Compartir la oficina: potenciar ideas y reducir gastos

Muchos trabajadores independientes han sabido acompañar su profesión con el equipamiento portátil necesario para sus actividades del nuevo estilo de vida digital -un ordenador portátil, un teléfono móvil, acceso rápido a Internet parecen suficientes para cualquiera- que desarrollan en casi cualquier espacio de la casa, un café o donde sea que se encuentre y necesite trabajar.

Asequible y portátil, la plataforma de la tecnología les ha dado la capacidad de trabajar con una alta productividad donde sea que les gusta y llevar consigo su biblioteca de entretenimiento, el libro de contactos y herramientas de trabajo.

Su forma de trabajar se puede describir como un freelance o un teletrabajo sin ninguna complicación pero existe una etiqueta todavía más precisa para los trabajadores que, bajo esta modalidad, comparten un espacio de trabajo con otros trabajadores que no necesariamente pertenecen al mismo rubro o industria.

Una máquina de coser comparte espacio con un ordenador portátil en el que un diseñador gráfico realiza un desarrollo web, un vendedor cierra operaciones con el móvil en un escritorio contiguo y todos comparten el espacio de trabajo en algo que se llama “Co-Trabajo”.

Se trata de profesionales independientes que anhelaban la compañía de otros trabajadores y un sentido más amplio de pertenencia pues trabajar solo y sin horarios en su casa no les resultaba motivador. El co-trabajo, de una manera cada vez más popular para los trabajadores independientes y dueños de pequeños negocios permite llenar y manejar un espacio de oficina, volviendo más rentable el negocio de todos, reduciendo los gastos de mantenimiento de las instalaciones y fomentando una especie de trabajo en comunidad.

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La agricultura es una salida laboral cada día más considerada.

Durante bastantes años hemos vivido el fenómeno del éxodo rural, es decir, aquellos jóvenes que cansados de vivir en el pueblo y trabajar la tierra veían frustradas sus perspectivas de vida y optaban por la emigración a grandes ciudades, con lo cual muchos pueblos quedaron convertidos en simples aldeas. Hoy en día, sobre todo ahora en plena crisis, cada vez hay más gente que vuelve a mirar el campo como una salida laboral a considerar, y por qué no, para algunos ‘urbanitas’ que piensan que las aceitunas salen de un bote, hasta puede llegar a tener cierto atractivo. Después de todo, se trata de un modo de vida en pleno contacto con la naturaleza y del que se puede aprender muchísimas cosas.
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Ayuda en Acción

Ayuda en Acción es una ONG española con 20 años de vida y un sólido proyecto solidario a sus espaldas y por delante. Aconfensional e independiente de cualquier ideología política, su labor se centra en mejorar las condiciones de vida de las comunidades más desfavorecidas del planeta mediante programas de desarrollo autosostenibles y campañas de sensibilización e incidencia política. Sus objetivos, desarrollados bajo principios de solidaridad y excelencia, se establecen a largo plazo y se difunden en el lugar de origen, nuestro país, gracias al esfuerzo constante de sus empleados y voluntarios. Un cúmulo de valores positivos y saber hacer que convierten al organismo en una excelente opción para un trabajo en ONG remunerado.

Actualmente está presente en 21 países de tres continentes: América, África y Asia. Y aunque la mayoría del trabajo se hace a través del voluntariado, periódicamente se publican ofertas laborales para desarrollar distintas funciones en España y, sobre todo, Centro y Sudamérica. No existe un perfil concreto de profesional de Ayuda en Acción, sino que este está sujeto a las necesidades de cada momento. No obstante, quienes aspiren a ello deben tener en cuenta que la mayoría de la plantilla trabaja al otro lado del Atlántico. En total, 318 empleados frente a los 128 que hay en España.
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Vicente Ferrer, fundador de la FVF

La Fundación Vicente Ferrer es quizás una de las organizaciones más queridas de nuestro país, por lo que es una de las primeras opciones a considerar para quienes desean un trabajo en ONG. Su prestigio nace de la labor de su fundador, Vicente Ferrer, un activista que dedicó toda su vida a luchar por el desarrollo del estado de Andhra Pradesh (India) y la mejora de las condiciones de vida de quienes la habitan. Su dedicación, reconocida y admirada por la misma Indhira Gandhi, fue tal que tras su muerte (2009) se convirtió en un referente de la lucha por un mundo mejor. El legado que ha dejado sigue vivo en el trabajo de todos aquellos que creen en su proyecto, hasta el punto que la FVF fue propuesta el pasado año como candidata al Nobel de la Paz.

A diferencia de otros organismos de este tipo, esta ONG se especializa en una zona muy concreta de nuestro planeta, a pesar de haberse ido extendiendo a territorios cercanos. Esta forma de trabajar permite centrarse en las necesidades específicas de ese lugar, lo cual asegura un desarrollo integral a medio y largo plazo. Algunos de los efectos de 50 años de trabajo ya son evidentes, sobre todo en campos tan esenciales como la educación, la sanidad o la vivienda.
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"Tienes poder, ¡utilízalo!"

Intermón Oxfam es una de las más destacadas ONG‘s para el desarrollo de nuestro país. Su principal leitmotiv es la erradicación de la injusticia y de la pobreza en el mundo, una labor que se lleva a cabo mediante campañas de concienciación y denuncia, así como de acción humanitaria y cooperación en los países más desfavorecidos (sur de Asia, Sudamérica o África, por ejemplo).

Este organismo nació bajo el nombre de Intermón en los años 50, y lo hizo como parte del Secretariado de Misiones y Propaganda de la Compañía de Jesús para la ayuda a las misiones de Bolivia, Paraguay y la India. Durante los 60 fue tomando su enfoque actual de denuncia y defensa de la justicia, y a partir de los 70 se convirtió en un ente totalmente laico e independiente. Ya en los 90 pasó a formar parte de Oxfam Internacional, una asociación que engloba a 14 organizaciones que trabajan en conjunto con otras 3.000 locales de más de 100 países.
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Trabajando por mejorar las vidas de millones de niños

Quienes tienen una gran conciencia social suelen dedicar parte de su tiempo a labores solidarias, pero saben que hacerlo a jornada completa es imposible. Hay que llevarse algo de comer a la boca, y para ello se necesita dinero. El voluntariado no entiende de remuneraciones, más bien al contrario, por lo que algunos pueden verse obligados a renunciar a él o a no dedicarle las horas que querían. Para todos ellos existe una alternativa: el trabajo en ONG remunerado. Y para empezar, hablamos de UNICEF, quizás la más popular de todas ellas.

UNICEF es el acrónimo anglosajón del Fondo de Naciones Unidas para la Infancia, creado a mediados del siglo XX para ayudar a los niños europeos tras la Segunda Guerra Mundial. Al poco tiempo su labor se perpetuó e internacionalizó, con lo que hoy en día se ha convertido en el mayor organismo de protección de los derechos y el bienestar de los niños en todo el mundo. Y es que, como su nombre indica, pertenece a la ONU, la mayor organización internacional que existe con 193 estados miembros, cuya labor se centra en asuntos relacionados con el desarrollo económico y social, la paz y la seguridad internacional o los derechos humanos, entre otros ámbitos.
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El valor de la sonrisa de un niño.

Fundada en 1949, Aldeas Infantiles SOS es una ONG de ayuda a la infancia cuya misión gira entorno de ofrecer hogares y formación a aquellos niños que, dadas sus circunstancias, lo necesitan. Se trata de un organismo internacional, sin ánimo de lucro, interconfesional e independiente de toda orientación política. Hoy en día su labor llega a 132 países, atendiendo a más de 450.000 niños y jóvenes y ofreciendo 488.000 tratamientos médicos en los 65 hospitales SOS.

El motivo de todo ello no es para menos. En el mundo hay millones de niños que, más allá de vivir sin apoyo paterno, sufren abusos, negligencia, explotación o privaciones derivadas de la pobreza. Para contribuir a poner fin a su situación, Aldeas Infantiles crea hogares familiares para los niños que carecen de ellos y les acompaña hasta su integración. También trabaja en programas educativos y de prevención.
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La Fageda toma el nombre de un famoso bosque de hayas cercano a la localidad de Olot

Fue en 1982 cuando el psiquiatra aragonés Cristobal Colón se instaló en la comarca de La Garrotxa (Cataluña) con una idea en mente: montar una cooperativa láctea. Eso sí, con una peculiaridad muy vinculada a su oficio. Los trabajadores iban a ser personas con discapacidades o enfermedades mentales que, mediante el desarrollo de una función en la organización, podrían integrarse en la sociedad y en el mercado laboral. Y lo harían, además, con una ocupación realmente útil. Lo demuestra el hecho de que, a marzo de 2010, la cooperativa La Fageda ya fuera la tercera marca de yogures más consumida en su comunidad autónoma de origen, hasta el punto de convertirse en amenaza para la mismísima Danone.

Hoy en día esta cooperativa, centrada aún en el desempeño de actividades agropecuarias, cuenta con un total de 125 socios trabajadores, 85 de los cuales padecen algún grado de discapacidad o enfermedad mental. Con todo ello, existen dos áreas fundamentales de trabajo en la cooperativa. Por una parte, el equipo de educadores, y por el otro, el equipo de trabajadores con algún grado de discapacidad o enfermedad. En el primero de los casos, los empleados son psicólogos, trabajadores sociales y monitores en las diferentes áreas productivas. Y en segundo, las labores a desarrollar se dividen en cuatro ámbitos, aunque no todos vinculados a la coopertiva propiamente dicha. Son los siguientes:
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"Los Pioneros de Rochdale"

Hace unos días que venimos publicando diversos post relacionados al cooperativismo. Creemos que es importante su difusión por los grandes logros que han logrado, sobretodo la fortaleza que se ven en las cooperativas para salir victoriosas de situaciones de crisis.

En este post quiero repasar brevemente los aspectos y momentos más importante del cooperativismo. Desde su inicio, cómo fue creciendo, hasta los valores en los que se sustenta su base. Vale aclarar que estos valores son cruciales, su importancia y respeto hacen la fortaleza de los cimientos de las cooperativas. Por ello, vemos como resiste mejor en los peores momentos.

Los inicios del cooperativismo nos sitúan en el año 1844, cuando un grupo de obreros ingleses, con sus respectivos aportes, ha creado una organización cooperativa de carácter legal. Así es como ha nacido el primer almacén cooperativo en Inglaterra, más precisamente en la ciudad de Rochdale. Esta cooperativa estaba, en su origen, conformada por 28 tejedores desocupados de la fábrica de tejido de Rochdale, que han quedado sin empleo por haber participado de una huelga. Hoy son conocidos como “Los Pioneros de Rochdale”.

Ellos mismo se impusieron las reglas que debían respetar al pie de la letra, y éstas han sido la causa de su éxito. Y hoy se lo conoce como Cooperativismo.

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Cooperativas en auge

En Andalucía se puede ver y comprobar el gran crecimiento que han tenido las cooperativas en este último tiempo. Es un real y claro ejemplo donde el cooperativismo combate la situación de desempleo y crisis, ganando un importante espacio en la economía del lugar.

En el último semestre se ha registrado la creación de 16.800 puestos de empleo en las cooperativas de Andalucía. Esto equivale a un crecimiento en torno al 34%. De esos 16.800 puestos de empleo, aproximadamente 9.900 se han creado en el último semestre de 2008, y los restantes puestos de empleo se han creado en el primer trimestre del presente año.

A simple vista podemos dilucidar que la situación que se hizo presente, con mayor fuerza, durante el año pasado ha fortalecido el sector de las cooperativas, dándose la situación inversa de lo que esta pasando en otras empresas. Mientras muchas se veían y ven obligadas a recortar personal, a despedir, a modificar las jornadas laborales y demás medidas, las cooperativas, contrariamente a esto, creaban y crean mayores puestos de trabajo.

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