Escribir una carta de presentación a menudo parece una tarea especialmente difícil. Sin embargo, si se toma un paso a la vez de estos pasos para hacer una carta, pronto puedes ser un experto en escribir cartas de presentación para enviar con tu curriculum vitae.

Una carta de presentación, por lo general, acompaña a cada curriculum vitae que envías. Tu carta de presentación puede ser la diferencia entre la obtención de una entrevista de trabajo, por lo que tiene sentido dedicar el tiempo y esfuerzo necesarios para escribir cartas de presentación efectivas.

Una carta de presentación debe complementar, no duplicar, tu curriculum vitae. Su objetivo es interpretar los datos de tu curriculum vitae y añadir un toque personal. Una carta de presentación es a menudo el primer contacto por escrito con un empleador potencial, creando una impresión de primera crítica.

Hay tres tipos generales de cartas de presentación:

• La carta de solicitud, que responde a una oferta de trabajo.
• La carta de prospección en que se indaga acerca de las posiciones posibles.
• La carta que pide la creación de redes de información y asistencia en su búsqueda de empleo.

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El ambiente de trabajo y los que serán tus compañeros de trabajo son importantes a la hora de considerar un empleo y puede que, de no agradarte estos dos factores, decidas no tomar el trabajo.

Pero todavía hay más elementos que considerar a la hora de evaluar una propuesta y distinguir entre lo que podría ser un buen empleo y uno no tan bueno:

Los beneficios

Tener un gran paquete de beneficios es importante. Si una empresa ofrece a sus empleados beneficios como los planes de salud, planes dentales, de jubilación y planes de gastos flexibles, se puede decir que son competitivos y les va bien económicamente. Si un lugar no ofrece paquete de beneficios, puede que solo sea porque son pequeños, pero también podría significar que están luchando como una empresa.

Incluso si los beneficios no son demasiado importantes para ti, trabajar para una empresa sin ellos es algo a considerar con cuidado.

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El ámbito laboral y los compañeros como factores decisivos a la hora de aceptar un empleo

Si has realizado el proceso de selección para conseguir un empleo y te encuentras en las fases decisivas, por no decir que acaso ya hayas sido seleccionado entre muchos para ocupar el puesto al que te has apuntado como candidato, sin duda has cumplido con la parte más larga y ardua de la búsqueda de trabajo. Pero allí no han terminado tus días de estrés.

Has investigado, formulado propuestas, asistido a entrevistas de trabajo y hasta puede que hayas conocido a tu posible jefe, pero ahora que eres el elegido para ser contratado, todavía resta que evalúes si aceptar o no el cargo que te ofrecen.

Parecerá ridículo hacer este planteo pero si estás buscando el trabajo perfecto y no cualquier trabajo, al proceso de selección que acabas de cumplimentar le sigue una decisión muy importante: tomar o no tomar el trabajo.

La pregunta que debes hacerte en este momento es ¿Cómo saber si es el trabajo correcto para mí? Más aún si tienes que elegir entre dos ofertas atractivas.

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Preparándote para una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es una fase decisiva cuando te encuentras buscando empleo. Deviene luego de una búsqueda laboral, de que hayas enviado tu currículum vitae para aplicar a la oferta de trabajo y de que hayas llamado para entrevistarte.

Y es la entrevista de trabajo la que necesitas superar con creces para tener una verdadera oportunidad de quedarte con el empleo. No sólo tu carrera profesional está en análisis frente al entrevistador sino que también serán evaluadas tus respuestas a preguntas difíciles, reacciones, forma de vestir y hasta el cómo te desenvuelves delante del reclutador.

Por ello, ningún recaudo y consejo es suficiente a la hora de prepararte, así es que aquí te damos algunos que quizás no hayas tenido en cuenta pues no tratan específicamente  de la entrevista sino de tu preparación previa:

Comer liviano:

Definitivamente quieres algo en el estómago antes de tu entrevista o la preocupación subconsciente de los alimentos afectará a tu rendimiento. Pero al mismo tiempo, deseas evitar sentirte somnoliento luego de un almuerzo abundante, lo cual hará que te pongas lento.
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Una joven elabora su videocurrículum.

Con las nuevas tecnologías cambia todo, hasta la forma de presentar nuestra carrera académica y profesional a las empresas. Porque ahora el currículum de toda la vida, el escrito, tiene competencia. El formato tradicional ha encontrado una alternativa muy atractiva como es el videocurrículum. La diferencia radica exclusivamente en el soporte: escrito o audiovisual. Y cada vez más, la gente opta por el segundo. No quiere decir que el currículum en papel vaya a desaparecer ni que se deje de hacer, simplemente, ahora la gente prefiere tener los dos. Porque no son contrarios, sino complementarios. ¿Cuáles son las ventajas del nuevo formato? Indudablemente que es más visible, más original y que llama la atención. El contratante puede conocerte a fondo sin necesidad de una entrevista previa. En el vídeo puedes realzar tu forma de ser, tu apariencia física, tu forma de expresarte… una serie de valores que el currículum convencional no puede reflejar de ninguna manera.
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Tener un buen rendimiento durante una entrevista de trabajo puede ser tan (o más) importante que haberte preparado un monólogo sorprendente sobre tu visión y ambiciones profesionales, haberte vestido adecuadamente y respetado todos los protocolos de la entrevista.

Un buen desempeño significa lucir natural, despierto, atento, empático y dinámico en la conversación. Algo difícil de lograr si se está preocupado por recordar la siguiente línea del monólogo o si se está intentando recordar qué otra táctica se puede emplear durante la entrevista.

Ciertamente, muchos de los consejos que hemos dado, son muy beneficiosos a la hora de entrevistarse con un reclutador pero este nuevo tip, lejos de ser opuesto, puede contribuir a un mejor desempeño y, consecuentemente, a dar una mejor impresión que puede deparar en que consigas el trabajo.

Para evitar lucir estresado o nervioso durante la entrevista, considera los medios naturales para un mejor desempeño en una entrevista. Básicamente, esto significa hacer las cosas que realmente no tienen ninguna relación con el proceso de la entrevista en sí, sino que influyen en tu comportamiento de manera importante.

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Deja el ordenador y coge el teléfono para conseguir empleo

El viejo adagio “No es lo que sabes sino a quién conoces” a menudo suena a verdad, especialmente cuando se trata de la búsqueda de empleo.

Incluso si tienes un currículum impresionante, con grandes credenciales, la mayoría de las empresas hacen su contratación sobre la base de recomendaciones y sugerencias de los empleados actuales o por lo menos son las referencias las que llegan a conseguir entrevistas.

Dicho todo esto, si tu búsqueda de empleo tiene que pasar día tras día detrás de una pantalla enviando ondas de currículum vitae por correo electrónico y aplicaciones automatizadas de trabajo, es hora de cambiar de rumbo y empezar a llamar a la red en su lugar.

Nadie está diciendo que debes renunciar a los sitios de búsqueda de trabajo y las muchas herramientas 2.o que existen para ayudarte a conseguir empleo, y nadie está diciendo que no deberías enviar tu hoja de vida cada vez que descubres oportunidades de empleo en la web.

Pero en ocasiones es mejor gastar más de tu tiempo llamando a tus amigos y familiares, supervisores anteriores, colegas, proveedores, clientes e incluso puede conectarte con ellos y otras personas de tu red de contactos profesionales y hacerles saber que estás buscando nuevas oportunidades y que, por tanto, estás dispuesto a hablar con las personas que puedan darte la oportunidad.

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Interior de un supermercado Mercadona en Oviedo.

En otras ocasiones ya os hemos hablado de las ventajas de trabajar en Mercadona, la empresa valenciana que ha logrado convertirse en líder de su sector en menos de 20 años. ¿Y cuál es su sector? El de los supermercados. Hoy en día hay un Mercadona en cada esquina, y la calidad de sus productos tiene fans en toda España. Sobre todo, entre jóvenes, pensionistas y familias, aquellos con más dificultades para llegar a fin de mes.

Pero no es necesario que seas fan de los productos Hacendado para enviar el CV a Mercadona. Basta con que tomes la iniciativa y lo hagas. ¿Cómo? Rellenando la solicitud de empleo Mercadona que encontrarás en la sección de empleo de su web. Acceder a ella es muy fácil: entra en la página de Mercadona y clica en el icono ‘Trabaja con nosotros’ , cuarto por la izquierda bajo la barra de idiomas. Una vez dentro, clica sobre la segunda opción, ‘Registrarse como usuario’.

Cuando lo hagas te aparecerá la solicitud de empleo para rellenar. En la parte superior deberás indicar tus datos personales, así como facilitar una contraseña que te permita el acceso como usuario registrado de ahora en adelante. A continuación podrás introducir de forma muy sencilla tus datos laborales y académicos. No tiene secreto.
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Referencia familiar modelo

Las cartas de recomendación son todo un clásico en la búsqueda de empleo, más cuando el número de parados es tal que destacarse entre los demás candidatos es ardua tarea.  Sin embargo, no son una práctica exclusiva del mundo laboral, ni son práctica exclusiva de la relación entre extrabajador y exjefe satisfecho. Es común que entidades bancarias pidan cartas de recomendación que acrediten la solvencia de una persona o entidad antes de concederle un crédito, por ejemplo. Del mismo modo, y sobre todo en los países anglosajones, Centroamérica y Sudamérica, es posible que se solicite durante un proceso de selección la carta de referencia personal o familiar.

La carta de referencia familiar, por tanto, es un tipo de carta personal de recomendación. La referencia familiar modelo es aquella que se hace en tono formal, facilitando todos los datos pertinentes, y elogiando sin mentir. Para ello se destacan los principales valores del candidato a nivel de personalidad, carácter, conducta y relaciones interpersonales y profesionales.
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“Profesional experimentado”, “experto”, “de larga trayectoria”, “habilidoso”… Cuando quieres captar la atención de un reclutador puede que exageres, incluso que mientas; aunque no necesariamente con la intención de engañar sino que algunas palabras de las que usas en tu currículum vitae pueden presentarse como ambiguas y, finalmente, jugarte en contra.

Si deseas que tu curriculum vitae sea más eficaz y menos genérico, asegúrate de que cada palabra que empleas cuenta en la descripción de quien eres y en lugar de decir que eres un profesional experimentado, mejor vale decir que tienes experiencia en [lo que fuera que seas experto]. Es decir, que muestres en qué ámbitos se encuentra tu experiencia.

Por otro lado, puedes ser “experimentado” en algo después de haberlo hecho una vez, o todos los días durante los últimos 10 años, porque “has tenido la experiencia de hacerlo, de manera que el término “experimentado” es bastante vago y nebuloso. Así que suelta este término y sé específico.

Si, por ejemplo, eres un especialista de informe de cliente, usando una frase como “experiencia del cliente en los informes de desarrollo” es vago y redundante. Pero decir que “creó cinco informes semanales personalizadas para analizar las ventas de la actividad de cliente”, le da al lector una mejor idea de dónde exactamente esta experiencia se encuentra, con algunos resultados reales adjuntos.

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