Regreso al trabajo

La etapa vacacional comienza a concluir y con dicho fin regresan algunas rutinas a la vida cotidiana de las personas, como lo es la rutina laboral. Acompañando a ésta, quienes tengan hijos, también suman la rutina escolar de los pequeños que seguramente involucra llevarlos al colegio e ir reuniones, entre varias cosas más.

Y quizás por esta combinación que deja atrás los días de descanso, muchos trabajadores no puedan rendir al 100% los primeros días laborales y necesitan de algunos días de climatización. Al respecto, una encuesta realizada por Randstad pone de relieve que casi un 50% de los trabajadores tarda como mínimo una semana en volver a tener un rendimiento del 100% tras el regreso de las vacaciones.

Incluso un gran porcentaje, el 56% de los encuestados, reconoció haber padecido en alguna oportunidad el síndrome postvacacional. Vuestro regreso laboral ¿Cómo es? ¿Comienzan el primer día con todas las energías puestas en el trabajo? ¿O les cuesta un poco retomar el ritmo laboral? En este sentido, parece que mucho tiene que ver la edad que cada uno tenga.

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Las habilidades que tiene que tener un lider

Ram Charan es una persona que se hizo conocida junto a Larry Bossidy con el Best seller Execution. Y es a partir del mencionado libro que Charan se convirtió en una persona prestigiosa y experta en llevar las cosas a la práctica.

En el año 2006, Ram Charan nos ofrece el libro Know-How, un libro en el que se señalan las ocho habilidades que marcan la diferencia entre personas que alcanzan desempeños formidables e impecables de aquellas personas que no pueden llegar ha dicho desempeño.

Con estas ocho habilidades, Charan encara una nueva teoría sobre el liderazgo y se cuestiona cuál es la clave y esencia para ser un líder que pueda llevar adelante organizaciones exitosas. Y autorespondiendose, él manifiesta que la clave es tener la capacidad para tomar la dirección correcta, para actuar con precisión, para tomar buenas decisiones, conseguir resultados beneficiosos y dejar el negocio mejor de lo que estaba.

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Cuando la crisis de la empresa afecta el salario de los empleados

Cuando una empresa se encuentra en un brete económico, financiero, productivo o de competitividad en general, comienza a adoptar medidas para quitarse de encima las cargas que cree no podrá afrontar, disminuyendo su plantilla de empleados, cerrando sucursales o lo que sea necesario para replegarse y afrontar la crisis. Y, de todas las erogaciones que tienen las empresas, los salarios son, con mucho, la cifra más importante aunque no debe ser considerada una pérdida ni se pueden hacer recortes sin una estrategia para que los despidos o EREs no perjudiquen la continuidad de la empresa o afecte a las áreas más importantes.

Así, para evitar despidos en casos donde la crisis se presume temporal, se adoptan otras medidas tales como modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y el descuelgue salarial.

El mecanismo de la cláusula de descuelgue se utiliza como una concreción de la modificación sustancial de condiciones de trabajo respecto al régimen salarial, que se puede aplicar cuando esté en peligro la estabilidad económica de la empresa y, entonces, es necesario dejar inaplicado el régimen salarial pactado en un convenio colectivo supraempresarial. De esta manera, se modifica la cuantía salarial futura que los trabajadores van a percibir aunque con carácter temporal.

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La negociación salarial puede ser un momento incómodo para muchos, ya sea que se encuentren como candidatos para un puesto o que lleven varios años trabajando en una empresa y, de hecho, conforme el mercado laboral se ha puesto más difícil y la economía más desfavorable, las negociaciones laborales generan mucha más incomodidad a las partes.

Sin embargo, se trata de una concepción errónea y de falta de voluntad de los solicitantes de empleo a la hora de presentarse a una entrevista o al momento en que son notificados de haber quedado seleccionados; situación que podría resultar altamente desventajosa incluso luego de superada la crisis pues los ajustes salariales que se hagan posteriormente serán sobre un salario inicial que ya entonces estaba devaluado.

De hecho, muchos especialistas concuerdan en que la aceptación pasiva de cualquier precio por el trabajo puede costar aún más de lo que puedes darte el lujo de perder; por ello, dar el primer paso en un puesto de trabajo con el salario más alto posible presentará un mejor panorama futuro en cuanto al salario y la conformidad.

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Ofertas de trabajo en Twitter

Es verdad, nosotros también nos hemos hecho eco de la posibilidad de encontrar trabajo en Twitter, hemos visto propuestas de empleo publicadas en el timeline de gerentes, colegas y empresas, pero esta tendencia de utilizar las redes sociales para buscar empleo encontrarán, en el corto plazo, un fin con lo cual, usar Twitter para conseguir empleo dejará de ser una opción.

Las razones por las cuales Twitter dejará de ser la mejor opción para encontrar empleo es que traerá un montón de errores y no será fácil de usar para estas búsquedas debido a que se necesita tiempo:

1 – Se necesita tiempo

Twitter sigue ciertas reglas, una etiqueta específica y para comprender esta etiqueta tienes que pasar algún tiempo en él, hacer búsquedas y seguir casi minuto a minuto las novedades antes que se pierdan en la línea del tiempo.

Seguir postulaciones laborales en Twitter puede llevar meses antes de obtener un resultado.

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¿Cómo cuidar el medio ambiente desde la oficina?

El medio ambiente necesita cuidados y atención de todas las personas. Cada uno desde donde esté puede hacer cosas para preservar y cuidar al medio ambiente. Ya sea desde la vivienda, la escuela o el trabajo, todos pueden aportar su “granito de arena” y cooperar con la salud del planeta que nos alberga.

Desde la oficina, ámbito de trabajo de miles de personas, se pueden realizar varias acciones para hacer más verde el trabajo y ahorrar recursos. En este sentido, es esencial un cambio de mentalidad de los trabajadores y todas las personas en general para minimizar los impactos negativos de las diversas acciones que acarrean contaminación, gasto de energía, etc.

Por ello, aquí os acercamos diez consejos para cuidar al medio ambiente desde la oficina. Pues a prestar atención, apuntar los consejos y poner esfuerzo en cambiar algunos hábitos para poder vivir en un mundo más sano.

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