El desempleo, USA, los inmigrantes y las aspiraciones de progreso

You’re acting all american,
american, american,
but you’re born in Italy, listen here:
there’s nothing you can do,
ok napoletano?!
You’re acting all american,
american, american,
…whisky soda e rock and roll

Mientras suena la canción que fue furor en el verano europeo y que seguirá sonando en el inminente verano del hemisferio sur, We No Speak Americano en versión remix (del dúo australiano Yolanda Be Cool) y que es un Sample de Tu vuò fà l’americano del italiano Renato Carosone escrita en 1956; resurge la necesidad de hablar de los inmigrantes, la masa obrera, los deseos de superación y, claro; de los Estados Unidos.

En una época marcada por la crisis en el continente europeo y también en el latinoamericano, la frase de Colin Powell sonó a invitación: “Sin inmigrantes EUA seria un pais de viejos”, mientras intentaba reafirmar sus dichos con otro comentario no del todo feliz para quienes habitamos este otro lado del hemisferio: “Sin los inmigrantes seríamos como Europa o Japón, con una población envejecida y sin jóvenes que vinieran para cuidarla”.

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Pidiendo trabajo de manera desesperada

Cuando buscamos empleo sin encontrarlo solemos plantearnos si las técnicas que utilizamos son las adecuadas, si estamos acudiendo a las personas indicadas, si acaso debiéramos ampliar nuestro campo de acción, bajar las pretensiones o acudir a nuevos nichos aunque nos hayan parecido siempre ajenos.

Varios meses de búsqueda sin resultados conllevan a ejecutar acciones desesperadas, de resultados poco probados pero que, sin embargo, permiten al solicitante sentirse más activo; aunque no necesariamente acabe con un trabajo por haberlas usado.

Nos referimos a ciertas técnicas desafortunadas que se han utilizado, se utilizan y que probablemente te hayas planteado utilizar si acaso llevas ya varios meses enviando currículos, presentándote a entrevistas laborales, haciendo Networking y todo cuanto hemos recomendado en este blog para incrementar tus chances de emplearte, pero sigues sin conseguirlo.

Algunas de las técnicas no tradicionales para encontrar empleo parecen una broma, pero en realidad fueron usadas por alguna/s personas que sintieron la necesidad de reformular su estrategia para dar con un trabajo.

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Red de contactos profesionales: LinkedIn

Muchos profesionales -y curiosos- no han dudado a la hora de crear su perfil en la red social profesional LinkedIn, al fin y al cabo, será una red más a la que, quizás, sólo has llegado porque te han enviado una invitación o bien porque todos tus contactos están allí y tú no podías ser menos.

Pero en algún momento has debido plantearte ¿por qué usar LinkedIn? Y si acaso desconoces la respuesta tampoco es posible que tengas un objetivo, mucho menos una estrategia para alcanzarlo.

El problema de tener un perfil en LinkedIn al cual no le has dado un significado es que será un perfil al que no le prestas atención; donde has copiado y pegado un currículum vitae escrito hace algunos años como para no dejar vacía la portada de tu perfil.

Claro que si no has puesto cuidado en tu Perfil mucho menos habrás prestado atención a las aplicaciones y sugerencias para mejorar tu perfil en LinkedIn y hacerlo más atractivo.

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Dos grandes películas sobre el mundo de los negocios pronto llegarán al cine: Wall Street: Money Never Sleeps, la secuela del clásico de Oliver Stone realizada en 1987 y The Social Network, que cuenta la creación y enfrentamientos que han ocurrido en la corta historia de Facebook pese a que en estos momentos cuente con más de 500 millones de usuarios al mes.

El mundo está cambiando rápidamente. En los tiempos de Gordon Gekko, los teléfonos móviles eran del tamaño de los ladrillos e Internet era un destello en el ojo de Al Gore. Veinticinco años más tarde, gracias a Mark Zuckerberg y a un montón empresarios online, millones de jóvenes viven una existencia virtual más rica e interesante que su propia existencia real. En veinticinco años, los iPhones y las redes sociales tal como las conocemos serán también anacrónicas y solo quedarán algunas películas para celebrar (con una divertida sonrisa) la existencia de este universo.

Es verdad que las películas sobre el mundo de los negocios son innumerables. Muchas de estas películas contienen lecciones valiosas tanto para los empresarios como para los directivos, ya sea sobre la elección de los clientes adecuados o sobre la manera de enfrentarnos a la competencia.
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Los grupos de LinkedIn, con poca participación y mucha auto promoción

Desde que abrí mi cuenta en LinkedIn, hace ya algún tiempo, con gran entusiasmo me suscribí a grupos de interés y otros que se aproximaban con mi perfil laboral; desde aquél día mi participación no fue la más abundante pero decidí que sería adecuado recibir notificaciones en mi correo electrónico toda vez que se abriera un tema de debate.

Pero desde aquél día a hoy las cosas han cambiado y los grupos de LinkedIn pasaron a cumplir otra función -o ninguna función- que implica más una pérdida de tiempo que una nutritiva lectura profesional.

Y es que muchos de los grupos a los que aún estoy suscripta se han vuelto “spammers” para sus usuarios, enviando con cierta periodicidad una cantidad de correos electrónicos y mensajes privados no deseados.

Claro que también hay notificaciones de eventos, información de los miembros del grupo y algunos mensajes de usuarios que utilizan el grupo para hacer “autobombo” escribiendo artículos -o copiándolos de diarios y revistas electrónicas- para deslumbrar a alguien pero sin generar feedback o interacción con los comentarios del artículo.

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Tres aspectos importantes para una feliz relación laboral

Tres aspectos importantes dentro de una organización son la motivación, el compromiso y la retención. Estos aspectos deben ser promovidos, cuidados y atendidos por los jefes y supervisores de departamentos, como también por todas las personas que conforman la gerencia de la empresa.

Si los tres componentes mencionados están presentes en la empresa, se podría asegurar que su funcionamiento, fidelidad de los empleados y, consecuentemente, su rendimiento y productividad será mucho mayor que en aquellos lugares de trabajo donde no se valoren.

La relación entre un empleado y la empresa debe alimentarse al igual que cualquier otra relación en la vida. Ambos deben estar satisfechos y contentos con el otro. Los empleados, por su parte, deben otorgar su talento, potencial y lo mejor de ellos para el trabajo que tengan asignado. Por el otro lado, la empresa debe compensar este buen comportamiento con beneficios que le hagan notar al trabajador que su trabajo es importante.

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Consejos para que el negocio online sea un éxito

En tiempos donde la economía no brilla por su esplendor, los emprendedores y empresas que tengan sus negocios vinculados al mercado online deben saber sacar provecho del mismo con el objetivo de salir triunfantes y exitosos en esta economía debilitada.

En este sentido, hay determinados aspectos que potenciar en un sitio web para relucir el negocio y atraer a los clientes. Sin duda alguna, el aspecto diferenciador es un tema principal. Pero acompañando a éste, se encuentran la calidad del servicio, la agilidad del tráfico y la máxima seguridad en la transacción económica que consuma la venta.

Así mismo, a todos los que aún no han sumado el negocio online a sus respectivos negocios, os animamos a hacerlo ya que éste está demostrando ser un negocio que se consolida. Por lo menos así lo reflejan las cifras de la Comisión de Mercado de las Telecomunicaciones, las cuales evidencian un incremento en las compras online de España del primer trimestre del año del 58,5%. Un dato que no debe pasar desapercibido, por ello, a continuación os damos algunos consejos para que el negocio online sea todo un éxito.

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La Nueva Ley de Morosidad ayudará a exigir el pago, pero no todavía...

Hace ya algunos meses que se ha promulgado la nueva Ley contra la Morosidad (Ley 15/2010 de modificación de la Ley 3/2004) y ya hay mucho que hablar de estas medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales que ha encontrado una enorme brecha entre la letra de la ley y la aplicación práctica para las empresas y Administraciones.

Y es desde su preámbulo que la modificación de la Ley hace luces y sombras al establecer la obligación de cumplimiento, sin posibilidad de pacto en contrario y que suponía a las pymes poder exigir unos periodos de pago razonables y adaptados al mercado europeo.

Sin embargo, las modificaciones que se refieren al procedimiento de pago de la Administración no tendrán un efecto real sino hasta dentro de varios meses y todo gracias a que la aplicación de la ley sólo afecta a los nuevos contratos.

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Los rasgos faciales en la selección de personal

Los rasgos de la cara de una persona pueden ser determinantes para ser seleccionados para un puesto de trabajo. Pero esto no hace alusión a si la persona es bella o no, más bien, se relaciona con una parte de la psicología y se cuadra dentro de la llamada Psicomorfologia Facial.

La psicomorfologia facial es una disciplina que posee varias aplicaciones en el ámbito laboral y se centra en la identificación de los aspectos determinantes de la personalidad de una persona según cómo sean sus rasgos faciales. Es decir, según cómo sea la cara de una persona, esta disciplina establece las principales características de la personalidad de la misma.

Aún no es una técnica muy conocida, pero se puede observar una tendencia en alza para su aplicación en los procesos de selección de personal, sobre todo para seleccionar profesionales que tengan que ocupar cargos directivos y con amplias responsabilidades. No obstante, también se evidencia que la psicomorfologia facial está siendo empleada para el reclutamiento de todo tipo de personal.

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El servicio de empleo para los que se mueven en lo más alto

Lo más común cuando buscamos trabajo es recurrir a un servicio de empleo generalista, que cubre todos los niveles profesionales y rangos salariales. Y, si bien estos portales garantizan variedad, no prestan atención a las necesidades específicas de ciertos sectores. Es el caso, por ejemplo, de las altas esferas empresariales. Un sector potente, revitalizador de la economía y capaz de absorber a un buen número de personas cualificadas que, sin embargo, no contaba hasta ahora con una representación a medida en el mundo de la oferta y la demanda en la red.

Porque, aunque a veces no se tenga en cuenta, hay muchos profesionales en España preparados, con múltiples titulaciones y experiencia. A su vez, hay empresas que los requieren pero que, por el contrario, no siempre consiguen dar con ellos con la eficacia deseada. Hace tiempo que era necesaria una alternativa de calidad y discreción para los profesionales en busca de nuevos retos y para los consultores de búsqueda y de selección. Y esta alternativa llegó en octubre de 2009 a España de la mano de Experteer.

Con más de 70.000 ofertas de empleo de alto nivel, 7.000 headhunters y 7.000 empresas registradas, es el servicio online líder en Europa para directivos y profesionales sénior. Tiene presencia local en nueve países del Viejo Continente y en Estados Unidos, ofreciendo un servicio internacional que permite la búsqueda de empleo a nivel global. Siempre a la vanguardia y trabajando con los mejores, el usuario medio de Experteer se sitúa hoy en día en una media de edad de 38 años y recibe un salario entorno a los 75.000 euros, una cifra nada despreciable.

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