Esfuerzo, actitud y compromiso en el trabajo

La crisis sigue dando diversas reflexiones y opiniones. Empresarios, expositores, gerentes y demás personas siguen dando sus pensares respecto de qué seria lo más conveniente, en estos tiempos, para las empresas.

Varias veces hemos nombrado la importancia de la formación, capacitación y el estar bien preparados para una mejor competencia en el mercado laboral. Si bien esto es sumamente importante, parece que, desde el punto de vista de varias empresas, las opiniones comienzan a dar algunos giros.

A modo de ejemplo nombro las conferencias de Expomanagement, que han tenido lugar hace unos días en Madrid. En este reconocido encuentro de pensadores del Management español se han destacado los valores de integridad, esfuerzo y compromiso, como valores importantísimos para revertir la situación de crisis en el trabajo.

El talento está presente en muchas personas. La cantidad de trabajadores calificados es considerable y hay bastante oferta de ellos, pero por el contrario, su demanda es baja. Las características y capacidades que hoy están en primera línea de las empresas son las actitudes y esfuerzos.

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Tener información te da seguridad en una entrevista de trabajo

Una de las preguntas claves en una entrevista de trabajo que todo candidato se debe de hacer es si el seleccionador o entrevistador exagera o miente en relación a la oferta de trabajo para la que se está realizando el proceso de selección.

Y os preguntaréis porque es importante esto, y tiene una fácil respuesta: “si cuando te están seleccionando el entrevistador exagera o miente sobre el puesto ofertado, está claro que algo quiere ocultar y que a medio plazo va a hacer que ese puesto de trabajo no sea el adecuado para tí”.

¿Alguna vez habéis acudido a una entrevista de trabajo y os dísteis cuenta de que el entrevistador estaba mintiendo, o por lo menos no diciendo toda le verdad?

Yo os tengo que decir que sí y gracias a eso no perdí más tiempo en esa oferta de trabajo, porque ya que estoy buscando empleo, no debo de perder el tiempo en algo que realmente no me conviene.
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La necesidad de enviar o remitir a una oferta de trabajo una carta de presentación adjunta a tu currículum es algo que no está todavía demostrado.

Se podría decir que es algo conveniente el remitirla pero no necesario. El mayor error que se comete al redactar la carta de presentación es el ser un resumen o incluso en algunos casos copia del propio curriculum. De realizarla de esta manera lo que está claro es que estás duplicando la información que le llega al entrevistador, por lo que probablemente le acabe cansando tu candidatura y la deje de seguir leyendo.

Así como el currículum está para que hagas una radiografía detallada de tu formación y/o experiencia profesional, la carta de presentación está, como deja claro su nombre, para que te presentes y des una primera imagen al seleccionador. Por eso es importante que la primera impresión que dés sea buena, porque en función de ella va a seguir o no  el proceso de selección de esa oferta de trabajo.
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Fomato de curriculum

El primero y más común de los defectos a la hora de hacer un curriculum es el de querer que sea como una biografía escrita tanto de te experiencia profesional como de tu formación, con lo que probablemente cuando te des cuenta hayas escrito unas 3 o 4 hojas que en realidad deberían de poder haber sido escritas en como mucho una hoja.

Tenemos como es natural en el ser humano desarrollado el hábito de desperdigarnos en lo que decimos. Creemos que dándole vueltas a la misma cosa se nos entenderá mejor. Y os aseguro que eso es un error.

Proponeros, salvo que poseaís una dilatada experiencia profesional, que todo lo que queréis decir no debe de pasar de una hoja. Si pasa, pero es debido a la experiencia intentar que no se pase mucho del tamaño que os comento. Tener en cuenta que un entrevistador dseberá de filtrar como primer paso todos los curriculums recibidos y debéis de ponérselo fácil, darle lo justo para que al leer le queden las ganas de conocerte y te llame para una entrevista. Si le contáis todo en el curriculum ocurrirán dos cosas, no despertaréis mucho interés porque ya os conoce y segundo, probablemente opte por no leer todo el curriculum por la sobreinformación que lleva.
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¿Qué dirección tomar ante una oferta de trabajo?

Quien esta desempleado actualmente, no debe de estar para muchos miramientos. No obstante, si lo pudiésemos hacer, seguro que cada uno de nosotros valoraría las ofertas de trabajo dándo más peso a una cosas o a otras de la citada oferta.

Cada persona somos distintos, por lo tanto las valoraciones subjetivas lo mismo. Puede que todo el mundo valore como mala una condición de la oferta de trabajo, pero los grados de maldad dependerán de las personas y que contrapartidas tengan a cambio así como de sus situaciones personales.

En este sentido, en este artículo vamos a enumerar sin entrar en mucha profundidad en lo que más se seule valorar al mirar una oferta de trabajo y optar por presentar una candidatura a la misma.

Mucha gente, debido a la carga de subjetividad con que valora estas características llama a éstas “los intangibles” de las ofertas de empleo. Seguir leyendo »

AGETT, Asociación Grandes Empresas de Trabajo Temporal

Si a alguien hay que agradecer que le mercado laboral esté en estos momentos como nos lo encontramos, es a las ETT´s o Empresas de Trabajo Remporal.

A mi, particularmente, nunca me han gustado nada este tipo de empresas “parásito”, y ojo que lo que estoy dando es mi opinión personal.

Desde su inicio ya empezaron con mal pie. Nunca entendí como dos personas que trabajan en la misma empresa y ocupando los mismos puestos, podían tener condiciones laborales distintas dependiendo de quien fuese la empresa que los hubiese contratado. O sea, distinto sueldo, distintas prestaciones sociales y cotizaciones, pero igual trabajo o mejor dicho igual actividad a desarrollar en el trabajo.

Hasta que me dí cuenta de como funcionaba el sistema de las ETT´s. Seguir leyendo »

Un curriculum tipo amoldable a todas las ofertas de trabajo

Esto me lo he preguntado a mi mismo alguna vez, así como me lo han preguntado bastante gente a través de la red o de mi blog.

La respuesta es cuando menos “no sencilla”´; no diré que sea compleja, porque si que tiene fácil solución, pero lo que está claro es que la respuesta dependerá del perfil de cada candidato y del tipo de trabajo al que desee optar.

Mucha gente me ha preguntado como “endulzar un curriculum“. Es decir, si eres recepcionista en un despacho, si se le podría llamar a eso “responsable de relaciones públicas”, si trabajas de servicio de limpieza en unos almacenes, si se le puede llamar “responsable de mantenimiento” y cosas de ese estilo.

La respuesta no es a primera vista fácil, porque dependerá muy mucho del puesto al que tu quieras optar.
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Networking: Tu red de contactos vital para buscar trabajo

Ya os he comentado muchas veces que lo importante cuanto te quedas sin trabajo es no quedarse “parado”, entendido como quieto. Debes de hacer todo lo posible que tu situación cambie utilizando para ello todos los medios que estén a tu alcance.

Desde ese punto de vista siempre os he dicho también que la forma principal o una de las formas principales es la de hacer pública vuestra nueva situación laboral. O sea, que debéis de hablar con vuestros contactos y que estos trabajen por vovostros, estando atento a las posible ofertas de trabajo que puedan surgir y que nunca salen en prensa. Es lo que yo llamo “extender vuestra red de contactos“.

Pues desde hace un par de años este concepto se ha puesto muy de moda, sobre todo por la manía de que si el nombre está en inglés es mejor que si está en español. Esta actuación de exttnder ramificaciones en tu red de contactos es, lo que recibe el nombre de Networking. Seguir leyendo »

El camino para buscar trabajo es importante

El tiempo aunque no os lo creáis y estéis en el paro es muy valioso. Como bien escaso que es, resulta doloroso perderlo viendo ofertas de empleo que bien son falsas, bien no se ajustan a tu perfil.

En ese sentido, este tiempo lo podías estar utilizando en formarte en temas desconocidos hasta la fecha y que te ayuden a buscar empleo, o bien en reforzar tus puntos fuertes. Si lo dedicas a la contemplación de ofertas de empleo inadecuadas a tu perfil, lo único que consigues es perder una cantidad de tiempo que odía estar mejor empleada.

¿Qué deberíamos hacer para conseguir que nuestra búsqueda de trabajo fuese más efectiva y diese antes con un trabajo?

Sencillamente deberíamos de realizar un análisis lo más objetivo posible, sobre lo que se hacer, lo que no hacer, como potencio mis puntos fuertes.

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