Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social.

El Gobierno sigue avanzando en materia laboral entre la tormenta de críticas que le azota. La última propuesta la lanzaba ayer la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, decidida a ponerla en marcha. Lo nuevo es que las Comunidades Autónomas tienen ahora la posibilidad de firmar convenios con el Gobierno para que los parados, que no estén recibiendo en este momento cursos de formación, puedan realizar algún tipo de servicio social. En una reunión con los consejeros del ramo de las comunidades autónomas, Báñez les ofreció la firma de convenios para desarrollar este proyecto que de nuevo tiene apoyos, pero también objeciones. Según Engracia Hidalgo, secretaria de Estado de Empleo y Seguridad Social, la medida es un aporte más de valor añadido para salir de la crisis, y una responsabilidad social. Seguir leyendo »

Interior de un supermercado Mercadona

En más de una ocasión hemos tratado en este blog sobre cómo trabajar en Mercadona. Nuestra sumersión en el tema ha sido de lo más profunda, repasando desde las vías para enviar el CV a Mercadona hasta la bolsa de trabajo de Mercadona, habilitada para usuarios y visitantes en la sección de empleo de su web. Pero, ¿qué pasas si, tras mandar el currículum, nos llaman para una entrevista? ¿Cómo funciona el proceso de selección de Mercadona?

Y es que en los tiempos que corren, lo que más inquieta a los candidatos a un puesto de trabajo es lograr impresionar en la entrevista de trabajo. Los  ‘contrincantes’ son muchos y muy preparados, pues de otro modo no hubieran logrado pasar la criba inicial. Tras empaparnos de los consejos de usuarios que han volcado su experiencia en foros, hemos podido determinar cómo funciona la ‘entrevista Mercadona‘.

• Primera fase, la entrevista en grupo. Esta práctica es habitual en grandes empresas que buscan contratar a varios profesionales para puestos similares. Mercadona no es una excepción, y hace su primera criba en una entrevista en la que participan unas 10- 12 personas. Tras explicar a los candidatos lo fundamental de la empresa y preguntarles uno a uno porqué desean trabajar en ella (entre otros detalles relacionados con su experiencia, puesto deseado o disponibilidad de horarios) , los encargados del proceso aprovechan para ver cómo se desenvuelve cada uno en un contexto de grupo. Por tanto, se plantea un problema o cuestión a debatir entre todos. El secreto: participar con criterio, sin excederse y respetando los turnos de palabra.
• Segunda fase, la entrevista individual. Quienes superen esta fase serán llamados por teléfono para una entrevista individual. Aunque el plazo suele ser de una semana, muchos testimonios aseguran haber sido llamados el mismo día de la entrevista grupal. En ella se profundiza en la experiencia y formación del candidato, motivos por los que quiere trabajar en la empresa, disponibilidad, puntos fuertes y flacos… En definitiva, una entrevista al uso.
• Tercera fase, psicotécnico y pruebas médicas. Algunos candidatos aseguran haber realizado estas pruebas el mismo día de la entrevista individual, mientras que otros dicen que ni tan siquiera llegaron a realizarlas. En cualquier caso, no hay más secreto que el que el nombre indica. Sobre todo, no hay que temer el psicotécnico. Lo mejor con estos tests es la sinceridad; intentar responder lo que se supone que se espera de nosotros es un error gravísimo.

Tras estas tres fases, son muchos los que aseguran que tardaron una o varias semanas en llamarles. Tal y como está el panorama, lo mejor es que no desesperes. Sigue haciendo tu vida, no rechaces oportunidades, pero ten en cuenta que no recibir la llamada al día siguiente no significa que jamás vayas a hacerlo. En el proceso de selección de Mercadona, la paciencia es tu gran aliada.

Esperamos que te hayan sido útiles estos consejos y, por supuesto, si has pasado ya por el proceso de selección y quieres aportar algún consejo o corrección, no dudes en hacérnoslo llegar.

Foto: Gonmi en Flickr.com.

Organízate para ser más productivo

Volverte un trabajador más productivo y conseguir mejorar tu enfoque en cada una de las tareas de tu trabajo no es una tarea sencilla pero, sin dudas, se trata de hábitos que se deben cultivar en el día a día para incorporarlos a nuestra rutina de trabajo.

Hemos visto que hacer muchas tareas al mismo tiempo no sólo es más agotador para los trabajadores que funcionan de esta forma, sino que, además, hace caer enormemente los índices de productividad y, en ocasiones, genera la aparición de procrastinadores que empiezan muchas tareas que mantienen en sus agendas pendientes de finalización durante días, semanas o meses.

En una oficina donde un grupo de personas no sólo trabaja sino que interactúa, concentrarse en cada una de las tareas por largo rato parece una misión imposible dependiente del ambiente de trabajo y del espacio que tengas disponible para ti.

Sin embargo, la mayoría de las veces, son los mismos trabajadores quienes buscan distracciones pequeñas para “descansar” unos minutos en las redes sociales, revisando correos o conversando con un colega sin darse cuenta del implacable tránsito de las agujas del reloj.

Para evitar estas distracciones que a menudo llevan más tiempo del que se pensaba destinar, todavía quedan algunos consejos que puedes intentar incorporar a tu rutina diaria:

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Página web de la Feria Internacional del Empleo de Granada.

Buena noticia para los navegantes. Vuelve la Feria Internacional de Empleo de Granada. Esta es ya su décimo segunda edición que se celebrará los próximos días 7 y 8 de marzo y lo hará como novedad en el Crucero del Hospital Real, que es la sede del Rectorado de la Universidad de Granada. Es una buena noticia porque los que anden buscando trabajo ya pueden enviar su currículum a las empresas que participan en este encuentro y lo pueden hacer hasta el próximo 18 de marzo y además, sin la necesidad de acudir en persona a la feria. Todo un detalle. La Feria es una de las más activas y reconocidas de España, y constituye un claro referente europeo. El hecho de que la Universidad granadina aglutine a casi 80.000 estudiantes y se sitúe como la tercera más importante del país es motivo suficiente para atraer a numerosas empresas y entidades hasta la Feria. Cada año, allí se llena de personas; el año pasado rozaba el número de 15.000 visitantes. Seguir leyendo »

Mantenerte motivado en tu escritorio no es una tarea sencilla y si bien hemos compartido algunos trucos para que puedas lograrlo sin necesidad de mucho esparcimiento entre tareas, que te mantengas motivado no significa -necesariamente- que te vuelvas más productivo.

Pero estar enfocado en tus tareas es el primer paso para incrementar la productividad en el trabajo y si quieres alcanzar tus objetivos en tiempo récord, nada mejor que intentarlo.

Es probable que no quieras admitirlo, pero usualmente buscamos distracciones cuando una tarea se vuelve tediosa o  no la puedes resolver con éxito en corto plazo. Es entonces cuando cualquier excusa es válida para perder el enfoque, revisar los correos electrónicos o caminar hasta un escritorio lejano para asegurarte que el email llegó.

Una de cualidades de los trabajadores modernos es que pueden ser “multitasking” o multi-tareas. En la mayoría de los casos, esta diversificación de las tareas hace que se ejecuten parcialmente muchas, es decir, que no acabes ni una y no te veas más que como un procrastinador.

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Media Markt

Si ayer hablábamos de 27.000 candidatos para 1.000 puestos de trabajo en Córdoba, hoy nos referimos a 2.000 aspirantes para unas 50 vacantes en Tarragona. Son los que se amontonaron ayer a las puertas del Media Markt de Les Gavarres, ansiosos por participar en lo que la empresa de venta de tecnología había anunciado como un ‘casting’ con una única convocatoria. Día 27 de febrero a las 10:00h. Ni portales de empleo, ni envío previo de currículum.

“Se buscan chicos y chicas, estudiantes y amas de casa, personas con experiencia comercial o sin ella, para funciones de venta, caja, logística, servicio post venta, reparaciones técnicas y también responsables de secciones y gestores de departamento que puedan coordinar equipos comerciales”, rezaba la nota de prensa. También indicaba que se valoraban aspectos muy relacionados con la empresa, como los conocimientos, la experiencia o estar a la última en tecnología, tanto com0 conceptos más abstractos como la pasión, la predisposición o la polivalencia.

Llegados a la cola de aspirantes, el protocolo previsto era el habitual: entregar el currículum, rellenar un cuestionario y retratarse en el photocall. Tras ello llegaría la primera entrevista personal, en la que los candidatos tendrían que hablar sobre cuestiones como sus gustos. Los expertos en Recursos Humanos, unos 20 trabajando a destajo, seleccionarían de entre ellos los aspirantes a una segunda entrevista y a la criba definitiva.
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Solicitud de curso de capacitación

Si queremos redactar una carta para solicitar un curso de capacitación, debemos aclarar primero qué significa exactamente un curso de este tipo. A grandes rasgos, el concepto hace referencia a cualquier tipo de formación continua o de especialización que ‘capacite’ al empleado para desarrollar funciones distintas a las que ya lleva a cabo. Esta definición de curso de capacitación se aplica mucho en el ámbito empresarial, y sobre todo en América Latina.

Sin embargo, en España el significado de ‘curso de capacitación’ suele hacer referencia al formación relacionada con el transporte. De este modo, existe el Curso de Capacitación para el Transporte de Mercancías. Lo cual no significa que cualquier institución no pueda denominar ‘curso de capacitación’ a cualquier oferta de formación que capacite al alumno para el desarrollo de nuevas funciones. Sin ir más lejos, el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación del G0bierno de España ofrece uno para observadores electorales internacionales.

¿Qué queremos decir con todo eso? Pues que es difícil establecer un estándar de solicitud de curso de capacitación. Que al ser un concepto tan amplio, no existe un procedimiento específico de inscripción y admisión. Para algunos cursos de capacitación será necesario presentar un currículum. Para otros, certificar ciertos conocimientos o habilidades adquiridas (por ejemplo, poseer el carné de conducir, haber cursado una determinada carrera o dominar un determinado idioma). Y para otros, bastará con inscribirse antes que nadie o con tener el dinero para pagar la matrícula.
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Bolsa de empleo de Mercadona

Ya hemos explicado en múltiples ocasiones cómo trabajar en supermercados Mercadona, la popular firma valenciana que está logrando expandirse por todo el país con éxito de ventas. Uno de sus secretos es la calidad de sus productos de marca blanca propia, que gozan de gran fama entre las economías domésticas del low cost. En cualquier caso, los buenos resultados parecen tan asegurados que la firma no cesa su empeño en abrir supermercados en toda localidad importante que se le pone por delante.

Con este panorama, no sorprende que Mercadona disponga de su propia bolsa de trabajo online. Acceder a ella es tan fácil como entrar en la web de la firma, clicar sobre el icono ‘Trabaja con nosotros‘ (cuarto por la izquierda) y entrar en la bolsa de empleo a través del enlace ‘Visitantes‘. Nos aparecerá una lista de las últimas vacantes publicadas por Mercadona, ordenadas por fecha y en las que figura la caducidad de la oferta. En la parte superior de la pantalla aparecen varias opciones de filtro: desde provincia o población hasta puesto, horario o salario.

Como vemos, acceder a las ofertas de empleo de esta empresa es muy fácil. Además, hacerlo mediante la web de la compañía nos asegura acceder a las vacantes antes que nadie, tenerlas todas agrupadas y enviar el currículum a Mercadona sin intermediarios y tal y como la empresa lo solicita. Sin embargo, para ello es necesario registrarse previamente.
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Página web de la Fundación Botín.

Se acaba de poner en marcha una medida más para combatir el paro de todos esos profesionales cualificados en nuestro país. Se trata de la III edición del programa Talento Solidario, impulsado por la Fundación Botín, que ya había celebrado dos ediciones anteriores beneficiando a más de un millón de personas. Ahora está abierto el plazo para las instituciones (sin ánimo de lucro) interesadas en contratar a estos profesionales parados y en junio se abrirá el plazo para los interesados en encontrar empleo. Una forma sutil de poner en contacto instituciones con trabajadores. Seguir leyendo »

Profesionales de diferente sexo haciendo Networking.

Si “los hombres son de Marte y las mujeres son de Venus”, entonces están también en planetas diferentes cuando se trata de redes de negocios. Lo único que, en tal caso, hombres y mujeres emprendedoras tienen en común es que necesitan del Networking para posicionarse hacerse visibles, conectarse, hacer negocios y crecer profesionalmente.

Pero en el campo sobre todo dominado por los hombres, es fácil cometer errores mientras se mezclan con el sexo opuesto, incluso cuando se tienen las mejores intenciones.

¿O acaso ningún hombre pensó que podía usar los datos de contacto de una tarjeta de negocios para una invitación personal? ¿O ninguna mujer se sintió halagada cuando un colega masculino le estrechaba la mano con una sonrisa?

Ciertamente, los estereotipos están presentes en cualquier conexión entre hombres y mujeres profesionales o de negocios y se hace imposible separarse de una posición sexista: o feministas o machistas; la percepción de lo que acontece durante un evento de Networking se tiñe de diversas intensiones según quien lo mire.

Un caso típico sucede cuando una mujer ejecutiva se presenta en un evento luciendo un atuendo elegante y sensual. El hombre presume las intenciones de la mujer según su vestimenta.  Pero si en cambio la mujer -sabiendo que esto ocurrirá- opta por un conjunto más sobrio (y cerrado), entonces es una profesional anticuada y aburrida con quien no les interesa intercambiar tarjetas u opinión profesional.

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