¿Cómo ahorrar tiempo en la búsqueda de trabajo?

El camino para buscar trabajo es importante

El tiempo aunque no os lo creáis y estéis en el paro es muy valioso. Como bien escaso que es, resulta doloroso perderlo viendo ofertas de empleo que bien son falsas, bien no se ajustan a tu perfil.

En ese sentido, este tiempo lo podías estar utilizando en formarte en temas desconocidos hasta la fecha y que te ayuden a buscar empleo, o bien en reforzar tus puntos fuertes. Si lo dedicas a la contemplación de ofertas de empleo inadecuadas a tu perfil, lo único que consigues es perder una cantidad de tiempo que odía estar mejor empleada.

¿Qué deberíamos hacer para conseguir que nuestra búsqueda de trabajo fuese más efectiva y diese antes con un trabajo?

Sencillamente deberíamos de realizar un análisis lo más objetivo posible, sobre lo que se hacer, lo que no hacer, como potencio mis puntos fuertes.

Pues todo objetivo, en este caso el de buscar un trabajo puede verse fuertemente perjudicado por la búsqueda indiscrimanda de ofertas. Realmente pensar , ¿de qué vale mandar cientos de curriculums si saber como es tu perfil y como es la ofeta de trabajo publicada (me da igual el canal utilizado)?

Lo primero es saber como eres, una anñálisis de autoreflexión de tu perfil laboral y social se hace neceario. Con el detectas puntos fuertes de tu candidatura, puntos débiles, así comno debes superar éstos en función de como se mueva el mercado laboral en estos momentos (formación, modificando hábitos o conductas laborales,….).

Cómo segundo momento en la búsqueda de empleo está el hecho de buscar ofertas. De poco vale que sepas como eres si no hay nadie a quién vederle tu candidatura. Por desgracia esto es lo que está ocurriendo actualmente.

Busca una fuente de ofertas de empleo que te permita mostrar los resultados de tu autoanálisis. Lo que está claro es que si no hay ofertas, difícilmente podras ofertar tu saber hacer. Si no encuentras ofertas, “fabrícales tú”. Utiliza la autocandidatura como medio de dar valía a tu autoreflexión. Puede que una empresa a la que te presentas no necesite a nadie en estos meomentos, pero también puede que tu candidatura les guste, la analicen y consideren eficiente que entres a su plantilla.

Una vez que has pasado las dos fases anteriores, (conocerte e ir a la fuente de ofertas de trabajo), debes de filtrarlas.

Mira tu experiencia y formación e intenta adecuarlas a lo que las empresas demandan. Si por ejemplo se piden licenciado en cierta área de formación, y salvo que la empresa o anuncio indiquen que están abiertos a otros tipos de formación, es tontería que pierdas el tiempo en presentar tu candidatura. Cosa distinta es que aunque no presentes esa formación la puedas sustituir por una buena experiencia en el perfil que se está buscando.

La oferta debes de mirarla en su conjunto. Sopesar todos sus requisitos y ponderar si te puedes o no presentar. Puede que de 10 requisitos cumplas 7 y consideres que puede haber perfiles más adecuados que el tuyo, pero puede darse el caso de que sin cumplir a la perfección lo solicitado, seas la mejor alternativa que tiene la empresa. Por ese motivo, si de los requisitos que piden, la mitad los cumples, sería buena cosa que optases por enviárles tu curriculum.

Si no es el caso, excusa y busca ofertas de empleo que se te ajusten mejor.

Lo que se debe de usar siempre es la lógica y el raciocinio.