Headhunters: Cómo prepararse para la entrevista

Un Head Hunter te llamará, pero luego querrá conocerte

Los cazadores de talentos o Head Hunters son un camino directo para acceder a un cargo de alto nivel ejecutivo, no me nos que una Gerencia y es por esta razón que si quieres crecer en la empresa o que te hagan proposiciones desde otras, tienes que tener un contacto bastante fluido con estos y el mismo debe ser lo más profesional posible.

Usualmente, el primer contacto que tienes con un cazador de talentos es por vía telefónica. En esta conversación puedes recibir una propuesta “anónima”, difícilmente te dirá para qué empresa te tiene en vista; primero querrá conocerte y averiguar si realmente aplicas y te interesa. Debes ser lo más preciso, informativo y honesto posible, pues desconoces sus intenciones últimas.

Probablemente, luego de esta conversación el cazador de talentos te pida que le envíes un Currículum Vitae a una dirección de correo (electrónico o postal); no intentes hacer un testamento o publicar un libro de tu vida, es probable que él sepa de tí mucho más de lo que piensas así que mejor enfócate en los puntos más salientes de tu carrera y experiencia y no sobrepases las 3 carillas.

A partir de ahora, puede que te vuelva a llamar, o puede que no. Lo más probable es que tengas una primer entrevista presencial donde querrá conocerte y tener su primer impresión sobre tí, los aspectos técnicos, tus competencias y tu nivel de inteligencia emocional. La segunda entrevista será mucho más profunda y fructífera.

En la segunda entrevista y con todos tus datos presentes, indagará sobre cuestiones mucho más profundas como “por qué tomaste tal o cual decisión” en una situación laboral pasada; cómo resolviste algún conflicto, etc. La idea es determinar el liderazgo, el modo de relacionarse con miembros de la empresa y la tolerancia a la frustración.

Una vez que estas entrevistas han sido superadas, es el momento de la negociación con el futuro jefe para lo cual tendrás otras tantas entrevistas en las que participarán superiores directos, ejecutivos regionales, encargados de RRHH, ente otros.

Es probable que te realicen algún test, entrevistas en otro idioma y todo aquéllo que les sirva para asegurarse de que eres el candidato ideal.

Una vez hecha la selección, se acerca uno de los momentos más críticos: la negociación del salario. Aquí puede volver todo a cero o incorporarte a tu nuevo empleo. Para evitar llegar a este punto y correr riesgos de que el salario no sea el esperado, puedes consultar con el Head Hunter durante el proceso y así avanzar seguro o rechazar la oferta.

Fuente: Clarín