El Twitter de Freelancit.com

No, con el título de este artículo no me refiero a buscar que nos contrate una de las empresas más prometedora de la Web 2.0, que hace poco reafirmó su voluntad de seguir siendo independiente y no ser adquirida por otras compañías (se había especulado con Google y Apple). No, voy a hablar un poco sobre el uso de Twitter para buscar empleo.

Twitter es un servicio de microblogging, un tipo de blog en el que las entradas no pueden sobrepasar los 140 caracteres de longitud, y que por su facilidad de actualización es ampliamente utilizado para el seguimiento de actos y eventos en tiempo real. No pocas organizaciones y empresas aprovechan su gran cantidad de usuarios para mantener atados en corto a sus más fieles seguidores, proporcionándoles actualizaciones cada pocas horas o minutos sobre sus nuevos productos o eventos que llevan a cabo.

Y es precisamente gracias a las actualizaciones en tiempo real que, en un mundo que parece girar cada vez más rápido, Twitter es ampliamente utilizado en entornos laborales, ya sea para ofrecerse como trabajador/profesional independiente, o bien encontrar empleo a cuenta de otro.

Centrémonos en el primer aspecto, nuestra promoción laboral. Si ya estamos trabajando en una empresa, podemos mostrar nuestros logros y progresión a través de nuestro Twitter, siempre contando con que habrá cosas que no podremos explicar (proyectos confidenciales en los que estemos trabajando, por ejemplo), lo cual debemos respetar. Si estamos como autónomos o free-lance o en una pequeña empresa, nuestro Twitter deberá recoger enlaces a casos de éxito de nuestros clientes (con nuestros productos, naturalmente,…), nuevos productos o enlaces a artículos interesantes que hayamos escrito. Alimentarlo con las últimas novedades de nuestro blog será imprescindible.

Pero el caso más interesante es, sin lugar a dudas, el de los desempleados que buscan una nueva oportunidad para trabajar a través de Internet. Las grandes empresas empiezan a sacarle partido a Twitter para publicar ofertas de empleo, en entradas que normalmente conducen a una página de su sitio web en la que se explican las condiciones, requisitos para optar al cargo y formación necesaria. Las agencias de contratación, ETT’s y selección de personal, también echan mano del microblog para hacer llegar sus ofertas a los posibles candidatos.

Un buen ejemplo de esto último lo encontramos en el Twitter de Freelancit.com, el sitio web para buscar empleo lanzado por ASPgems y del cual ya habíamos hablado con anterioridad. En él se van publicando las diferentes ofertas de trabajo que van llegando a la página web en tiempo real, por lo que es muy importante suscribirse a este feed para estar al corriente en tiempo real de lo que se está ofreciendo en el sitio. Ya sabemos que el primero en reaccionar y responder a una oferta (sea de trabajo o de lo que sea), parte con una cabeza de ventaja frente a sus competidores, si me permitís el símil hípico.

En el Twitter de Freelancit.com no solamente se cuelgan las ofertas de trabajo que también se postean en la web, sino que se incluyen actos de interés para emprendedores y personas que buscan trabajo, y anuncios relacionados con la dinámica de las empresas y autónomos. Es cuestión de buscar los feeds de Twitter que más convengan a nuestros propósitos… Y esto es solamente una parte, porque lo que viene a continuación es…

El social networking

Utilizar las herramientas online para entablar relaciones sociales que a la vez nos abren nuevas fronteras laborales podría ser una muy buena definición de lo que es el networking social.

Twitter no es la única herramienta online de la Web 2.0 válida para buscar relaciones comerciales en general y empleo en particular. Podemos contar con las redes sociales profesionales como Xing o LinkedIn, e incluso Facebook (inicialmente más dirigida al usuario final y a temas de ocio) se está postulando por su gran volumen de usuarios* como un medio idóneo para colgar ofertas de trabajo. No pocas son las empresas que miran el perfil de usuario en Facebook de los candidatos a ocupar una vacante, teniendo en cuenta hasta las fotografías en ellos publicadas, por lo que hay que ir con mucho cuidado con lo que se pone o deja de poner en dicha red social.

Debemos mentalizarnos que nuestros perfiles en estas redes y nuestro blog son como nuestro currículum, y cuidarlos desde el primer día. Igual que una planta a la que se le niega la tan necesaria agua, descuidarlos puede dar una imagen de dejadez, de no estar a la última y de no ser activos. El contenido de todo lo que hacemos debe ser igualmente muy cuidado, por descontado.

También hay que tener en cuenta que nuestro posicionamiento de cara a conseguir un trabajo gracias a Internet y a la red social (de la cual Twitter es uno de sus mejores exponentes) es importante. No hablo tanto de tener un ránking alto en Alexa, o recibir muchas visitas en nuestro perfil o contar con un gran número de followers en Twitter, sino de convertirse en una referencia en nuestro ámbito de actuación. Por ejemplo, en mi caso, he procurado labrarme una imagen de experto comunicador en el ámbito tecnológico, que entiende de todo aquello de lo que habla y que está más capacitado que algunos periodistas para hablar sobre determinados temas relacionados con las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, y la informática. Vosotros debéis buscar lo mismo en vuestro campo.

De todas las herramientas que os he comentado, Twitter es sin lugar a dudas la más importante por un motivo: puede convertirse en un índice y cajón de sastre de todo lo que hagáis en vuestros otros sitios, de forma que a la hora de entregar vuestro currículum, solamente os sea necesario indicar la URL de vuestro Twitter, en el cual habrá los correspondientes enlaces a las entradas de todo el resto de medios en los que tengamos presencia (redes sociales como Facebook o MySpace).

Para aprovechar al máximo los 140 caracteres disponemos de herramientas que nos permiten acortar al máximo cualquier URL, por larga que sea. Algunas de estas herramientas son TinyURL o Bit.ly.

* Es el cuarto sitio web más visitado en todo el mundo y la primera red social

Nubes (clouds en inglés), la metáfora del nuevo estilo de informática

Aún recuerdo cuando yo era solamente un chaval imberbe de unos 14-15 años y respondía a la típica pregunta “¿qué querrás hacer cuando seas mayor?” con un contundente “¡informático!”. Mi respuesta, invariablemente, siempre recibía el mismo comentario que aún hoy continua recibiendo (¡y eso que han pasado casi veinte años desde entonces!): “¡ah! pues tiene mucho futuro”. Ya entonces esta coletilla era caduca (y no digamos hoy). Lo mismo pasa con los comentarios sobre las aplicaciones online y el cloud computing, lo que también se conoce como SaaS (Software as a Service, los programas como servicio): para todo el mundo tiene mucho futuro pero lo que desconocen es que ya es algo del presente con un futuro aún más brillante.

La forma de trabajar SaaS comporta numerosas ventajas y también algún inconveniente, como todo, aunque estos últimos son debidos al estado actual de las infraestructuras de comunicaciones en este país (y en algunos otros) y no a la propia filosofía del cloud computing en si. Lo desgranaremos todo a lo largo de este artículo.

Especialmente útil es su aplicación en el mundo empresarial, ya sea desde el autónomo hasta la gran empresa que tiene representaciones en países de varios continentes. No obstante, el usuario final también puede beneficiarse de sus bondades.

¿Qué es? Comparando la microinformática “tradicional” con el Cloud Computing

La imagen tradicional que los usuarios tienen de un ordenador es simple: una máquina que consta de CPU, pantalla, teclado, ratón y, opcionalmente, impresora y otros periféricos, con un sistema operativo instalado, aplicaciones (programas informáticos) instalados para realizar todo lo que quiera o necesite el usuario, y sus datos guardados en él. Además, también puede conectarse a Internet de varias formas, para navegar por páginas web y recibir y enviar mensajes de correo electrónico. Esta forma de trabajar presenta diversos inconvenientes: en primer lugar, nuestros datos están en el disco duro de la máquina que está en nuestra casa (o despacho), por lo que si estamos en otro sitio y necesitamos un archivo, lo vamos a tener crudo, excepto que lo llevemos con nosotros en una llave USB u otra clase de memoria.

FACTURAgem, una aplicación online considerada como SaaS

Este es el principal inconveniente, pero no el único. Imaginaos si se nos estropea el disco duro; todo quedará allí “atrapado”, y posiblemente pasemos desde varias horas hasta unos días sin nuestros datos, lo que conllevará una pérdida de productividad si no es que sufrimos una pérdida parcial o total definitiva de nuestros archivos. Además, a la que algo no funcione en el software de nuestra máquina, corremos el riesgo de no poder trabajar, y deberemos contratar a un técnico informático para que nos solvente la papeleta.

El propio uso de software, las instalaciones y desinstalaciones (muy típicas los sistemas Windows en manos de usuarios finales) corrompen paulatinamente el registro del sistema y fragmentan el disco duro, con lo que a la larga el ordenador se vuelve más lento y menos fiable (de hecho es el sistema operativo el que sufre ese proceso, y no el hardware). Todo ello nos lleva a unos costes de mantenimiento que se acrecientan cuando se trata de una empresa, ya que en muchos aspectos hay que estar actualizado con las últimas novedades.

El cloud computing (literalmente, en inglés, computación de nube) se basa en que las aplicaciones residen en un servidor y se accede a ellas a través de un navegador web. Las ventajas son sustanciosas: en primer lugar nos ahorramos el mantenimiento técnico en buena parte de los terminales, e incluso en los servidores si estos no están en nuestra infraestructura sino que subcontratamos este servicio a una empresa externa, por lo que vamos a ahorrar en costes.

Los posibles problemas técnicos se resuelven rápidamente: al ser accesibles vía navegador web, nos sirve cualquier sistema operativo con cualquier ordenador y cualquier navegador, por lo que una avería no nos va a privar de trabajar; simplemente cambiaremos de máquina y continuaremos trabajando de la misma forma. Los datos residirán en el servidor, por lo que en caso de fallo nos ahorraremos tener que llevar a cabo traspasos de datos, lo cual siempre es engorroso. En el caso del fallo físico del disco duro, no perderemos nada; con su substitución y la instalación de un sistema operativo y un navegador web, podremos continuar trabajando.

Los costes también disminuirán en adquisición de licencias, ya que una vez migrados todos los terminales de trabajo para que solamente necesitemos un navegador web, podremos prescindir de procesadores de textos, CRM’s, ERP’s, e incluso de sistemas operativos de pago, pues podremos utilizar plataformas alternativas como GNU/Linux o FreeBSD que son gratuitas.

Los procesos de mantenimiento como copias de seguridad de datos se simplificarán, ya que hasta ahora había que tener en cuenta los datos almacenados en los discos duros de los terminales, y residiendo ahora solamente en el servidor, solamente deberemos preocuparnos por una copia.

Nuestros datos estarán disponibles allá donde los necesitemos gracias a Internet, así como las aplicaciones para tratarlos, por lo que solamente necesitaremos un navegador web para trabajar, independientemente del hardware en el cual funcione. Por ejemplo, podríamos trabajar en otro continente, desde la habitación de nuestro hotel, gracias a los set-top boxes y al televisor de la habitación. Flexibilidad máxima.

El precio de los equipos informáticos necesarios para desarrollar nuestro trabajo en general disminuirá, ya que las aplicaciones online son menos exigentes en este aspecto, todo ello si no nos referimos a equipos que desempeñen una función como edición de vídeo u otras que necesiten un hardware potente, en cuyo caso pocos gastos podremos escatimar.

Las nuevas versiones de los programas dejarán de ser un inconveniente, ya que deberán actualizarse solamente en el servidor y todos los usuarios podrán disfrutar de ellos, con lo que también se simplificará el mantenimiento (no deberemos pasar por cada terminal actualizando el software y esperando que no surjan problemas).

Es por todas las ventajas que os acabo de comentar que esta nueva forma de trabajo se llama Software as a Service (SaaS), ya que los programas dejan de ser un producto que se vende para pasar a convertirse en un servicio que se ofrece a las empresas y particulares, que se alquila en definitiva, con todo el mantenimiento asociado.

Estudiando los inconvenientes

Evidentemente, podremos empezar a ver algunos posibles fallos en esta filosofía como por ejemplo la dependencia de Internet. Este es uno de los handicaps que antes os comentaba que se debe a la falta de infraestructuras de este país, pero que a medio plazo se solventará gracias a la introducción del WiMAX que, de hecho, ya estamos empezando a disfrutar. Incluso se habla de Internet vía satélite, una tecnología que hace tiempo que existe pero aún no se ha explotado comercialmente.

También contamos con conexiones 3G mediante teléfono móvil o stick USB para nuestros portátiles, claro que por experiencia propia os puedo decir que utilizar un aparato de estos durante un viaje en tren puede ser bastante molesto por los cortes continuos.

La centralización de nuestros datos puede ser otro problema. Antes os he hablado de averías, así que podemos preguntarnos qué pasa cuando se nos estropea el servidor central. Bien, para evitar estos temas, la mayoría de servidores incorporan elementos que los hacen tolerantes a fallos, como más de una fuente de alimentación, más de un disco duro e incluso se comunican por varias vías diferentes. Si contratamos el servidor a una empresa de hosting, esta ya tendrá los medios para evitar que se produzcan fallos. No obstante, bien es cierto que se corre un riesgo, pero vedlo de esta forma: con una estructura tradicional con un servidor corporativo, también corremos los mismos riesgos, ya que si se estropea el servidor, igualmente lo tendremos crudo para trabajar.

Las copias de seguridad serán muy simples, y si contratamos el servicio de hosting con otra empresa, este servicio también será externalizado, por lo que ya no tendremos que preocuparnos por ellas.

En general, y para resumir, se simplificarán todos los procesos y dejaremos de depender de un hardware concreto en una localización concreta, aunque pasaremos a depender de la disponibilidad de una conexión a Internet. No todo podía ser perfecto ;-)

Algunos ejemplos

En la introducción a este artículo os he querido dar a entender que el cloud computing es ya una realidad, aunque aún le quede camino por recorrer. Tenemos algunos ejemplos ya implantados, tanto para el usuario final como para las empresas. Una de las aplicaciones más conocidas sea tal vez Google Docs, la suite ofimática en línea de la compañía del buscador que proporciona un completo procesador de textos, hoja de cálculo y programa de presentaciones. Para el ámbito corporativo tenemos una versión superior de este paquete, llamado Google Apps, que incluye las mismas herramientas más algunos extras.

Para los profesionales independientes tenemos las aplicaciones de ASPgems como FACTURAgem o GASTOSgem, que permiten a un trabajador autónomo o pequeña empresa llevar sus cuentas, realizar la facturación o gestionar las ventas. Todo ello desde cualquier ordenador y con cualquier sistema operativo o navegador, teniendo nuestros datos disponibles en cualquier lugar y circunstancia.

En definitiva, el cloud computing y la filosofía SaaS ya están aquí, y hay que hacerse a la idea de que en un futuro no muy distante, esta forma de hacer software y trabajar será la que se imponga al resto por sus grandes ventajas y pocos inconvenientes (además de salvables). Para entonces, tendremos no solamente que estar preparados, sino en la medida de lo posible ir implantando esta forma de trabajo en nuestra infraestructura, ya sea a nivel personal, profesional o en ambos.

El logo de freelancit.com

Si tomamos una pizca de red social, lo combinamos con una porción de búsquedas de empleo online, le añadimos algunos servicios para autónomos y freelance, y lo agitamos bien obtenemos Freelancit.com. Sírvase en navegador web.

Nos encontramos nuevamente con una iniciativa de ASPgems, quienes parecen haberse “empeñado” en facilitarnos la vida y, además, hacérnosla online. No vamos a reñirles por ello, más bien al contrario ;-) No obstante, se aleja un poco de las aplicaciones en línea a las que nos tiene acostumbrados esta compañía.

El servicio que hoy analizamos puede parecer a primera vista una red social más o una página de búsquedas de empleo al más puro estilo tecnoempleo. Y no obstante, se dirige a un público mucho más concreto: el freelance, los autónomos de toda la vida.

En primer lugar, y sin estar dados de alta en el sitio (un proceso la mar de simple), podemos navegar entre las diferentes categorías de profesionales (todas ellas vinculadas con el mundo de la tecnología) para ver algunos de los profesionales inscritos en este portal. Podemos filtrar según las fechas de ejecución del proyecto para ver qué trabajadores tienen disponibilidad en esos días.

Además de buscar por categorías, también podemos hacerlo de una forma mucho más visual gracias al concepto de “mashup” (combinar diversos servicios online para dar lugar a algo nuevo); en este caso se utilizan las capacidades de geoposicionamiento de Google en su aplicación Maps de forma que disponemos de un mapa en el cual se van situando marcas que nos indican la disponibilidad de profesionales liberales relacionados con el sector tecnológico. Cada vez que ampliemos más el mapa en una zona determinada se irán viendo y especificando mejor los profesionales que tenemos disponibles y, con solo hacer clic sobre su marca, accederemos a su perfil personal en Freelancit.com.

Vista general de la página de entrada de freelancit.com

Para daros una idea de la cercanía de estas iniciativas (aunque no lo parezca), deciros que utilizando la búsqueda visual he podido encontrar a personas que conozco personalmente, alguna incluso con la que tenemos años de relación. Me permitió, pues, descubrir también que a estas personas les interesa ser subcontratadas como freelance, y me ha abierto por ello la posibilidad de hacer negocios con ellos. Y todo esto gracias a un simple análisis… y recordemos que sin darnos de alta en el servicio hemos tenido acceso a todas estas posibilidades.

La página que se nos muestra de cada profesional es una suerte de currículum vitae en el cual vemos los datos básicos y servicios que ofrece, pudiendo dejarle un mensaje de contacto con nuestra dirección de e-mail como remite por si quiere ponerse en contacto con nosotros.

También podemos recomendar al trabajador a otras personas, por ejemplo si ejecutamos una función similar a una ETT. Esta recomendación le llegará al destinatario por correo electrónico con una nota nuestra en la que podemos explicar el porqué de la recomendación u otras cosas que consideremos de importancia sobre el perfil escogido.

Geoposicionamiento: mapa visual de los profesionales que encontramos en Madrid. Cada vez que nos acercamos más, mayor número de marcas

Una opción que me ha parecido realmente interesante es la capacidad de descargar el currículum que nos interese en formato PDF, lo que puede facilitarnos el disponer de una base de datos offline de profesionales, incluso un “book” para facilitar a nuestros contactos. Además, podemos aprovecharlo para la realización de nuestro propio perfil.

Podría decir que “hasta aquí todo lo que podemos hacer sin registrarnos”, pero la sola enunciación de esta frase así, tal cual, da la imagen de que es poco cuando, en realidad, es mucho lo que podemos hacer sin siquiera darnos de alta en este servicio online. Así que ahora vayamos a la “parte trasera”, demos de alta un perfil y veamos qué más podemos hacer.

Dándonos de alta

Obviamente, el registro es gratuito y como en todos los servicios ASPgems, muy fácil de llevar a cabo. Se nos pide básicamente lo mismo que en cualquier otro servicio online de la web 2.0: datos personales (nombre y apellidos), una dirección de correo electrónico y una contraseña para validarnos en el sistema.

La pantalla de alta de nuevo usuario

A partir de aquí pasamos a rellenar nuestro perfil. El sistema nos creará una página que podemos utilizar a modo de currículum vitae online, y entre otros aspectos nos permite geoposicionarnos en Google Maps (indicar sobre el mapa donde tenemos la oficina o residimos), la disponibilidad temporal para llevar a cabo proyectos, una descripción de nuestras habilidades, los proyectos en los que hemos trabajado, páginas web que tengamos (si tenemos), y tags que nos definan.

Para aquellos de vosotros que no lo sepáis, los tags son el conjunto de palabras que definen un determinado elemento. Así, por ejemplo, si queremos definir una mesa de comedor de madera de roble podríamos utilizar los tags mesa, comedor, roble, madera, comer. En el caso de un programador de aplicaciones web, los tags podrían ser MySQL, PHP, Web 2.0, aplicaciones online, mashups, entre otros y dependiendo de los conocimientos y habilidades de las que disponga esta persona.

Una vez dados de alta también podemos disfrutar del apartado de red social, añadiendo como amigos a otros profesionales.

Así luce un currículum online en Freelancit.com

Como crítica constructiva, diría -y os puede parecer una chorrada cuando lo leáis, pero reflexionad sobre ello y veréis como tengo razón- que el hecho (y espero que os hayáis fijado) de que al dominio la falte la e de freelance antes de añadirle el IT, puede resultar en una página que no es la que buscamos si no tenemos la dirección entre los favoritos del navegador que estemos utilizando (por ejemplo, por estar en un ordenador que no sea el nuestro).

Bien es cierto que freelanceit.com (notad la diferencia con freelancit.com) es un dominio que ya debía estar en manos de terceros cuando nació esta iniciativa, y por lo que he visto parece que quien tenga dicho dominio lo quiere para especular, lo cual es una verdadera pena.

Para complementar los servicios que ofrece freelancit.com (¡que no son pocos!) contamos también con un blog (blog del freelance) en el cual podemos encontrar consejos y orientación para mejorar nuestro trabajo y nuestra presentación profesional aprovechando las herramientas que nos proporciona Internet.

Conclusiones

En conjunto, podemos definir a Freelancit.com como una buena red social de trabajadores autónomos, aunque si la tomamos únicamente como red social le faltan muchas cosas. En cambio, si lo vemos como un portal para la contratación de trabajadores nos quedamos cortos, ofrece más.

Por lo que respeta a la cantidad de oferta es más que correcta, pero aún se ve superado por otros portales dedicados como Tecnoempleo o Monster. No obstante, la orientación a los autónomos limita la cantidad de altas pero a la vez es una ventaja por su especialización.

Desde estas líneas le deseamos toda la suerte a freelancit.com y animamos a todos los autónomos y empleadores a sumergirse entre sus páginas.

Finalmente las Fiestas han llegado, ya nos preparamos para celebrar aunque nuestros ánimos este 25 de diciembre y la noche del 31 no sean los que hubiésemos querido; y es que no se puede esconder la tristeza que nos provoca la crisis y más aún si te encuentras si empleo, si lo has buscado sin éxito o, peor aún, si lo has perdido recientemente.

Sin embargo, en Buscarempleo queremos animarte a que festejes, celebres y te olvides de la crisis por un minuto, mientras el momento del brindis se acerca para que dejes salir tu mejor deseo que, seguramente será “Deseo encontrar trabajo” o “Deseo conservar mi trabajo”, al punto que son igual de importantes pues nadie tiene su cargo asegurado.

Y queremos que sean esos deseos, los buenos deseos, los esperanzadores los que se irradien y contagien para ayudar a que toda España brille más esta Navidad y Año nuevo, que bien merecido se lo tiene luego de afrontar esta dura crisis, por eso te invitamos a compartir tu deseo con todos los españoles.

¿Cómo?

CCC Televisión sabe de la crisis, sabe de nuestras necesidades y deseos y por ello quiere ayudarnos a compartir las esperanzas y contagiar un poco de ánimo, además de premiarte por ello.

La campaña lanzada por el canal de televisión pretende llegar a todos los hogares y a todos sus miembros que, saben, es un público muy amplio que, a partir de esta iniciativa podrán integrarse en una red social donde poder subir vídeos, audios, fotografías, correos, comentarios y votaciones con deseos, para promover el espíritu festivo en un micro sitio especialmente diseñado para tal fin.

Si tienes ganas de participar de esta comunidad, lo único que tienes que hacer es enviar tus ilusiones 2009, de la manera que más cómodo te quede: por correo electrónico, con una fotografía, un vídeo o un audio que podrás cargar en la página web de CCC Televisión donde, además, podrás votar las ilusiones de otros participantes.

El único requisito es que tengas deseos y quieras compartirlos con la comunidad a cambio de la posibilidad de ganar uno de los premios dispuestos por CCC Televisión para este concurso y que consisten en 5 becas para realizar el curso CCC “El inglés con Mil Palabras” que será otorgado a las 5 personas que hayan enviado las ilusiones más votadas.

Si necesitas una idea de cómo hacer un vídeo con tus deseos fíjate en este video de YouTube donde se han compilado una serie de reportajes realizados en la calle por nuestros colaboradores (disfrazados) Papá Noel y los Reyes Magos.

El Concurso de CCC Televisión, llamado “Las Ilusiones del 2009” Participa y vota es una iniciativa basada en la web 2.0 que tan en boga se encuentra actualmente por lo que, verás cuando ingreses al sitio, guarda gran similitud con las redes sociales que utilizas para comunicarte con tus amigos.

También podrás participar de este concurso ingresando en el sitio de CCC Televisión para aprender desde donde, además, se entregarán los premios de los 5 deseos que reciban mayor cantidad de votos.

Así es que ¡entra, participa! Y avísales a tus amigos para que te voten y puedas ser uno de los ganadores del concurso en el que todos ganamos, pues compartir nuestros buenos deseos con todos los españoles nos ayudará a pasar unas Fiestas más alegres y con más y mejores esperanzas para el año que está a punto de comenzar.

Es el deseo de Buscarempleo y CCC Televisión.

Seguramente ya conoces aViadeo. En esta ocasión nos dedicaremos a hacer un análisis profundo, pero antes definamos de qué se trata. Viadeo es una red social de negocios en línea, creada para encontrar clientes, proveedores, colegas, información sobre negocios y mucho más. Básicamente, Myspace para hombres de negocios.

Foto: Mashable

Bajo esta premisa, ingresamos a la página web de Viadeo (http://www.viadeo.com/es/connexion/). Es totalmente austera. Una imagen de un apretón de manos y un texto escueto: “Conecte con Viadeo. 2 millones de profesionales, directivos y empresarios. Identifique nuevos contactos profesionales. Desarrolle su carrera y su negocio.” Al lado, un recuadro donde se lee: “¿Es su primera vez en Viadeo? Registro gratuito en unos minutos.” Y un enlace para registrarse. Me dan ganas de salir de la página, pero aguanto un momento más y me pongo a pensar…

Quizás, a primera vista, esta pueda parecer la página más antipática de la historia del Internet (¿Hi5 para empresarios?); pero, como muchos males necesarios de nuestra era, su uso cada vez se vuelve más indispensable. La triste realidad es que, muchas veces, una excelente formación no garantiza el conseguir un buen empleo. Muchas veces, la diferencia entre el triunfo soñado y la robotización 24/7 la brinda el contar con “buenos contactos”. Así es. El saber relacionarse es demasiado importante. El adaptar este esquivo arte al uso de nuevas tecnologías, para así transformarlo en networking, o sea, la creación de redes interpersonales de contactos profesionales.

Justamente, Viadeo nace con la esperanza de captar este nuevo nicho de mercado. Desde su creación en Francia en el año 2004, no para de incorporar miembros que se interrelacionan desde todas partes del planeta. Una característica que ha hecho de Viadeo un fenómeno entre profesionales es, principalmente, el hecho de poder promocionarse y contactar directamente a posibles clientes, jefes o proveedores. Sin duda una estrategia interesante! Además, Viadeo permite editar un blog y una página web para hacer públicos currículums o actividades empresariales de interés a la comunidad. Por otro lado, la estructura jerárquica que poseen las redes de networking permiten mantener una organización por escalones, es decir, un trato más formal que en las redes sociales. Esto hace mucho más facil de moderar a los distintos grupos y usuarios de Viadeo y evita el desorden en la comunidad. Por último, genera también un nuevo sistema de reclutamiento para las empresas, ya que éstas incentivarán a sus empleados a que incorporen otras personas de su red personal.

Foto: Buscarempleo.es

Tras recapacitar sobre la razón de ser de páginas web como Viadeo, regreso a ésta para desenmarañarla. En la parte de abajo, veo diversos enlaces como “networking”, “trabajo”, “blogs”, “empresas”, “club”, “compañeros”, etc. Los nombres guardan tan poca coherencia entre sí que asumo que todos estos enlaces llevan a la misma página. Estaba en lo correcto. Me encuentro en la página de registro: “Conecte con 2.000.000 profesionales, directivos y empresarios en Viadeo para: Tener una identidad digital multilingüe y ganar notoriedad en la red, crear su red de contactos directos o por presentación, identificar clientes, colaboradores y oportunidades, conocer la trayectoria e intereses de sus interlocutores, mantener el contacto con antiguos compañeros de trabajo o de estudios, intercambiar experiencias en Foros profesionales.”

Debajo, un par de “publitestimoniales”, cuyos autores responden a los nombres de Rubén Ruiz y Eva Sanz, me dan ese impulso que necesitaba para armarme de valor e inscribirme en Viadeo. Además, necesito ver el resto de la página para dar una opinión completa sobre ella.

Luego de llenar mis datos, espero unos segundos y…lo que temía, un Myspace para hombres de negocios. Navego por los distintos enlaces. Mi Perfil Contactos, Grupos, etc. Al parecer no le voy a dar mucho uso, por el momento, a mi página personal de Viadeo.

Foto: SoulVisual

Regreso a la página inicial. Me siento como una astronauta perdida dentro de una estación espacial abandonada, vagando sin rumbo entre los enlaces-callejones sin salida de esta página. Noto que en la parte superior, bajo el texto “Gestione sus Contactos y su Carrera”, hay unos enlaces para poder ver la página en distintos idiomas, como inglés, portugués y alemán. Decido ver la página en inglés. Efectivamente, es la misma página… pero en otro idioma. Esto no me está conduciendo a nada, pero de igual manera sigo adelante y no abandono la misión de un análisis coherente.

De repente, veo en la parte inferior de la página una serie de palabras, casi camufladas con el fondo grisáceo. Son más enlaces. En esta área tenemos: Ayuda, Soporte Usuarios, Aviso Legal, Condiciones de uso, Foros, Testimonios, Preguntas Frecuentes, Directorio y, por último, Prensa y Medios. Todos estos enlaces son exactamente lo que parecen, pero la hora (casi las 2:30 AM) y la claustrofobia que me da esta página hacen que todo lo vea bajo un lente surreal. En estos momentos, más que la página de una red de networking, esto es un laberinto de casa del terror. Sin mucho más que investigar aquí, entro al enlace de Testimonios, al menos para comprobar si esta página es útil para alguien.

Y, sinceramente, sí lo es. Quizás esta página no me llame personalmente la atención por el momento, ni sea para mí, pero es innegable la creatividad y visión de la que hicieron gala los creadores de Viadeo al momento de disponerse a cubrir el naciente nicho de las redes de networking. Es una demostración de iniciativa y originalidad que admiro, y mucho. Los testimonios, aunque quizás un poco “aderezados” para mi gusto, dan fe de que sí, esta página funciona, y de qué manera, conectando profesionales de todas partes del mundo. Y, evidentemente, seguirá conectando a muchos más en los próximos años. ¿Tú qué opinas?

Así que, para resumir: ¿Qué es Viadeo? Es una red social de negocios en línea, creada para encontrar clientes, proveedores, colegas, información sobre negocios y mucho más. Sigamos con la descrpción….un Myspace para hombres de negocios… Quizás yo no le encuentre mucho uso por el momento, pero dos millones de profesionales, directivos y empresarios no pueden estar equivocados, ¿Cierto?

El estrés laboral se puede presentar en cualquier puesto de trabajo, empresa o compañía, grande o pequeña, pues la fuente del estrés laboral depende de los mandos, la sensación de inestabilildad laboral, falta de rumbo y control, poca claridad en las expectativas puestas sobre el trabajador y malas relaciones interpersonales.

El estrés laboral es uno de los problemas más comunes en la sociedad actual donde el tiempo es poco y el trabajo mucho; sin embargo, esta patología es totalmente independiente de las situaciones y cada persona tiene tolerancias diferentes así como diversas formas de reacción que dependerán de la personalidad y el carácter.

Pero el estrés no es sólo una enfermedad psicológica, sino que además tiene consecuencias que se hacen notorias en la salud física del individuo, que puede sufrir úlceras, hipertensión arterial, alteraciones intestinales y hasta enfermedades coronarias. Incluso, si el estrés se convierte en algo crónico puede degenerar en Burn Out o síndrome del quemado, una patología severa con graves secuelas físicas y psicológicas.

De todos los trabajadores que pueden ser, de alguna manera, englobados, existe un colectivo de trabajo que es muy propenso al sufrir estrés y sus consecuencias, porque existe una gran presión social sobre ellos y falta de dominio de situaciones fruto de la inexperiencia: Los jóvenes.

En general, los jóvenes muestran menos satisfacción con el trabajo y mayor nivel de aburrimiento que el resto de trabajadores; en general, debido a que se encuentran en constante capacitación y aprendizaje en puestos variables o temporales, cambios que implican readaptarse, volver a aprender, estar a prueba y conocer nuevos compañeros de trabajo y que generan un gran estrés.

Tanto afecta el estrés a los jóvenes que es uno de los principales problemas de salud que los aquejan: el estrés es la tercera causa por la que acuden a la consulta médica los trabajadores de 25 a 34 años de edad, y la quinta causa para los trabajadores de 18 a 24 años.

Pero, ¿por qué afecta el estrés a los jóvenes?

En el actual contexto de incertidumbre y desempleo, sobre todo entre los jóvenes que caracterizan al mercado laboral español en la actualidad; sumado a las dificultades para gestionar correctamente las demandas del mercado de trabajo, y las propias capacidades del joven, el estrés es muy frecuente.

Los jóvenes de hoy tienen por delante un largo proceso de integración laboral, caracterizado por una mayor flexibilidad en todos los órdenes, que no necesariamente son aspectos positivos para el trabajador, pues implica que cambie de trabajo constantemente, suscribiendo nuevos contratos incluso antes de los 12 meses, con cambios de horarios, entornos y funciones.

Todo esto en un marco con altísima demanda de adaptación propia de una economía tecnológica avanzada, en la que la interacción con las nuevas tecnologías cambia tanto el tipo de actividad como la estructura organizacional, exigiendo un constante amoldamiento a las nuevas situaciones de empleo.

¿Cómo incide el estrés laboral en los jóvenes?

El estrés aparece como la tercera causa de problemas de salud en los trabajadores de 25 a 34 años, manteniéndose como la tercera causa también para los de 35 a 44 años, mientras que los más jóvenes, de entre 18 y 24 años, el estrés aparece como la quinta causa en cuanto a problemas de salud.

El estrés puede afectar en tres aspectos: físico, psicológico y comportamental.

Entre los efectos físicos del estrés se puede distinguir síntomas de carácter agudo como los dolores de cabeza o de estómago, y síntomas de carácter crónico como las enfermedades cardiovasculares o los trastornos gastrointestinales.

La falta de control sobre las condiciones de trabajo y la falta de apoyo social influyen directamente en el estrés laboral pues no ayudan a tejer estrategias para afrontar las situaciones adversas del mercado laboral o del puesto de trabajo.

Así, el estrés laboral no sólo se relaciona con altos niveles de estrés emocional y cognitivo, sino también a las herramientas con que el trabajador cuenta para afrontar y resolver una situación estresante.

Los problemas de índole digestivo también son relevantes e incluyen desde úlceras gástrica y duodenal, hasta colon irritable o la dispepsia no ulcerosa (molestias digestivas por acidez sin llegar a desarrollar úlcera).

Uno de los factores de riesgo que aparece constantemente en la literatura asociado a este tipo de problemas es el trabajo por turnos rotativos, siendo los turnos nocturnos los que influyen de forma más importante en este tipo de problemas.

Las situaciones estresantes también pueden alterar la conducta de los trabajadores jóvenes al influir, propiciar o aumentar otras conductas de riesgo, como fumar, beber, comer en exceso, no respetar las medidas de seguridad necesarias en el trabajo o abandonar conductas saludables como hacer ejercicio.

Entre los efectos comportamentales más frecuentes ante el estrés se encuentran el aumento del consumo de tabaco y otras sustancias adictivas como el alcohol.

El consumo de estas sustancias es tenido en cuenta como un intento de afrontar el estrés de forma paliativa mediante la reducción de la ansiedad o la evasión del problema.

Entre las consecuencias psicológicas que se han podido relacionar al estrés se encuentran la depresión y la ansiedad. Pero sin dudas, una de las consecuencias del estrés laboral que actualmente capta la atención pero que se ha detectado en los años ´80 es el síndrome del ‘burnout’ o síndrome de ‘estar quemado’.

El burnout se define como una respuesta mental persistente y negativa que se desencadena debido al estrés laboral crónico y se caracteriza por tres síntomas: agotamiento emocional, cinismo y sentimientos de baja eficacia profesional.

El agotamiento emocional aparece cuando la persona siente que ya no puede dar más de sí misma emocionalmente, mientras que el cinismo se define como el desarrollo de conductas y sentimientos negativos e hipócritas hacia el trabajo en general.

Los sentimientos de baja eficacia consisten en la tendencia, por parte del empleado, a evaluar de forma negativa el desempeño de su trabajo, su competencia y auto eficacia.

Entre los estresores que se han relacionado con el burnout se encuentran el ambiente físico del trabajo, el conflicto y la ambigüedad de rol, la sobrecarga (cuantitativa y cualitativa) de trabajo, la falta de apoyo social, la falta de participación en la toma de decisiones, la variedad de la tarea, las relaciones interpersonales, la falta de seguridad en el puesto y de promoción.

Los trabajadores menores de 25 años representan el 9,1% del total de asalariados de España y puede decirse que estamos frente a la mayor caída del empleo joven registrado en la Unión Europea.

El mercado laboral para jóvenes de hasta 25 años es mucho más adversa que para cualquier otro colectivo, sobre todo en España, lo que explica claramente la migración de jóvenes para trabajar en otros países de Europa donde la realidad se presenta menos adversa para los jóvenes profesionales.

Desde la escuela hasta el trabajo, pasando por la universidad, los trabajos en grupo siempre han sido los escenarios en los que las relaciones humanas actúan sin cesar. Todos los valores y virtudes así como también las envidias y resentimientos se ponen de manifiesto. No falta nunca el analítico, el pensador, el habilidoso con las manos, el desinteresado que acata todas órdenes sin quejarse, el que no está de acuerdo con nada excepto con sus opiniones, el indiferente, el irresponsable, el malicioso que hace comentarios inapropiados y ‘por debajo de la mesa’, y por supuesto el líder que a veces toma la posta de inmediato se ha formado el grupo, quizá porque es él quien selecciona a las personas, o porque los demás consideran que debe tomar la batuta.

Algunas veces en un solo grupo existen varios con la capacidad y la vocación de liderazgo, en ese caso cuando se somete a votación la cabeza del grupo, saldrá elegido uno que deberá llevar una carga que puede resultar pesada, ese es el que deberá batallar con todos los problemas que se generen. Si quiere mantener el barco a flote en medio de la tormenta deberá seguir una serie de pautas además de confiar en su capacidad de líder. El peligro que corre al fracasar la empresa en la que se están embarcando tanto él como los demás integrantes del grupo, es que quede marcado como incapaz y ya no ser considerado como un líder nato, en el mejor de los casos será solo un integrante más.

Este post va dedicado principalmente a él, para el encargado del grupo, en el trabajo es evidente que es el jefe o presidente de una empresa pequeña. Al fin y al cabo siempre hay un encargado de aquellos demás trabajadores que deben seguir las pautas establecidas y supervisadas por él.

Lo que debe tener en cuenta principalmente el líder son las cosas buenas y negativas de los integrantes y ponerlas en una balanza para saber cual pesa más, el reto está planteado, no hay marcha atrás, si así lo decide.

Foto: Océ

Primero se deben establecer las reglas básicas que son comunes en todo grupo humano, tales como no llegar tarde a las citas o al trabajo, presentar los informes los días pactados con anticipación, entre otras cosas. Cuando el compañerismo es mas fuerte que las discrepancias será mucho más sencillo. Si se da el caso de que nos corresponda elegir a las personas con las que queremos trabajar, es preferible evitar a quienes están acostumbrados a hablar con ironía o hacer comentarios un poco desatinados, ellos son los generadores de conflictos y en nuestro grupo ocurrirá lo inevitable; dirán algo que no solo no les guste a los demás sino que serán hirientes y cuando se hiere a las personas se hace casi imposible volver a generar en ellas tranquilidad. Si ya están trabajando con nosotros es preferible mantenernos al tanto de sus comentarios o conocer por que lado va su interés.

Siempre es bueno buscar la complicidad de algunos y si es con todos, mucho mejor, siempre están los que son más asequibles y equilibrados, se deberá tener en cuenta sus opiniones más que la de los demás, en secreto por supuesto. En este aspecto es necesario que todos los integrantes se sientan escuchados, demostrarles a los que quieren opinar en todo momento que sus ideas son validas y originales, no hacerlo sería muy irresponsable de nuestra parte sobre todo porque si somos líderes debemos propiciar el compañerismo y la empatía de nuestro entorno. Si queremos ser líderes dictatoriales actuemos entonces con rudeza pero no esperemos conseguir la unión. Pero si somos líderes buenos, actuemos como tales. Al final del trabajo se hablará y se dirá que la participación de todos fue importante y que los errores sirvieron para aprender y unir y no para dividir.

Aliviar la carga, démosles a todos un trabajo equitativo. Si a alguien lo hacemos trabajar de más estamos siendo injustos y las quejas serán justificadas. Es preferible trabajar con menos de diez personas y elegir siempre a los que tengan un nivel intelectual parejo. De lo contrario sucederá que los demás se retrasarán por aquel que le cuesta entender las pautas o se sentirán intimidados por aquel que se cree superior a todos.

Es preferible también discutir un solo tema por día y sin son varios saber dominar los tiempos que le designemos a cada uno. Si alguien quiere pasar a un punto posterior cuando todavía no se ha cerrado el que tocamos, detenerlo ahí con amabilidad: “Ese punto se hablará mañana mejor, enfoquemos nuestras fuerzas en esto”.

Foto: Novell

Siempre es bueno un poco de humor que anime la charla pues como sabemos, el trabajo puede ser muy denso y abrumadoras las tareas por cumplir a tiempo; de todos modos no se debe perder la seriedad, somos profesionales, recuérdenlo.

Si alguien quiere empezar una pelea, inmediatamente poner ‘paños fríos’ y con altura bajar los ánimos caldeados; el generador del problema se sentirá un tanto en ríduclo por haberse exaltado.

Otros de los puntos clave es el “uno para todo y todo para uno”. Por más fastidioso que nos caiga un compañero, en realidad por ningún motivo, se debe atacar en grupo a alguien. No seamos como aquellos que José Ingenieros expone en su libro “El Hombre Mediocre“. Agruparse para atacar a alguien es vil y notoriamente desventajoso para aquel que recibe los disparos a quema ropa.

El líder debe evitar a los aduladores y serviles, no necesitamos de eso para tratar de sentirnos amos y señores del mundo. Finalmente el líder es un servidor del grupo mismo tanto es así que una vez acabado ese importante trabajo en el que nos involucramos los demás integrantes se deberían sentir que ellos mismos eran los que tomaban las decisiones y el líder un excelente guía, el medio y el fin, el esfuerzo y el beneficio siempre nacerá del grupo y retornará a él.

Foto: Joyce Debrah-Sheppard

Para realizar un trabajo grupal feliz todos deben poner de su parte. Cuando el barco ancle sobre tierra firme recién podrán descansar a gusto aquellos que remaron con todas sus fuerzas.

La situación mundial a nivel ecológico es un tema que nos preocupa a todos, pero es difícil saber qué hacer para marcar una diferencia que pueda resultar realmente significativa. Una cuestión que sin dudas predomina en este ámbito, es la energía y la desvalorización de la misma, es por esto que es preciso tomar conciencia de las posibles consecuencias del agotamiento de estas energías. La apuesta para mejorar la situación, es la utilización de las energías renovables como futuro del planeta. Los recursos se acaban y la necesidad de energía es continua, ante una demanda constante y una oferta limitada, resulta indispensable la utilización del sol, que es una sabia solución de la que España ha comenzado a implementar con un alto grado de conciencia.

Ante una urgencia declarada, la empresa Master-D, dedicada a la formación a distancia, se vinculó con la Asociación de Industria Fotovoltaica (ASIF), para avanzar en el campo de las energías limpias frente a los recursos tradicionalmente usados. Cabe destacar que ASIF es la asociación estatal de referencia de la energía solar fotovoltaica en España, que se integra por más de 450 empresas y entidades de toda la cadena de la tecnología, con una representación que prácticamente totaliza en los sectores referidos a promotores, consultores, ingenierías, fabricantes de módulos y componentes, distribuidores, instaladores, centros tecnológicos, y formativos, aseguradoras y empresas de seguridad.

Para hablar del tema, es necesario saber de qué se trata la energía fotovoltaica. En pocas palabras, esta energía solar es una forma de obtención de energía eléctrica a través de paneles, denominados fotovoltaicos. Cada uno de estos módulos o colectores de energía, se integran por dispositivos semiconductores que, reciben la radiación proveniente del sol, se excitan y provocan saltos eléctricos, generando una pequeña diferencia de potencia en sus extremos. El acoplamiento de estos saltos situados en serie permite la obtención de voltajes mayores que logran tener la capacidad para dar alimento a dispositivos eléctricos pequeños.

Cuanto mayor se la escala, también mayor será la corriente eléctrica, entonces, en una proporción superior, tranquilamente se podrá transformar en corriente alterna e inyectar en la red eléctrica. Eta resulta ser una opción muy rentable, económicamente hablando, ya que el dinero ahorrado en energía eléctrica será contundente.
Son muchos los países que tomaron conciencia y decidieron adoptar esta fuente de energía alternativa para el alimento de sus aparatos. En el caso de Alemania, actualmente se ha convertido en el segundo productor mundial de energía solar fotovoltaica, tras Japón, con cerca de 5 millones de metros cuadrados de colectores de sol, aunque sólo representa el 0,03% de su producción energética total. El ritmo mundial de la venta de paneles fotovoltaicos se incrementó en un 20% anual en la década del noventa. En el caso de la Unión Europea, el crecimiento anual responde al 30%, y en Alemania ya se cuenta con el 80% de la potencia instalada.

En el caso de España, junto con el interés por el planeta y la preocupación por el agotamiento de la energía, también se registró un crecimiento que está avanzando paulatinamente. ASIF estima que, considerando la potencia fotovoltaica conectada a la red y la destinada a sistemas aislados, la potencia acumulada en 2007 alcanzó los 593 MW. Según las aproximaciones, aún provisionales de la CNE, el año pasado concluyó con unos 569 MW de potencia equivalente conectados la red eléctrica, lo que se traduce un incremento del 440% sobre el año anterior, en el que se conectaron 97 MW. Aún así, todavía queda mucho por hacer para la incentivación al uso y a la ejecución definitiva, ya que si bien en un paso muy grande, sólo aporta alrededor del 0,05% de las necesidades energéticas del país.

La inversión que requiere la implementación de esta nueva tecnología en España alcanzó durante el año pasado un volumen de 7.750 millones de euros. En el estado inicial, la puesta en marcha exige el proyecto de un capital atraído por el sector que alcanza los 5.000 millones de Euros, que son distribuidos teniendo en cuenta la construcción de plantas de producción eléctricas, las nuevas factorías industriales de fabricación de equipos y la evolución de la Bolsa de las empresas al sector.

Para tener una noción de la socialización que atraviesa la propuesta de instalación de este tipo de energía, es interesante conocer un dato suministrado por la Comisión Nacional de Energía, el cual indica que más de 15.200 personas son titulares de una instalación fotovoltaica. Esta es una clara denotación del interés por el planeta y la estandarización de la energía a nivel social.

En lo respectivo a la industria laboral, cabe destacar que la energía fotovoltaica es uno de los principales yacimientos de empleo asociados a las tecnologías renovables. Según datos elaborados por ASIF, se puede afirmar que la fotovoltaica ya ha generado 23.000 empleos entre puestos directos e indirectos. Por su parte, las Comisiones Obreras consideran que el número final de personas empleadas con relación a esta industria, se eleva a la cifra de 26.000 empleos directos.

La formación específica es en este campo es una puerta abierta a este sector laboral que crece a un ritmo constante y que cada día necesita más profesionales. Formase como uno de estos profesionales en el área, es sin dudas una oportunidad en el presente y una apuesta a futuro. Ya que de la mano con el cambio climático y el mal uso de las energías no renovables, será indispensable la implementación definitiva de la energía fotovoltaica que permita disfrutar de las comodidades diarias sin perjudicar el medio ambiente, es por esto que una capacitación orientada a manejar todos los aspectos referidos a la puesta en marcha de esta opción de vida, es una manera de adelantarse y estar preparado para, en un lapso breve de tiempo, tener una profesión de gran importancia y requerida.

Fuente y más información en el blog de Master-D.

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Ya es imparable. El fenómeno de búsqueda de empleo a través de Internet ha llegado a nuestras vidas para quedarse. Cada vez más buscar trabajo exclusivamente por el método clásico parece más perteneciente a la prehistoria. Los datos hablan por sí solos. No hay más que ver los cientos de motores de búsqueda de empleo que han ido instaurándose en el universo virtual.

Buscar trabajo utilizando herramientas on line es mucho más que una moda, mucho más que una tendencia futura y mucho más que una simple novedad. Es, ante todo y sobre todo el presente del panorama laboral mundial. Los buscadores de empleo, los universitarios recién salido de las facultades, los que ya rozando la cuarentena buscan nuevas salidas profesionales, los hombres, las mujeres, los jóvenes, los veteranos, … todo el mundo se ha apuntado a las múltiples ventajas de planificar nuestra búsqueda de empleo a través de buscadores. Buscadores que siguen creciendo de un modo imparable.

Uno de los últimos y más importantes que se han unido a la lista es CBJobs la filial española de CareerBuilder, la bolsa de empleo online líder en Estados Unidos. Este portal de empleo sacó recientemente un estudio del que se desprenden datos muy importantes para el mercado laboral español en 2008. Uno de estos datos afirma que a lo largo de este año aumentaran las cifras relacionadas con el estudio de candidatos a través de Internet de manera que más del 30% de los buscadores de aspirantes van a aumentar el uso de estos recursos para posibles contrataciones.

Será interesante que tengas en cuenta cuantos más buscadores de empleo mejor. Acostumbrándote a realizar un chequeo diario de los más importantes podrás realizar una buena radiografía instantánea del panorama laboral en las distintas ciudades. Si aún no lo tienes añade también CBJobs a tus favoritos.

En este portal además de un motor de búsqueda avanzado avalado por muchos años de experiencia en el sector podrás encontrar otros servicios extras. CBJobs te permite la posibilidad de tener tu propia zona personal en la que incluir tu curriculum y tener organizado tus búsquedas y candidaturas.

Para las empresas es también una opción muy interesante ya que el portal cuenta con más de 50 colaboradores de manera que al publicar una de sus ofertas de empleo en CBJobs lo harán también en la web de sus colaboradores. La gran competencia entre buscadores ha propiciado una mejora de la calidad de estos y la incorporación de nuevos servicios. En CBJobs, por ejemplo, han incluido una sección de consejos profesionales muy útiles.

Tanto este nuevo buscador como la mayoría de los ya existentes te ofrecen la posibilidad de crear alertas que te avisarán vía mail de las ofertas que más te interesen permitiéndote personalizarlas según tu perfil profesional y ubicación.

Incluso desde el ámbito educativo se está animando a los alumnos de los últimos cursos a familiarizarse con los buscadores de empleo. Es un modo perfecto de hacer un análisis de la situación para elegir con propiedad que carrera desean estudiar, que salidas presenta en las distintas comunidades y cuáles son los perfiles más demandados.

Si hace una década los alumnos hubieran contado con esta herramienta, probablemente, muchos de ellos hubieran elegido otra carrera o, al menos, hubieran entrado en ella con algo más de conocimiento sobre el verdadero mercado laboral, sobre que les esperaba después de sus estudios. No obstante aún en la actualidad esto sigue ocurriendo. Por ello incentivar el uso de los buscadores de empleo es algo imprescindible.

No olvides que puedes sacar partido a Internet de muchas otras maneras, por ejemplo, creando una cuenta de correo exclusiva donde poder organizar los distintos mails que utilizarás, planificar tu agenda con herramientas como Google Calendar o tener siempre a mano tus favoritos con Delicious. Todas estas útiles herramientas que además son gratuitas no están disponibles hasta hace poco así que, ahora que puedes utilizarlas y sacarle partido, aprovecha la oportunidad. Internet es más que nunca tu mejor aliado para conseguir tu trabajo soñado.

Foto: Yuvalh.