Los universitarios son los que más empleo buscan por internet.

Las empresas de trabajo InfoJobs y ESADE han presentado el Informe de 2011 acerca de la situación en la que se encuentra el Mercado Laboral en España, que ha tenido lugar en la Escuela de Negocios de Madrid. Se ha analizado y comparado la actividad de ambas redes de trabajo para repasar los datos que se están dando en el contexto económico en el que España se encuentra ahora y además, la difícil situación que está afrontando el mercado laboral.

Lo que se ha concluido es que el número de demandantes de empleo de la empresa online InfoJobs ha aumentado a medida que han pasado los años desde el pasado 2008, cuando comenzó todo el proceso de crisis. La cifra total que ha alcanzado ha sido de los 2,4 millones en el 2011, momento en el que el portal ofreció una cantidad de puestos vacantes muy inferior a años anteriores.

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Conferencia en ESADE

Bien es sabido que algunas escuelas de negocios de nuestro país gozan de una gran fama internacional. Pero lo que ya sorprende más es que dos de ellas hayan conseguido colarse entre los cinco primeros puestos de un ranking elaborado por el rotativo Financial Times, y que recopila las 50 mejores escuelas de negocios de todo el mundo. Hablamos de IESE y de ESADE.

La IESE Business School pertenece a la Universidad de Navarra, pero actualmente cuenta con campus en Barcelona y Madrid, así como con oficinas en Nueva York, Múnich y Sao Paulo. Gracias a la satisfacción de los participantes en sus programas, así como por el alcance internacional de los mismos, se sitúa en el primer puesto de la clasificación. Dicho de otro modo, el diario de más prestigio en el mundo de los negocios la considera la mejor escuela de directivos de todo el mundo.

ESADE, centro asociado a la Universidad Ramón Llull, también ha conseguido una presencia destacada en esta clasificación. Con sede en Barcelona, la popular escuela de negocios ocupa el quinto puesto de la lista. Sus puntos fuertes son la internacionalización, la calidad de sus programas y la innovación en las aulas, todos ellos elementos clave en el desarrollo de las capacidades de organización de los directivos.
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Deloitte convoca nuevas plazas para sus becas.

Hasta el próximo domingo 20 de mayo continúa abierta la convocatoria de las becas Deloitte, proporcionada por la Fundación SEPI. Pensada para los titulados universitarios de varias ramas profesionales y especialidades, que ya obtuvieron su título a partir del año 2007 o también pensada para aquellos estudiantes de ingeniería que simplemente están pendientes de entregar el proyecto de fin de carrera.

Más concretamente, se requieren personas que estén tituladas en las siguientes categorías de estudios: Ingeniería Aeronáutica, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería en Organización Industrial, Ingeniería Informática, ADE, Derecho, Económicas, Físicas, Matemáticas y Psicología.

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Festival celebrado por Matinée en Madrid.

Una nueva propuesta llega para todos aquellos jóvenes, dispuestos a trabajar en verano y sobre todo, con mucho ritmo, entusiasmo y ganas de juerga en las noches veraniegas. La empresa Matinée Group se ha volcado para poder mejorar la situación de desempleo entre los jóvenes y por ello propone una de las alternativas que seguro, a más de uno, le pone la piel de gallina. Con un enfoque especialmente dedicado a la organización de eventos y festivales, Matinée Group ha puesto en marcha un proyecto en el que contratará a 150 personas para que cubran las necesidades de la empresa durante la temporada estival, desde el 1 de junio hasta el 1 de octubre.

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Ikea

Los que estéis apuntados a portales de empleo tipo Infojobs sabréis que Ikea es de las pocas empresas que sigue generando empleo en tiempos de crisis. Precisamente hace cosa de un mes publicó diversas vacantes para las provincas de Barcelona y Madrid, y hoy leemos que tiene previsto abrir un nuevo establecimiento en Tarragona capital que generará 400 puestos de trabajo. Eso sí, ya de cara al 2015. Lo único que se sabe por ahora es que el ayuntamiento y la empresa están a un paso de firmar el convenio, y que de este modo la ciudad se impone a Reus como candidata para acoger el complejo.

En todo caso, noticias como esta demuestran que la multinacional sueca de la decoración está en plena forma, y que es una excelente oportunidad laboral en tiempos de crisis. Ya lo era hace un tiempo, cuando anunciamos la apertura de un nuevo centro en Sabadell (Barcelona) que generaría 500 empleos. Pero sin embargo, nunca nos hemos parado a explicar lo más importante: ¿cómo trabajar en Ikea?

Aunque la firma suele publicar sus ofertas de empleo en varios portales de internet, es posible acudir directamente a ella a través de la sección Trabaja en Ikea de su página web. Se trata de un buscador que permite navegar por las vacantes en los diferentes centros del mundo, filtrando por países, provincias y puestos de trabajo.
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Captura de pantalla de la revista

Desde la Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte buscan traductores de español a inglés para crear un servicio complementario de traducción exclusivo para los artículos publicados en ella o pendientes de publicar. La oferta está dirigida, preferentemente, a titulados en grado de traducción e interpretación o titulados en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte con un nivel C de inglés (Tercer nivel que comprende la competencia en el habla y la escritura, así como contempla la maestría del uso de la lengua). En cuanto a las condiciones de contrato, los interesados cobrarán por artículo traducido, independientemente del número de palabras que lo compongan.

El traductor o traductora figurará como tal en la traducción (es una revista con índice de impacto en JCR, Journal Citation Reports, recurso de evaluación de revistas que brinda información estadística basada en los datos de citas). Según especifican desde la revista, con ello su trabajo puede tener una buena repercusión. Los interesados o interesadas se pueden poner en contacto con el director Vicente Martínez de Haro en la siguiente dirección de correo: vicente.martinez@uam.es
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Con el reciente y todavía resonante caso del ex director de Yahoo, Scott Thompson, que fue descubierto con algunas mentiras en su currículum vitae, se desató una fiebre por la revisión exhaustiva en las hojas de vida de los postulantes a puestos de trabajo para advertir estas prácticas.

Y es que al ex director de Yahoo no se le puede imputar ser el único que lo haya hecho, como tampoco el primero; aunque no se recomienda tenerlo como ejemplo en este tipo de prácticas, un estudio de la Universidad Cornell revela que la inmensa mayoría de los estudiantes que tienen un perfil en la red LinkedIn, mienten en ella pero aún más en sus CVs.

Y es que con los altos índices de desempleo y la dificultad de acceder a una entrevista de trabajo, la desesperación se apodera de quienes buscan un trabajo y necesitan cautivar a los reclutadores empleando cualquier práctica.

En muchas ocasiones hemos recomendado no mentir en el Currículum Vitae, ya sea que se trate de exageraciones de funciones, prolongación de períodos de ocupación, omisiones o falta de exactitud en datos relevantes o atribución de responsabilidades que nunca se tuvieron.

En el estudio realizado por la Universidad antes citada se determinó que la mayoría de las mentiras o inexactitudes en los CVs de los estudiantes se registraban en el campo de los intereses más que en el de la experiencia laboral y que las mentiras son más frecuentes en el Currículum Vitae que en el perfil de LinkedIn.

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Placas de energía solar en Sevilla

Quienes busquen un empleo verde harían bien acudiendo a Extremadura. O al menos, así es como se promociona últimamente esta autonomía, que se está volcando en la inversión en energía solar. “Extremadura es una región perfecta por sus condiciones naturales para este tipo de instalaciones”, afirma José Antonio Monago, presidente del Gobierno de Extremadura. Y dicho y hecho, la construcción de este tipo de infraestructuras está destinada a crear empleo en la citada comunidad durante los próximos años.

Precisamente ayer el presidente extremeño firmó un convenio de colaboración con la empresa autóctona Valsolar y con la alemana TAU Ingeniería Solar para la construcción de una central solar fotovoltaica con 30 años de vida y una potencia instalada de 400 megavatios. Dicho convenio agilizará los trámites administrativos para su construcción y explotación, por lo que los interesados harían bien en seguir atentos.

Las instalaciones se ubicarán entre los términos de Calzadilla de los Barros y Bienvenida, en una superficie de 972 hectáreas. Se calcula que generarán 1.600 puestos de trabajo directos, más otros 120 en las posteriores décadas de explotación. Para su construcción se invertirán 450 millones de euros. Este proyecto, junto a los de las plantas de Talaván y de Usagre anunciados recientemente, generarán un total de casi 6.000 empleos directos en la región durante su construcción.
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Estás de suerte, porque desde al Ayuntamiento de Oropesa (Castellón) han convocado 2 bolsas de empleo que puedes consultar en la web del municipio para animadores deportivos y auxiliares de animación sociocultural en la Escuela de Verano 2012. La selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, a los efectos que queden garantizados los principios de igualdad, mérito y capacidad. La solicitud ha de estar cumplimentada con tus los datos personales, además de adjuntar fotocopia del DNI; fotocopia del título, adjuntar el CV y presentar un proyecto de la actividad para la Escuela deportiva, que deberá constar con al menos: objetivos, metodología de trabajo, calendario de actividades y recursos materiales. Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Oropesa del Mar de 9:00 a 14:00 horas. El plazo de presentación de solicitudes se inició el 27 de abril y termina este próximo martes 15 de mayo. Seguir leyendo »

A pesar que a menudo se cree que en toda organización jerárquica las órdenes circulan en una sola dirección y que esa es la misma dirección en que se transmiten los planes, ideas, propuestas y otras cuestiones relacionadas al trabajo, también es cierto que son muchos los empleados que de forma regular proponen ideas a sus jefes, mismas que éstos terminan adoptando e implementando para un grupo más grande o para toda la empresa.

De hecho, según una encuesta realizada por Right Management, poco más de la mitad (54 por ciento) de los encuestados afirman que han dado 20 o más sugerencias cada año y otra cuarta parte (24 por ciento) lo han hecho en menor medida: entre 10 y 20 sugerencias al año.

“A pesar de la investigación que indica que los trabajadores no están conectados, por lo general quieren ser útiles y dar su opinión sobre las cuestiones o problemas que surgen en el lugar de trabajo”, dijo Monika Morrow, vicepresidente senior de gestión de carrera en Right Management. “Nos encontramos una y otra vez que los empleados quieren contribuir. Al hacer las sugerencias demuestran que están pensando en hacer el trabajo, y bien hecho.”

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