Ya en muchas ocasiones nos hemos referido a cómo presentarse a una entrevista de trabajo, cómo preparar el mejor Currículum Vitae para ser efectivo y cómo aprovechar la primera impresión para dar una buena imagen al selector de empleo y no es casual, quien busca empleo necesita sumar oportunidades de quedar seleccionado y, para ello, nada mejor que dar una buena entrevista.

Si quieres esta vacante, aprende a responder las 64 preguntas espinosas

También te hemos acercado herramientas y mostrado portales y servicios creados para ayudarte con la búsqueda, por eso hoy nos vamos a referir a uno de estos sitios donde podrás sacar tus dudas antes de ir a una entrevista: Apréndelo. Esta será nuestra recomendación especial pues si algo sucede en una entrevista laboral que determina la contratación o no de un candidato, esas son las preguntas y, en este punto, existen una serie de 64 preguntas espinosas de la entrevista laboral que suelen complicar la candidatura si no se sortean airosamente.

Para que puedas ir lo más preparado posible y no caigas en las mentiras o distorsiones de la realidad que, tarde o temprano, acabarán por saberse y dejarán una enmienda en tu Legajo de Recursos Humanos; aquí te presentamos una guía completa de esas 64 preguntas espinosas que, como su nombre lo indica, esconden otras, subliminales que podemos anular con excelentes respuestas.

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Una primera impresión excelente para quedarte con el empleo

Si tenemos en cuenta que los primeros 30 segundos de una entrevista laboral son decisivos para que el selector te elija de entre muchos que entrevistará o no, se entiende la necesidad de causar un gran primera impresión, en poco tiempo y sin tanto discurso.

Crear la impresión de “encajar”: Si te pareces a la gente que ya trabaja allí, si ellos ven que encajas perfectamente, no habrán dudas de que es tu puesto, por tanto averigua la jerga de la empresa, fíjate cómo visten o qué modismos emplean al hablar o saludarse.

Ir con sigilo: Parte de tu investigación es hablar con los empleados de primera mano. Debes saber a dónde salen a comer o donde van a ir al “after hour”, eso sólo lo puedes saber de un empleado, o varios. Si no tienes oportunidad de contactar personalmente con ellos, búscalos en LinkedIn, Facebook u otras redes sociales.

Si puedes reunirte personalmente, mucho mejor, pues podrás ver comportamientos grupales que te serán de utilidad para aprender sobre la “cultura” de la empresa.

Organiza tu ataque: La mayoría de la gente piensa en “improvisar” en vez de prepararse para una entrevista, y terminan dejando al azar sus posibilidades de éxito. Recuerda que tu Plan debe enfocarse en la primera primera impresión, es decir los primeros 2-30 segundos. Determina cómo vas a pararte y caminar cuando se encuentren por primera vez con el entrevistador, cómo vas a dar la mano, los gestos que vas a utilizar y las primeras palabras que dirás así como el tono y velocidad con que las dirás.
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Nunca tienes otra oportunidad de provocar una buena primera impresión y, cuando estás buscando un empleo, cuando envías tu curriculum o cuando te presentas a una entrevista laboral, las buenas primeras impresiones son vitales.

De hecho, las primeras impresiones son especialmente críticas en una entrevista y poca es la gente que se ocupa de trabajar la primera impresión que dan, cuando la investigación muestra que la mayoría de las decisiones de contratación se basan en las primeras impresiones que se causan en los primeros 2-30 segundos.

Es más, la mayoría de la gente trata a la parte más importante de la entrevista (la primera impresión) como un evento al azar, cuando puede ser planeadas y manejadas para dar al candidato la oportunidad de éxito.. La mayoría de los candidatos apenas se cerciora de que estén completamente indistinguibles: sus ropas están limpias, el pelo bien peinado y sus zapatos lustrados. Sin pensar siquiera que, en realidad, necesitan llamar la atención.

Algunas personas tienen el don natural de destacarse y así se lucen en las entrevistas bien sea porque son atractivas o amenas, causan empatía al instante, son graciosos o se ven naturales o frescos y entonces agradan.

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Las vacantes para puestos ejecutivos son difíciles de encontrar

En los tiempos que corren y, más aún, en España, encontrar un trabajo es bastante difícil pero si, además, quien busca un empleo es un ejecutivo, la búsqueda es aún más complicada.

Y es que, los ejecutivos con quienes se compite en cada búsqueda de empleo, darán una dura batalla pues todos tienen grandes habilidades, han alcanzado importantes logros y conformado un Currículum Vitae impresionante.

Por ello, una búsqueda de empleo para un ejecutivo es más bien una batalla épica donde diversos gladiadores casi gemelos se baten a duelo y donde al haber tan pocas diferencias importantes entre uno y otro, acaba definiendo la personalidad.

Por otro lado, el recorte de los puestos ejecutivos a partir de la crisis hace aún más complicado el escenario y obliga a los candidatos a utilizar todas sus herramientas para encontrar un trabajo. Aquí, algunas de esas herramientas y la forma en que son usadas.

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Programación Neurolingüística en la entrevista laboral

PNL, o Programación Neurolingüística, es un modelo formal y dinámico de cómo la mente procesa la información y experiencia. Este modelo se basa en tres aspectos del hombre: la neurología del sistema nervioso y su forma de actuar a través de los sentidos; el aspecto lingüístico de la comunicación; y los programas mentales, es decir las secuencias internas ejecutadas por la mente al realizar una determinada tarea.

Lo que enseña la PNL es muy importante y puede ser clave en una entrevista laboral. Cuando uno está en este proceso de la selección de personal, lograr la atención del selector en los primeros minutos es clave al igual que lograr un clima de empatía.

En este sentido, PNL permite reconocer cómo cada persona percibe las cosas y cuál es su forma más común de manejar la información. A partir de este conocimiento, uno puede detectar el estilo de comunicación que prefiere el interlocutor y emplear el mismo para captar su atención y entablar una excelente comunicación interpersonal en la que ambas partes sientan que se los considera, que son aceptados, comprendidos y hay un mutuo respeto.

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Principios del entrenamiento militar para el éxito en la búsqueda de empleo

Existen, en el área del acondicionamiento físico militar, varias teorías que pueden ser aplicadas a la búsqueda de empleo y, en este caso, os comentaremos sobre Tsatsouline Pavel, que utilizaron cinco principios “F” para entrenar a las fuerzas especiales del ejército norteamericano y que pueden ser aplicadas directamente a una búsqueda de empleo:

1. Foco

Siempre es importante enfocarse en el trabajo que queremos conseguir: La solicitud de puestos de trabajo de manera aleatoria, sin una meta específica y sin los empleadores o las empresas adecuadas, realizadas de manera autómata debilita su búsqueda de empleo y te pone en un “déficit” de posición. Cuando estás en déficit acabas aplicando a “cualquier cosa”, aplicando para todos los puestos de trabajo anunciados en una empresa o en el sitio web de empleo, o sin tomar el tiempo para elaborar un plan para el éxito.

Por ello, escribir tus metas es especialmente importante y, lamentablemente, sólo el 3% de los adultos deja por escrito sus metas. Al no tener un foco en la búsqueda de empleo es igual que la preparación de una receta sin ingredientes clave y quitándole importancia a las medidas precisas para producir el producto ideal.

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Buscar trabajo y salir del paro

Los últimos números registrados de parados por los servicios públicos de empleo dan un total de 3.908.578 desempleados que, si bien se observa un comportamiento de descenso del paro, sigue siendo una cifra considerable que refleja un elevado número de persona que están sin empleo.

Ante esta situación, una de las preguntas claves que se preguntan los miles y miles de desempleados es ¿Cómo vencer al desempleo? Y aquí debemos reparar en una actitud que deben tomar estas personas ya que no hay soluciones mágicas y muy difícilmente el trabajo llegue solo y golpee las puertas.

Hay que hacer frente a la situación y encarar el futuro de buena manera. Para esto, existen diez consejos básicos con los cuales vencer al paro y comenzar a trabajar.

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La inserción Laboral en un contexto desfavorable

Si el empleo está duro para los españoles en general, qué queda para las personas que tienen algún tipo de discapacidad o que han padecido enfermedades mentales transitorias o crónicas.

Ciertamente, un colectivo que, normalmente, la encuentra mucho más difícil pero que, sin embargo, ha encontrado la forma de incrementar su empleo en la Comunidad de Madrid gracias a los centros de Rehabilitación Laboral para enfermos mentales.

A ellos han acudido durante el año pasado unas 1104 personas y, según ha informado la consejera de Familia y Asuntos Sociales, Engracia Hidalgo, el 37 por ciento finalmente consiguió un empleo.

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Sobrecualificación: Los jóvenes que necesitan trabajar acaban devaluados.

El mercado laboral español está atravesando un momento en que la falta de empleo se contrasta con la sobrecapacitación y hace resaltar aún más las desigualdades salariales de una población trabajadora que se emplea con dificultad y que, rara vez lo hace en los cargos donde su formación le habilita.

Así, en las conclusiones de un estudio presentado en Valencia por la profesora Marta Rahona en relación al seminario “El rendimiento de la universidad española: causas y consecuencias“, organizado por Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) se dejaron conocer algunas cifras desalentadoras.

Y es que es muy alto el porcentaje de población ocupada que no ha conseguido adecuar el nivel de estudios alcanzado con los requisitos para el puesto de trabajo que ocupa; y lo peor de todo es que no hay falta de capacitación o “infra capacitación” sino todo lo contrario. Aún peor, la mayor desigualdad se registra entre la población trabajadora joven.

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El Networking a través de los años de un profesional

El Networking no es una forma de buscar empleo, es una forma de vida; se trata de hacer nuevos amigos y que estos puedan desarrollar la confianza en nosotros; sin importar si acabas de terminar la carrera o por el contrario eres un ejecutivo con años de experiencia. Lo que debe quedarte muy claro es que nunca es demasiado temprano o demasiado tarde para empezar a hacer Networking.

Aquí hay cinco cosas que te ayudarán a comprender el verdadero significado del Networking:

1. Céntrate en otros.
Las redes sociales no son un lugar en el que publicar tu anuncio para auto-promocionarte o engordar tu ego; se trata de conocer gente y desarrollar una relación con ellos. Por eso resulta útil mostrar un poco de interés por los demás, preguntarles qué hacen y cómo lo hacen escuchando sus respuestas con atención.

2. Reúne información
El momento para empezar la recopilación de información es mientras que estás empleado. Habla con tus compañeros de trabajo y otros contactos profesionales sobre lo que están haciendo, lo que encuentran interesante y ¡escúchalos!. Escuchar es un ingrediente clave para ser un buen networker. No hagas caso de esa voz en tu cabeza que quiere eliminar la información o descartarla. Toda la información que puedas mantener en tu cerebro es buena.

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