, Perú o El Salvador.

Quienes estén cursando formación académica reglada pueden realizar prácticas en el organismo. Para ello es necesario encontrarse en los dos últimos años de los estudios en cuestión, y hay que tener en cuenta que no son remuneradas y duran un mínimo de dos meses. En todo caso, es una buena forma de acceder a este mundo y ganar experiencia en el sector. Los interesados deben rellenar al formulario de prácticas.

Si ninguna de estas vías te funciona o se adapta con tus aspiraciones, recuerda que siempre puedes colaborar mediante donativos o voluntariado. Porque al fin y al cabo, de lo que se trata es de construir un mundo mejor, sea o no a cambio de un sueldo.

Vicente Ferrer, fundador de la FVF

La Fundación Vicente Ferrer es quizás una de las organizaciones más queridas de nuestro país, por lo que es una de las primeras opciones a considerar para quienes desean un trabajo en ONG. Su prestigio nace de la labor de su fundador, Vicente Ferrer, un activista que dedicó toda su vida a luchar por el desarrollo del estado de Andhra Pradesh (India) y la mejora de las condiciones de vida de quienes la habitan. Su dedicación, reconocida y admirada por la misma Indhira Gandhi, fue tal que tras su muerte (2009) se convirtió en un referente de la lucha por un mundo mejor. El legado que ha dejado sigue vivo en el trabajo de todos aquellos que creen en su proyecto, hasta el punto que la FVF fue propuesta el pasado año como candidata al Nobel de la Paz.

A diferencia de otros organismos de este tipo, esta ONG se especializa en una zona muy concreta de nuestro planeta, a pesar de haberse ido extendiendo a territorios cercanos. Esta forma de trabajar permite centrarse en las necesidades específicas de ese lugar, lo cual asegura un desarrollo integral a medio y largo plazo. Algunos de los efectos de 50 años de trabajo ya son evidentes, sobre todo en campos tan esenciales como la educación, la sanidad o la vivienda.

El programa de desarrollo de la FVF en la India corre a cargo de un equipo de 2.200 personas, el 99% de las cuales son naturales de Anantapur, región de Andhra Pradesh en la que se centra la labor del organismo. Hoy en día ya cubre más de 2.600 pueblos y beneficia a 2,5 millones de habitantes. La forma más fácil de formar parte de todo ello es el voluntariado, ya sea en España o en la India. Las oficinas de la Fundación en nuestro país se encuentran en Barcelona, aunque las labores de difusión y concienciación se extienden a todo el territorio. En lo que a trabajo en el terreno se refiere, se buscan a arquitectos, profesores, personal sanitario, fisioterapeutas, logopedas, terapeutas ocupacionales y especialistas en lengua de signos española con disponibilidad para pasar entre 3 y 6 meses en la India.

Pero puede que el voluntariado te sepa a poco y aspires a un trabajo remunerado, que te permita dedicarte profesionalmente a construir un mundo mejor. En ese caso, las oportunidades están en España, aunque en este momento no hayan vacantes concretas. Existe, no obstante, la posibilidad de enviar el currículum para ser considerado en procesos futuros. Dicho envío, que se realiza rellenando un formulario, tiene una vigencia de seis meses. Transcurrido ese tiempo, quienes sigan interesados en un empleo en la Fundación Vicente Ferrer pueden volver a mandar su currículum.

Para poder optar a trabajar con la organización, ni que sea como voluntario, es fundamental demostrar compromiso con los valores de la misma. Si es tu caso, esta es una oportunidad a considerar bien en serio.

Foto: art_es_anna en Flickr.com.

"Tienes poder, ¡utilízalo!"

Intermón Oxfam es una de las más destacadas ONG‘s para el desarrollo de nuestro país. Su principal leitmotiv es la erradicación de la injusticia y de la pobreza en el mundo, una labor que se lleva a cabo mediante campañas de concienciación y denuncia, así como de acción humanitaria y cooperación en los países más desfavorecidos (sur de Asia, Sudamérica o África, por ejemplo).

Este organismo nació bajo el nombre de Intermón en los años 50, y lo hizo como parte del Secretariado de Misiones y Propaganda de la Compañía de Jesús para la ayuda a las misiones de Bolivia, Paraguay y la India. Durante los 60 fue tomando su enfoque actual de denuncia y defensa de la justicia, y a partir de los 70 se convirtió en un ente totalmente laico e independiente. Ya en los 90 pasó a formar parte de Oxfam Internacional, una asociación que engloba a 14 organizaciones que trabajan en conjunto con otras 3.000 locales de más de 100 países.

El voluntariado es la vía más habitual para trabajar en Intermón Oxfam, y representa el 80% del empleo en el organismo. Sin embargo, hay labores para las cuales se requieren profesionales con compromiso a medio y largo plazo, y estas funciones suelen ser las remuneradas en el trabajo en ONG. Para acceder a ellas tienes dos opciones. La primera es echarle un vistazo a las ofertas de empleo vigentes, aunque a fecha de hoy no encontrarás ninguna. La segunda es enviar tu currículum a Intermón Oxfam, de tal modo que se pondrán en contacto contigo cuando surja cualquier vacante que se adapte a tu perfil. Para ello deberás antes registrarte en la web.

Ten en cuenta que los requisitos para un trabajo remunerado en este organismo suelen ser exigentes. Formación superior, amplia experiencia previa en el sector de las ONG’s y experiencia en las funciones a desarrollar son las más destacadas, aunque también se demandan como imprescindibles aptitudes concretas relacionadas con este mundo: conciencia social, espíritu de lucha, compromiso, etc.

Debes considerar también que las oportunidades laborales no siempre serán en los países del sur. Una de las características de Intermón y de Oxfam International es que trabajan con organizaciones locales, por lo que dan preferencia para las vacantes en el terreno a profesionales locales. Cuando ello resulta imposible se abre un proceso de selección en España para encontrar a alguien que pueda cubrir el puesto. En cualquier caso, se trata de un empleo remunerado y regulado con contrato laboral bajo el marco legislativo del país de destino.

Clica en el link que te ofrecemos a continuación si te interesa trabajar en Intermón Oxfam. Allí encontrarás toda la información adicional.

Foto: ::carlos:capote:: en Flickr.com.

Trabajando por mejorar las vidas de millones de niños

Quienes tienen una gran conciencia social suelen dedicar parte de su tiempo a labores solidarias, pero saben que hacerlo a jornada completa es imposible. Hay que llevarse algo de comer a la boca, y para ello se necesita dinero. El voluntariado no entiende de remuneraciones, más bien al contrario, por lo que algunos pueden verse obligados a renunciar a él o a no dedicarle las horas que querían. Para todos ellos existe una alternativa: el trabajo en ONG remunerado. Y para empezar, hablamos de UNICEF, quizás la más popular de todas ellas.

UNICEF es el acrónimo anglosajón del Fondo de Naciones Unidas para la Infancia, creado a mediados del siglo XX para ayudar a los niños europeos tras la Segunda Guerra Mundial. Al poco tiempo su labor se perpetuó e internacionalizó, con lo que hoy en día se ha convertido en el mayor organismo de protección de los derechos y el bienestar de los niños en todo el mundo. Y es que, como su nombre indica, pertenece a la ONU, la mayor organización internacional que existe con 193 estados miembros, cuya labor se centra en asuntos relacionados con el desarrollo económico y social, la paz y la seguridad internacional o los derechos humanos, entre otros ámbitos.

Conseguir un empleo remunerado en el organismo, más allá de las posibilidades de voluntariado en UNICEF o los programas de prácticas, no es tarea fácil. Sin embargo, sí que lo es encontrar toda la información relacionada. UNICEF dispone de una web de empleo muy completa en la que se detallan desde los diferentes ámbitos de trabajo hasta las escalas salariales, pasando por la formación y experiencia necesarias para optar a un puesto.

Por supuesto, con todo ello no podía faltar el correspondiente buscador de ofertas. Se pueden buscar vacantes sin necesidad de registrarse en la web, pero es recomendable hacerlo. Ello nos permitirá elaborar nuestro propio perfil y adjuntar el currículum, de tal modo que podremos apuntarnos a las ofertas que nos interesen. Del mismo modo, el hecho de tener nuestros datos introducidos en la base de datos permite que UNICEF nos tenga presentes en todo momento. De surgir una vacante que se adapte a nuestro perfil, se pondrían en contacto con nosotros.

Para todos aquellos que quieran seguir adelante con la búsqueda, a continuación describimos los requisitos básicos para poder optar a un trabajo en UNICEF. En lo que formación se refiere, es necesaria una titulación -adquirida en una institución reconocida- en un ámbito que se adecue a la labor del organismo, o bien demostrar la experiencia profesional equivalente. En cualquier caso, la experiencia laboral es imprescindible, y debe haber sido obtenida parcialmente en un país en desarrollo. Para un puesto de nuevo ingreso se requieren mínimo de dos a tres años de experiencia laboral, mientras que para uno medio se necesitan un mínimo de cinco años. Finalmente, es indispensable dominar el inglés y otro idioma de trabajo de las Naciones Unidas (árabe, chino, francés, inglés o ruso), además del español. Lo más frecuente es ser destinado a otro país, por lo que se valorará el conocimiento del idioma local del lugar.

Como ya habíamos indicado, conseguir un trabajo en UNICEF no es fácil. Sin embargo, quienes lo logren se aseguran desarrollar una tarea de lo más gratificante en un entorno motivador y multicultural. Mucha suerte a los interesados.

Foto: UNICEF Sverige en Flickr.com.

El valor de la sonrisa de un niño.

Fundada en 1949, Aldeas Infantiles SOS es una ONG de ayuda a la infancia cuya misión gira entorno de ofrecer hogares y formación a aquellos niños que, dadas sus circunstancias, lo necesitan. Se trata de un organismo internacional, sin ánimo de lucro, interconfesional e independiente de toda orientación política. Hoy en día su labor llega a 132 países, atendiendo a más de 450.000 niños y jóvenes y ofreciendo 488.000 tratamientos médicos en los 65 hospitales SOS.

El motivo de todo ello no es para menos. En el mundo hay millones de niños que, más allá de vivir sin apoyo paterno, sufren abusos, negligencia, explotación o privaciones derivadas de la pobreza. Para contribuir a poner fin a su situación, Aldeas Infantiles crea hogares familiares para los niños que carecen de ellos y les acompaña hasta su integración. También trabaja en programas educativos y de prevención.

Las vías más habituales para colaborar con Aldeas Infantiles son el voluntariado y la aportación económica, pero cada día hay más personas cuya inquietud social les hace interesarse en el trabajo en ONG. Si es vuestro caso y tenéis este organismo en el punto de mira, debéis saber que existen dos caminos fundamentales para obtener un empleo remunerado en él.

• Captadores de socios y padrinos. Presentes en varias grandes urbes españolas, su labor es de perfil básicamente comercial: paran a gente por la calle y les proponen colaborar con la entidad. No se requiere formación más allá del Graduado en ESO, aunque sí habilidades como la extroversión, la positividad, la simpatía, el gusto por el trato con la gente o la actitud de superación. Los profesionales que desarrollen esta labor deberán tener entre 18 y 30 años y trabajarán a jornada parcial con contrato de autónomo. Si te interesa, en portales de empleo como Trovit encontrarás algunas ofertas.
• Educadores y Responsables de Hogar. Una oferta siempre vigente en Aldeas Infantiles es la de convertirse en madre SOS, un perfil en el que encajas si tienes entre 30 y 45 años, no tienes compromisos familiares, te gustan los niños y posees un carácter equilibrado y estable. Las personas que desarrollan esta labor pasan a ser responsables de un hogar en el que conviven con 5 ó 6 niños que no pueden estar con sus padres. Una actividad de lo más gratificante, pues te permitirá dar un gran apoyo, cariño, seguridad y atención a menores que lo necesitan. Todo ello con retribución económica, contrato laboral, alta en la seguridad social y vacaciones regularizadas.

Como ser educador o madre SOS no es tarea fácil, antes de empezar recibirás la formación adecuada. Para ello Aldeas Infantiles SOS dispone de la Escuela Nacional de Formación, ubicada en Granada y encargada de proporcionar formación inicial y continuda a todos los trabajadores del ente. También cuenta con una versión online, Red Academia SOS, pensada para la formación a distancia de aquellas personas que no pueden acudir a las aulas.

¿Te interesa la idea? Consulta más detalles en la web de Aldeas Infantiles SOS en España.

Foto: Davichi en Flickr.com.

La Fageda toma el nombre de un famoso bosque de hayas cercano a la localidad de Olot

Fue en 1982 cuando el psiquiatra aragonés Cristobal Colón se instaló en la comarca de La Garrotxa (Cataluña) con una idea en mente: montar una cooperativa láctea. Eso sí, con una peculiaridad muy vinculada a su oficio. Los trabajadores iban a ser personas con discapacidades o enfermedades mentales que, mediante el desarrollo de una función en la organización, podrían integrarse en la sociedad y en el mercado laboral. Y lo harían, además, con una ocupación realmente útil. Lo demuestra el hecho de que, a marzo de 2010, la cooperativa La Fageda ya fuera la tercera marca de yogures más consumida en su comunidad autónoma de origen, hasta el punto de convertirse en amenaza para la mismísima Danone.

Hoy en día esta cooperativa, centrada aún en el desempeño de actividades agropecuarias, cuenta con un total de 125 socios trabajadores, 85 de los cuales padecen algún grado de discapacidad o enfermedad mental. Con todo ello, existen dos áreas fundamentales de trabajo en la cooperativa. Por una parte, el equipo de educadores, y por el otro, el equipo de trabajadores con algún grado de discapacidad o enfermedad. En el primero de los casos, los empleados son psicólogos, trabajadores sociales y monitores en las diferentes áreas productivas. Y en segundo, las labores a desarrollar se dividen en cuatro ámbitos, aunque no todos vinculados a la coopertiva propiamente dicha. Son los siguientes:

• Jardinería de las zonas verdes de la mayor parte de municipios de La Garrotxa.
• Trabajo en una granja con 450 cabezas de ganado, la más grande de vaca de leche de la comarca y premiada por su calidad.
• Trabajo en el vivero, con 700.000 plantas para reforestación.
• Empleo en la tercera fábrica productora de yogures de Cataluña, con 30 millones de unidades anuales y 15 variedades distintas de lácticos.

La plantilla de La Fageda no dedica el total de su jornada a su trabajo, sino aproximadamente un 50% de la misma. El desarrollo de sus funciones se hace desde un punto de vista terapéutico, priorizando siempre este objetivo frente a la actividad de la cooperativa. De este modo, la otra mitad de la jornada se destina a actividades de ajuste personal, tipo psicomotricidad, estimulación cognitiva o danza, pensadas para que la persona pueda desarrollar al máximo sus posibilidades.

Además de la terapia ocupacional descrita, La Fageda también cuenta con servicios residenciales y, desde hace unos cuatro años, con un servicio de integración a la comunidad para aquellas personas con capacidad de trabajo y autonomía suficientes para acceder al mercado laboral ordinario.

La cooperativa La Fageda no ofrece en su web ninguna forma de contacto ni inscripción directa para menesteres de trabajo, probablemente por las excepcionales características del lugar. Si deseáis obtener información o contactar con ellos, podéis hacerlo mediante el mail fageda@fageda.com. Allí os informarán de cómo participar en este espléndido proyecto empresarial.

Foto: Extraída de la web de La Fageda.

"Los Pioneros de Rochdale"

Hace unos días que venimos publicando diversos post relacionados al cooperativismo. Creemos que es importante su difusión por los grandes logros que han logrado, sobretodo la fortaleza que se ven en las cooperativas para salir victoriosas de situaciones de crisis.

En este post quiero repasar brevemente los aspectos y momentos más importante del cooperativismo. Desde su inicio, cómo fue creciendo, hasta los valores en los que se sustenta su base. Vale aclarar que estos valores son cruciales, su importancia y respeto hacen la fortaleza de los cimientos de las cooperativas. Por ello, vemos como resiste mejor en los peores momentos.

Los inicios del cooperativismo nos sitúan en el año 1844, cuando un grupo de obreros ingleses, con sus respectivos aportes, ha creado una organización cooperativa de carácter legal. Así es como ha nacido el primer almacén cooperativo en Inglaterra, más precisamente en la ciudad de Rochdale. Esta cooperativa estaba, en su origen, conformada por 28 tejedores desocupados de la fábrica de tejido de Rochdale, que han quedado sin empleo por haber participado de una huelga. Hoy son conocidos como “Los Pioneros de Rochdale”.

Ellos mismo se impusieron las reglas que debían respetar al pie de la letra, y éstas han sido la causa de su éxito. Y hoy se lo conoce como Cooperativismo.

Las reglas establecían la organización, los valores y principios. Crearon una carta con los pasos a seguir, “Carta de Cooperación”, en la que podemos destacar los siguientes lineamientos:

• La cooperación completa al organizar la distribución de la riqueza.
• No afecta la fortuna de nadie.
• No trastorna la sociedad.
• No molesta a los hombres del Estado.
• No constituye una asociación secreta.
• No quiere ninguna violencia.
• No causa ningún desorden.
• No ambiciona honores.
• No reclama favores, ni pide privilegios especiales.
• No trata con holgazanes.
• No busca ayuda oficial.
• Siente horror por los monopolios y los combate sin cesar.
• Desea la concurrencia seria y honesta en la cual se ve el alma de todo progreso de verdad; significa la responsabilidad personal, la iniciativa personal y la participación es ese prestigio que el trabajo y el pensamiento saben conquistar.

Los valores del cooperativismo, claves de su éxito

Tan importante fueron estas reglas que han sido revisadas por la Alianza Cooperativa Internacional en el año 1937. Años más tarde, en 1966, se ha modificado su redacción, pero solo a los efectos de readecuarlas al tiempo, y han quedado conformado los siguientes principios:

• Adhesión libre y voluntaria.
• Organización democrática.
• Limitación del interés al capital.
• Distribución de excedentes entre asociados en proporción a sus operaciones.
• Promoción de la educación.
• Integración cooperativa.

Y para finalizar en este recorrido, en cuanto a los valores y principios del cooperativismo, debo remarcar que en 1995, el Congreso de la ACI, realizado en Manchester, aprobó 7 nuevos principios:

1. Adhesión voluntaria y abierta.
2. Gestión democrática por parte de los asociados.
3. Participación económica de los asociados.
4. Autonomía e Independencia.
5. Educación, formación e información.
6. Cooperación entre cooperativas.
7. Interés por la comunidad.

Para aquellos que les ha interesado este tema, les dejo un extra: El Himno Internacional del Cooperativismo

Marchamos todos unidos, hacia la vida y la patria,
escoltados por el sol, el trabajo y la esperanza.
Marchamos todos unidos, hacia la vida y la patria,
escoltados por el sol, el trabajo y la esperanza.

Nuestra luz cooperativa ilumina nuestra marcha,
los senderos de la tierra y los caminos del alma
nos alientan el pasado y el presente nos levanta
y el porvenir nos espera en el tiempo y la distancia.

Coro: Marchamos todos unidos…

Congregados por el pan y agrupados por el alba
luchamos por la blancura de la paloma más blanca,
somos pueblo que conquista la libertad con el arma
del trabajo que redime y madura nuestra causa.

Coro: Marchamos todos unidos…

Cooperativas en auge

En Andalucía se puede ver y comprobar el gran crecimiento que han tenido las cooperativas en este último tiempo. Es un real y claro ejemplo donde el cooperativismo combate la situación de desempleo y crisis, ganando un importante espacio en la economía del lugar.

En el último semestre se ha registrado la creación de 16.800 puestos de empleo en las cooperativas de Andalucía. Esto equivale a un crecimiento en torno al 34%. De esos 16.800 puestos de empleo, aproximadamente 9.900 se han creado en el último semestre de 2008, y los restantes puestos de empleo se han creado en el primer trimestre del presente año.

A simple vista podemos dilucidar que la situación que se hizo presente, con mayor fuerza, durante el año pasado ha fortalecido el sector de las cooperativas, dándose la situación inversa de lo que esta pasando en otras empresas. Mientras muchas se veían y ven obligadas a recortar personal, a despedir, a modificar las jornadas laborales y demás medidas, las cooperativas, contrariamente a esto, creaban y crean mayores puestos de trabajo.

Adicionalmente a la importante creación de empleo, las cooperativas aportaron, en ese periodo, 9.000 millones de euros en facturación al conjunto de la economía de Andalucía.

Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado

Manuel Mariscal, presidente de la Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (Faecta), manifestó y remarcó, al respecto de la situación detallada precedentemente, la capacidad de resistencia de la fórmula empresarial de economía social frente coyunturas de crisis, como la que lamentablemente estamos viviendo.

Así mismo, Mariscal solicitó a la administración a que dote al sector de los instrumentos necesarios que colaboren al crecimiento, consolidación y fortalecimiento de la formula económica del cooperativismo, que mucho contribuye a la economía de la zona (recordemos los 9.000 millones de euros en facturación que aportó). “El sector necesita que la red de apoyo al emprendimiento de que dispone la administración se dedique exclusivamente al fomento de la iniciativa colectiva para promover una economía andaluza solidaria y competitiva como la que genera la economía social”.

“Ante la crisis + cooperativa”, lema que seguirá guiando muchos encuentros, y que deseamos que se evidencie el crecimiento experimentando en Andalucia en las distintas comunidades. Los encuentros que se seguirán difundiendo, plantean como claves principales el fomento de la intercooperación, la innovación y el desarrollo empresarial.

Nuevamente observamos cómo se comienza a propagar en mayor medida los valores y principios del cooperativismo en la actual situación de crisis. Sin dudas las cooperativas se afianzan como la alternativa y solución viable.