Las redes sociales no sólo cambiaron la forma en que las empresas se comunican con sus clientes, proveedores y empleados, su utilización -para trabajar o como libertad / concesión a los empleados- también implican un momento bisagra en cuanto a Recursos Humanos.

Y es que las redes sociales forman parte de la vida social de los trabajadores que pretenden utilizar esos entornos virtuales en todo momento y que, al hallarse ante una prohibición de instrumentación de su uso en el espacio de trabajo, provocan el éxodo de talentos (y de los no tanto, también).

La cuestión que todavía se dirime es si acaso las redes sociales son una forma de conectar y hacer Networking o “not-working” pues los trabajadores pierden tiempo en las redes sociales en vez de producir para la empresa.

Pero las redes sociales empiezan a tener un peso importante entre los “derechos de los trabajadores” y aunque no figura en ningún convenio colectivo, en Australia se supo de un caso reciente de un empleado que fue despedido por hacer comentarios negativos en Facebook acerca de su lugar de trabajo. El tribunal falló a favor del empleado porque no se especificó el nombre de su empleador, pero aún así, es un recordatorio de que todos los empleadores – vayan o no a prohibir los medios sociales – deben tener una política para establecer lo que es un comportamiento inapropiado en línea.

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Presentación de la sección de empleo de SEUR en la web de la empresa

Quién se plantea trabajar de repartidor suele pensar en dos opciones viables: trabajar en una pizzería o hacerlo en un servicio de mensajería. Como en una ocasión ya nos adentramos en cómo aspirar a la primera de las opciones, hoy nos centramos en la segunda. Y lo hacemos empezando por las vías y requisitos para conseguir un empleo en una de las más destacadas del sector: SEUR. Una empresa que ofrece mucho más que esta opción laboral, a pesar de lo que pueda parecer a simple vista.

Nacida en los años 40, SEUR es una de las principales empresas de transporte urgente y logística integral de nuestro país. Empezó de una forma modesta, pero actualmente ha alcanzado tales dimensiones que ya opera en más de 230 países a través de su red internacional. Cuenta con 1,2 millones de clientes a los que satisface una plantilla de 7.000 profesionales.

La política de recursos humanos de la compañía se detiene en puntos como la gestión de la diversidad, para la integración en un mismo equipo de personas con diferentes características sociales y culturales, o un plan de igualdad entre hombres y mujeres para garantizar las mismas condiciones para ambos en sus puestos de trabajo. También trabaja la salud y la seguridad laboral mediante la formación y la información, contribuye a la conciliación de la vida personal y laboral, garantiza el desarrollo profesional de sus empleados desde el primer día y favorece la comunicación y el diálogo continúo en el contexto de la empresa. O al menos, así lo aseguran en su página web.
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Cómo tiene que ser un buen trabajador.

Cuántas veces habremos leído decálogos a lo largo de nuestra vida. Decálogos sobre todo tipo de temas: el buen alumno, el buen profesor, el buen periodista, el buen escritor, el buen lector. Y decálogos de muchas clases: serios, rigurosos, picarones, burlescos, humorísticos. Los hay destinados a entretener y divertir, y también los hay que tratan de ser constructivos. Hoy toca dedicarle unas líneas al buen currante, al trabajador constante que se levanta cada mañana para servir a su empresa. Creo que merece dedicarle formalidad al asunto, pero no demasiada, porque en un trabajo no todo es formal y un trabajador no siempre está al pie del cañón. Por eso he decidido dividir el decálogo y dedicarle cinco puntos serios y otros cinco un poco “menos serios”. Al fin y al cabo, siguen siendo verdades como una catedral.
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Todo crucero tiene su piscina... ¡O piscinas!

Una de las oportunidades más demandadas de trabajo en cruceros es el empleo de socorrista, ideal para jóvenes en forma. Muchos son los que se han planteado en más de una ocasión el modo de conseguir un puesto en este sector, y en este artículo desglosamos punto por punto todo lo necesario para ello. Futuros socorristas de cruceros, leed con atención.

El primer paso es, por supuesto, convertirse en socorrista. Y para ello no basta con moverse como pez en el agua dentro de la piscina, y nunca mejor dicho. La única vía para ello es una titulación oficial, ya sea mediante un curso o mediante el Grado Superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas. Si optamos por la primera vía, podemos acudir bien a la Federación Española de Salvamento y Socorrismo, bien a la Cruz Roja. Ambos organizan cursos que acreditan para el desarrollo de esta profesión.
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El uso de Facebook en el trabajo y la productividad

Para muchos empleadores, su primer instinto es prohibir el uso de los medios de comunicación social en el trabajo. No más Facebook. No más Twitter. Y, aparentemente, no más compromiso, pues los empleados más jóvenes se rehusan a la prohibición de utilizar una herramienta que es omnipresente en su vida personal.

Hace unas semanas, Movistar lanzó un estudio sobre el futuro del lugar de trabajo. Se lo encargó a una empresa de investigación independiente – Stancombe – para investigar y entrevistar a más de 300 trabajadores TI y ejecutivos de recursos humanos en toda Australia. Uno de sus descubrimientos fue que el 69 por ciento de los tomadores de decisiones prevén que permitir que los empleados tengan acceso a los medios de comunicación social será importante en los próximos cinco años.

Entonces ¿por qué existe hoy la prohibición de usarlas? Pues bien, su mayor temor (por ahora) es la posibilidad de que la productividad disminuya. Se preocupan de que si sus empleados están ocupados la actualización de su estado de Facebook y Twitter sus pensamientos van a distraerse de completar el trabajo que se les paga por hacer.

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Mercadona siempre busca empleados

Parece que Mercadona creará puestos de trabajo una vez más, esta vez en Navarra. Así se desprende del protocolo firmado ayer entre el Gobierno Foral y la empresa valenciana, según el cual se abrirán 20 nuevos establecimientos de la firma en la citada comunidad durante los próximos cinco años. Una inversión que se cifra en 40 millones de euros (más otros 120 millones anuales en compras a proveedores navarros), y que supondrá la creación de 800 nuevos puestos de trabajo directos. A razón de 40 empleados en cada supermercado.

Aún no se han publicado las ofertas de empleo en Mercadona correspondientes a estas nuevas aperturas. Y es que queda mucho para que se lleven a cabo, pues está previsto que el primero de estos establecimientos abra sus puertas en 2013. Eso sí, con la friolera de una superficie de 1.600 metros cuadrados dedicados a la venta. El motivo de semejante inversión en la Comunidad Foral de Navarra es la constatación de que muchos navarros se desplazan a supermercados Mercadona cercanos, como los de Logroño o Jaca, para realizar sus compras. O al menos así lo ha afirmado el director de Relaciones Externas de la compañía, Juan Antonio Germán.
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Descanso, receso, vacaciones: son tuyas, tómalas.

La época en que si te paseabas por la playa -o una feria cualquiera un domingo- hablando por el móvil de negocios con-quien-sabe-qué-cliente e ignorando a tu hijo que te pide un helado, eras admirado por una multitud de transeúntes ha quedado atrás. Seas gran empresario, pequeño emprendedor, trabajador independiente o contratado freelance, el “reciclaje” del tiempo de descanso ya no es bien visto socialmente y hasta se ha comprobado que daña la salud.

Quizás tengas pensado no tomar vacaciones este año o creas que “no te las puedes permitir” porque tu empresa es incipiente o tu servicio es imprescindible por estos días. Ciertamente, decidir que te mereces / debes tomar unas vacaciones aun siendo autónomo y sin que ninguna Ley o contrato de trabajo te obligue a un “tiempo fuera”, no es algo simple.

Hay muchos autónomos y tienden a llamarse a sí mismos “jefe”. ¿La desventaja? Cada año, alrededor de las fiestas, los empresarios aprenden que es difícil tomar incluso una o dos semanas fuera, y mucho menos una ausencia más prolongada, como una licencia de maternidad o un año sabático.

Mientras que las empresas exhiben las vacaciones pagadas como un beneficio, James Sutton, un psicólogo por cuenta propia en Pleasanton, Texas dice, “el trabajador por cuenta propia paga por su diversión en dos ocasiones: el costo del tiempo libre, y la pérdida de los ingresos de no trabajar cuando se las toma”.

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Ahora puedes convertirte en piloto de la nueva filial de Iberia

Coincidiendo con las fiestas navideñas (y con otra huelga de pilotos), Iberia ha abierto el proceso de selección para la contratación de pilotos para su nueva filial, Iberia Express. Esta compañía estará especializada en vuelos de corta y media distancia y empezará a operar en 2012. Tras un 2011 negro, el objetivo de la aerolínea es seguir rentabilizando los vuelos transatlánticos, los que reportan mejores números, y apostar por una modalidad ‘low cost’ en las rutas de alcance más reducido. Dicho de otro modo, copiar el modelo Vueling, la compañía nacida tras la fusión con Clickair (la ‘low cost’ de Iberia) y que opera con base en Barcelona. En consecuencia, la sede de Iberia Express estará en Madrid.

No se han hablado aún de sueldos para quienes trabajen en esta nueva compañía (aunque se intuyen más bajos que los de los pilotos de Iberia), pero si de cómo y cuánta gente trabajará en ella. Los requisitos son los imprescindibles para trabajar como piloto comercial, y según la web de la empresa se concretan en los siguientes:
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Estamos entre Navidad y Año Nuevo, una semana en la que las ocupaciones familiares son muchas y las posibilidades de emprender grandes proyectos laborales / empresariales / comerciales, se reducen. Sin embargo, pocos de nosotros, pero especialmente los que trabajan por cuenta propia, tienen pensado tomarse un descanso entre Fiestas.

De hecho, según un estudio de 12.000 empleados por la empresa Regus, el 64% de nosotros va a ocuparse de la realización de negocios como de costumbre durante la semana entre Navidad y Año Nuevo – tradicionalmente un momento en que la mayoría de la gente toma días de vacaciones, y muchas empresas utilizan para cerrar por completo.

Pero trabajar entre Fiestas es una tendencia creciente desde hace uno o dos años; algo que ha quedado confirmado en otra encuesta realizada por Right Management que demuestra enormes cambios entre 2010 y 2011: en Diciembre de 2010, el 50% de los empleados encuestados no habían usado el total del tiempo de sus vacaciones. Este año, esa cifra aumentó hasta el 70%.

Los resultados sugieren que las personas que tienen puestos de trabajo están preocupados por su mantenimiento. “El personal es pobre, las cargas de trabajo son más pesados, y la seguridad laboral es incierta”, observa Michael Haid, vicepresidente senior de Right Management. “Hay una gran cantidad de estrés en el trabajo.”

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Aula de Derecho de la Universidad de Navarra.

Lo dicho y repetido tantas y tantas veces; estudiar cinco años de carrera para acabar al final trabajando en un Burger King. Que oye, es un empleo tan digno como cualquier otro, pero desde luego no hace falta ser Einstein para despachar hamburguesas y lógicamente la frustración que eso causa en el titulado que se ve obligado a dedicarse a ello para ir tirando es doblemente perjudicial: de una parte genera trabajadores obviamente perjudicados y de otra se desperdicia un potencial incalculable en sectores estratégicos clave, más aún si tenemos en cuenta que la universidad pública sale principalmente de los impuestos de los ciudadanos. Por no hablar de la fuga de cerebros, cada día más frecuente en España.

Y es que tenemos el dudoso honor de vivir en el país de la UE con más sobrecualificación, o lo que es lo mismo, con más titulados que se ven abocados a aceptar trabajos no cualificados para subsitir. Concretamente casi un tercio de nuestros titulados, tanto universitarios como de FP o grado superior, cubre empleos por debajo de su nivel de cualificación. Si la cuestión no fuera tanto de echarse a llorar, casi podría dar la risa. Risa floja desde luego. Aunque desde luego este hecho esta directamente relacionado con lo que decíamos el otro día; señores, casi un 50% de paro juvenil. Es sin duda una cifra tan alarmante que no se puede sostener durante mucho más tiempo si España pretende dejar de ser un país de pandereta y aspirar a ser tomada en serio en el conjunto de Europa.

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