El test de Rorschach en procesos selectivos

Test de Rorschach

Como ya hemos mencionado en post anteriores, los Test Psicotécnicos son una herramienta esencial que las empresas utilizan para adentrarse al conocimiento del perfil de los postulantes que están siendo evaluados para la incorporación o no a su respectivo plantel.

En esta oportunidad abordaremos una nueva prueba de selección, el Test de Rorschach. Como lo indica su nombre, este test fue creado por Hermann Rorschach, siendo una técnica y método proyectivo de psicodiagnostico. Se ha publicado por primera vez en 1921, logrando una excelente recepción e inmediata difusión, tanto en el ámbito psicoanalista, como en la comunidad en general.

El objetivo del mismo es la evaluación de la personalidad y el descubrimiento de estructuras mentales. Para poder analizar la personalidad se utilizan una serie de 10 láminas con, ambiguas y desestructuradas, manchas de tinta, y se solicita a quien esta siendo evaluado que comente que ve en dichas manchas. Luego, con las respuestas recibidas, el psicólogo puede establecer cómo es el funcionamiento de esa persona.

Es considerado como una de las pruebas más completas y difundidas, no solo para la selección de personal en una empresa, sino también para el ámbito jurídico-forense. Un valiosísimo aporte para su gran relevancia fue dada por una red de rorschachistas en todo el mundo, donde han constituido una importantísima base de datos de protocolos individuales, comprendiendo información internacional y de diferentes sistemas interpretativos, que permitió el estudio y reinterpretación de los mismos, en base a los descubrimientos que se iban sucediendo, a esto lo han llamado Sistema Comprehensivo. Y otro de los más destacados aportes fue la creación de un Resumen Estructural, permitiendo a los psicólogos, luego de codificar las respuestas obtenidas, volcar los datos en dicho resumen y obtener una configuración de la personalidad del individuo.

Láminas del Test de Rorschach

Método y Criterios utilizados

Como mencionamos, este test consta de 10 láminas con manchas de tinta, negras y policromáticas, sobre un fondo de color blanco, siendo morfológicamente vagas. Las distintas láminas van siendo sucesivamente presentadas al evaluado, preguntado lo que observa en cada una de ellas, y dónde, particularmente, ve esa observación en la lámina. Con estas respuestas se va arribando al análisis de su personalidad.

Muchos son los criterios que los especialistas consideran para alcanzar el análisis. A continuación mencionaremos los más importantes:

• Tiempo de latencia: Cuánto se demora el individuo en dar la primera respuesta a cada lámina
• Posición: Cómo ve lo percibido con respecto a la posición de la lámina
• Localización: Donde ve lo percibido (en la mancha completa, en una parte, en un espacio, etc)
• Forma: Cómo es la calidad de lo percibido (claro, confuso, etc)
• Movimiento: Si lo percibido pareciera estar moviéndose solo o por alguna fuerza externa
• Color: Si con ellos puede justificar profundidad, sombras, texturas, etc
• Categoría: Qué es lo que percibe; forma humana, objeto, animal, u paisajes o demás cosas