Cómo pasar un test laboral

Test Psicotécnicos a la hora de Buscar empleo

Cuando nos encontramos realizando una búsqueda laboral, ya sea para conseguir empleo como para cambiar de trabajo o conseguir un mejor puesto que el que tenemos, muy a menudo nos veremos en situación de hacer tests, exámenes psicotécnicos que nos permitirán conseguir el el puesto o no.

Ya en otras oportunidades hemos halado de la cantidad y tipos de exámenes que pueden realizarnos en las entrevistas de trabajo dependiendo del puesto al que se aspira, la empresa que realiza la búsqueda o el perfil que solicitan para la vacante.

Pero llegar hasta la fase de una entrevista no te garantiza conseguir el empleo, de hecho, entre cientos de entrevistados sólo uno conseguirla la vacante y si eres de los que ya han pasado por varias entrevistas y sigues sin empleo, seguramente te estarás cuestionando acerca de los resultados de los Test Psicotécnicos que has hecho.

Aquí es cuando el candidato se pregunta ¿Qué hago mal en los test?, pero luego se transforma en un ¿Cómo hacer para pasar un test laboral?; hoy, os ayudaremos a dilucidar esta cuestión y conseguir salir airoso de estos exámenes que pueden evidenciar un perfil que no nos resulta conveniente en las búsquedas laborales.

Antes que nada, es importante remarcar que los test de personalidad miden las características de la personalidad, facetas de comportamiento y rasgos significativos del candidato para evaluar si se adapta o no al puesto de trabajo.

Sin embargo, en ocasiones respondemos livianamente a preguntas que nos parecen antojadizas y que guardan una razón de ser, que si la conoces, responderías de otra forma.

Antes de proseguir, debemos recordar que existen varios tipos de test, entre los cuales se encuentran los de personalidad, que son los que miden las características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversión, iniciativa, etc -y que suele dar problemas de resultados a varios candidatos-.

Entre estos Test se encuentran los proyectivos y los introspectivos; los primeros plantean situaciones posibles ante las que el candidato proponer una solución o una respuesta. Los introspectivos, en cambio, miden el grado de sociabilidad, estabilidad, etc.

No vamos a sugerirte que mientas en estos tests, pues la sinceridad es importante, sin embargo, puedes tener en cuenta los siguientes ítems para salir airosos de estos exámenes:

• Evita las respuestas extremas.
• No abuses de los “No sé”, es mejor plantear una postura decidida aunque no rotunda.
• Siempre intenta ser sincero pero no exageres al punto de querer demostrar que eres una persona de conducta intachable; bastará con que muestres que haces lo mejor, pero nadie es perfecto.
• Ten cuidado con las preguntas trampa, pues en ocasiones dos preguntas formuladas de diferente manera buscan la misma respuesta y pueden hacerte surgir contradicciones.
• Ten en cuenta que existen rasgos que el común de las empresas buscan en los candidatos: motivación, responsabilidad, capacidad de integración en un equipo de personas y capacidad para aprender. Teniendo en cuenta estas premisas, intenta dar respuestas tendientes a estos aspectos.
• Cualquier empresa querrá tener un empleado sin comprar un problema al mismo tiempo, por ende demuestra que posees buena salud, que las relaciones personales son estables, que eres una persona tranquila y sin problemas de drogas, alcohol o con la justicia.
• Antes de empezar un test asegúrate de que entiendes todas las instrucciones y si no es así, pregunta lo que no tengas en claro.
• Si te encuentras ante un test de personalidad escrito comienza por administrar bien tu tiempo, para poder responder la mayor cantidad de respuestas posibles. Recuerda que solo un 3% de los que participan en un test de este tipo lo completan, pero tampoco te relajes tanto y dejes demasiado sin responder.
• Mantener la concentración, trabajar rápido pero con diligencia, pasar las preguntas que no puedes responder inmediatamente para volver luego sobre la misma y evitar bloquearte o perder demasiado tiempo; son otros pequeños tips para poner el tiempo a tu favor.
• Preséntate al proceso de selección en las mejores condiciones posibles: bien dormido, habiendo comida, ido al baño y relajado.