Consejos útiles para una entrevista exitosa

Entrevista laboral exitosa

Continuando con nuestros post acerca de los datos esenciales para que estén mejor preparados para concurrir a la entrevista laboral, y salir airosos de ella, en este articulo les daré unos últimos consejos para que aseguren su éxito.

Hemos mencionado la importancia de la presencia e imagen que deben tener al concurrir a la entrevista. Hemos agregado, teniendo en cuenta que la comunicación se desarrolla tanto de forma verbal como por medio del lenguaje corporal, cómo debe ser la comunicación para que ésta sea efectiva, ya sea desde el habla como desde los gestos. Y finalmente, mencionamos las modalidades más comunes en que se desarrollan las entrevistas para brindarles algunas técnicas para que las afronten mejor.

Teniendo en cuenta y aplicando lo precedente, ya están en muy buenas condiciones para presentarse seguros y con firmeza a las entrevistas laborales. Características que sin dudas serán receptadas por el selector de forma positiva para ustedes. Ahora bien, les daré unos consejos más para que tengan presente y una lista de preguntas típicas de las entrevistas para que vayan bien preparados, y, de este modo, puedan conseguir el empleo para el cual fueron llamados.

Puntualidad: Se recomienda que asistan con 10 minutos de anticipación al horario en que fueron citados. Si llegan antes, den una vuelta por los alrededores, pero no es bueno presentarse con una mayor antelación a los 10 minutos que mencionamos.

La clave de la puntualidad

Idiomas: Expresen el nivel real de sus conocimientos. En las entrevistas suele darse, espontáneamente, que sean entrevistados en los idiomas en que mencionaron conocer, y si han mentido en ello no podrán disimularlo, siendo muy negativa esta situación para que sean considerados en el puesto.

Respuestas: Deben ser claras, concretas, y siempre verdaderas. No usen monosílabos, ni interrumpan al entrevistador. Esperen a que el finalice de hablar, para responder.

En cada entrevista el selector hará variadas preguntas; unas son especificas en relación al puesto vacante, pero otras, en cambio, figuran en toda entrevista laboral. El que preparen, inteligentemente, las respuestas que darán, les será de gran ayuda para una mejor imagen, pero no deben memorizarlas; razónenlas. Así, cuando llegue el momento de decirlas podrán hacerlo con soltura y firmeza. Por ello, concéntrense en lo que dirán cuando les pregunten:

1. Hábleme de usted: Se pregunta, más bien, para relajar. Sean breves y concretos; el selector ya tiene vuestro CV. Enfaticen esta pregunta en resaltar su persona.
2. ¿Qué tiene usted de diferente del resto para que sea el “candidato elegido”?: Relacionen sus habilidades para el puesto, mencionen experiencias, predisposición, muestren entusiasmo; deben responder en la medida justa, ni modestos ni narcisista.
3. ¿Por qué se postulo para trabajar con nosotros?: Ahí es donde emplearán el trabajo previo de inteligencia que hayan hecho sobre la empresa y hablar sobre la compañía, proyectos, competencia, clientes, etc.
4. ¿Por qué desea cambiar de empleo?: No hablen mal de sus ex trabajos; demuestren que desean el cambio para progresar, para sumar experiencia, etc.
5. ¿Expectativas económicas?: Sean cautos, mencionen que el sueldo deseados es acorde a lo que ustedes puedan aportar al trabajo, a las responsabilidades del puesto. Enfoquen la respuesta en que, si bien el sueldo es un factor importante, más lo es lo que el puesto le puede brindar ustedes. Ya llegará el momento adecuado para negociar el sueldo, este no lo es.
6. ¿Cómo se ve en unos años?: Mencionen sus metas y objetivos, de forma definida, pero sin mucha concreción, hablen en sentido amplio.
7. Defectos y virtudes: Es bueno comenzar con los defectos, para luego mencionar las virtudes de forma reparadora a dichos defectos.
8. ¿Qué hace en su tiempo libre?: Relacionen estas respuestas con el puesto; claro que siempre que así se pueda.
9. ¿Qué significa trabajar para usted?: Acá lo que el entrevistador desea conocer es la prioridad que le asignan al empleo. Comenten que es importante para su realización personal, que ponen mucho esfuerzo, entusiasmo y predeposición.
10. ¿Alguna pregunta?: El hacer algunas preguntas demuestra interés. Pregunten sobre el puesto, oportunidades de promoción, sobre la empresa, y cosas similares. Pregunten, a lo último, en caso de que el selector nada haya dicho, cuando podrán conocer alguna noticia acerca de la selección.