¿Cuándo conviene cambiar de empleo?

En ocasiones, cambiar de trabajo puede resultar beneficioso, sobre todo si la otra compañía le ofrece mejores condiciones, sueldo o posibilidades de ascenso. Pero no sólo el nivel retributivo debe de ser el motivo de cambio. Falta de reconocimiento, imposibilidad de progreso profesional, ambiente laboral no adecuado,…. Cualquiera de estas causas puede motivarte a cambiar de empleo.

Sin embargo, hay circunstancias donde no se puede tomar con facilidad dicha decisión y donde se debe sopesar mucho los pros y los contras, ya que se conocen casos de personas quienes sin reflexionar mucho al respecto han cambian apresuradamente de trabajo para luego arrepentirse de ello.

La pregunta adecuada seria ¿Cuándo conviene cambiar de empleo?.

En este sentido, es recomendable que antes de tomar una decisión, es importante valorar los siguientes aspectos:

Cuando no cambiar

• Si una persona está pasando por algún tipo de crisis personal (divorcio, pérdida de un ser querido, dificultades legales, etc.) te resultará más difícil y emocionalmente agotador pasar por la etapa de adaptación inherente a un nuevo trabajo y, a la vez, lidiar con tus problemas personales. Dos problemas de este calibre son difíciles de compaginar.

• Si le acaban de dar un ascenso en la compañía donde trabaja en la actualidad significa que le han tomado en cuenta por su capacidad y habilidades y es probable que, en un futuro, te consideren para posiciones mejores. No tendría, entonces, sentido cambiar de empleo.

• Si la situación económica del país no es buena, cambiar de trabajo puede representar un gran riesgo, ya que si no te sientes bien en el nuevo puesto, será más difícil encontrar un tercero Por ello, es recomendable no cambiar de trabajo en época de recesión económica a menos que se tenga una razón muy poderosa para irse.

• Si la nueva empresa está ofreciendo sueldo, posibilidades y condiciones de trabajo muy similares a lo que se tiene, entonces, en ese caso se estaría dando un paso lateral en vez de hacia adelante, y no merecía la pena renunciar al empleo actual y comenzar de nuevo en otro. La única excepción seria que el puesto ofrecido estuviera en un campo (o compañía) donde siempre se ha deseado trabajar.

• Si la otra empresa ofrece un mejor sueldo, pero las condiciones de trabajo son peores o la empresa está en un giro que no te agrada, es mejor ganar un poquito menos y sentirse a gusto que ganar más y detestar el trabajo.

Hasta aquí influye mucho la personalidad de las personas y es cuando juega mucho la frase de “querer ser cola de león que cabeza de ratón”.

Cuando sí cambiar

• Si el actual empleo no te deja avanzar hacia tus metas ni le ofrece perspectivas a corto, mediano o largo plazo, es mejor cambiar a otro empleo que le ponga en un camino más claro. Es decir, la no posibilidad de desarrollar una carrera profesional adecuada es algo que es muy desmotivador.

• Si existen cambios en la estructura organizacional donde se observe despidos masivos de personal, es mejor considerar la opción de otro empleo.

• Si la empresa está pasando por serios o graves problemas económicos y puede observarse en el horizonte un probable cierre o quiebra, es mejor aceptar otro empleo.

• Si llevas haciendo desde hace años tareas que no te gusta, pero te han prometido que esa situación cambiará y pasa el tiempo y no lo ves, es mejor cambiarse de empleo. Un incumplimiento sistemático de los compromisos por alguna de las partes es un motivo de desmotivación muy frecuente.

• Si observas que tus compañeros y jefes critican el trabajo realizado por ti cuando antes lo elogiaban y se muestran distantes, fríos y hasta algo groseros cuando antes eran amables y simpáticos es síntoma que tal vez desean prescindir de sus servicios y sería mejor evaluar la posibilidad de aceptar el otro trabajo.

Pasos para irse de su trabajo con dignidad

En caso que decida renunciar, te recomiendo que consideres todos los aspectos que te indico a continuación:

Determinar el tiempo de preaviso que dará a la empresa. Lo normal es que dos semanas y un poco más si se trata de un puesto ejecutivo.

Reunirse con tu jefe para comunicar tu renuncia. Debe prepararse para esta conversación donde deberás expresar tu in¬tención de irse, la fecha de partida y el agradecimiento por la oportunidad de haber trabajado con la compañía. Es importante no mencionar tus intenciones de renunciar del trabajo a sus compañeros antes de esta conversación.

Luego de la reunión con tu jefe, es necesario confeccionar la carta de renuncia la cual debe estar dirigida a tu jefe con copia al departamento de recursos humanos. En la carta confirmes tu intención de retirarse (sin ahondar en los motivos) y la fecha última de trabajo.

Ofrecer la capacitación adecuada a tu sucesor. Debes tratar de proporcionar a tu sucesor toda la información necesaria sobre tus responsabilidades y los proyectos que no has terminado para que pueda darle continuidad. En caso que no le hyan elegido reemplazante para cuando llegue tu último día, debes indicar tu disponibilidad por teléfono durante una o dos semanas después de irte de la empresa.

Reunirse con el departamento de Recursos Humanos para determinar cuál será su último día “en nómina”. Si te corresponde alguna participación en las ganancias (retribución variable) o un plan de pensiones, debes informarte bien al respecto.

Si te ofrecen una contraoferta, debes revisar los motivos que to llevaron a renunciar. Si son válidos, debes continuar tu plan de acción y rechazarla en forma educada.

Recuerda todo esto porque no suponen un gran esfuerzo el llevar estas acciones a cabo, aunque estés deseando irte lo antes posible. Recuerda que el mundo da muchas vueltas y siempre es bueno dejar una imagen adecuada donde hayas estado trabajando, no vaya a ser que con el tiempo te veas obligado a volver a acudir a ella.

En todo momento debes manejarse con profesionalidad. Las renuncias pueden provocar resentimientos, pero nunca cierres las puertas, ya que puedes requerir de la empresa más adelante referencias o información.

Estas decisiones muchas veces se suelen tomar en caliente, motivo poe el cual te realizo una serie de consejos:
-Si te ha decidido a ir de tu trabajo, medita si es debido a unos comportamientos o acciones prolongadas o bien de una acción puntual o lo que conocemos como “el calentón del momento”.

-Si las causas que han hecho que tomes esta decisión no son solucionables, o bien que es que no has intentado ponerles remedio.

-Analizar circunstancias personales propias. Es decir, intentar ver todo lo que te rodea en su conjunto.

-Mantener una actitud fría, es decir, ver el problema como una tercera persona que observa todo. Esto te puede dar una imagen más fría y más objetiva de las cosas.

Fuentes:

Everystockphoto (Fotos)

Jordi Assens

Perro Viejos